Вопросы к Юристу

Трудовой юрист

Все наши юристы имеют высшее образование, являются выпускниками ведущих Вузов города Москвы. Имеют не менее 5 лет опыта по разрешению правовых конфликтов. Начните решать проблему. Записывайтесь на консультацию к нашим Юристам.

Обращаем ваше внимание, что прием осуществляется только по предварительной записи . Задать свои вопросы и записаться вы можете по телефону:8(495)201-36-85, 8(965)426-02-69.

Вы можете оказаться в различных ситуациях, когда Вам может понадобиться юрист в области трудового права если Вы являетесь участником судебного процесса, гражданского спора и т.д., то для благоприятного исхода дела Вам обязательно понадобится представительство адвоката.Только участие в деле опытного профессионала может гарантировать Вам, что полученный результат – максимально благоприятный исход дела.

Наши адвокаты компетентны в юридических вопросах различных отраслей права, они обеспечат Вам представительство адвоката в суде, оказав своевременную юридическую помощь, окажут первичную юридическую консультацию в ходе которой определятся с тактикой защиты и представительства для успешного разрешения Вашего дела.

Основной задачей хорошего адвоката является насколько возможно минимизировать вероятные негативные последствия или полностью их исключить. С этой задачей могут справиться только высококвалифицированные юристы. Наши юристы в области трудового права обладают всеми необходимыми профессиональными качествами, необходимыми для обеспечения защиты прав и интересов клиента и его представительства в различных инстанциях.

В каких вузах получают эту специализацию

Согласно общепринятой университетской программе все студенты получают базовое юридическое образование и после нескольких курсов обучения выбирают профиль, по которому продолжают обучение.

Обратите внимание! Строго трудового юриста конечно никто не получает, но студенты выбравшие гражданско-правовую специализацию в последствии могут ими стать.

В каких случаях понадобится помощь трудового юриста

Если говорить коротко, то трудовой юрист поможет вам решить все проблемы, связанные с вашей трудовой деятельностью. Рабочие конфликты между начальником и подчиненными – не редкость. И если не получается прийти к компромиссу и найти то решение, которое удовлетворяет обе стороны, то без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Основной причиной трудовых споров является материальная сторона вопроса. Это:

  • задержка заработной платы,
  • ее неправильное начисление,
  • ущемление работника в плане положенных по закону выплат: отпускных, больничных, премиальных.

Отдельной статьей можно считать уклонение работодателя от выплаты положенной компенсации при травматизме и несчастном случае на производстве.

Менее распространенными причинами являются:

  • плохие условия труда,
  • нарушение Трудового Кодекса,
  • увеличение длительности рабочего дня без доплаты и согласия работника,
  • отказ в отпуске,
  • применение дисциплинарных и материальных взысканий без уважительной причины и другие.

Какой бы не была причина обращения пострадавшей стороны, трудовой юрист подскажет, является ли эта причина весомой и как можно решить эту проблему.

Трудовые права и трудовые споры

Трудовая деятельность – это своего рода двусторонняя медаль. Это равноценное соотношение прав и обязанностей. И, если это соотношение нарушается, то одна из сторон трудовых отношений терпит ущерб. Очень часто работодатели требуют качественного и своевременного исполнения трудовых обязанностей в ущерб трудовым правам работников. Или наоборот, сотрудники тщательно следят за тем, чтобы их права не нарушались, а к выполнению своей работы относятся халатно. В таких ситуациях нарушается правильное функционирование предприятия и падает качество трудовой деятельности. Вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, сотрудники и начальство тратят время и силы на постоянные разборки и выяснения отношений.

Виды конфликтов на работе

В зависимости от количества вовлеченных работников конфликты могут быть как коллективными так индивидуальными. Причины и тех и других разногласий – это нарушение работодателем трудового законодательства в отношении рабочих или нарушение последними трудовой дисциплины, техники безопасности и своих прямых обязанностей.

Помните! Если конфликтующие стороны не смогли прийти к обоюдному согласию, то конфликт перерастает в открытое противостояние.

Как утверждают психологи, конфликты на работе – это позитивное явление, поскольку в таких условиях можно увидеть ситуацию с разных сторон. В конструктивных спорах трудовой коллектив меняется, развивается и в конечном итоге достигает лучших результатов в своей работе. Но, если имеет место моральное насилие над личностью и нарушение нормативно-правовых актов, то такие конфликты нужно решать законным путем.

Как можно решить конфликтную ситуацию

Если беседы и устные аргументы не привели к желаемому результату, следующим шагом для пострадавшего сотрудника может быть обращение в профком или к юристу предприятия. Если в вашем случае эти меры не помогли или вы предвидите, что такие шаги не дадут конкретного результата, обращайтесь к специалисту по трудовому законодательству. Трудовой юрист не только проконсультирует вас конкретно по вашему случаю, но и сможет взять на себя ее решение.

К сведению! Если потребуется, трудовой юрист сможет оформить все необходимые документы и представлять интересы пострадавшей стороны в суде.

В каких организациях занимаются решением проблемы

Для решения трудовых споров и конфликтов, связанных с трудовой деятельностью, на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается разрешением вопроса. Также можно задействовать посредника – незаинтересованного компетентного специалиста, который сможет со стороны объективно оценить ситуацию и предложить варианты ее решения.

Крайней мерой является обращение в суд. Инициировать этот шаг может руководитель предприятия, сотрудник или представитель профкома по просьбе трудящихся. Здесь без трудовых юристов не обойтись. Они разбирают ситуацию с точки зрения трудового законодательства, консультируют и подбирают оптимальные способы решения проблемы, готовят необходимые документы.

Специфика работы юриста по трудовому праву

Если говорить о работе трудового юриста, то нужен он не только в тех ситуациях, когда дело доходит до суда. Этот специалист поможет вам выгодно и правильно уволиться, получить положенные по закону выплаты, оформить необходимые документы. Такого специалиста нанимают для правильного составления трудовых контрактов, внутреннего распорядка предприятия и других документов.

Этапы решения трудовых споров

  1. Собирает, уточняет и анализирует информацию.
  2. Оценивает и прогнозирует развитие ситуации.
  3. Подготавливает документы для обращения в суд и другие инстанции.
  4. Сопровождает клиента, отстаивает его интересы до завершения трудового спора.

Обратите внимание! Очень часто решение проблемы затягивается из-за незнания процедуры или неправильно оформленных бумаг. С грамотным и квалифицированным юристом вам это не грозит.

Наиболее распространенные причины конфликтов

Среди множества причин, по которым возникают трудовые споры, есть те, которые можно назвать основными и часто встречающимися:

  1. Необоснованный или незаконный перевод на другую должность.
  2. Задержка или невыплата заработной платы.
  3. Лишение сотрудника права на отпуск и больничный.
  4. Невыплата премий, отпускных и больничных.
  5. Необоснованное дисциплинарное взыскание.
  6. Невыплата компенсаций и материальной помощи при получении травмы.
  7. Незаконное увольнение.

Работник, как пострадавшая сторона

Зачастую, когда речь заходит о трудовых спорах, пострадавшей стороной выступает работник. И это не предубеждение. Работодатель наделен большими полномочиями и имеет серьезные рычаги влияния на коллектив. При неправильном использовании начальником своего авторитета и возможностей происходит нарушение трудового законодательства, а иногда и полный беспредел. Многие работники, опасаясь увольнения, молчат и пытаются принять такое положение дел. Но это не выход.

Правильное и своевременное обращение пострадавшей стороны в соответствующие инстанции может не только поставить зарвавшегося начальника, но и защитить пострадавших сотрудников от произвола.

Работодатель, как пострадавшая сторона

Не всегда ущерб терпят работники. Иногда достается и работодателям. Нерадивый работник может доставить своему начальнику много проблем. Нарушение техники безопасности может привести к серьезным материальным убыткам и нанесению вреда здоровью других сотрудников.

Худшим вариантом является кража или порча имущества, проведение незаконных финансовых операций и другие серьезные нарушения закона. В таком случае уже работодатель обращается в суд с помощью трудового юриста, требуя вынесения приговора и выплаты компенсаций.

Стоимость юридических услуг

В наше время услуги юриста стоят недешево. Именно это и останавливает многих участников трудовых отношений. Ведь такие расходы не каждый может себе позволить. Стоимость услуг трудового юриста зависит от каждого конкретного случая. Бывает достаточно грамотно составить несколько бумаг, отправить куда следует и проблема решена. А бывает решение конфликта затягивается и сумма, которую необходимо заплатить возрастает. При успешном решении конфликта можно потребовать от нарушителя выплаты компенсаций и судебных издержек.

Важно! Если не уверены в том, что выиграете тяжбу, то, по крайней мере, проконсультируйтесь со специалистом.

Ведь терпеть и мириться с нарушением своих прав – это не выход. И любой специалист подтвердит, что это тупик, который не принесет вам ничего, кроме проблем и ущерба.

1. Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

  • консультирование о способах и правовой основе защиты интересов,
  • подготовка документации и ее анализ,
  • запрос сведений,
  • подготовка претензий, исков и ведение переговоров,
  • представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

2. Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление.

Что смотреть на сайте:

  • посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант,
  • оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными,
  • обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание,
  • найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 5. Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите.

4. Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата. Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними. Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

Хотя юристы Правоведа работают удаленно, они не только дают консультации, но и готовят документы, проводят их анализ, направляют запросы и даже представляют интересы клиентов в суде после личной встречи. Удобство этого сервиса в том, что жителю даже самого удаленного поселка становятся доступны услуги юристов профессионалов. Заходите на сайт Правоведа и пользуйтесь их помощью.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

Юрист в области трудового права

Юрист по трудовому праву

Если у вас возникли разногласия с работодателем связанные с вашей трудовой деятельностью, вас незаконно уволили, не полностью выплатили зароботную плату, настоятельно рекомендуем не спешить совершать необдуманных действий (писать заявлений об увольнении по собственному желанию, не являться на работу и т.п.), а прежде посоветоваться с юристом в области трудового права. Уйти с работы вы всегда успеете.
Давать шанс работодателю вывести вас на эмоции и получить то что он хочет, это определенно то, чего не стоит делать.

Что мы предлагаем?

  • Представлять интересы работника в суде в качестве представителя (юриста). Гарантируем нашу компетентность и профессионализм! Работаем более 10 лет! Не имеем отрицательных отзывов!
  • Составляем исковое заявление в суд (т.е. пакет документов для суда), а также встречного иска, претензии, уведомления о приостановлении работы и т.п.,
  • Бесплатно консультируем. Убедитесь сами в нашей компетентности!

Стоимость наших услуг

  • Составление искового заявления - от 4 000 до 9 000 рублей,
  • Ведение дела в суде полностью - 65 000 рублей (расходы взыскиваем с ответчика),
  • Составление возражения на исковое заявление - от 4 000 до 7 000 рублей,
  • Стоимость иных услуг уточняйте по телефону.

Преимущества ведение дела через нас

Мы специалисты по трудовому праву, мы сохраним ваше время, нервы и деньги, посоветовав как поступить правильно в той или иной ситуации.
Можем особо отметить, что работники и работодатели зачастую приходят к нам за помощью когда отношения накалились до предела, либо когда работника попросту отстранили от работы или уволили.
В случае увольнения либо невыплаты заработной платы советуем вам не затягивать с решением данного вопроса, т.к. законодательством предусмотрен срок давности по данным видам споров - 1 месяц и 3 месяца. соответственно, т.е. это срок для обращения в суд!

Наши юристы также оказывают следующие виды услуг в области защиты трудовых прав:

  • Незаконное увольнение или отстранение от работы,
  • Восстановление на работе,
  • Задержка выплаты, взыскание заработной платы,
  • Исправление записи в трудовой книжке работника,
  • Оспаривание примененного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора,
  • Оплата переработок,
  • Изменение трудового договора в одностороннем порядке,
  • Составление жалобы в Инспекцию труда или Прокуратуру РФ по трудовым спорам,
  • Представительство и полное ведение дела в суде по вопросу трудового спора,
  • Выезд на переговоры с работодателем,
  • Претензионный порядок общения с работодателем,

Особенности трудовых споров

Трудовое законодательство предусматривает особый порядок увольнения, а также закрытый перечень оснований по которому можно уволить работника.
Также не следует забывать, что НЕ заключение с работником трудового договора, но его фактическое допущение к рабочему месту, считается что трудовой договор заключен.

Юристы Московского Центра оказывают юридическую помощь гражданам Москвы и Московской области в разрешении трудовых споров. В случае если вас незаконно уволили, отстранили от работы, не выплатили заработную плату или предлагают выполнять работу не обусловленную трудовым договором убедительно рекомендуем - НЕ МОЛЧИТЕ, обратитесь к нашим юристам!

Подумайте сами, если работодатель нарушает ваши права, вы должны ему дать понять, что вас это не устраивает, причем желательно это сделать письменно.
Отношения между работником и работодателем всегда носят взаимовыгодный характер, и один нужен другому в равной степени. Зачастую, работник просто не знает как ему себя защитить, полагая, что у работодателя больше прав чем у него. На самом же деле, трудовые споры, это одна из самых выигрышных категорий дел в суде (все конечно же зависит от каждой отдельной ситуации, но в целом это так). Дело в том, что работодатель зачастую производит процессуальное нарушение трудового законодательства в силу или незнания закона, или нежелания его исполнять. Вместе с тем, для работника обратившегося в суд не составит труда доказать неправомерность действий работодателя со всеми вытекающими последствиями (восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, исправление записи в трудовой книжке и т.п.).

Вы также можете попробовать найти ответ на своей вопрос в разделе консультаций юристов по трудовому праву на нашем сайте, в котором материал изложен в форме вопроса-ответа.

Будем рады видеть Вас в нашем Юридическом Центре!
Запишитесь к нам на бесплатную консультацию по телефону 8 (495) 510-70-16.
Адрес: Москва, Щелковское шоссе, д. 77, стр. 1, оф. 111.

Юрист по трудовым спорам — как выбрать адвоката по трудовому праву: 5 полезных советов + профессиональная юридическая консультация по трудовым спорам

Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты. Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам. Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей.

Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам.

Выбираем профиль: юрист трудового права

Возможно (теоретически), 90 процентов студентов хотели бы специализироваться на кафедрах цивилистической направленности.

Но 90 процентов туда не возьмут, и тогда публика начинает метаться и признаваться в симпатиях (если не в любви) и к другим кафедрам. Но, во-первых, любой кафедре не понравятся такие искатели, а во-вторых, у нас всегда есть студенты, которые сознательно выбирают нашу специализацию.

Мы стараемся объяснить и еще одну важную вещь: сфера труда — это важнейшая сфера человеческой жизни и никакой бизнес не может успешно развиваться без применения человеческого труда.

Трудовое право

Мы считаем своей задачей: помогать работнику и работодателю отстаивать свои законные права, находить компромиссы в трудовых спорах и восстанавливать справедливость при незаконных действиях сторон. Квалифицированная юридическая помощь работникам: Помощь в составлении трудового договора, с учетом возможностей здоровья работника, его образования и опыта работы.

Защита прав работника от незаконных дисциплинарных взысканий. Восстановление прав работника при несанкционированном изменении систем оплаты труда, ухудшающих его материальное благосостояние.

Восстановление работника на должность при незаконном увольнении или переводе (понижении в должности).

Помощь в выплате компенсации за незаконное увольнение работника.

Освобождение работника от материальной ответственности за имущество работодателя.

Услуги в области трудового права

Также мы оказываем услуги по сопровождению массовых увольнений работников. Решение судебных споров с работниками.

В связи с этим, если у вас возник коллективный трудовой спор мы предлагаем воспользоваться услугой по профессиональному разрешению спора с участием посредника. Защита прав работника Юрист поможет Вам в случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

сколько стоит учиться на юриста?

По практике, обычно обращалась в трудовую инспекцию, как правило помогало.

трудовую книжку. Если вы увольняетесь с 2-х недельной отработкой и день увольнения не приходится на 1 июля, то так же в день увольнения, при получении расчета.

Расчет и выдача трудовой книжки проходит в день выдачи приказа, в случае не выдачи труд книжки напишите заявление и сдайте в отдел кадров на втором экземпляре пусть секретарь поставит отметку о том что принято, если и после этого нет ни каких действий прямиком идите в прокуратуру и пишите там уже жалобу!

Не позднее 30 июня, т.е.

Трудовой юрист

» » » Содержание компании «Новацио» поможет Вам разрешить вопрос или спор в сфере трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Трудовые споры являются одними из самых распространенных категорий дел. Практически большинство работодателей злоупотребляют положением в отношении своих сотрудников и нарушают их права.

К часто встречающимся нарушениям трудового законодательства со стороны работодателя можно отнести: отсутствие трудового договора, несвоевременную выплату заработной платы, необоснованное увольнение, зарплата в конвертах и многие другие неисполнения требований закона. В большинстве случаев трудовой конфликт можно решить мирным путем, поэтому своевременное обращение к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права позволит защитить нарушенные права и восстановить справедливость.

Почему лучше всего воспользоваться помощью трудового юриста, а не представлять интересы самостоятельно?

Прежде всего, первопричина заключается в профессионализме адвоката ответчика.

  • Юридические консультации в области трудового законодательства
  • Оспаривание несправедливого увольнения с рабочего места
  • Восстановление в должности после незаконного увольнения или сокращения
  • Вопросы, связанные с невыплатой заработной платы
  • Помощь при дисциплинарных взысканиях за нарушение трудового распорядка
  • Защита прав наемного работника по отношению к работодателю.
  • Досудебное урегулирование трудового спора, проведение переговоров с работодателем.
  • Вопросы о возмещении материальной компенсации при несчастных случаях на производстве
  • Составление искового заявления и подача его в суд
  • Представительство интересов клиента в судебном процессе на любой стадии
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях
  • Участие в исполнительном производстве по взысканию с работодателя компенсации за причиненный ущерб
  • Иные задачи.

Юрист по трудовым спорам помогает клиенту восстановить нарушенные права, организует сбор всех доказательств и ведет переговоры с работодателем, а также в его задачи входит организация взаимодействия с другими инстанциями: прокуратурой, инспекцией по труду. Мы предлагаем услуги в области индивидуальных и коллективных споров.

  • Споры о выплате заработной платы и прочих выплат от 25 000 руб.
  • Незаконное увольнение (не выполнение требований ТК РФ при увольнении) от 25 000 руб.
  • Незаконное привлечение к материальной ответственности и возмещению расходов работодателя от 30 000 руб.
  • Восстановление законных прав работника в соответствии с ТК РФ от 20 000 руб.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

После получения бесплатной юридической консультации от трудовых юристов компании Юр-Инфо, гражданин сам принимает решение о том, куда ему необходимо обращаться для решения своей проблемы. Перечень услуг трудового юриста достаточно широк, специалисты нашей компании, кроме непосредственно бесплатной консультации граждан по трудовому праву, осуществляют решение различных задач в области трудовых отношений. Для благополучного разрешения таких споров, юристы по трудовому праву предоставляют огромный перечень услуг, к некоторым из них относятся: Ведение официальной переписки между участниками спорной ситуации, Ведение непосредственно переговоров между сотрудником и работодателем, или их представителями, Эффективное решение проблемы и достижение обоюдного соглашения между двумя сторонами спора, Высокопрофессиональная защита интересов клиента в разбирательствах любого уровня сложности, Услуги адвоката, который качественно представит ваши интересы в суде, Помощь по взысканию невыплаченной зарплаты и иных выплат, Помощь в урегулировании вопросов, которые возникли между сотрудником и руководством во время прохождения испытательного срока, Отмена дисциплинарных взысканий и пр.

Юрист по трудовому праву

При этом в зависимости от характера разногласий судебная защита трудовых прав требует подачи иска в различные, но строго ограниченные сроки. Специалисты компании «АВЕНТА» возьмут на себя проведение всех мероприятий, связанных с организацией досудебного или судебного урегулирования конфликта. В том числе, при решении трудовых споров в Москве или ином регионе России, подскажут, в какой суд обратиться, помогут составить исковое заявление и собрать комплект документов, необходимых для предъявления в суде.

При обращении в компанию «АВЕНТА» с клиентом обязательно работает эксперт, для которого защита трудовых прав граждан является основной специализацией.

Смотрите видео: Трудовои спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовои юрист .Трудовая инспекция (September 2020).