Вопросы к Юристу

Система оценки премирования генерадьного директора

Премирование генерального директора - образецрешения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества). В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса.

Основания для премирования генерального директора

Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности.

ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

  • общее собрание,
  • совет директоров,
  • коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации,
  • единоличный исполнительный орган.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Как оформить положение о премировании генерального директора?

Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  • общие правила назначения премии,
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее,
  • порядок премирования,
  • периодичность выплат.

Решение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация:

  1. Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
  2. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.
  3. Указание размера премии и срока ее выплаты.
  4. Результаты голосования.
  5. Подписи учредителей, секретаря собрания.

Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

Приказ о премировании генерального директора, образец

Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ.

Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.
  2. Мотивы награждения.
  3. Основания для назначения премии.
  4. Размер и сроки выплаты.

Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так:

ООО «Зауральский камень»

О премировании Ианищева Т. В.

На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

  1. Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
  2. Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.

Как выплатить премию директору?

После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.

Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.

Положение о материальном стимулировании (премировании) Генерального директора открытого акционерного общества «Российская топливная компания»

Сумма весов всех КПЭ составляет 100%. 2.4 Годовое премирование Генерального директора осуществляется с учетом выполнения им установленных КПЭ, отражающих результаты деятельности Компании. Перечень КПЭ и их целевые значения формируются Комитетом по кадрам и вознаграждениям на основании утверждённого бизнес-плана и стратегии Компании и одобряются Советом директоров в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. 2.8 В случае признания Советом директоров финансово-хозяйственной деятельности Общества неудовлетворительной, годовая премия Генеральному директору не выплачивается.

3.2 Размер годовой премии Генерального директора по итогам года рассчитывается исходя из: – планового размера годовой премии, установленной в соответствии пунктом 3.1 настоящего Положения, – фактически достигнутого значения КПЭ.

Типовая форма положения о мотивации генерального директора (управляющей организации) открытого акционерного общества, акции которого находятся в собственности города Москвы

Цели и принципы системы мотивации 2.1.

Целью системы мотивации является повышение эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации). Указанная цель достигается через создание и внедрение принципов мотивации Генерального директора (управляющей организации). 2.2. Система мотивации Генерального директора Общества, управляющей организации основывается на следующих принципах: 2.2.1.

Принцип единообразия и комплексности Для комплексности оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации) используются все КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества и их плановые значения, утвержденные Советом директоров Общества.

2.2.2. Принцип значимости КПЭ для оценки эффективности деятельности Генерального директора, управляющей организации КПЭ финансово-хозяйственной деятельности Общества должны иметь определенную значимость (вес) для оценки эффективности деятельности Генерального директора (управляющей организации).

13 ошибок в премировании персонала

По мнению подчиненных, прибавки к зарплате начисляются несправедливо – почему?

Потому что премиальный фонд распределяется бессистемно, считает Олег Кулагин.

Премии выплачиваются автоматически всем сотрудникам как «приложение» к должностному окладу или определяются «на глазок» руководителями данного работника.

Ключевые показатели эффективности (KPI) и методика их расчета либо отсутствуют вообще, либо оторваны от системы оплаты труда.

Если премия выплачивается один раз в конце года, то, скорее всего, в начале года люди выкладываться и напрягаться ради нее не будут. Вообще-то, премия должна выплачиваться за сверхплановые (сверхнормативные) достижения ключевых показателей эффективности.

А если они не определены, тогда за что она начисляется? И в том, и в другом случае у людей нет мотивации к интенсивной работе.

Положение о премировании

Обязательно ли иметь положение о премировании?

Как оформить положение о премировании?

Законодательством унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, поэтому каждая организация разрабатывает его самостоятельно.

  • самостоятельным нормативным актом,
  • в виде раздела коллективного договора,
  • в виде раздела положения об оплате труда.

С точки зрения технологии подготовки это не самый удобный вариант. Намного проще поручить отделу труда и заработной платы или экономисту по труду придать письменную форму тем идеям, которые хотел бы заложить в порядок назначения премий сам работодатель. В большинстве организаций вопросы премирования прописаны в отдельных локальных нормативных актах.

Во многих крупных организациях положение о премировании принимается для конкретного подразделения или ряда подразделений, общие показатели премирования которых могут быть схожими по характеристикам. Действие положения о премировании может быть ограничено установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с договором.

Однако, исходя из практики, можно выделить элементы, которые должны содержаться в этом документе: небольшой организации может иметь следующую структуру:

  1. Общие положения.
  2. Показатели премирования (виды премий).
  3. Порядок расчета и утверждения размера премии.
  4. Порядок назначения и выплаты премии.
  5. Заключительные положения.

В разделе, посвященному порядку расчета премии, отражаются обязательные условия премирования, базовый размер премии, который устанавливается при условии выполнения конкретного показателя премирования.

В этом же разделе указывают условия премирования и перечень показателей, за которые премия не назначается или снижается, например: Момент вступления положения о премировании работников в силу может быть определен в заключительных положениях документа или в приказе руководителя организации. Например, работникам хозяйственных служб премии могут выплачиваться: Работникам администрации премии могут выплачиваться: Материальное стимулирование может быть выражено в виде:

  • премий за выполнение объемных показателей,
  • поощрительных выплат разового характера,
  • надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работ.

Возможна ли отмена либо снижение премии, предусмотренной положением о премировании?

Премирование руководителей группы компаний

Поэтому в качестве основных были выбраны два показателя премирования: • выполнение годового плана по выручке — мотивирует к правильному планированию работ, повышению скоординированности действий отделов производства, продаж, закупок и логистики, • выполнение годового плана по прибыли — стимулирует стремление к экономии и снижению затрат на составление и выполнение плана.

Специалисты по оплате труда высчитали средний годовой фонд заработной платы топ-менеджеров. Далее высшее руководство группы компаний приняло решение о том, какую часть совокупного оклада можно считать максимальной для управленцев. При этом учитывались: •желаемое соотношение постоянной и переменной частей в заработной плате, • психологическая значимость суммы для топ-менеджеров.

Премии для руководителя организации

премию за выполнение показателей по премированию по итогам I квартала 2019 г.

В размере 25% должностного оклада.

2. Главному бухгалтеру ООО «Папирус» Смирновой Г.П.

подготовить необходимые документы и произвести соответствующие расчеты.

3. Премию выплатить в срок не позднее 30 апреля 2019 г. путем перечисления на банковский счет генерального директора. Председатель собрания Мичурин И.М.

Мичурин Секретарь собрания Сваровский К.П.

Сваровский Во-первых, налоговые органы могут оспорить включение данной премии в расходы по налогу на прибыль в соответствии со ст.

255 Налогового кодекса РФ, Во-вторых, учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации.

В частности речь идет о сумме начисленной премии, а также доначисленных налогов и пеней. В-третьих, в соответствии с п.

Показатели премирования для генерального директора

Как оформить и отразить в учете выплату премии руководителю Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить:

  1. показатели, за выполнение которых руководителю положены премии,
  1. виды и размеры премий и вознаграждений,
  1. источники выплаты премий,
  1. порядок принятия решений о выплате премий руководителю.

Как премировать генерального директора?

Необходимо разработать систему премирования для Генерального директора компании. Образцы положения о премировании.

Приказ об утверждении положения о премировании: образец. Образец положения о премировании работников ООО Для начала необходимо отметить, что у каждого предприятия может быть свой собственный образец положения о премировании работников (ООО это или другой вид деятельности — не суть важно).

Премии для руководителя организации Наши партнеры Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования.

Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Определяя эти условия, учредители, а также участники и акционеры, должны установить: — виды и размеры премий и вознаграждений, — порядок принятия решения о выплате премий.

Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения

— такое иногда встречается на практике. Рассмотрим, при каких обстоятельствах эту выплату для руководителя можно считать необоснованной. Структура зарплаты руководства организации и обычных работников не различается.

Она складывается из 3 составляющих:

  • оплаты за выполняемую работу,
  • компенсационных надбавок,
  • стимулирующих доплат (ст. 135 ТК РФ).

Перечни показателей премирования содержит такой документ, как нормативный акт о премировании:

  • локальный, разрабатываемый каждым работодателем самостоятельно,
  • отраслевой, действующий для ряда организаций, входящих в отрасль.

Правила премирования могут не выделяться в отдельный нормативный акт, а входить в состав положения об оплате труда.

  • локальным или отраслевым нормативным актом о премировании, отсылка на который будет сделана в трудовом соглашении с руководителем,
  • текстом трудового соглашения с каждым из руководителей.
  • федерального уровня — актами Правительства РФ,
  • регионального уровня — актами субъектов РФ,
  • муниципального уровня — актами местных органов управления.

Действующими на сегодняшний день документами федерального уровня являются: Работу генерального директора в госучреждении любого уровня при решении вопроса о его премировании оценивает, как правило, вышестоящая организация, ориентируясь на установленные для этой должности показатели премирования.

Главными критериями оценки будут: Основой для рассмотрения этих критериев служит письменный отчет директора о своей работе за соответствующий период.

Для руководителей дисциплинарными проступками могут стать (ст. 81 ТК РФ):

  • принятие решения, приведшего к материальным потерям для работодателя (п. 9),
  • разовое грубое нарушение своих должностных обязанностей (п. 10).

Незаконно начисленной руководителю может быть признана премия, если: По незаконно начисленной премии в отношении руководителя становится возможно: Подробнее о максимальном размере премий сотрудников и руководящего состава читайте здесь.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Подпишитесь на рассылку

Оставьте нам свой e-mail, и мы будем присылать Вам полезные и интересные статьи. Это абсолютно бесплатно и без спама. Спасибо, что подписались на нас!

Мы пишем о великих руководителях прошлого, значимых персонах настоящего, о саморазвитии, личностном росте, позитивном мышлении, о путешествиях, досуге. Спасибо, что подписались на нас!

Подписавшись на нас, Вы сможете получать каждую неделю самые интересные и полезные статьи себе на почту. Разработка и внедрение системы премирования по показателям эффективности деятельности – важная часть комплексной программы по увеличению капитализации предприятия.

Как оформить и отразить в учете выплату премии руководителю

  1. учредители (участники, акционеры) могут уволить директора организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации?Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.

Премирование генерального директора

Сваровский────────── При начислении премии руководителю организации стоит помнить, что приказ о начислении подписывать руководитель сам себе не вправе. Это противоречит нормам ст. 135 и 191 Трудового кодекса РФ, на основании которых решение о премировании принимает работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому договору.

Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии.

Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности: общее собрание, совет директоров, коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации, единоличный исполнительный орган.

Премия директору: образец решения учредителя

— 09.12.2017, 17:13 До завершения года остается совсем немного времени.

Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору.

Ведь премирование руководителя организации – это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Чтобы облегчить задачу кадровиков, предлагаем образец решения учредителя о премии директору.

Ничто так не повышает мотивацию сотрудников к труду, как вовремя выплаченная премия. Премиальные выплаты – это часть заработной платы работника.

Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст.

129 ТК РФ). Кроме выплаты зарплаты локальными актами предприятия может быть предусмотрена выплата годовой премии сотрудникам.

Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье «». Поэтому, заключая договор с директором, нужно не забыть указать:

  • виды и размеры премий,
  • показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение,
  • источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль),
  • порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Понятно, что руководитель организации не может премировать себя сам (ч.

Кроме того, за данный проступок директора можно уволить (п.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами.

Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул.

Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе). Подробнее об этом см. «». Премию директору нужно назначить, составив решение участника о премии генеральному директору.

Поэтому документ может быть подготовлен в произвольном виде. Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 27.11.2017 27.11.2017 4.12.2017 8.12.2017

Премия для директора: разбираем отдельные ситуации (Суховская М.Г.)

Письма Минфина России от 10.01.2017 N 03-03-06/1/80071, ФНС России от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165. Статья 135 ТК РФ. Письмо ФНС России от 01.04.2011 N КЕ-4-3/5165. Апелляционное определение Орловского облсуда от 03.07.2014 N 33-1429.

Определение Приморского крайсуда от 24.09.2014 N 33-8353/14.

Премия генеральному директору

40 Закона об ООО порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества (т.е. руководителя организации) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Устав общества и трудовой договор в данном случае утверждаются (подписываются) не руководителем организации, а ее собственниками или лицами, на то уполномоченными. Иначе говоря, в этих документах отражается решение или согласие собственников общества на выплату премии. Соответственно, решение руководителя организации, принятое без учета указанных требований, нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества (п.

3 ст. 43 Закона об ООО)

Генеральный директор: возможно ли самопремирование

— 12.12.2017, 13:59 Сразу не ясно, может ли генеральный директор премировать себя или это прерогатива учредителей компании.

Речь идет о разовой премии, а не систематических выплатах.

Заработная плата – это вознаграждение за труд штатным работникам организации (индивидуального предпринимателя). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ). Чтобы премировать работников организации, нужно составить распорядительный документ за подписью руководителя. Как быть с руководителем организации?

Может ли генеральный директор премировать сам себя? Правильный ответ: нет, не может.

Такое решение находится за рамками его компетенции. Поэтому издать приказ о собственном поощрении руководитель не вправе. Решение о вознаграждении директора принимают владельцы компании (ч.

2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Таким образом, ответ на вопрос, может ли генеральный директор премировать самого себя, будет однозначным.

К сведению В общем случае, условия начисления премий директору предусматриваются в Положении о премировании, ином локальном нормативном акте, действующем в организации, или в коллективном договоре. Помимо этого критерии для выплаты вознаграждения могут предусматриваться в заключенном с директором трудовом договоре:

  • виды и размеры премий,
  • показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение,
  • источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль),
  • порядок выплаты (например, решение учредителей о премии директору).

Итак, мы разобрались с вопросом, может ли директор премировать себя.

Теперь поговорим о последствиях самопремирования. Директора, выписавшего себе премию, могут:

  • принудить возместить ущерб, причинный компании его неправомерными действиями (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ),
  • уволить (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как же быть с выплатой вознаграждений другим сотрудникам компании? Может ли директор премировать работников.

Конечно, может. Ведь вопрос поощрения персонала относится к полномочиям руководителя организации. Выплата зарплаты за декабрь имеет некоторые особенности по сравнению с другими месяцами. Связано это с тем, что январь традиционно начинается с продолжительных зимних каникул.

Самым безопасным будет выдать зарплату 29 декабря – в последний рабочий день (по пятидневной неделе). Подробнее об этом см. «». Об оформлении премии генеральному директору см.

Смотрите видео: Как разработать KPI для генерального директора? (September 2019).