Вопросы к Юристу

Очередные отпуска при ликвидации предприятия

По законодательству компенсации подлежат все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, а именно основные (предоставляются раз в год) и дополнительные (могут предусматриваться в зависимости от условий труда). Правила начисления компенсации определяются на законодательном уровне в ТК РФ.

Исходя из сказанного, если отпуск не использован или отгулян не полностью, при ликвидации организация должна выплачиваться компенсация по факту неиспользованных сотрудником дней.

Как отмечалось, вопросы отпуска и компенсации оговорены Трудовым кодексом РФ. В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях: Работник оформляет заявление и просит заменить положенные для отдыха 28 дней финансовой компенсацией.

Такая возможность оговорена статьей 126 ТК РФ.

Компенсации при ликвидации организации

Если руководитель организации вынужден увольнять работников по причине закрытия его предприятия, он должен выплатить, помимо стандартных выплат при расчете, выходное пособие в сумме среднего оклада, идущего в зачет 1-ого месяца после освобождения рабочего места. Платежи проводятся в соответствии с Налоговым Кодексом статья 255 пункт 9 и на них не начисляются обязательные страховые платежи.

Суммы дополнительных компенсаций не подлежат налогообложению на доходы частных лиц.

При ликвидации предприятия что делать с отпусками не отгуленными

Он осуществляет предпринимательскую деятельность в целях удовлетворения общественных потребностей.

Его основная цель заключается в получении прибыли от производимой деятельности. Виды хозяйственной деятельности предприятия: Показатели Описание Выпуск продукции и товаров подлежащих сбыту населению Производство определенных видов работ обеспечивающих существование граждан Оказание бытовых услуг позволяющих создать комфортные условия для жизнедеятельности граждан Под формулировкой «ликвидация предприятия» понимается прекращение существования юридического лица.

В сложившейся ситуации работники предприятия увольняются по инициативе работодателя, что предусмотрено в указаниях трудового права.

Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность.

Отпуск во время ликвидации предприятия

В свою очередь ликвидация организации влечет прекращение трудовых отношений с работниками.

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Поскольку ответственность за неблагоприятные последствия предпринимательской деятельности ложится на плечи собственника предприятия, то есть, работодателя для наемных сотрудников, отнести данную ситуацию к форс-мажору, когда ни одна из сторон не отвечает за последствия, нельзя.

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия

и позже то отпуск положен уже за 10 месяцев.44/12*9=33 дня при увольнении до 28.01.201844/12*10=37 дней при увольнении 28 — 31 января.11 он отгуляет соответственно компенсация составит или 22 или 26 дней.основание ст 122, 123 115 ТК РФ 27 Декабря 2017, 12:41 Ответ юриста был полезен? 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

получен гонорар 65%Общаться в чате Дата увольнения зависит от даты уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, или от даты увольнения указанной в соглашении при увольнении при увольнении по соглашению сторон. Или при увольнении до истечения 2х месячного срока с согласия работника от его согласия, или может он по собственному напишет. Тоже не запрещено. 27 Декабря 2017, 12:47 Ответ юриста был полезен?

0 0 получен гонорар 35%Общаться в чате Здравствуйте Ольга.В данном случае, работник не отработает полный рабочий год, который у него будет с 13.06.2017 г.

Компенсации при ликвидации предприятия

Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам. В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Приказано ликвидировать О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.

2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ)

Адвокатское бюро правовая поддержка

Форма такого документа – Т-8, что была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 Предприятие должно рассчитать и выплатить Трудовое пособие каждому сотруднику При расчете с сотрудником заполняется и трудовая книжка Основание для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Специалист кадровой службы должен сделать записи в трудовые книжки после того, как будет подписан приказ. После заполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст.

81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК. Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников.

Отпускные при ликвидации предприятия

Срок подачи заявления с момента принятия решения о ликвидации или получении судебного решения составляет 3 календарных дня . В соответствии с ФЗ законами регулирующими деятельность социальных фондов, собственник предприятия, которое находится в процессе ликвидации, обязан в письменной форме оповестить фонды. Уведомление носит свободную форму и должно подаваться через 3 календарных дня после принятия решения о ликвидации.

Ликвидация предприятия предполагает обязательное оповещение кредиторов.

Что делать если не выплатили выходное пособие при ликвидации

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Величина выходного пособия: Сумма средней месячной зарплаты ст.

Увольнение беременной при ликвидации организации

размер 613,14 руб. уполномоченный орган ОСЗ документы

  1. справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

размер 16 350,33 руб.

(при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка) уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает ОСЗ работодатель отца ребенка документы

  1. заявление,
  2. документ, подтверждающий рождение ребенка,
  3. справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось,
  4. выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы,
  5. документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии),

период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети 3 065,69 руб.

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца.

Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню. Желательно, чтобы этот день быть рабочим.

В той же датой оформляется и направляется соответствующее уведомление о предстоящем в скором будущем полном сокращении персонала в связи с ликвидацией компании.

Отпуск при ликвидации предприятия

Ликвидация организации – это полное прекращение прав и обязанностей данного юридического лица, не подразумевающее правопреемственности.

В Гражданском Кодексе РФ законодательно закреплён порядок ликвидации организации. В связи с ликвидацией предприятия, увольнению подлежат все работники данного предприятия, даже те, кого в других случаях, уволить было бы затруднительно и те категории населения, которые защищены законодательно.

  1. Женщины во время беременности или женщины, находящиеся в .
  2. Женщины, на иждивении которых имеются дети до 3-х лет.
  3. Матери-одиночки, у которых имеются дети не достигшие 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие 18 лет.
  4. Отцы или любые другие лица, которые воспитывают детей без матери.
  5. Работники, находящиеся на больничном или в отпуске при ликвидации предприятия, также подлежат увольнению.
  6. Работники, не достигшие 18 лет.

Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений. При этом обязательным выплатам подлежат:

  1. Вся , который работник ещё не получал до дня увольнения.
  2. , который работник не использовал.
  3. Выходное пособие, которое соответствует среднему заработку данного работника.

Выходное пособие выплачивается всем работникам без исключения, несмотря на срок, который они отработали в данной фирме. Оно является своего рода поддержкой при поиске новой работы в первый, после увольнения месяц.

Пособие приравнивается к среднему месячному заработку. При этом работник должен написать заявление на предоставление ему денежной поддержки, предоставить свою , где ни в коем случае не должно быть записи об устройстве на новое место работы.

Компенсация в полном объёме за неиспользованный отпуск при ликвидации предприятия подлежит выплате работникам, которые отработали полностью 12 месяцев и не успели сходить в отпуск. Если сотрудник осуществлял свою деятельность не полный календарный год, то компенсация рассчитывается прямо пропорционально месяцам, которые были отработаны.

Если существуют излишки в днях, равные менее половины календарного месяца, то в общий стаж они не включаются, поэтому не засчитываются при начислении денежных выплат.

Если лишних дней больше половины месяца, то они округляются до полного календарного месяца.

Для расчёта суммы денежной компенсации берут вычисленный заработок в среднем за один день, который определяется по Трудовому Кодексу и нормируется законодательным актом, регулирующим начисление средней заработной платы, и умножается на дни, которые подлежат к отпуску.

Но юридически безграмотные граждане зачастую оказываются обманутыми, сами о том не подозревая. Поэтому в данном случае, единственно правильным шагом, станет обращение к квалифицированным специалистам.

Выплаты декретнице при ликвидации предприятия

юриста сейчас на сайте Добрый день, нужна консультация.

27 октября 2014 г. получила уведомление о ликвидации структурного подразделения. Увольнение будет 29/12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку еще нет 1,5 лет). На момент увольнения какие выплаты я получу?

Правильно я понимаю: неотгуленный отпуск+выходное пособие+пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.? Вообще, у меня еще есть вопрос.

но для лучшего понимания задам его после ответа на первый вопрос. Спасибо. 29 Октября 2014, 13:00, вопрос №599872 , г.

Ярославль Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня мы ответили на вопросов.

Как просчитать компенсации при ликвидации предприятия

Стандартно ликвидацию регулирует комиссия, которая создаётся самим предприятием.

Ей составляется строгий план, одним из первых и основных пунктов которого является оповещение и дальнейшее увольнение сотрудников.

При получении такого уведомления сотруднику необходимо поставить свою подпись, а так же дату ознакомления с документом.

Если работник на момент начала ликвидации находится в командировке, его для получения уведомления обязаны отозвать обратно. После истечения 2-х месяцев работодателю необходимо оформить приказы на увольнение с предприятия для каждого сотрудника. Для этого используются унифицированные формы Т-8 или Т-8а.

В день увольнения сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, так же ему полагается компенсация в связи с ликвидацией организации При намерении ликвидировать компанию, её работодатель обязан сообщить о своих планах не только сотрудникам, но и профсоюзу, и службе занятости. В профсоюз документ, удостоверяющий о ликвидации, необходимо отправить за 3 месяца до увольнения сотрудников.

Способы ликвидации ООО с долгами мы описали в данной публикации. Текст извещения как служб занятости, так и профсоюза может быть произвольным.

Поэтому, при необходимости, можно распечатать один документ и его копии отправить в обе инстанции. Ликвидация предполагает прекращение и экономической деятельности предприятия. Это означает, что после её совершения все денежные операции, связанные с компанией, прекратятся.

До окончания процесса работодатель обязан произвести выплаты, которые полагаются его сотрудникам: При ликвидации организация, прежде всего, обязана произвести все необходимые выплаты своим сотрудникам, и только после этого начать рассчитываться с кредиторами. Как можно заметить, все выплаты производятся не разово, существует специальный порядок, который указывает сроки выплат компенсаций сотрудникам.

Интересно, что сезонные работники в этом случае получают выплаты только за 2 недели, а те, кто трудоустроен как внешний совместитель, при наличии основной работы, вообще лишены данных компенсаций. Лица, которым полагалась средняя зарплата, после увольнения, в течение 2-х месяцев могут продлить срок выплаты ещё на один месяц, для этого им необходимо: Данные условия указаны в части 2 статьи 178 ТК РФ.

После третьего месяца все выплаты сотрудникам прекращаются.

Все компенсации, выплачиваемые при ликвидации организаций, разделяются на несколько видов.

Как оформить отпуск во время ликвидации?

У нас происходит ликвидация обособленного структурного подразделения 31 марта 2019. У сотрудников отпуск по графику с 28 марта до середины апреля, обязаны ли мы его предоставлять и каким днем (если мы предоставляем отпуск) мы должны их уволить?

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). В соответствии с нормами трудового законодательства исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников.

Об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса РФ.

четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры. По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

  • за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер,
  • за ведение запрещенной деятельности,
  • за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.

Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст.

65 ГК РФ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч.

6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ). Запись об увольнении в трудовые книжки следует внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п.

5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году

Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

180 ТК). Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию).

Тогда выходное пособие платить не придется.

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам.

Конференция ЮрКлуба

если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации? Вы сами поняли, что спросили?

Как можно быть работником того, кого уже нет? А если после истечения 2 месяцев работника не уволили, то это означает что далее его могут уволить в любой день или что его придется информировать об увольнении снова за два месяца?

Многие юристы ссылаются на ст.

127 ТК РФ, согласно которой :»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( МОЖНО ЛИ БЫТЬ работником того, кого нет? почему нельзя формально быть работником того, кого нет, если это допускается законом где допускается?Где в 127 сказано, про Многие юристы ссылаются на ст. 127 ТК РФ, согласно которой :

«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( Ключевыми словами в этой норме являются «

могут быть».Следовательно у работодателя нет никакой обязанности предоставлять вам отпуск.

Да, к сожалению, Вы правы. Могут быть предоставлены а могут и не быть (((

Когда выплачивается полная компенсация неиспользованного отпуска при ликвидации фирмы

Трудовым кодексом, поэтому в данной части используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Согласно им, право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников. В рекомендациях разъясняется, что конкретно должно пониматься под «проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев» — срок работы у данного работодателя или очередной рабочий год.

Этими же Правилами установлено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из этого следует, что работник,

Возможно ли увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее. А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия.

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Образец акта смотрите ниже. .прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Читать полностью Алиса Егорова: Можно ли использовать отпуск при ликвидации предприятия, а не брать компенсацию?

Можно ли использовать отпуск при ликвидации предприятия, а не брать компенсацию? Можно, при согласии работодателя.

Или даже нужно, если по графику отпусков в отпуск идете.

Читать полностью Яна Веселова: Отпуск при ликвидации предприятия .

Отпуск при ликвидации предприятия . пока предприятие не ликвидировалось — вполне.

Читать полностью Гордей Захаров: Какие выплаты положены мне при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Какие выплаты положены мне при ликвидации предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

С месяца, следующего за месяцем, в котором произошла ликвидация организации работодателя, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в гос.органе занятости.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Обучение в Школе бесплатное.

Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст.269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст.

81 ТК РФ). Например, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет. Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ). Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Один остается у работника, второй, на котором работник фиксирует факт своего ознакомления в произвольной форме, а также ставит подпись и дату, остается у работодателя. При согласии работника он может быть уволен менее чем через 2 месяца после уведомления.

В этом случае работник должен написать письменное заявление о своем согласии при условии выплаты ему дополнительной компенсации в требуемом размере или размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока. Запись в трудовой книжке Увольнение работника в связи с ликвидацией оргнизации фиксируется в трудовой книжке со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Смотрите видео: О производственной деятельности НППС Тюмень (September 2020).