Вопросы к Юристу

Как доказать переработку в суде после увольнения

При этом применяются различные механизмы, позволяющие избегать оплаты сверхурочных работ. Один из наиболее часто применяемых – это перевод работников на режим ненормированного рабочего дня. Как гласит ст. Как доказать в суде переработку в выходной день а полиции Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник может не взыскать оплату за сверхурочную работу, так как подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.На практике в качестве доказательств привлечения работодателем работника к сверхурочным работники просят истребовать у ответчика журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты машиниста, графики дежурств, однако в большинстве случаев выявить факт переработки по этим документам не получается, так как эти документы заполоняют сами работники или они носят исключительно плановый характер.

Что нужно для доказательства в суде переработки?

Добрый день, уважаемый Владимир! Чтобы оказать Вам помощь в составлении иска в суд, следует ознакомиться с документами, которые подтверждают переработку в другом районе с повышенным коэффициентом, и, конечно, прежде всего с трудовым договором, который заключен Вами с работодателем. В иске, безусловно, Вы должны сослаться на законодательство, которое частично привожу ниже. Что касается истребования документов у работодателя (путевые листы за последние три года и, возможно, другие), то Вы вправе при подаче иска заявить ходатайство об истребовании документов судом в соответствии со ст.
35, 53 ГПК РФ.

Чем в суде доказать переработку

Сам себе адвокат С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе, если: – нужно выполнить либо закончить работу, которая в силу задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена либо закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение или незавершение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей, – проводятся временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, – сменяющий работник не явился, а работа не допускает перерыва.

Переработки: закон и реальность

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы Доказать переработу можно табелем учета рабочего времени. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как доказать в суде факт переработки, если в документах она не была учтена?

Как доказать в суде факт переработки, если в документах она не была учтена? Действительно, как доказать, что работник ежедневно задерживается на несколько часов на работе именно по инициативе работодателя? Напомним, что наличие инициативы работодателя является одним из юридически значимых обстоятельств и сверхурочной работы, и ненормированного рабочего дня. Может быть, работник просто в силу невысокой квалификации не может выполнить всю свою работу за восемь часов? Значит, не работодатель должен оплатить работнику сверхурочную работу, а, напротив, это работник остался в долгу перед работодателем, за использование в течение дополнительных рабочих часов его оборудования.

Сам себе адвокат

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы. Формат трудовых отношений не имеет значения: это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом. Следующая льгота – это надбавка к заработной плате.Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит:- от района, в котором работает сотрудник- от возраста сотрудника- продолжительности его работы (проживания) в данном регионе(п.


16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р). Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на эл. адрес.Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен.

Как доказать в суде переработку

Переработки: закон и реальность

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы Доказать переработу можно табелем учета рабочего времени. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как доказать в суде факт переработки, если в документах она не была учтена?

Как доказать в суде факт переработки, если в документах она не была учтена? Действительно, как доказать, что работник ежедневно задерживается на несколько часов на работе именно по инициативе работодателя? Напомним, что наличие инициативы работодателя является одним из юридически значимых обстоятельств и сверхурочной работы, и ненормированного рабочего дня. Может быть, работник просто в силу невысокой квалификации не может выполнить всю свою работу за восемь часов? Значит, не работодатель должен оплатить работнику сверхурочную работу, а, напротив, это работник остался в долгу перед работодателем, за использование в течение дополнительных рабочих часов его оборудования.

Сам себе адвокат

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы. Формат трудовых отношений не имеет значения: это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом. Следующая льгота – это надбавка к заработной плате.Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит:- от района, в котором работает сотрудник- от возраста сотрудника- продолжительности его работы (проживания) в данном регионе(п.


16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р). Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч. на эл. адрес.Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен.

Как доказать в суде переработку

Заключение В российском трудовом законодательстве отсутствуют санкции за неисполнение работодателем обязанности по учету продолжительности сверхурочной работы работника, в то время как для работника отсутствие сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно, будет иметь негативные последствия. Поскольку для того, чтобы взыскать в судебном порядке компенсацию за сверхурочную работу, работнику необходимо в обязательном порядке указать и количество времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должна быть указана цена иска и произведен ее расчет.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье 152 ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст.

119 ТК РФ предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.
Переработки: закон и реальность Путевой лист может стать ключевым доказательством Москвитин Олег Андреевич, старший юрист, адвокат, юридическая фирма «Муранов, Черняков и партнеры» Картошкин Сергей Валерьевич, юрист, юридическая фирма «Муранов, Черняков и партнеры» В рассмотренной ситуации работник доказывал свое право на сверхурочные выплаты со ссылками на путевые листы. Действительно, в отсутствие копий приказов о привлечении к сверхурочной работе эти документы являются на практике основным доказательством, к которому апеллируют сотрудники с разъездным характером труда (водители, экспедиторы). И опять-таки путевые листы – это документы, которые, как правило, исследуют государственные инспекторы труда, проверяя правильность оплаты выполняемой водителями работы.

Доказательства факта сверхурочной работы

сократить нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха».

Ключевой темой его выступления стала проблема увеличения производительности труда — по этому показателю Россия отстает от развитых стран в 3 — 4 раза. «Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда.

Пока Россия не воспользовалась этим шансом.

Существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие», — заявил Михаил Прохоров.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: «прошу освободить меня от исполнения обязанностей» или «от должности.».

И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: «по собственной инициативе», «по желанию» и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите.

Как правильно взыскать деньги с процентами и моральным ущербом за переработку с работодателя?

Добрый день, уважаемый Владимир!

35, 53 ГПК РФ. Имейте в виду: могут потребоваться приказы и командировочные удостоверения, если командировки правильно оформлялись. И еще: не забывайте о том, что Вы также вправе в ходе судебного разбирательства изменять предмет иска, уменьшать или увеличивать свои исковые требования.

Таким образом, если требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь, буду рада оказать такую услугу с учетом ваших пожеланий о пересылке документов по эл. почте. При этом поясняю следующее: Статьей 313 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, , соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Граждане, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ.

16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, п. 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3, распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г.

№ 199–р). Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.ч.

на эл. адрес. Буду признательна за отзыв и оценку ответа.

Надеюсь, он стал для Вас полезен. С уважением,

Как работник может оспорить увольнение по соглашению сторон

Однако если сохранились (и затем были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, вероятность успешного решения в пользу работника резко возрастает.

А если сотрудник докажет, что он под давлением согласился на увольнение по соглашению сторон, суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст.

78 ТК РФ при увольнении. Так, А. обратился к ОАО «К***» с иском о восстановлении на работе и признании незаконными увольнения, приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора.

Он указал, что в связи с необоснованными обвинениями в срыве сроков рабочего проекта он оказался в опале у руководителя, который решил его уволить.

На выбор работнику были представлены два варианта: увольнение в качестве дисциплинарного взыскания либо увольнение по соглашению сторон.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа 2006 г. в сумме 107 806 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты — 37 244 руб.

84 коп. и за моральный вред — 250 000 руб.

Относительно срока обращения в суд М.

заявил, что установленный законодательством срок им нарушен не был, поскольку он продолжал работать в ФБУ «ИК N *» до 23.06.2009.

В трехмесячный период после увольнения он обратился в суд о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу. После увольнения с аттестованной должности ему нужна была работа, работа кладовщика его устраивала, в связи с чем он не обращался в суд о взыскании данной задолженности. О том, что его право нарушается, сотрудник знал с июля 2002 г.

В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М.

Как после увольнения по соглашению сторон взыскать с работодателя оплату за переработку?

Здравствуйте, уже не в первый раз обращаюсь к Вам за помощью, т.к. на мой взгляд (после долгих поисков в сети) Ваша консультация лучшая!

Очень подробно,доступно. Отдельное Огромное Спасибо консультанту Виктории Кочетковой, которая буквально «за руку» водит несчастных Россиян, до полного разрешения ситуации,в которую они были загнаны! Опять(если возможно к Виктории вопрос).

Я обращалась к Вам по поводу «оптимизации»,спасибо, вооружили до зубов,мне таки их удалось «победить», но ЗАО ТД «П.» это гидра,очень хочется отрубить еще голову.

я отработала одна 1.5 мес. (график 2/2 по 12 час.-платят за 10,5 час), такая же история повторилась в 2012г.-сменщица делала ремонт — 4 больничных на себя и 1 на ребенка-«никто не брался ее лечить»,я там ползала полумертвая одна. Как рассчитываются ночные? мне считали 20% (я работала до 01 час 00 мин.

по графику). В 2015г. с 09.03.2015г. магазин был закрыт на реконструкцию до 15.05.2015г. — оформляли 14 дней отпуска,потом еще 3 дня отпуска — это ОК изощрялись,остальное не оплачено (я ,чтобы не пойти с шапкой по городу взяла 2 больничных).

мне кажется,или это «вынужденный простой по вине работодателя»?Больничный лист,при том,что мне 53 года, рассчитывался до последнего времени (пока не начался скандал с моей оптимизацией) 70%, я была в ФСС юр.

день заполнять),расчетные листки с бухгалтерии и т.д. Хочу так же компенсировать моральный вред,полученный в результате и переработок и процесса, предшествовавшего «соглашению сторон»(аудиофайлы с криками директора и 5 актов «о совершении проступков» за 2 рабочих дня имеются), медицинские заключения так же.

Очень большая просьба, у Вас блестящее знание Законов (нашу контору просто добила Ваша ссылка из «рыбы» на Пленум ВЦСПС 1937г.),можно рыбочку со ссылкой на статьи,особенно в части нарушения моих трудовых прав и моральных страданий (это правда,я там за 7 лет потеряла человеческий облик и остатки здоровья). Еще вопрос, слышала,что у сотрудников службы безопасности существует практика обмена информацией, я с 11 апреля 2017г.(уволилась 11.04, на бирже с 12.04.16г.), не могу найти себе никакой работы,кроме дворника?!

Можно ли обратиться за консультацией по вопросам банковской деятельности,исков к банку,банкротства?

У меня положение просто катастрофическое, живем на мамину пенсию,хоть вешайся,она инвалид по онко. как-то все рухнуло, и я себя ощущаю полным ничтожеством. Спасибо. С уважением, Валерия Скворцова

Как доказать переработку в суде после увольнения

Однако, не будучи фактически равной стороной в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав и наличия неоплаченной работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Пример из практики. В одном из судебных процессов, связанных со взысканием с работодателя денежных средств в качестве оплаты сверхурочной работы, работник просил суд истребовать у того путевые листы водителя-экспедитора, поскольку в них содержалась информация о том, когда он приступил к работе, какие задания выполнил в течение рабочего дня и когда окончил работы.

Суд неоднократно затребовал у работодателя – ответчика по иску путевые листы, однако тот уклонялся от их представления.

При этом у суда отсутствовала возможность привлечь работодателя, который не исполнил данный запрос, к ответственности, поскольку он являлся стороной по делу.

Однако применение указанного пункта разъяснений Пленума ограничено двумя условиями: — он распространяется на иски действующих, а не бывших работников (в последнем случае нарушение в виде неоплаты сверхурочных работ не носит длящийся характер), — и применяется к ситуациям, когда заработная плата за сверхурочную работу начислена, но не выплачена (см. также, например, кассационное определение

Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 № 33-5082).

Между тем, в большом количестве случаев при невыплате сверхурочных они и не начисляются. Поэтому, получая заработную плату за периоды, в которых выполнялась сверхурочная работа, сотруднику стоит оперативно проверять, полностью ли оплачен его труд, и были ли фактически начислены сверхурочные.

А при наличии нарушений – принимать меры к защите своих интересов.

Смотрите видео: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату? (September 2020).