Вопросы к Юристу

Трудовая инспекция написать жалобу работодателя кемерово о невыплате расчетных

Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить:

  1. ,
  2. Заработную плату за фактически отработанные дни,
  3. Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором,
  4. Выходное пособие.

Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  1. (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения),
  2. В профсоюз (если он имеется в организации),
  3. по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
  4. Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт),

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате расчета

Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя.

Внимание Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины.

  1. Название и адрес рабочего предприятия,
  2. Адрес заявителя для получения ответа,
  3. Полное имя подателя жалобы,

В объяснительной части указывают:

    Дата составления заявления, подпись.

  • Выражение своей точки зрения на варианты решения проблемы,
  • Факты и доводы, прямо указывающие на нарушение законодательства по труду, результат обращения к руководителю и предпринятые попытки решения вопроса,
  • Должность заявителя, дата принятия/увольнения с работы (если эти события состоялись)
  • Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

    Это быстро и бесплатно!

    СОДЕРЖАНИЕ: Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных). При расторжении договора работодатель согласно обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

    Отправить заявление

    Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

    Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

    Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

    Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Жалобу можно подать:

    1. В коллективно форме, если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных,
    2. В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников,

    В государственную трудовую инспекцию.

    Для этого нужно:

    1. Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете,
    2. Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме,

    Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний,

    1. В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы,
    2. Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору,

    Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте , заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение», Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.

    Жалоба в трудовую инспекцию не выплатили расчетные

    В первую очередь необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором уволенный должен потребовать выплатить ему законные суммы. Заявление составляют в двух экземплярах, в нем можно упомянуть, что в случае невыплаты, работник обратится в вышестоящие органы. Можно обратиться как минимум в четыре инстанции:

      Инспекцию по труду и защите. Срок обращения не ограничен. Порядок подачи документов описан здесь. Прокуратуру. Обратиться стоит до истечения 30 дней. Суд. Можно обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения. Комиссия по решению трудовых вопросов (КТС).

    Второй вариант — достаточно редкий, применяется в тех случаях, когда сотрудника не было на работе в последний рабочий день из-за того, что он: находился в отпуске, был на больничном, отсутствовал на иных основаниях (отдыхал в соответствии со сменным графиком при посменной работе или находился на междувахтовом отдыхе).

    Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя,
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

    Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

    Срок обращения в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника. Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя.

    Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы.

    Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

    Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

    1. Комиссия по трудовым спорам (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения),
    2. В районный суд по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
    3. В профсоюз (если он имеется в организации),
    4. Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт),

    В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

    Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

    К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.

    В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

    1. трудовая книжка,
    2. трудовой контракт,
    3. паспорт заявителя.
    4. приказ об увольнении (если имеется),

    Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

    Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой. Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению.

    В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей. . Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц.

    В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя.

    Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации. так же жалоба должна содержать личные данные того, кто подает ее, анонимные доносы, как правило, игнорируются.

    Рассмотрев поступившее заявление о просрочке зарплаты, инспекторы Роструда проведут проверку деятельности предприятия и по возможности установят все факты нарушений прав о труде.

    Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ.

    Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме.

    При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные: информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа), данные о работодателе (наименование организации, адрес), суть претензии, Ваша подпись и дата.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    Тут же ведется контроль над исполнением законодательства предусмотренного для разрешения сложившийся ситуации.Для отдельных ситуаций трудовая инспекция может привлечь сторонних экспертов для получения их заключения по разным вопросам.Важно! Прежде чем писать жалобу по какой-либо проблеме, необходимо убедиться в ту ли инспекцию вы ее отправляете.

    Для ускорения процесса рассмотрения заявления, лучше всего обращаться в ГИТ по месту регистрации организации.Как уже говорилось прежде, чем обращаться в ГИТ необходимо попытаться решить существующую проблему напрямую с работодателем. Для этого необходимо написать заявление на имя генерального директора организации с просьбой в кратчайшие сроки устранить все имеющиеся правонарушения.

    Смотрите видео: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника (September 2020).