Вопросы к Юристу

Как выбить зарплату если работал неофициально без трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Как получить зарплату, если работал неофициально без трудового договора?

Спортивные обозреватели стараются дать 2 / Индивидуальные предприниматели в Российской Федерации в 2019 году имеют обязанность по уплате взносов за Некоторые считают, что пенсионный возраст скучный и неинтересный. Данное суждение ошибочно, так как список Пенсионная реформа, подразумевающая повышение возраста выхода на пенсию, будет реализована на протяжении нескольких лет начиная 57 / Любой человек заботится о своей дальнейшей жизни.

Будущая пенсия состоит из двух частей: страховой 3 / Какой размер пенсии Вы считаете для себя приемлемым?

  1. 30 000 — 50 000 руб.
  2. более 70 000 руб.
  3. 15 000 — 20 000 руб.
  4. 50 000 — 70 000 руб.
  5. 20 000 — 30 000 руб.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора?

Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  1. сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем,
  2. получить вердикт суда.
  3. обратиться с исковым заявлением,

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора

– лишение свободы сроком до двух лет. Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами:

«работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?»

. Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

Что предпринять? Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения. Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок.

Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  1. работники газовых служб,
  2. и пр.
  3. работники энергоснабжающих предприятий,
  4. работники скорой помощи,
  5. госслужащие,

Как можно выбить зарплату если ты не оформлен

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате? Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами. Вы уйдете по соглашению сторон, предварительно составив документ об условиях расторжения трудового контракта.

Это единственный способ получить полностью не только белую, но и черную зарплату.

Как забрать деньги если работал без трудового договора

Инфо При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Продолжить диалог Оплатить ответ Вы сможете обратиться в суд, если у Вас будет какое-либо письменное признание им долга.

Попробуйте взять у него какую-либо расписку. При наличии таковой — сможете взыскать долг в судебном порядке.

Продолжить диалог Оплатить ответ Контактные данные: тел 8 963 299 56 66, сайт www.baltpravo39.ru Если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

Помните о том, что у Вас срок обращения в суд месяца со дня когда Вы узнали оо нарушении своего права.

Как подать в суд на компанию за невыплату зарплаты, если нет договора?

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Заключить договор в этом случае была обязанность работодателя, которую он не выполнил, нарушив ваши права.

Это даёт вам возможность отстаивать ваши права в судеУдачи вам! 23 Января 2014, 14:20 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

получен гонорар 33%Юрист, г.

МоскваОбщаться в чате

Здравствуйте, Алексей!Согласно ст.

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство». Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное.

Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав. Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ.

Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Если пропустите срок обращения в суд без уважительных причин — суд может отказать в иске, если на это сошлется ответчик, только по мотиву пропуска Вами такого срока.

Смотрите видео: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты (September 2019).