Вопросы к Юристу

Работа за рубежом: как оформить рабочую визу

Например, обычная американская рабочая виза действует не дольше 2 лет. Однако, если соискатель является высококвалифицированным специалистом и обладает значительным опытом и обширными знаниями, ему могут выдать разрешительный документ на период до 7 лет.

Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз.

Польская рабочая виза — 8 самых распространенных вопросов

  1. Разрешение на сезонную работу выдается для работы в отраслях, определенных как сезонные.
  2. Разрешение на работу выдается для работы во всех сферах деятельности, кроме сезонной работы.

Разрешение на работу выдается на период, не превышающий в сумме 6 месяцев в течение года.

Разрешение на сезонную работу выдается иностранцам из стран, не являющихся членами ЕС и дает право на работу исключительно в тех областях, которые считаются сезонными.

С разрешением на сезонную работу можно работать в Польше максимум 9 месяцев в течение года.

Следовательно, для того, чтобы легально работать в Польше, согласно новому принятому закону, иностранец должен:

  1. Иметь документ, который допускает его на польский рынок труда (Разрешение на работу или Разрешение на сезонную работу).

Оформление и получение рабочей визы в Польшу

Как правило, на нее претендуют после окончания полугодовой. Виза «360» позволяет работать в Польше 180 или 360 дней в течение года на усмотрение консула. Чтобы открыть рабочую визу необходимо представить следующие документы:

    загранпаспорт,ксерокопию всех страниц, в том числе пустых, внутреннего паспорта,2-3 фотографии паспортного формата на светлом фоне,анкету,оригинал и копию приглашения на работу.

Дополнительно чиновники могут запросить полис медицинского страхования и копию кода налогоплательщика.

Рабочее приглашение составляется на специализированном бланке польской компанией, которая готова предоставить трудоустройство иностранному подданному.Пример польского приглашения на работуНа нем в обязательном порядке указывается:

    полное название фирмы с реквизитами,персональная информация сотрудника с указанием паспортных данных,дата составления,печать от Воеводского управления,цель, для которой приглашается иностранец,срок пребывания в Польше с четким указанием дат,физическое или юридическое лицо, которое берет финансовые затраты по процедуре (проезд, проживание и т.д.)

Рабочая виза и безвиз, совместимость в 2019 году

Поэтому если вы уже отработали пол года по одному документу, то в обязательном порядке нужно вернутся на территорию Украины после чего будет возможность снова попасть обратно на основании нового приглашения.

Здесь, мы снова сталкиваемся с ограниченным списком работодателей и вакансий на столь короткий период.

Лучшим выходом будет использовать время по рабочей визе исключительно для работы, после чего пересечь границу и вернутся на территорию ЕС по безвизу для отдыха и в туристических целях. Коридор для открытия новой рабочей визы при этом не увеличится Безвиз, рабочая виза и карта побыту?

Рабочая виза в Израиль – легальное трудоустройство в одной из самых успешных экономик мира

Скачать бланк можно .

  • Записаться на прием в диппредставительство. Для этого нужно пройти по ссылке .
  • В назначенный день и час явиться в дипмиссию, чтобы:
    1. оплатить консульский сбор.
    2. подать подготовленную документацию,
    3. пройти собеседование,

    Спустя 5 дней после подачи заявления и оплаты сбора виза будет готова.

    Трудовая виза в Израиль открывается при подаче следующих бумаг:

    • Подлинник и ксерокопия загранпаспорта.
    • Анкета, полностью заполненная и подписанная.
    • Свидетельство о медобследовании, проведенном в больнице, признанной посольством.
    • Апостилированное свидетельство о рождении.
    • Фотоснимки (2 штуки, 50 на 50 мм).
    • Декларация о снятии отпечатков пальцев и цифровом фотографировании.
    • Заверенная справка об отсутствии судимости.

    Работа в Польше по биометрическому паспорту

    Однако возможен и другой вариант: вы можете уехать в Польшу по безвизу без разрешения на работу, и уже там (в Польше) найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу. После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło), однако целесообразность и правомерность заключения гражданско-правового договора будет тщательно проверяться, так как только трудовой договор наилучше защищает права иностранного работника и исключает случаи неправомерных увольнений, нарушения оплаты труда или невыполнение работодателем обещанных условий трудоустройства.

    Можно ли работать в Германии по польской рабочей визе украинцам или это развод?

    Чем опасна работа без van der Elst visa?

    При этом сроки такой работы ограничены! Превышение допустимых сроков является грубейшим нарушением закона и может привести к депортации и долговременному запрету на въезд в Шенгенскую зону с любыми целями.

    Процедура легализации труда для украинцев В целом последовательность шагов выглядит так:

    Трудоустройство в польскую компанию, имеющую филиал в Германии или договор с немецкой фирмой об оказании услуг (или, как вариант, регистрация своей компании и заключение договора с немцами). Получение рабочей/воеводской визы или карты побыту в РП. Оформление работодателем командировки в Германию.

    Вакансии по безвизу. Украинцам предлагают устраиваться на работу в ЕС безо всяких разрешений

    Договор этот вы будете видеть на территории Польши, когда будете его подписывать.

    Он, естественно, на польском языке», – уточняет рекрутер.

    Контракты на полгода с возможностью продления (можно меньше, чем полгода). Выезд июнь/июль», – говорится в следующем объявлении. Что же это – осознанный обман соискателей или вполне «рабочая» схема?

    Виды рабочих виз

    Условия выдачи разрешительных штампов отличаются в зависимости от выбранной страны. Возможности у соискателей многочисленны.

    Особенностью выдачи рабочих виз является подразделение на группы в зависимости от специализации и уровня квалификации труда. Рабочие визы различаются по виду разрешения, каждый имеет свои особенности и требования:

    Н-1В – специалисты высокой квалификации. Для получения визы необходим документ, свидетельствующий о высшем образовании и письмо от работодателя в Министерство труда, содержащее информацию об условиях договора. По документу специалист должен выполнить заранее определенный план работы согласно своей специальности.

    Обычно выдается на период от 1 до 3 лет, есть возможность продлить разрешение до 6 лет. Де-факто в настоящее время под это определение попадают в основном программисты и аналитики.

    Плюсом стикера является то, что работник может сменить работодателя, уволиться из одной компании и трудоустроиться в другую организацию.

    Н-2А – сезонные работники в сельскохозяйственной отрасли. Если в горячий сезонный период для выполнения сельскохозяйственных работ собственных работников в стране не хватает, можно привлечь иностранцев с выдачей им соответствующего разрешения.

    Будущий работодатель должен подать ходатайство о выдаче не иммиграционной визы, заполнив форму І-129. Виза является минимальной по сроку, обычно не превышает 3 месяца. Очень популярен вид для выезда в Финляндию.

  • Н-2В – рабочая виза для специалистов с квалификацией, либо неквалифицированных работников. Законодательство практически всех стран не запрещает использовать труд иностранцев, если в стране дефицит собственных трудовых ресурсов. Поэтому работодатель должен предоставить в Министерство труда информацию о недостаточности рабочих рук.
  • Н-3 – стажеры. Делаются подобные стикеры на срок менее 2-х лет лицам, получающим за границей навыки в какой-либо профессии. Труд стажеров ценится и достойно оплачивается.
  • Н-4 – члены семьи обладателя штампа Н. Имеют возможность сопровождать своего родственника, проживать с ним без права трудоустройства.

    L-1 – лица, работающие в международных компаниях. Рабочая виза выдается сотрудникам, которых переводят на работу из одного офиса в другой, являющийся зарубежным филиалом компании. Выдается исключительно специалистам и руководителям.

    Чтобы получить документ, соискатель должен проработать в компании не менее 1 года. Среди недостатков визы – невозможность сменить работодателя. Штамп действует, пока сотрудник числится в штате оформившей его организации.

  • L-2 – родственники категории L, в отличие от категории Н-4 имеют возможность трудоустроиться в чужой стране (за исключением детей).
  • О – виза выдается, когда рабочая поездка планируется представителем науки, спорта, образования, культурной сферы. Если соискатель талантлив и имеет мировую известность в своей области – это достаточное основание для получения разрешения. Выдается оно на период реализации проекта, либо на срок до 3-х лет.
  • Р – культурные деятели, артисты, актеры, кинематографисты, занимающиеся профессиональной деятельностью за рубежом, оформляют данную визу.
  • Q – оформление трудовой визы этого типа обязательно для участников международного культурно-исторического обмена.
  • По некоторым типам виз существуют квоты и конкретные сроки подачи документов. От типа зависит бумажный портфель, который соискатель должен предоставить в Консульство, и порядок оформления разрешения.

    Наши услуги

    В Законе "О правовом положении иностранных граждан" перечислены случаи, в которых иностранный гражданин имеет право работать без получения каких-либо разрешительных документов и, в том числе, без рабочей визы.


    Важно отметить, что компания, которая заключает с ним трудовой договор, также не обязана получать дополнительных документов (квоту на право привлечения иностранных граждан, обязательную аккредитацию в УВМ (управление по вопросам миграции) и т.д.).


    Итак, иностранный гражданин имеет право работать в РФ без рабочей визы, если он:

    • Получил статус РВП
    • Получил вид на жительство
    • Участник гос. программы по переселению соотечественников
    • Сотрудник дипломатического представительства / консульского учреждения иностранного государств в РФ / международных организаций, а также домашние работники указанных лиц
    • Сотрудник иностранной компании, который выполняет монтажные и / или шефмонтажные работы и последующее обслуживание оборудования, поставляемого в РФ
    • Аккредитованный в РФ журналист
    • Студент, обучающийся в РФ и работающий во время каникул
    • Студент, обучающийся в РФ и работающий в свободное время в качестве вспомогательного персонала в образовательных учреждениях, в которых он проходит обучение
    • Научный работник или преподаватель, приглашенный в организацию / учреждение*, в которых действует совет по защите диссертаций или в иные организации, соответствующие требованиям установленным Правительством РФ, а также преподаватели для проведения занятий в образовательных учреждениях
    • Имеет деловую / гуманитарную / рабочую визу и помимо основной цели пребывания, занимается преподавательской деятельностью в установленных законом образовательных организациях*

      Осуществляет гастрольную деятельность (прибыл в РФ для организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых он, являсь творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества). При условии осуществления гастрольной деятельности не более 30 дней

      Приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

    • Сотрудник представительства иностранной компании**
    • Не достиг возраста 14 лет и работает в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также театральных и концертных организациях. При этом для заключению договора требуется согласие одного из родителей + согласие органа опеки и попечительства
    • Спортсмен, не достигший возраста 18 лет
    • Признан беженцем (на период действия этого статуса)
    • Получил временное убежище (на период действия этого статуса)

    * – не распространяется на организации / учреждения профессионального религиозного (духовного) образования.

    ** – только при наличии действующего международного договора, по которому граждане России, являющиеся сотрудниками представительства российской компании действующей на территории иностранного государства, имеют те же права (порядок оформления документов, условия пребывания и т.д.).

    Общая ситуация

    1. Для начала нужно осознать, что не бывает вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда без знания языка. Работа за границей при таких обстоятельствах носит сезонный или временный характер и отличается большими физическими нагрузками.
    2. В условиях снижения уровня занятости в любом государстве находится много желающих заняться неквалифицированным трудом среди местного населения. Поэтому конкуренция высокая и у иностранца есть шанс только в случае более низкой оплаты.
    3. Зачастую предлагается работать, не оформляя трудовые отношения официально, что влечет дополнительные риски попасть в рабство или быть обманутым.
    4. В любом случае понадобятся элементарные навыки общения в стране пребывания на бытовом уровне.

    Что необходимо

    Для официального трудоустройства за рубежом русскому, украинцу, кыргызу, узбеку или другому представителю СНГ понадобится:

    • действующий загранпаспорт,
    • рабочая виза,
    • медицинская страховка,
    • трудовой контракт,
    • разрешение на работу (если предусмотрено законом страны пребывания).

    На что следует обратить внимание

    1. Несмотря на то что работа предлагается неквалифицированная, некоторые знания в области того, чем предстоит заниматься, не помешают. Например, если есть работа няней или сиделкой, большим плюсом будет то, что претендентка на родине работала медсестрой.
    2. Перед тем как отправиться за кордон, целесообразно проконсультироваться с юристом, знакомым с правовыми особенностями страны пребывания, чтобы в общих чертах знать криминальный и административный кодекс. Это поможет не попасть в неприятные ситуации на месте.
    3. Нужно изучить условия контракта до его подписания, обратив внимание на вопросы социальной защиты, оплаты внеурочных часов, выходных, дополнительных выплат. Например, в Италии иностранный рабочий имеет право на все привилегии и защиту профсоюза, но работодатели, особенно в южных сельскохозяйственных регионах, предпочитают, чтобы они этого не знали.
    4. Не стоит соглашаться на оформление туристической, студенческой или гостевой визы. Гражданам Украины могут предложить въехать в страну по биометрическому паспорту. Это сразу ставит иностранца в позицию правонарушителя и дает нанимателю возможность манипуляций. Однако нужно помнить, что получить рабочую визу для неквалифицированного труда сложно. Поэтому необходимо оценивать риски и идти на нарушения с открытыми глазами, осознавая опасности, чтобы максимально быть готовым к неблагоприятному ходу событий.
    5. В случае поиска работы через посредника, следует навести справки о добросовестности кадрового агентства. Зачастую предложение об оформлении ненадлежащего типа визы исходит именно от них.
    6. При себе нужно иметь контакты своего посольства или консульства, местных организаций, занимающихся защитой прав мигрантов, местной полиции. Лучше быть депортированным, чем попасть в рабство.
    7. Ни при каких обстоятельствах нельзя отдавать паспорт и/или свой экземпляр контракта нанимателю или посреднику.
    8. На крайний случай, если все же это произойдет, нужно иметь при себе ксерокопии, которые хранятся в потаенном месте и о нем не знает никто, даже друзья. При насильственном отборе паспорта, такая мера поможет с установлением личности.
    9. Безопаснее самому выходить непосредственно на работодателя. Это поможет избежать необходимости платить посреднический процент.

    Сезонные работы

    Есть много видов сезонных работ, и некоторые доступны для тех, кто не владеет языками:

    • Отели и рестораны:

    • Сельское и лесное хозяйство, теплицы, рыбная или мясная промышленность:

    Разброс цен зависит от экономического потенциала страны. В пределах ЕС самые высокие расценки в странах Старой Европы, самые низкие в странах постсоветского пространства, например, в Эстонии больше 4 евро в час не платят.

    Для работы на ферме нанимают по 2-3 работника, это могут быть мужчины и женщины, с удовольствием берут семейные пары.

    Востребованные профессии

    Есть возможность найти постоянную работу без владения языком:

    • Евросоюз:

    В среднем оплата труда на территории ЕС находится на одном уровне, однако, расходы на жизнь, поскольку придется самим платить за коммунальные услуги, телефонную связь, одежду и развлечения, более высокие в Италии, Германии, Франции или скандинавских странах, где на эти цели будет уходить от 40 до 50 процентов заработанного. В Польше, Чехии, Венгрии, Литве, Латвии или Эстонии можно уложиться в 20–30 процентов.

    Не стоит сбрасывать со счетов, что такие высокие зарплаты обусловлены большой продолжительностью рабочего дня, который длится от 10 до 11 часов, то есть, если пересчитать на почасовую оплату, то показатели не будут впечатляющими.

    Прежде чем решиться на такие условия, нужно оценить состояние здоровья и готовность выдерживать монотонный труд на протяжении длинных временных отрезков.

    • США, Канада, Австралия:

    Заработок, с учетом того, что можно брать сверхурочные, может достигать 3000 в месяц. Но и здесь придется работать от 10 до 12 часов в сутки.

    Для всех вариантов не обязательно владеть ивритом, но необходимо базовое знание английского.

    На жизнь уходит от 60 до 70 процентов заработка.

    Самостоятельно

    1. Для начала целесообразно отправиться в выбранную страну туристом, чтобы осмотреться на месте и попробовать найти работодателя. Наибольший эффект даст экологический туризм, развитый, например, в Европе. В этом случае путешественник попадет в сельскую местность, где можно поинтересоваться, не требуется ли кому-то в округе помощник или скотник.
    2. В каждой стране есть служба занятости, и на интернет-страницах этих учреждений есть базы вакансий, где тоже можно искать подходящую работу.
    3. Просмотр официальных сайтов предприятий, где предположительно должны быть сборочные цеха.
    4. Просмотр газет или журналов, где печатаются объявления о найме.
    5. Может помочь социальная сеть Linkedin ( ru.linkedin.com ). Здесь можно найти необходимые контакты и информацию от людей, имеющих соответствующий опыт.

    Для этих способов ищущий должен обладать хотя бы азами языка, в крайнем случае, можно попросить более одаренных лингвистически родственников или знакомых.

    Через посредника

    Обращаясь в кадровое агентство, где подыщут подходящую вакансию, оформят необходимые документы, за кажущейся простотой процесса не следует забывать о безопасности.

    Заранее нужно поинтересоваться:

    • наличием лицензии на рекрутинговую деятельность,
    • видом визы,
    • посредническим процентом и механизмом его взимания:
    1. если до оформления всех необходимых документов, это должно насторожить,
    2. лучше всего, когда за счет первого месячного заработка,
    3. приемлем вариант авансового платежа в размере 30–50% от полной цены услуг.

    Возможно ли забрать семью и остаться на ПМЖ

    Большинство стран предпочитают давать рабочие визы с перспективой вида на жительство и ПМЖ людям с редкими профессиями и высокой квалификацией. Но эти навыки можно применить только при владении языками:

    • страны пребывания или, по крайней мере,
    • английским.

    Поэтому сначала необходимо выучить язык. Часто это основное условие для получения гражданства.

    Без языка в большинстве стран можно остаться на ПМЖ только заключив брак с местным жителем.

    Однако есть несколько стран, остро нуждающихся в рабочей силе, поскольку коренное население их покидает, ища более высокий уровень жизни в других регионах ЕС. Это:

    1. Эстония,
    2. Латвия,
    3. Литва,
    4. Польша.

    В меньшей степени Чехия и Венгрия.

    Найти работу с РВП можно тремя способами: с помощью биржи труда или же в центре занятости в городе пребывания гражданина, через агенство, а также самостоятельно используя СМИ.

    Как найти работу иностранным гражданам в РФ можно посмотреть в статье тут.

    Работа без прописки ведет к следующим последствиям: применение в отношении гражданина административных мер в виде штрафа до 5000 рублей за отсутствие регистрации, а также невозможность организации системы отчислений в пенсионный фонд и налоговую службу, что сказывается на размере будущей пенсии.

    Для проверки патента на работу на действительность для иностранцев в России предусмотрена такая процедура: нужно зайти на сайт, выбрать нужный сервис, заполнить все поля, а также вести код с картинки и нажать «Отправить запрос».

    Всем, мечтающим поехать в другую страну на время или навсегда, нужно об этом подумать прежде, чем ехать. Один мой знакомый из Литвы работал в Англии несколько лет, но так и не выучил английский. Когда ему потребовалось срочно пройти медицинское обследование, для него стал проблемой просто визит к доктору. Во-первых, незнание языка порождает комплексы. Во-вторых, он элементарно не представлял, как будет объяснять врачу, какие именно анализы ему нужны. В результате ждал, когда его друг, владеющий языком, найдет время сходить с ним в больницу.

    Ирина, вы абсолютно правы. И визит к врачу это только одна из проблем. Ведь общаться нужно каждый день, читать документы, смотреть новости. К тому же незнание языка лишает человека шансов устроится на более квалифицированную и высокооплачиваемую работу.

    Порядок оформления визы и комплект необходимых документов

    Когда соискатель четко определился со страной, в которой желает работать, и с вариантом занятости, можно приступить к процессу получения трудовой визы. Алгоритм действий таков:

    1. Поиск иностранного работодателя.
    2. Подготовка документов (писем, петиций, приглашений, договоров) организацией, трудоустраивающей иностранца. Зачастую приглашение от работодателя и правильно оформленные им документы являются определяющими при принятии положительного решения по предоставлению визы.
    3. Передача работодателем соответствующих бумаг потенциальному работнику.
    4. Заполнение анкеты, оплата визового сбора и предварительная запись в Консульство (Посольство). Стоимость визы складывается из консульского сбора и предоставления консультационных услуг (переводчик, посредник).
    5. Посещение Консульства с целью передачи документов, прохождения процедуры биометрического контроля и для собеседования.
    6. Рассмотрение заявки. Срок изучения документов и принятия решения составляет от 14 до 30 дней. Если заявитель приглашен принимающей стороной для участия в важных проектах, сотрудники Посольств могут сократить срок рассмотрения. Но за срочное получение рабочей визы может быть предусмотрена повышенная оплата.
    7. Получение паспорта с разрешительным штампом, либо без него.

    В список документов, необходимых для получения разрешения на работу в другой стране, как правило, входит:

    • загранпаспорт, срок действия документа должен на полгода превышать период поездки (Консульства некоторых стран требуют предыдущие паспорта, если они оформлялись),
    • анкета,
    • если в загранпаспорт вписаны члены семьи туриста, они также заполняют анкету,
    • фотография, сделанная в последние 6 месяцев,
    • подлинник и копия документа разрешения на работу,
    • официальное письмо работодателя с предложением,
    • информация о трудовой деятельности, об имеющихся сбережениях и о доходах,
    • если соискатель является участником программы для высококвалифицированных специалистов, прилагается документ, подтверждающий этот факт, и его копия,
    • квитанция об оплате сбора (его размер ориентировочно составляет 200 долларов),
    • для оформления типа L необходимо внести сбор за предотвращение мошенничества.

    Комплект документов зависит от страны назначения. Уточнить, как получить рабочую визу нужного вида, можно в Консульствах или на официальных сайтах посольских отделений. Например, для разрешения на работу в США стартовать надо не с Посольства США в России. Начинается оформление разрешения в ином ведомстве – в службе гражданства и иммиграции США. Здесь рассматривается петиция (заявление) и принимается решение о выдаче визы, либо об отказе. А уже на основании решения службы Посольство США вклеивает визу в загранпаспорт.

    Трудовая виза, как и любая другая, выдается на определенный период, который имеет свойство заканчиваться. Максимальный период составляет 3 года. Что делать, если срок действия документа заканчивается, но есть желание продолжить профессиональную деятельность в выбранной стране? Во-первых, нужно предупредить своего работодателя.

    Если организация заинтересована в иностранном работнике, проблем с продлением визы не возникнет. В тех же США максимальный срок пребывания по визе составляет 6 лет. Однако, по истечении определенного периода (от года до 3 лет) иностранец может подать заявление на грин-карту (вид на жительство). После получения грин-карты, даже когда рабочая виза закончилась, у человека есть выбор: остаться в чужой стране или вернуться на Родину.

    Оформление рабочей визы помогает избежать подводных камней в поиске работы за границей. Наличие документа является гарантией того, что иностранец имеет легальное право проработать в выбранной стране разрешенное время и получить запланированную прибыль.

    Основные типы виз

    Рассмотрим, какие типы разрешительных документов существуют в настоящее время. Визовая классификация отличается в зависимости от страны въезда. Если речь идет о США, трудовым мигрантам предлагается получить один из трех вариантов визовых разрешений:

    1. H-1B – предназначена для специалистов, чей уровень образования начинается от бакалавра. Миграционные власти страны установили квоту на данный тип разрешений — 65 000 ежегодно.
    2. L-1 – выдается сотрудникам филиалов американских фирм, приглашенным на работу в главный офис.
    3. Е-1 и Е-2 предназначены для предпринимателей, инвесторов, руководителей, менеджеров.

    Шенгенские визы разделяются на 4 категории. Кроме виз А (аэропортовой), В (транзитной) и

    С (туристической), существует тип D (национальная). Категория С позволяет находится на территории Шенгена не более 90 дней в течение 6 месяцев, даже если она выдана на период до 5 лет.

    Основное, чем отличается рабочая виза от туристической, – визовая марка туриста не дает право на трудоустройство. Работать в Шенгене можно только по визе категории D, выданной с соответствующей целью.

    Официальное трудоустройство за рубежом

    Рабочая виза – это документ, который позволяет соискателю выполнять оплачиваемую работу на территории государства и гарантирует защиту его прав. Количество выданных разрешений позволяет регулировать приток иностранных работников и вести их миграционный учет.

    Разобраться, что такое рабочая виза, очень важно, ведь недостаток знаний грозит нежелательными последствиями. Работая нелегально, например, по туристической визовой марке, иностранный гражданин рискует быть выдворенным домой, причем обратный путь в Шенген или США закроется на многие годы, если не навсегда.

    В приеме на работу нелегальных трудящихся не заинтересованы и местные компании.

    Если у иностранного сотрудника не окажется рабочей визы, нанявшему его предприятию придется отвечать перед государством.

    Срок действия рабочей визы

    Продолжительность пребывания в стране трудоустройства зависит от требований государства. Например, обычная американская рабочая виза действует не дольше 2 лет. Однако, если соискатель является высококвалифицированным специалистом и обладает значительным опытом и обширными знаниями, ему могут выдать разрешительный документ на период до 7 лет.

    Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз. В зависимости от типа рабочей визы, легально работать в Испании можно от 1 года до 5 лет.

    Стоимость рабочих виз

    Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.

    Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.

    Порядок оформления

    Тех, кто решился применить свои таланты и мастерство за рубежом, интересует, как оформить рабочую визу. Обычно каждое государство предъявляет свои требования для соискателей. Шаги, которые придется предпринять, и количество документов зависят от условий, поставленных конкретной страной.

    Поскольку наиболее дружественным государством для трудовых мигрантов с постсоветского пространства является Польша, рассмотрим, как получить рабочую визу именно в эту страну. Алгоритм действий выглядит примерно так:

    1. Определиться с типом национальной рабочей визы (полугодовая виза 180/360 —оформляется по приглашению/заявлению работодателя или годовая виза 360/360 — основанием для ее выдачи является разрешение от воеводы).
    2. Собрать и перевести пакет документов.
    3. Оформить страховку.
    4. Заполнить анкету.
    5. Оплатить сбор (сервисный и консульский, если это требуется).
    6. Занять очередь на рабочую визу (на подачу документов) по телефону или на сайте .

    Как сделать рабочую визу в другую страну, всегда следует уточнять на официальном сайте конкретного государства. Например, при подаче документов в некоторые страны может потребоваться прохождение собеседования.

    Подача документов и получение визы рабочей происходит по месту проживания или официального трудоустройства иностранного гражданина.

    Чтобы определиться с приблизительными сроками выезда, необходимо также знать, сколько делается рабочая виза. В простых случаях разрешение могут вклеить в паспорт буквально за несколько дней. Но если для оформления потребуется проведение проверок документов, этот срок может затянуться на несколько месяцев.

    Документы для оформления

    Вопрос сбора документации опять-таки зависит от места назначения. Чтобы поехать на работу в Польшу, нужно предоставить:

    • Внутренний и загранпаспорт (оригиналы и копии значимых страниц).
    • Приглашение от компании или работодателя.
    • Страховку на весь срок пребывания.
    • Визовую анкету.
    • Подтверждение регистрации.
    • 2 фото 3,5х4,5 см.

    Если соискатель стремится отправиться в США, для визы H1B, кроме анкеты, потребуется:

    • диплом об окончании вуза,
    • сертификат профессионального членства/лицензию,
    • рекомендации с предыдущих мест работы,
    • деловое предложение от американской компании,
    • CV,
    • действительный загранпаспорт,
    • свидетельства о браке/рождении детей, если соискатель намерен переехать вместе с членами семьи,
    • разрешение на работу/письменное ходатайство работодателя/трудовой договор и прочие документы, подтверждающие его трудоустройство.

    Следует помнить, что приглашение на рабочую визу должно быть легальным. В связи с учащением случаев мошенничества с подобными документами сотрудники консульства уделяют особое внимание проверке данных, вплоть до звонка работодателю.

    В каких случаях понадобится виза подобного образца

    Рабочая виза нужна не всем, и зависит это от гражданства. Документ оформляется в том случае, когда соискателю требуется подтвердить свое право на работу в стране, где при других условиях он такого права не имеет. Если между странами существуют двусторонние соглашения, рабочая виза для их граждан не требуется.

    Смотрите видео: Как найти работу в Германии БЕЗ ЗНАНИЯ ЯЗЫКА ? (October 2020).