Вопросы к Юристу

Заявление в прокуратуру по факту мошенничества выплате черной зарплаты

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана: В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

  1. срок задержки выплаты — 30 дней,
  2. заработная плата — 20 000 рублей,
  3. 0,035% от 20 000 = 7 рублей,
  4. ставка рефинансирования в 2017 году — 10,5% (1/300 = 0,035%).
  5. 7 × 30 = 210 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 210 рублей, включая задолженность по заработной плате. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств.

Можно ли обратиться в полицию, если Фирма не платит зарплату?

Для трудовой инспекции будет достаточно и нарушений охраны труда (наверно, на каждой вахте в РФ).

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате Здравствуйте, Александр! Вы вправе обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ (

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Но в жалобе нельзя ставить вопрос о перечислении заработной платы.

Законом не установлен предельный срок, в течение которого можно подать заявление в трудовую инспекцию при увольнении. В этом смысле данный орган имеет приоритет перед судебным иском. Так нет срока и для обращения в прокуратуру.

Сотрудник, чье право нарушено при увольнении, может подать жалобу в любой момент.

Данные органы могут привлечь виновных должностных лиц к административной ответственности и способствовать привлечению к уголовной ответственности.

Однако подобное требование может содержаться в постановлении суда.

Сам себе адвокат

Если работник вышел на работу, но зарплату ему не выплатили или выплатили только частично, к работе можно не приступать.

И наоборот, если работника нет на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить за прогул.

Бывают случаи, когда работодатель начисляет, но заработную плату не выплачивает несколько месяцев.

Работник обращается с иском в суд с. В суде работодатель заявляет В таких случаях суд будет на стороне работника так как суд признает нарушение длящимся и в применении срока давности откажет. По общему правилу обратиться в суд нужно в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Что делать если не выплачивают зарплату — куда обратиться?

Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

145.1 УК РФ. Такие жалобы составляются в произвольной форме.

Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную. То есть, сначала следует подробно описать ситуацию.

Невыплата зарплаты после увольнения

до прожиточного минимума Бесплатная консультация

Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Напомните, что в случае невыплаты зарплаты будут проводиться проверки ведомств, возбудят уголовное дело, фирму оштрафуют, принудят оплатить компенсацию и услуги вашего правозащитника.

В таком случае первый день работы в фирме будет считаться началом действия трудового договора. Однако, могут возникнуть сложности с доказыванием выполнения рабочих обязанностей (здесь вам помогут свидетельские показания, локальные документы, акты выполненных работ и пр.)

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр.

Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Прокурору г. Москвы государственному советнику юстиции 2 класса С.

Невыплата зарплаты и мошеннические действия работодателя

Однако этот надзорный орган не осуществляет рассмотрение заявлений по существу, а перенаправляет их по подследственности для проведения проверки и принятия соответствующего решения в рамках ст. 143-145 УПК России. Суд Как правило, самостоятельные заявления потерпевшими по факту мошенничества не подаются в судебные органы, но о данном факте может стать известно во время иных разбирательств, в этом случае судья будет обязан вынести определение о направлении материалов дела также в порядке ст. 143-145 УПК РФ в полицию для принятия решения. Что приобщить к заявлению? Действующее законодательство не регламентирует данный вопрос, поэтому гражданин, в отношении которого было совершено мошенничество, может приложить к своему обращению любые документы, которые, по его мнению, отразят суть произошедшего события.


Это могут быть различного рода договоры, расписки, справки и т.д.

Образец заявления по факту мошенничества в полицию или прокуратуру

Если подача происходит посредством устной формы, то оформляется оно в виде протокола должностным лицом, принимающим такого рода документ. В нем должны быть отражены основные данные о заявителе (ф.и.о., паспортные данные, место проживания и регистрации, контактный телефон). Протокол должен быть удостоверен подписью лица, обращающегося в соответствующую структуру.

Если же заявитель в силах самостоятельно написать письменное заявление, то он должен это сделать лично. До момента подачи заявления лицо предупреждается о том, что в случае ложного доноса с его стороны оно будет привлечено к уголовной ответственности по 306 статье УК РФ. Заявитель должен поставить свою подпись под этими словами.

После того, как текст заявления составлен в произвольной форме, должностное лицо, принимающее ваше обращение, должно обязательно зарегистрировать его и выдать вам реквизиты.

Как подать заявление в прокуратуру о мошенничестве?

  • «Белым цветом» обозначают официальную зарплату, из которой производятся все отчисления по налоговым и страховым взносам в государственный бюджет.
  • «Черной зарплатой» называют заработанные на предприятии деньги, выдаваемые на руки рабочим в конвертах наличными средствами без официальной ведомости. При этом работодатель старается снизить суммы налоговых взносов и поэтому скрывает от налоговой инспекции и страховых фондов, что он, таким образом, выплатил своим сотрудникам их заработок.
  • Еще одно понятие — «серая зарплата». Получается она в результате комбинации двух вышеописанных вариантов выплаты заработка.

Адвокат, который впоследствии станет обвиняемым по 159 статье УК РФ, всячески старался произвести нужное впечатление: называл множество фамилий должностных лиц, панибратски о них отзывался, создавая впечатление близких отношений с ними. Также, в ходе приватного разговора адвокат упомянул, что все можно решить по определенным расценкам, установленным в регионе. Родственники, желая спасти гражданина Е. и облегчить его участь, передавали адвокату нужные суммы денег. Адвокат сетовал, что перенаправил деньги необходимым лицам, но они не решили вопрос в нужную сторону, неоднократно заявлял, что денег недостаточно. Несмотря на большие суммы, поступающие от родственников, Е. был приговорен к 20 годам лишения свободы. Родственники обратились в правоохранительные структуры с заявлением о недобросовестности адвоката.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Она может наступить, если полученная в общей сложности сумма недоплаченных средств в налоговые бюджеты будет выявлена и доказана. По этому вопросу участились и судебные разбирательства, на которых все чаще подтверждается факт выдачи конвертных зарплат. Пример: Мировой суд, расположенный в г. Екатеринбурге удовлетворил исковое заявление работника и обязал руководителя организации выплатить задолженность по нелегальной зарплате.

В судебном заседании было установлено, что на данном предприятии ведется двойной бухучет. Оставлено это решения без изменений при рассмотрении дела и в апелляционном суде. Поскольку главному бухгалтеру при увольнении не была выплачена вся серая зарплата, а только ее белая часть, то суд обязал руководителя компании выдать бывшей сотруднице и черную зарплату.

Истица в суде опиралась на показания свидетелей — сотрудников этого предприятия.

Таким образом, в отношении работодателя основные преимущества черной зарплаты очевидны:

  • Снижение затрат на выплату страховых взносов.
  • Уменьшается сумма по уплате НДФЛ.

Существенным негативом при таких обстоятельствах для руководства компании является только наказание и мифическими штрафами от Роструда. Но работники, как правило, не жалуются на свое начальство, боясь потерять место, поэтому работодателю нечего бояться. Ответственность Какая же предусмотрена ответственность работодателя в 2017 году за то, что заработная плата выплачивается рабочим без отражения в бухгалтерском учете? Нужно сказать, что отвечать придется обеим сторонам трудового договора. Только мера наказания у каждого своя. Для работника Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику.

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

При таком раскладе данное обращение может послужить поводом к более быстрому возврату средств должником с целью избежать уголовной ответственности.Должностные лица Должностные лица в РФ зачастую становятся субъектами состава преступления в виде мошенничества. Хрестоматийным примером такого преступления является присвоение денег лицом, обещавшим передать их третьему субъекту в виде взятки. Заявление в этом случае подается в общем порядке с указанием конкретного должностного лица, которое совершило преступление. Мошенничество в последнее время стало довольно распространенным преступлением в адвокатской деятельности. Ярким примером недобросовестной деятельности адвоката является приговор суда Н. области, где родственники задержанного гражданина Е.

Заявление в обэп по факту мошенничества

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах — серую зарплату. Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав.

  • Страхование (гражданин осуществляет обман страховой фирмы о наступлении страхового случая, размере причитающегося ему возмещения в связи с этим).
  • Мошенничество, связанное с компьютерной информацией.
  • Смотрите также: Как получить статус беженца Куда писать заявление о мошенничестве? Представленный анализ уголовно-правовых норм позволяет сделать вывод о том, что подобные преступные действия имеют достаточно тонкую грань с гражданско-правовыми отношениями, поэтому в ряде случаев обманутые граждане не спешат обращаться в уполномоченные органы для разрешения дела, что является не совсем верным решением. Полиция В соответствии со ст.

Образец искового заявления можно уточнить в суде, у них есть типовые формы. Или взять за основу образец иска в суд по невыплате заработной платы и в нем уже изложить все обстоятельства дела и ссылки на статьи законов, приведенные в данной статье. Форма типового заявления: Иск об установлении факта трудовых отношений Как доказать факт черных доходов в суде? Обычно жаловаться начинают с того момента, когда работник не получил зарплату за свой труд. Самый сложный вопрос в этой ситуации — это как доказать невыплату заработка? Хорошо если на руках сохранились копии или подлинники ведомостей о выдаче денег, которые ранее были задействованы при выплате премии или др. Можно предоставить диктофонные записи, сохраненные во время переговоров с бухгалтерией, директором или другими сотрудниками.

Действия повлекли тяжкие последствия

Если задержка выдачи заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (получение инвалидности, вред здоровью, смерть), то наказание виновного будет наиболее жестким:

  • лишение свободы сроком до 5 лет,
  • штраф, размер которого может достигать 500000 рублей или сумме доходов за 3 года,
  • лишение возможности занимать определенные должности сроком до 5 лет или бессрочно.

Для того чтобы понять область применения статьи 145.1 УК РФ, рассмотрим реальный пример.

Ситуация. Собственник предприятия, на котором числится более 30 человек, в течение двух месяцев не выплачивал зарплату работникам.

Нехватку финансовых средств компания не ощущала, и других уважительных причин для дискриминации сотрудников, на первый взгляд, не было. В итоге каждый сотрудник недополучил прибыль в размере от 30000 до 50000 рублей за 2 месяца.

Рассмотрение дела. В ходе следствия было определено, что руководитель намеренно лишил сотрудников премий, чтобы распоряжаться сэкономленными таким образом средствами в личных целях, а именно, для создания высокого социального статуса в глазах контрагентов и новых клиентов. В действиях ответчика просматривалась цель получения прибыли от заключения успешной сделки.

Дату принятия такого решения следствию установить не удалось. Вина ответчика доказана, поскольку денежные средства на счетах предприятия позволяли осуществить выплаты зарплат, но он этого не сделал. Это было подтверждено им лично и показаниями потерпевших.

Деньги уходили на оплату налогов, взносы по кредитам и расчеты с партнерами. Такая политика начальника была направлена на устранение финансовых трудностей компании и избежание банкротства. В планах ответчика была выплата зарплат после того, как дела компании наладятся.

Решение суда. При вынесении решения судья опирался на ст. 855 ГК РФ, где указана очередность выплат при нехватке денежных средств для погашения всех долгов. Поскольку ответчик нарушил эту последовательность, потратив деньги на решение второстепенных вопросов, то ему вменяется уголовное преступление. В ходе следствия были собраны данные о личности подсудимого (характеристика, образ жизни, состав семьи). Все это, наряду с признанием вины, помогло определить деяние как преступление средней тяжести и назначить наказание в виде штрафа в размере 100000 рублей.

Чаще всего в судебной практике, касающейся ст. 145.1 УК РФ, дела заканчиваются добровольной выплатой задолженности, включая материальный и моральный ущерб потерпевших. Ответчик по делу может быть освобожден от ответственности по решению суда, если он договорится мирно решить вопрос с пострадавшим.

Сложность определения наказания может определяться ошибками, допущенные в ходе следствия. К типичным случаям относятся:

  1. Неправильное определение сроков начала и совершения преступления. Данная ошибка вызвана особенностями внутренних графиков выплат на предприятиях. Поскольку в законе сказано, что выплаты производятся через каждые полмесяца, но четкая дата определяется уставом организации, следственные органы не всегда это учитывают.
  2. Ошибки в определении субъекта преступления.
  3. Неправильное понимание мотива виновного.
  4. Определение размера задолженности перед работником.

Данные ошибки являются типичными для следственных органов при расследовании дел по невыплатам заработной платы. От того, насколько правильно истолкованы обстоятельства деяния, зависит определение тяжести преступления, следовательно, и наказание для виновного.

В процессе расследования преступления эксперты обращают внимание на состояние счета организации во время задержки заработной платы. От этого фактора зависит, будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности.

Если окажется, что средств на счету действительно не хватало, анализируются причины их нехватки:

  • премия или необоснованное повышение зарплаты руководителя,
  • дорогостоящие покупки или несвоевременные инвестиции (покупка недвижимости или акций),
  • намеренное снятие денег со счета.

Рассмотренные случаи указывают на несоблюдение очередности выплат, а значит, налицо прямая вина руководителя.

При вынесении приговора учитывается мнение коллектива о действиях руководителя. Если за время невыплаты никто из подчиненных не пострадал от нехватки средств, а впоследствии все долги, включая премии, были возмещены, то такое деяние не считается преступлением.

Если руководитель задерживает выплаты при достаточном количестве средств на счету, необходимо выяснить, может ли собственник ими распоряжаться. Если окажется, что счет арестован, то злого умысла, а соответственно, и вины в этом деянии нет.

Если сотрудник предприятия увольняется с рабочего места, то в последний день его работы работодатель обязан произвести денежные расчеты, выплатив все возможные долги. При этом должны учитываться такие виды выплат:

  • расчет заработной платы за каждый отработанный день месяца, в котором сотрудник решил уволиться,
  • компенсация за все дни неиспользованного отпуска,
  • выходные пособия (если это было оговорено трудовым или коллективным договором).

Несоблюдение сроков расчетных выплат грозит работодателю начислением пени за каждый день просрочки.

Для получения заслуженных выплат работник должен написать заявление с требованием на имя работодателя. Лучше подготовить документ в двух экземплярах: один передать руководителю, а другой оставить у себя, позаботившись, чтобы на этой копии стояла дата принятия и порядковый номер входящей документации.

Дальше следует обращение в уполномоченные органы: в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Граждане РФ могут на законных основаниях приостановить рабочую деятельность, если имеет место нарушение сроков выдачи зарплаты со стороны работодателя (задержка составляет более 15 дней). При этом сотрудник может не возвращаться к работе до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена полностью.

Однако перед тем, как отступить от дел, работник обязан написать заявление на имя руководства с предупреждением о своих намерениях. Самовольно отстраниться от работы нельзя. Нелишним будет в заявлении упомянуть соответствующую статью Трудового кодекса и подготовить два экземпляра документа, один предусмотрительно оставив у себя.

Уволить сотрудника, который приостановил работу из-за задержки зарплаты, руководитель не имеет права. К тому же он обязан не только выплатить долг, но и возместить недополученную прибыль за время отсутствия.

Существуют такие ситуации, в которых невозможно отстранение от дел из-за невыплат: военная обстановка, чрезвычайные ситуации, работа в государственных службах и на опасных производствах.

В остальном законодательство России построено с учетом интересов граждан и с целью защиты их прав в отношениях с работодателями.

В данном видео рассказано об уголовной ответственности при невыплате заработной платы.

Copyright 2017 - ЗнайБизнес.Ру Портал для предпринимателей

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! Начните с обращений в прокуратуру и трудовую инспекцию. В заявлениях подробно опишите в чем заключается нарушение Ваших прав. Здесь я не могу подсказать, не видя документов и не зная всей ситуации. Для трудовой инспекции будет достаточно задержки заработной платы и нарушений охраны труда (наверно, на каждой вахте в РФ). В заявлении в прокуратуру напишите то же самое, а еще добавьте про оскорбления, нарушения в трудовом договоре. Этого будет достаточно, чтобы организовать проверку у работодателя. Есть все основания полагать, что на время проверки все долги по заработной плате будут погашены, а комендант общежития будет разговаривать на литературном русском языке

Информация к документу

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено статьёй 352 Трудового Кодекса РФ.

Особенности составления документа

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Рекомендации по составлению заявления

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается - заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

  • данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя),
  • информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них,
  • причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами,
  • сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться,
  • информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть),
  • непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя),
  • требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях),
  • требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ,
  • передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.

Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Правильно составленное заявление позволит решить вопрос с невыплатой заработной платы в кратчайшие сроки.

Срок давности для подачи заявления в прокуратуру

Гражданским законодательством РФ постановлено, что работники могут подать заявление о невыплате заработной платы в течение трёх календарных лет с момента нарушения их прав.

Важно! При наличии уважительных причин сроки подачи заявления в прокуратуру могут быть продлены.

Уважительной причиной является длительная болезнь заявителя или, например, его беспомощность. Если сотрудники прокуратуры сочтут, что причины, по которым заявление не было подано вовремя, являются неуважительными, в удовлетворении выдвигаемых требований будет отказано.

Расчёт процентов на задолженность по зарплате

Право работника на получение компенсации от своего работодателя за задержку по выплате заработной платы определено статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Важно! С 3 октября 2016 года при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ

Компенсация полагается работникам независимо от того, имеется здесь вина директора фирмы, или нет.

Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором http://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/.

Для получения результата достаточно правильно ввести исходные данные. Результат расчёта может быть распечатан и приложен к заявлению.

Смотрите видео: Договор ГПХ как мина замедленного действия трудовой договор гражданско-правового характера (November 2020).