Вопросы к Юристу

Трудовая инспекция: проведение проверок

6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в городе Москве заявление-декларацию по установленной форме (прилагается).

Государственная инспекция труда с участием сторон социального партнерства в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства (раздел №1) и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте с учетом сведений разделов № 2 и № 3 заявления декларации. Информация разделов №2 и № 3 может служить основанием для принятия решения об отказе в выдаче «Сертификата доверия работодателю».

Защищаем права работников и интересы работодателей

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. 3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Задайте вопрос дежурному юристу,

28.12.2017 — Зинаида Белоусова Добрый день! меня хотят уволить по статье, а я одинокая мать 9-летнего ребенка.

Заактированных нарушений нет.

Вынуждают уволиться по собственному желанию путем морального террора. Ответ на вопрос дан по телефону.

26.12.2017 — Николай Белоцерковец я иду в очередной оплачиваемый отпуск с 2 по 15 января, но мне оплатили только за 7 дней, ссылаясь на то, что праздничные дни не оплачиваются. Ответ на вопрос дан по телефону.

19.12.2017 — Егор Шамагдиев Здравствуйте!

Организация не платит дальневосточны и районный коэффициенты.

«Многоликий» инспектор

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех.

Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду.

Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции в Москве

При этом работнику необходимо обязательно соблюдать все кадровые процедуры при увольнении – например, поставить подпись в приказе об ознакомлении.Роспись означает не то, что он согласен с приказом, а то, что он с ним ознакомился.

Копия приказа может быть оставлена работником себе, как и другая документация, связанная с его трудовой деятельностью и дальнейшим увольнением. Работодатель не вправе этого запрещать.Сокращение штата является достаточно распространенной причиной увольнения, а сама процедура – очень длительной. За работодателем и кадровиком закреплена обязанность подготовить огромное количество документации, что и порождает столько нарушений трудового законодательства.

Уволенные таким образом сотрудники имеют право подачи жалобы в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.Статья 179 Трудового кодекса РФ регламентирует категории сотрудников, имеющих преимущественные права на работе во время сокращения.

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.

Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

После этого, жалобу можно отправлять.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. задержка выплаты или невыплата заработной платы,

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  1. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу,
  2. неправильный расчет компенсаций при увольнении,

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Контактная информация

РОСТРУД (495) 343-91-90 (приемная) 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

20.08.2014 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00, пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00, пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00, пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Эл.почта: Личный прием граждан и организаций: Среда с 10.00-13.00,14:00-17:00 по адресу ул.

Верхние поля, д. 3, стр. 2 ведется по предварительной записи на сайте Понедельник, вторник, четвергс 10.00-13.00,14:00-17:00, пятницас 10-00 до 15-45 по адресу ул. Верхние поля, д. 3, стр. 2 ведется в порядке «живой» очереди от ст. метро Братиславская пешком 1100 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

(495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61, 8 (916) 085-81-03. Факс: 8 (495) 343-96-06 (устные разъяснения, консультации) Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2019 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Отзывы о «Государственная инспекция труда в МО федеральной службы по труду и занятости»

Наверное, свои вопросы они решают, а госзадачи по боку.2017-01-19

Не выплатили расчет при увольнении. Обратился в эту организацию и 2 месяца ждал ответа о том, что они не занимаются этим. Появился логический вопрос, а для чего существует эта организация?

Чтобы через 2 месяца ответить то, что и так всем известно.2016-10-27

Обращался пару раз, результат как всегда ноль. Решил написать письмо, там тоже самое вопрос такой, зачем она нужна?2016-09-26

Обращался в трудовую инспекцию с вопросом о не выплате зарплаты, получил банальную отписку от сотрудника Подольского К.

С., что он работать не хочет и не собирается.

Под действие закона также не подпадают контрольные мероприятия в пунктах пропуска через госграницу и мероприятия по расследованию причин возникновения техногенных и природных ЧС, инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), несчастных случаев на производстве.

Главная цель принятия Закона № 294-ФЗ — это защита прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля. Рассмотрим проведение проверок со стороны трудовой инспекции. Помимо данного закона, при проведении проверок инспекторы также руководствуются Конвенцией Международной организации труда N 81 об инспекции труда (1947) и Протоколом к ней (1995), Положением о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, Методическими рекомендациями по применению должностными лицами государственных инспекций труда Закона N 294-ФЗ, утв. приказом Роструда от 24.01.2011 N 14.

Федеральная инспекция труда не является наименованием какого-либо определенного государственного органа власти, а представляет собой единую централизованную систему, состоящую из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Государственная инспекция труда есть в каждом субъекте РФ.

В статье 354 ТК РФ содержится определение Федеральной инспекции труда (далее по тексту «трудовая инспекция»), как единой централизованной системы, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, который назначается и освобождается от должности Правительством Российской Федерации. Таким образом, государственные инспекторы труда не независимы от госорганов, должных лиц и подчиняются только закону.

Контроль со стороны трудовой инспекции может осуществлять в форме проверок, выдачи предписаний, а также рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Проверки могут быть плановые и внеплановые. Плановой является проверка, проводимая трудовой инспекцией с определенной периодичностью и только на основании утвержденного плана. Внеплановой же является проверка, проводимая трудовой инспекцией независимо от времени проведения предыдущей проверки при возникновении соответствующих оснований. И первые и вторые могут проводиться в форме документарных и выездных.

Что проверяет трудовая инспекция?

В широком смысле трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, куда входят такие мероприятия как контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, обеспечение государственных гарантий в области занятости населения и другие. Каждый вид контроля регулируется специальным документом, но общие положения зафиксированы в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012г. N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее Приказ № 354н). Также проверка может быть назначена по жалобе работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию письменно, направив жалобу, предложение или заявление по почте, факсу или по электронной почте, через сайт трудовой инспекции, а также с устным обращением. Прием и рассмотрение жалоб, заявлений и иных обращений граждан осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 59-ФЗ). Конечно у работника есть выбор, он может сразу обратиться в суд, но для обращения в суд необходимо составить по установленным правилам исковое заявление, заплатить госпошлину, а потом еще ждать исполнения решения. Поэтому в случае нарушения прав и законных интересов работника, целесообразнее сначала обратиться в трудовую инспекцию. Законодательство не предусматривает унифицированной формы жалобы, она составляется в свободной форме с изложением обстоятельств дела, сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства, также рекомендуем приложить к жалобе соответствующие документы. Данный способ защиты прав является бесплатным, к тому же, в отличие от искового заявления, жалобы, поданная в трудовую инспекцию не может быть возвращена или оставлена без движения (рассмотрения).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ:

  • наименование органа, в который направляется письменное обращение,
  • фамилия, имя, отчество заявителя,
  • почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ,
  • личная подпись и дата обращения. Также необходимо указать местонахождение работодателя.

Правом обращения в инспекцию труда обладают только те работники, с которыми заключен трудовой договор. Но, если гражданин заключил с работодателем гражданско-правовой договор, а по характеру данный договор является трудовым, то в данном случае можно обратиться в инспекцию с заявлением о признании договора трудовым, но обращаться в трудовую инспекцию нужно в период действия такого договора, после прекращения отношений между работником и работодателем, признанием этих отношений трудовыми осуществляется только судом.

Интересно, что если работник хочет, чтобы работодателю не стало известно о направленной жалобе, он может в обращении указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ). Но в любом случае, должностные лица обязаны хранить тайну и не допускать разглашения сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя.

Срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен, поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав.

Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона, почтовых адресах, телефонных номерах и адресах электронной почты для направления обращений размещены на официальном сайте (rostrud.ru) Роструда в сети "Интернет", а также приведены в Приложении N1 к Административному регламенту N 354н.

Жалоба в трудовую инспекцию также может быть направлена с помощью электронного сервиса онлайнинспекция.рф. Для этого необходимо выбрать из списка актуальную проблему и заполнить соответствующую форму. Также с помощью данного сервиса можно отслеживать в реальном времени ход решения проблемы.

Обращаем Ваше внимание, что при таком способе подачи заявления, оно будет видно всем пользователям интернета.

Итак, жалобы подана, получена трудовой инспекцией и принято решение о проведении проверки. Основанием для начала проведения каждой проверки, является распоряжение руководителя государственной инспекции труда (его заместителя) о проведении проверки в отношении конкретного юридического лица или индивидуального предпринимателя, составляемое по типовой форме, утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 N 141 (ч. 1 ст. 14 Закона N 294-ФЗ, п. 44, п. 67 Административного регламента N 354н). Оно же является тем документом, которым уведомляется работодатель о начале проведения проверки в случаях, когда такое уведомление необходимо (ч. 12 ст. 9, ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). После того как руководителем (заместителем руководителя) трудовой инспекции издано распоряжение о проведении проверки и назначено должностное лицо, уполномоченное на проведение проверки, следующим этапом проведения как для документарной, так и для выездной проверки является истребование у работодателя соответствующих документов и информации, необходимых для её проведения (абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ)

Когда запрашиваемые документы и письменная информация представлены работодателем в полном объеме и на их основании можно сделать документально подтвержденные выводы относительно нарушений трудовых прав работников, по окончании их исследования инспектором составляются документы, оформляющие результаты проведенной проверки (акт проверки, предписание). Предписание об устранении выявленных нарушений прилагается к акту проверки лишь в том случае, когда по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Если нарушений в ходе проведения проверки не выявлено, то составляется только акт.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Смотрите видео: Проверки трудовой инспекции (February 2020).