Вопросы к Юристу

По какому квр выплачивается выходное пособие при сокращении

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:
- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ,
- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ.

Обоснование вывода:
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ):
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),
- по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.
Бюджетные учреждения при отнесении расходов на определенные элементы видов расходов и КОСГУ руководствуются положениями Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее - Указания N 65н).
Согласно пп. 5.1.1 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н существенными требованиями утвержденной структуры видов расходов являются разграничение выплат физическим лицам:
- по форме, в которой они осуществляются (денежной или "натуральной"),
- по типу получателей (действующие или бывшие работники (служащие), иные категории граждан).
Так, элементы видов расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" и 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" применимы только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения (согласно пп. 5.1.2 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н).
Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст. 178 ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств".
Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н:
- на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения,
- на подстатью 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.
Виды расходов, применяемые бюджетными (автономными) учреждениями в увязке со статьями (подстатьями) КОСГУ, доведены в Информации Минфина России от 31.05.2016 в виде Сопоставительной таблицы.
Согласно указанной таблице:
- между элементом видов расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" и подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ установлено взаимно однозначное соответствие,
- вид расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" применяется бюджетными учреждениями в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ.
Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:
- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ,
- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сульдяйкина Валентина

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Косгу выходное пособие двухнедельное

Важно Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСульдяйкина Валентина Ответ прошел контроль качества 22 июля 2017 г. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении в связи с отказом работника казенного учреждения от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК) следует оплачивать по коду вида расходов 112

«Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

и по подстатье 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

Какое выходное пособие при сокращении платят в РФ?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 3. Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ 4. Федеральным законом от 02.04.2014 № 56-ФЗ 5.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п.

10) 6. НК РФКак видите, урезание численности штата охраняется законодательством РФ, поэтому, если работодатель не скупится на обязательные выплаты, то поступает вполне законно.Досрочным считается увольнение, при котором работник покидает место труда до окончания своего договора с нанимателем и чаще всего – не по собственной инициативе.Причин для досрочного увольнения существует достаточно:сокращение штата,нарушение трудовой дисциплины,призыв в армии,ликвидация предприятия,перенос производства в другой населенный пункт и отказ специалиста следовать за работодателем и т.

По каким кодам КВР и КОСГУ отразить расходы по выплате выходного пособия сотруднику?

Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65н. 2. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 20.06.2016 г.

№ 89н введен в действие со дня его подписания, то есть с 20 июня 2017 г.

Об этом сказано в приказе Минфина России от 20.07.2016 № 116Н

«О порядке введения в действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от 20 июня 2017 года № 89н»

Обоснование (Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение) Из Трудового кодекса РФ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( настоящего Кодекса),* Статья 178.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Кроме этого, необходимо заранее, не менее чем за два месяца сообщить работнику об увольнении под роспись, предложить вакантные должности ().

Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства (). Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством.

При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии.

Кроме того, в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении может быть указано о выплате выходного пособия, превышающего установленное законодательством.

Выплаты выходного пособия при сокращении штата

Если после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий, а также если выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы связана с реализацией Указа Президента РФ от 31.12.2010 г.

№ 1657, расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников государственного внебюджетного фонда следует отражать по элементу вида расходов 142

«Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда»

в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению».

4 июля 2017

Уточнены правила отнесения на КВР компенсации за задержку зарплаты и дополнительной компенсации, выплачиваемой в связи с досрочным увольнением сотрудников при сокращении штата. Кроме того, появилась новая подстатья КОСГУ 174 «Выпадающие доходы».

Подробнее обо всех новшествах в применении КБК Вы можете прочитать в этой рассылке.

А еще обратите внимание на наш обзорный материал, в котором собраны самые главные бухгалтерские новшества этого лета.

Некоторые изменения уже вступили в силу. Другие нововведения начнут действовать позднее, но приготовиться к ним лучше заранее.

Обратите внимание! Материл будет доступен по данной ссылке до пятницы.

, руководитель направления «Бюджетная сфера» компании «Гарант» 27 июня – 3 июля 2017 года Проверьте полугодовую отчетность на соответствие контрольным соотношениям!

Код дохода выходного пособия при сокращении

217 НК РФ.Так, в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению в пределах норм установленные ТК РФ компенсационные выплаты, связанные в том числе с увольнением (за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).Таким образом, выплаты сотрудникам организации, производимые при увольнении по соглашению сторон, освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

КВР, выплата выходного пособия

пособие выплачивается еще работающим сотрудникам не правильнее ли будет использовать при этом вид расходов 142?В таблице соответствия 142 вид расходов имеет увязку с 262 КОСГУ.Как нам кажется вид расходов 321«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в данной ситуации не актуален.

(Т.к.вы уже отвечали ранее, к этому виду расходов относятся выплаты, которые платятся уже уволенным сотрудникам).Пожалуйста прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата

Обоснование вывода:В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата учреждения сотрудникам полагаются следующие гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ):- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),- по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Компенсация при сокращении бюджетная организация

р. Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р. Это весь доход увольняемого за последний год его работы. Важно ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.


Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Расчет пособия Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы. Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.
Календарный месяц в данном случае — это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале — по 28/29. В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Как правильно выплачивать выходное пособие при сокращении

Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен. В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.
Иные гарантии для работников при сокращении Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.
Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что: 1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.
2.
СГУ осуществлять выплату выходного пособия сотрудникам учреждения (увольнение в связи с сокращением численности и штата работников) на период трудоустройства (3 месяца)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:- выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ,- выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата Увольнение в связи с сокращением штата и (или) численности персонала относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура сокращения штата (численности) предполагает выполнение определенных ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами мероприятий, а также предоставление работникам ряда гарантий и компенсаций (см. таблицу).

Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие). В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы. Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.
Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен. В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что: 1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Сокращение Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия. Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности.

Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров).

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Законом установлен период выплат пособия на время трудоустройства не ранее чем два месяца после увольнения (для пособия за третий месяц – не ранее трех месяцев) В локальных нормативных актах могут предусматривать и иные выплаты.

Такие положения может содержать, к примеру, коллективный договор.

Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением. Используем следующие сведения для расчета:

  1. Общий размер заработка за это время — 268718 руб.
  2. Число отработанных дней в действительности — 218,

Средний дневной заработок = общая сумма заработка / число выработанных дней.

Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2019 года — 21 день работы. Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб. На следующий день после расторжения договора Жданова А.

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ .

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя.

Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения. Выходное пособие в 2019 году рассчитывается по общей формуле: где ВП — это выходное пособие, РД — рабочие дни в следующим за увольнением месяце, СЗ — среднедневной заработок.

Выходное пособие при выходе на пенсию квр 2019

Но именно соглашение сторон позволяет получить большую сумму, что и привлекает персонал, когда появилась объективная проблема покинуть данное предприятие или фирму.

О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ» от 28.12.2010 № 395-ФЗ).

При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что: Данная сумма гарантирована на законодательном уровне и является минимальной при выплате пособия. В данном случае — права. Это если … Налоговики не имеют право лезть в цены Удалили, но это была правда….

Клерк считала серьезным профсайтом, на котором можно обсудить с п… К обязательным выплатам относится: Выходное пособие — что это такое?

Выходное пособие — это дополнительная выплата уволенному специалисту, которая предоставляется ему в последний рабочий день.

Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

— Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно. Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:

  • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более,
  • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства,
  • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму,
  • инвалидами, ветеранами военных действий.

По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение.

  • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Выплата выходного пособия при сокращении численности штата в 2019 году — Пример расчета

81 ТК, действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работодателя при:

  • оптимизации кадров или сокращении численности штата.
  • прекращении деятельности организации (ее ликвидации),

Порядок расчета, начисления и предоставления выплат также является строго регламентируемой процедурой, правила проведения которой прописаны в гл.

Налогообложение выходного пособия при сокращении в 2019 году

Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2019 году Опираясь на ст. 180 ТК РФ, работодатель имеет законное право предложить наемному служащему расторгнуть трудовые отношения раньше даты, обозначенной в приказе о сокращении. Если гражданин согласен, он получает дополнительное денежное возмещение в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально остатку времени до окончания срока предупреждения об увольнении и сумму выходного пособия. Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.

Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму. Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2019 году Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие. Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях.

30 Января 2019Особенности применения кодов видов расходов и ­КОСГУ

Классификация операций сектора государственного управления является группировкой операций, осуществляемых в секторе государственного управления, в зависимости от их экономического содержания. Перечень групп кодов ­КОСГУ, относящихся к расходам, включает следующие коды статей: 210

«Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда»

, 220 «Оплата работ, услуг», 230 «Обслуживание государственного (муниципального) долга», 240 «Безвозмездные перечисления организациям», 250 «Безвозмездные перечисления бюджетам», 260 «Социальное обеспечение», 270 «Расходы по операциям с активами», 290 «Прочие расходы», 310 «Увеличение стоимости основных средств», 320 «Увеличение стоимости нематериальных активов», 330 «Увеличение стоимости непроизведенных активов», 340 «Увеличение стоимости материальных запасов», 530 «Увеличение стоимости акций и иных форм участия в капитале».

Госсектор. Типичные ошибки применения кодов видов расходов. Часть 1

Ошибка № 7. В Приложении 5.1 к Указаниям № 65н приведен исчерпывающий перечень комбинаций кодов КОСГУ и КВР. Применение при формировании номера счета бухучета увязки, не предусмотренной этим приложением — нарушение действующей методологии учета.

К тому же подобные ошибки могут привести к искажению показателей бухгалтерской (бюджетной) отчетности.

Например, неправильный КВР в 15-17 разряде номера счета по учету расчетов — это причина указания недостоверных данных по строкам Сведений по задолженности (форма 0503169, форма 0503769).

КОСГУ и КВР при выплате выходного пособия

№ 65н, письме Минфина России от 26 мая 2017 г. № 02-05-10/30377. Дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора выплачивайте по КВР: – 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного, – 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов, – 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц, – 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов.

В бухучете и отчетности компенсацию отражайте по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата».

Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г.

№ 65н, письме Минфина России от 26 мая 2017 г.

№ 02-05-10/30377. Средний заработок на период трудоустройства выплачивайте по элементу вида расходов 321

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

КВР 112: как применять без ошибок?

Кроме того, к виду расходов 113 относят расходы на компенсацию стоимости проезда учащихся образовательных учреждений к месту учебной и (или) производственной практики, компенсации стоимости проживания в месте проведения вышеуказанной практики.

Какой код применить? КВР 112 используется, когда учреждение выдает командируемому сотруднику (или перечисляет на его банковскую карту) денежные средства, на которые он должен приобрести билеты или снять жилье.

Расходы на оплату труда: четыре спорные ситуации, в которых путаются бухгалтеры

В случае отсутствия такой возможности расходы на питание в целях налогообложения прибыли не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, а иной порядок учета такого рода выплат в пользу работников, являющихся, по сути, социальными выплатами, не предусмотрен.

В качестве примера может послужить Постановление АС УО от 25.08.2016 № Ф09-7988/16 по делу № А60-50249/2015, где ИФНС не признала в расходах на оплату труда для целей налого- обложения прибыли затраты на оплату питания работников.

Расчет выходного пособия в 2019 году

Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения. Инфо Общие положения Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде.

Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника.

Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Смотрите видео: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения (October 2019).