Вопросы к Юристу

Как правильно уволить подчиненного

Если уж приходится расстаться, лучше действительно достигнуть декларируемого «соглашения», и сделать это уважительно. Существуют обстоятельства, когда расставание с сотрудником действительно необходимо и лучше его не откладывать.

Без сожаления указывайте на дверь:

    разглашающему служебные секреты и закрытую информацию, тому, кто параллельно сотрудничает с конкурентами, растрачивающему деньги компании, допускающему грубые нарушения в работе, могущие стать причиной беды для самого нарушителя и/или окружающих.

С сожалением, но в обязательном порядке приходится прощаться:

    с работниками, чей трудовой контракт не собираются продлевать по тем или иным причинам, с сокращенными, со всеми сотрудниками при ликвидации фирмы.

Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарушить его права?

Он вправе уволиться в любое время, как бы ни нуждалась в нем компания.

Отработка 14-и дней после подачи заявления хоть и считается обязательной по закону, но ее можно избежать. Уважительной причиной не соблюсти данное требование считается переезд в другой город, выход на пенсию и поступление в институт. Также весомым поводом для отказа от двух недель отработки является нарушение трудового договора работодателем.

Немаловажно, подчеркнуть причину срочного увольнения прикрепив соответствующий документ (к примеру, договор поступления в институт). Нередко отработка отменяется и при согласии самого руководителя.

Не помешает подчеркнуть это в письменном виде (хотя и необязательно). Еще одним способом, как правильно уволить подчиненного без отработки является подача заявления, будучи в отпуске (имеется в виду работник организации).

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Он не выполняет (не хочет, не может) поставленные перед ним задачи. Сотрудник проявляет неуважение к вам и к коллективу (к клиентам, если должность подразумевает общение с клиентами). Лично вам некомфортно работать с этим человеком, он вам неприятен.

Сотрудник нелоялен к компании, не разделяет ее ценности и принципы. Сотрудник конфликтен, регулярно создает острые ситуации.

Если ответы получились неоднозначными, то дайте человеку еще один шанс.

Предоставьте ему возможность исправиться в определенные сроки. Если вы согласились с 4 утверждениями, примите решение о расставании прямо сейчас и наметьте дату финального разговора. Информирование сотрудника об увольнении Часто в финальной беседе руководитель перечисляет, что человек делал плохо и приводит негативные примеры.

Как правильно уволить сотрудника.

7 советов руководителю с комментариями HR-эксперта

Для этого проведите бок о бок с сотрудником 3-4 рабочих дня, обучите его при необходимости.

Тогда принимайте решение об увольнении. Ждать смысла не имеет. Часто руководители допускают ошибку: затягивают принятие решения, надеясь на то, что ситуация сама рассосется, в итоге в отделе появляется «чемодан без ручки».

Особенно это характерно для сотрудников, которые раньше работали в полную силу, и теперь у нас дилемма: и выкинуть жалко (он же раньше работал и был передовиком, или давно в коллективе, его все любят), и нести неудобно (план не выполняет).

Как правильно уволить подчиненного?

Таким образом он не оставит за собой никаких «долгов» и подозрений в субъективности — его позиция обоснована и открыта.

Не ждали? «Об увольнении мне сообщили одним совсем не прекрасным утром прямо на собрании. Причем сказали уходить сразу. Это было так неожиданно, у меня был настоящий шок.

Я собрала вещи и ушла, все сотрудники тоже были в оцепенении», — вспоминает юрист Анна Остапенко. И это еще одна типичная ошибка при увольнении работников.

Так делать ни в коем случае нельзя!

Как правильно уволить нерадивого сотрудника

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,8.

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,9.

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации,10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей,11.

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.02.2015 г.

по делу № 33-631/2015). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо проверить, соблюдаются ли следующие условия:1. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под росписьПрименить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты.

Как уволить сотрудника? За что можно уволить сотрудника? Приказ об увольнении — образец

Смена учредителя (касается только руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).5.

Неоднократное неисполнение без уважительных причин, но при условии, что у работника уже имеется дисциплинарное взыскание.6. Одноразовое грубое нарушение своих обязанностей:

  1. появление в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения,
  2. разглашение коммерческой, государственной, служебной или иной тайны,
  3. хищения на работе, растрата или умышленная порча чужого имущества (если есть соответствующее решение суда),
  4. прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд),
  5. нарушения требований по охране труда (если это установлено комиссией по охране труда),

Совершение виновных действий работником, который обслуживает товарные и денежные ценности, что привело к утрате доверия со стороны начальства.8.

Как правильно уволить ленивого сотрудника

Согласно нашему законодательству работодатель ознакамливает с ним работника в течение трех рабочих дней с момента подписания Вами приказа. Работник ставит на этом приказе свою подпись, но, если вдруг откажется это сделать, Вам нужно составить акт.

А применить к Вашему недобросовестному работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Если вдруг Вы обнаружите, что момент совершения выходит за рамки этих сроков, то привлечь к ответственности уже не получится.

Итак, Вы преодолели половину пути по подготовке к увольнению Вашего ленивого и недобросовестного сотрудника.

Смотрите видео: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала (September 2020).