Вопросы к Юристу

Как уволить директора ООО

Учредители разных компаний могут самостоятельно заниматься управлением бизнеса или привлекать для этой работы наемных специалистов. Нередко нанимаются профессионалы на место директора. Они обладают оптимальными знаниями и опытом для эффективного управления предприятием. Но в определенный момент времени даже директор принимает решение о том, чтобы изменить место трудоустройства. Поэтому осуществляется увольнение директора по собственному желанию. Данная процедура отличается от увольнения обычного работника, так как руководитель компании обладает многочисленными полномочиями и располагает материальными ценностями.

Особенности увольнения руководителя

Увольнение директора ООО по собственному желанию имеет много нюансов. Процедура отличается от расторжения контракта с любым другим работником компании. Это обусловлено занимаемой должностью и имеющимися у директора полномочиями.

К основным особенностям процедуры увольнения директора по собственному желанию относятся следующие:

  1. Руководитель заключает трудовой договор непосредственно с собственниками организации, представленными учредителями. И если в фирме имеется несколько участников, то каждому из них направляется уведомление, содержащее намерение наемного работника уволиться из компании.
  2. Решение о расторжении трудового соглашения принимается на собрании учредителей, после чего назначается новый руководитель фирмы.
  3. За счет необходимости предоставления уведомления и проведения собрания значительно увеличивается срок расторжения договора, поэтому процесс занимает один месяц.
  4. Собственники фирмы могут самостоятельно уволить назначенного директора, причем обычно этот процесс выполняется при продаже компании, ликвидации фирмы или из-за неправильно принятых решений наемным специалистом.
  5. Уведомляются об увольнении руководителя не только контрагенты компании, но и государственные учреждения, а также банки.
  6. Чтобы не допустить ситуации, когда в фирме отсутствует руководство, в приказе назначается сразу новый директор.

На основании ст. 280 ТК руководитель фирмы должен подавать заявление на увольнение за месяц до этого события, а вот рядовые работники выполняют эту процедуру за две недели.

Увольнение директора по собственному желанию может осуществляться по разным причинам. Они могут быть общими или специальными. Нередко даже владельцы бизнеса настаивают, чтобы специалист написал заявление, что позволяет не портить ему репутацию. Наиболее часто процесс выполняется по таким причинам:

  • заканчивается срок действия срочного договора,
  • гражданин желает сменить место работы,
  • осуществляется перевод работника в другую компанию,
  • сменяется владелец бизнеса,
  • решения, принимаемые работником, являются необоснованными или незаконными, что приводит к негативным последствиям для фирмы и ее учредителей,
  • работник отказывается от исполнения должностных обязанностей,
  • происходит намеренное или нечаянное уничтожение материальных ценностей, вверенных руководителю при подписании трудового договора с владельцами фирмы,
  • ликвидируется организация.

Если между учредителями и директором имеются хорошие отношения, то даже при принятии неверных решений собственники компании не увольняют специалиста по статье. Они предлагают ему возможность написать заявление по собственному желанию.

Составление заявления

По разным причинам может планироваться увольнение директора по собственному желанию. Заявление является обязательным документом, составляемым специалистом и передаваемым учредителям для изучения за месяц до расторжения трудового контракта.

Структура такого документа немного отличается от формы заявления, составляемого рядовым сотрудником. К особенностям его формирования относится:

  • адресатом выступает высшее руководство компании, представленное учредителями,
  • каждый участник должен получить свой экземпляр заявления,
  • в документе прописывается просьба освободить гражданина от занимаемой должности,
  • оставляется ссылка на ст. 280 ТК,
  • документ обязательно подписывается заявителем,
  • ставится дата его формирования.

Передавать документ учредителям необходимо за месяц до расторжения трудового договора. Секретарь регистрирует документ в компании.

Образец заявления, составленного директором фирмы, можно изучить ниже.

Проведение общего собрания

Правильное оформление увольнения директора по собственному желанию предполагает принятие решения учредителями на общем собрании. Для этого выполняются следующие действия:

  • созывается внеочередное собрание,
  • каждый учредитель оповещается о событии заказным письмом с уведомлением о вручении,
  • на собрании принимается решение расторгнуть трудовой договор с имеющимся директором,
  • может сразу выбираться новый руководитель фирмы,
  • составляется протокол и правильно оформляется принятое решение.

В России запрещен принудительный труд, поэтому учредители не могут отказать директору в увольнении. Но некоторые учредители могут просто проигнорировать собрание, поэтому решение не принимается и не составляется протокол. При таких условиях по окончании месяца директор компании может подать иск в суд на владельцев компании.

Издание приказа

При увольнении ген. директора по собственному желанию издается владельцем бизнеса соответствующий приказ. Предварительно проводится полная инвентаризация в компании, так как руководитель фирмы является материально-ответственным лицом.

При составлении приказа учитываются правила:

  1. Формируется документация на основании протокола, составленного на собрании учредителями.
  2. Используется для этого стандартный бланк по форме Т-8, а также можно пользоваться обычным фирменным бланком организации.
  3. Приказ подписывается руководителем предприятия, причем даже в случае, если по нему увольняется непосредственный директор.
  4. Если не может гражданин подписать документ, так как находится на больничном, то процесс выполняется уполномоченным лицом, работающим в компании и обладающим правом подписи на основании ранее составленной доверенности.
  5. В приказе указывается, что увольнение осуществляется на основании ст. 77 ТК.
  6. Переписываются сведения из заявления, составленного руководителем, а также из решения участников фирмы.

Директор расписывается на приказе, после чего документ регистрируется в специальной книге учета. Только при правильном оформлении процедуры выполняется увольнение генерального директора по собственному желанию. Образец приказа можно изучить ниже.

Внесение данных в личную карточку

У любого сотрудника компании имеется специальная индивидуальная карточка, куда вносятся сведения о приеме на работу, увольнении, дисциплинарных взысканиях, поощрениях или других действиях.

В личной карточке руководителя указывается, что он увольняется из фирмы по собственному желанию. Переписываются реквизиты из приказа, после чего документ подписывается сотрудником.

Оформление трудовой книжки

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию требуется внести соответствующие изменения в его трудовую книжку. В документе указываются сведения:

  • дата расторжения трудового договора,
  • причина увольнения руководителя фирмы,
  • оставляется ссылка на ст. 77 ТК,
  • переписываются реквизиты приказа,
  • вносятся данные о протоколе, составленном на собрании учредителей.

Трудовая книжка выдается на руки гражданину в последний день его работы. Он должен расписаться в специальном журнале, что подтверждает получение документа. Образец записи в трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию можно видеть в статье.

Составление записки-расчета

Директор при увольнении может рассчитывать на все причитающиеся выплаты наряду с другими сотрудниками компании. Для этого производятся необходимые расчеты бухгалтером, после чего сведения вносятся в записку-расчет.

Данный документ составляется по форме Т-61. Правильное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию заключается в своевременном перечислении бывшему сотруднику полагающихся выплат. Гражданин может рассчитывать на следующие средства:

  • зарплата за весь период работы,
  • компенсация за отпуск, если имеются неиспользованные дни отдыха,
  • выходное пособие, если информация о нем имеется в трудовом или коллективном договоре.

Если директор не получил средства в последний день работы, то они должны перечисляться на следующий день после предъявления соответствующего требования гражданином.

Выдача специалисту документов

Увольнение директора-учредителя по собственному желанию выполняется таким же способом, как и расторжение трудового договора с наемным руководителем. Процедура предполагает, что в последний день работы специалиста выдается ему вся необходимая документация. К ней относятся:

  • трудовая книжка, в которую уже внесена нужная запись,
  • справка, содержащая сведения о среднем заработке гражданина за последние два года работы, что позволит правильно рассчитать больничные выплаты на новом месте трудоустройства,
  • если работник требует, то ему выдаются копии разных приказов или других документов, связанных с его работой в компании,
  • справка об уплаченных средствах в ПФ,
  • информация о стаже по форме СЗВ-СТАЖ, причем данная форма начала применяться только с 2017 года.

Если учредители по разным причинам отказывают выдавать бывшему директору какие-либо документы, которые ему полагаются по закону, то гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За такое грубое нарушение уплачивают учредители штраф до 50 тыс. руб.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей, отказ выполнять решение собственника организации, совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО,
  • протоколы общих собраний и решения участников,
  • бухгалтерские и банковские документы,
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество,
  • кадровые документы,
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество,
  • договоры с контрагентами и другие важные документы,
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации,
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников о расторжении трудового договора с директором, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

Отправка уведомления в государственные учреждения

Обычно увольнение директора по собственному желанию осуществляется с одновременным назначением нового управленца. Поэтому о смене руководителя необходимо уведомить заинтересованные государственные органы.

В ФНС отправляется уведомление по форме Р14001, причем процедура выполняется течение трех дней с момента принятия на должность нового специалиста. Подпись выбранного руководителя обязательно заверяется нотариусом. Далее работники ФНС самостоятельно отправляют оповещения в другие государственные органы.

Если компания не успела передать уведомление своевременно, то она привлекается к административной ответственности.

Другие действия

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию считается сложным и длительным процессом, поэтому он занимает один месяц. Даже после выполнения всех обязательных действий необходимо будет осуществить и другие процессы:

  1. Если уволенный сотрудник является военнообязанным, то в течение 14 дней с момента расторжения трудового договора необходимо отправить в военкомат соответствующее уведомление.
  2. Как только будет назначен новый управленец, надо посетить отделения банков, где у фирмы имеются открытые счета, чтобы были внесены нужные изменения в заключенные соглашения.
  3. Если у предприятия имеется правильно оформленная ЭЦП, то отправляется в удостоверяющий центр заявление об отзыве данной подписи, так как она оформлена на прошлого директора, после чего оформляется новая ЭЦП.

Только после выполнения всех важных действий заканчивается процесс расторжения трудовых отношений с наемным директором. Он может являться как посторонним человеком, так и одним из учредителей.

Как поступить директору при отсутствии ответа от учредителей?

Нередко владельцы компаний не желают прощаться с профессиональными и ответственными наемными директорами. В этом случае они предпочитают просто игнорировать заявление на увольнение, составленное руководителем фирмы. В этом случае нарушается правильный порядок увольнения директора по собственному желанию.

При таких условиях руководителю целесообразно в конце месяца подать иск в суд. В качестве исковых требований выступает необходимость расторжения трудового договора в принудительном порядке. Доказательством правомерности требований является заявление, отправленное учредителям месяц назад. При рассмотрении обстоятельств дела суд практически всегда становится на сторону истца, поэтому происходит принудительное расторжение трудовых отношений. Учредители после этого привлекаются к ответственности за нарушение требований ТК.

За такие действия директор может через суд потребовать и возмещение морального ущерба.

Может ли директор уволить себя самостоятельно?

Нередко в штате компании оформлен только ее руководитель. Даже при таких условиях увольнение осуществляется на основании решения, принятого владельцами бизнеса.

Если руководителем является один из учредителей, то он составляет за месяц заявление, направляемое другим участникам. Он назначает дату проведения заседания и издает приказ об увольнении. В любом случае необходимо найти нового руководителя, если планируется дальнейшая работа организации.

Заключение

Процедура увольнения директора ООО по собственному желанию должна выполняться в правильной последовательности действий. Для этого важно составить грамотно заявление, провести собрание учредителей, издать приказ и внести нужные изменения в личные документы сотрудника.

Владельцы бизнеса должны позаботиться о нахождении нового специалиста на должность руководителя. За счет многочисленных сложностей процесса, увольнение директора осуществляется в течение месяца.

Увольнение директора

Также самостоятельно он может внести запись в свою трудовую книжку.

Важно отметить еще один момент увольнения директора предприятия, причем любой формы собственности.

В тех случаях, когда по истечении месяца не найдена достойная кандидатура, которая заменит его на посту директора, а человек не хочет, или не может продолжать работать, он может воспользоваться услугами нотариуса. Именно нотариусам закон о нотариате предоставляет довольно широкий спектр полномочий, в которые также входит принятие документов на хранение и обеспечение доказательств.

Так, надлежащим образом упаковав все документы, и сделав их опись, поставив дату передачи и личную подпись, можно передать их на хранение нотариусу, который также скрепит их своей печатью, записью в регистрационном журнале и примет на хранение. Кроме того, по просьбе директора нотариус может осмотреть помещение офиса, например, сейфы, и подтвердить их сохранность и целостность на момент увольнение директора.

Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.

В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.

Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу. В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора. Заполняется личная карточка сотрудника.

Как правильно уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2019 году

Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании.

Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Как и за что можно уволить руководителя организации?

Особым статусом руководителя организации обусловлен, в том числе, расширенный перечень оснований для его увольнения по сравнению с остальными работниками. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!

Общие основания увольнения применимы ко всем сотрудникам, включая и руководителя.

Среди общих оснований по ст. 77–81, 83, 84 ТК РФ выделяют увольнение: По инициативе сотрудника, являющегося руководителем, выраженной: в желании расторгнуть трудовой договор, в отказе от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, в отказе от продолжения работы по причине изменения подчиненности или реорганизации организации, в желании перевестись к иному работодателю, в отказе от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, в отказе от перевода на иную работу, необходимость которого вызвана состоянием здоровья, в отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

При этом необходимо назначить лицо, которому будут переданы полномочия, это может быть врио генерального директора. Следующий этап — процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Сведения о смене директора необходимо подать в налоговую в трехдневный срок.

Для этого потребуется заверить у нотариуса заявление по форме Р14001. В случае нарушения сроков возможно наложение административного штрафа по ст. 14.25 КоАП РФ в размере 5000 руб.

Собственникам компании, директор которой увольняется, необходимо также проконтролировать выполнение следующих действий:

  1. передачу всех ключей и электронно-цифровых подписей (в отношении банков, отчетности, для участия в электронных торгах и т.д.)
  2. передачу всех печатей и штампов организации,
  3. замену банковских карточек,
  4. отчетность по всем вверенным суммам,
  5. передачу имущества организации, находящегося в служебном пользовании.
  6. отзыв всех доверенностей,

Руководитель увольняется какие действия

Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст.

Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.

Правила и порядок процедуры увольнения директора ООО по собственному желанию

Законодательство не содержит обязательного требования мотивировать обстоятельства, связанные с предстоящим прекращением трудовых отношений. Но в связи с тем, что директор выполняет определенные функции, от которых зависит успех деятельности предприятия, то участники вправе знать причины увольнения, если они не связаны с личными мотивами.

Пошаговая процедура Порядок увольнения регулируется нормами Трудового кодекса и закона об обществах с ограниченной ответственностью, сами по себе законодательные акты не противоречат друг другу, а скорее дополняют и уточняют.

В связи с тем, что решение о прекращении обязанностей руководителя должны принять учредители, то необходимо пройти несколько этапов до полного освобождения от возложенных обязанностей руководителя.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  1. регистрации ООО
  2. для регистрации ИП

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Как уволить директора ООО

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от 31.05.2002 N 17/пс «Об утверждении Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров» выдвигает жесткие требования к составлению протокола общего собрания акционеров.

Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов.

Таким образом, если решение по вопросу об освобождении от должности руководителя было оглашено в 12:00, а нового руководителя выбрали в 13:00, то очень легко посчитать не просто день, но и конкретное время, с которого новый руководитель полномочен выносить решения.

Уведомление участников об увольнении и созыве общего собрания

Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 меся ц ст. 280 ТК РФ . Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров (независимо от их срока), так и бессрочны х ст. 280 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 . Так же считают и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Статьей 280 ТК РФ предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации вне зависимости от вида трудового договора — срочного или бессрочног о ” .

Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно, напомним, действует через свои органы управления. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО статьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Закона № 14-ФЗ :

  • общее собрание участников,
  • единственного участника.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос а пп. 1, 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ .

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседани я п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ . Обратите внимание, что в этот срок каждый участник уже должен получить извещение. Поэтому если оно направляется по почте, то дату заседания следует назначать с учетом «пробега» письма.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываются вопросы, поставленные на повестку дня, то этот документ одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Оформить его можно так.

Участнику ООО «Техсервис»
И.Н. Агафонову

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис»

Уважаемый Илья Николаевич!

На основании полномочий, предоставленных мне п. 5.6 Устава ООО «Техсервис», п. 2 ст. 35 и пп. 1, 2 ст. 36 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», сообщаю о созыве внеочередного общего собрания участников ООО «Техсервис» с повесткой дня об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением действующего генерального директора по собственному желанию. Заявление А.С. Петрова об увольнении прилагается (вх. № 227 от 21.07.2014).

Собрание состоится 1 сентября 2014 г. в 10 ч 00 мин по адресу места нахождения общества: 111401, г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 31, стр. 2, офис 106.

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления он считается уведомленным и об увольнении руководителя, и о необходимости принятия решения о назначении на эту должность новой кандидатур ы Постановление 17 ААС от 24.07.2014 № 17АП-6075/2014-ГК .

А вот на какую дату будет считаться извещенным об увольнении руководителя общее собрание участников?

Раз формально уведомить об этом нужно именно общее собрание, а не участников, то оно будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания.

Суды же в этом вопросе либеральны. По их мнению, ООО считается уведомленным об увольнении уже со дня получения соответствующего уведомления последним из участнико в Апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744 .

Напомним, что уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

  • участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ,
  • участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО.
Юридический адрес участников-организаций можно узнать с помощью электронного сервиса по поверке контрагентов: сайт ФНС → Электронные сервисы → Риски бизнеса: проверь себя и контрагента

Данные об адресах участников-граждан должны быть у ООО, ведь оно обязано вести список участнико в пп. 1— 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ . Причем если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участни к пп. 1, 3 ст. 31.1 Закона № 14-ФЗ , Апелляционное определение Омского облсуда от 21.11.2012 № 33-7337/2012 .

Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках 2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.

В ИФНС эти сведения раздобыть не получится, поскольку адреса участников-физлиц — это охраняемые персональные данные и налоговая тайн а пп. 1, 2 ст. 102 НК РФ, п. «д» ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон № 129-ФЗ) . В выписке из ЕГРЮЛ приводятся лишь ф. и. о. участников. И единственное, что можно получить от ИФНС, — это ответ о соответствии предоставленных вами данных об адресе участников данным, содержащимся в ЕГРЮЛ ч. 2 ст. 6 Закона № 129-ФЗ , п. 11 Порядка, утв. Приказом Минфина от 23.11.2011 № 158н .

Дата увольнения руководителя

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть:

  • дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники,
  • дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнени и статьи 14, 280 ТК РФ . Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнени и статьи 20, 39, 80, 280 ТК РФ, Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718 . И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий день ст. 14 ТК РФ .

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им день ст. 80 ТК РФ . То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

Предувольнительные хлопоты

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный обществу им самим, и за убытки, причиненные обществу его действиями, в случаях, предусмотренных законо м ст. 277 ТК РФ, п. 2 ст. 44 Закона № 14-ФЗ .

Поэтому увольняющемуся руководителю следует, в частности:

  • отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу,
  • уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании,
  • передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник а статьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ . Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже к пп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федераци и» пп. 13— 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, пп. 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 . То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практик е Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 14.03.2012 № 33-2803 , не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ , п. «л» ч. 1, ч. 4, 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ . ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о бывшем руководител е ч. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ .

Сам же бывший руководитель подать такое заявление в ИФНС не может. Поэтому ему следует проследить, исключены ли сведения о нем из ЕГРЮЛ. Ведь пока он числится в реестре как руководитель ООО, у него могут возникнуть трудности, к примеру:

  • возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организаци ю ст. 276 ТК РФ ,
  • есть вероятность предъявления ему как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства обществ а п. 3 ст. 3 Закона № 14-ФЗ .

Особенности увольнения при бездействии участников

Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен о ст. 280 ТК РФ . При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Причины, по которым участники не явились на созванное собрание, могут быть разные. Например, отъезд или нахождение в стационаре на лечении. Если это так, то назначение ими нового руководителя лишь вопрос времени.

Уведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.

В этом случае при наличии в штате заместителя (иного работника, в чьи обязанности входит замещение отсутствующего руководителя) руководителю нужно:

  • издать приказ о передаче соответствующих полномочий заместител ю статьи 60.1, 60.2 ТК РФ . А для представления интересов компании в отношениях с третьими лицами надо выдать ему доверенност ь п. 1 ст. 185 ГК РФ . При этом речь идет о передаче лишь отдельных полномочий. Поскольку принятие решения о передаче кому-либо всех функций единоличного исполнительного органа — это уже прерогатива общего собрания участников,
  • оформить временные банковские карточки с образцами подписи заместител я пп. 7.5, 7.13 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И ,
  • передать печати, ключи, документацию компании заместителю по акту приема-передачи.

Случается и такое, что участники просто бросают свою фирму. В таких ООО руководитель, как правило, единственный работник.

В этой ситуации после соблюдения всей процедуры увольнения руководителю уже точно придется обращаться в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ.

А документацией ООО увольняющийся руководитель может распорядиться (за счет оставшихся у ООО средств), в частности, так:

  • направить бандеролью с описью кому-то из участников (например, тому из них, у кого самая большая доля) Апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 № 33-1718 ,
  • передать на ответственное хранение нотариусу либо организации или предпринимателю, специализирующимся на оказании таких услуг, направив уведомление об этом участника м п. 12 ч. 1 ст. 22.1, п. 16 ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС 11.02.93 № 4462-1 .

В похожем порядке досрочно расторгается трудовой договор и руководителем АО. При этом уведомить акционеров о созыве внеочередного общего собрания нужно не менее чем за 70 дней до даты его проведения. А если вопрос о назначении единоличного исполнительного органа относится к компетенции совета директоров, то уведомление о прекращении трудового договора надо направить в совет директоро в ст. 273 ТК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 52, п. 10 ст. 55, пп. 3, 4 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ .

Смотрите видео: Как уволить генерального директора? Серия 38 (December 2019).