Вопросы к Юристу

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Добавлено в закладки: 0В трудовом договоре с продавцом-консультантом применяются такие приложения:

В образце трудового договора с продавцом-консультантом применяются такие сопутствующие документы:

относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.

Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21.

К главным функциям продавца-консультанта относят:

  • участие в проведении инвентаризации,
  • выписка чека и подсчет стоимости покупки,
  • консультации по характеристикам товаров, обслуживание покупателей,
  • оформление и контроль за состоянием витрин,
  • упаковка товаров.

– договор между продавцом-консультантом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права. Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам!

Поставьте свою оценку этому образцу — , ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.

(Пока никто не голосовал)

Ваш отзыв очень важен для нас. Войти с помощью: Нажимая на кнопку «Опубликовать», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c .

Prom-Nadzor.ru

настоящего Договора Работник обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а также: 3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров, 3.1.2.

подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке, 3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств, 3.1.4.

Трудовой договор ИП с продавцом

Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком. После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Обратите внимание, что при заключении трудового договора между ИП и продавцом, издавать приказ о приеме на работу необязательно.

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию: паспортные данные продавца, Ф.И.О.

Трудовой договор со старшим продавцом-кассиром

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:– организует обслуживание покупателей,– координирует и контролирует работу продавцов, продавцов-кассиров,– контролирует прием товаров со склада, организует их учет и хранение,– размещает (выкладывает) товары по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы,– получает и подготавливает упаковочный материал,– составляет товарные отчеты, акты на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточные акты (при передаче товаров),– предоставляет информацию для занесения ее в программу складского учета,– выполняет кассовые операции на контрольно-кассовой машине, принимает оплату за товары наличными деньгами и банковскими картами, подсчитывает чеки (деньги)

Как заключить трудовое соглашение с продавцом?

Работодатель обладает следующими правами:

  1. давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами),
  2. накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства,
  3. требовать от работника соблюдение трудового соглашения,
  4. созывать комиссии и подписывать соглашения.
  5. создавать на своей рабочей территории новые акты,

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

  1. обеспечить безопасные условия труда,
  2. контролировать соблюдение работником трудового соглашения,
  3. требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.
  4. предоставить работнику место работы,
  5. возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы,
  6. делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию,
  7. руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы,
  8. выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом,
  9. издавать приказы и постановления при принятии на должность работника,

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Трудовой договор со старшим юрисконсультом

В трудовом договоре со старшим юрисконсультом применяютсятакие приложения:

  • График работы,
  • Должностная инструкция,
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации,
  • Список расценок работ.

В трудовом договоре со старшим юрисконсультом применяютсятакие сопутствующие документы:

относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре со старшим юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать старший юрисконсульт. Обязанности старшего юрисконсульта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21.

августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003). В трудовом договоре с юристом определяются такие должностные обязанности: руководство правовой работой на предприятии, обеспечение правовой защиты интересов и законности в деятельности предприятия, анализ арбитражных или судебных дел, претензий, участие в заключении коллективных договоров.

В трудовом договоре со старшим юрисконсультом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь старший юрисконсульт для исполнения собственных обязанностей.

Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее. Старший юрисконсульт (юрист), если нужно, имеет право замещать на время отсутствия начальника юридического отдела. К главным функциям старшего юрисконсульта (юриста) относят:

  • методическое руководство правовой работой на предприятии,
  • создание документов правового характера,
  • консультация сотрудников предприятия по юридическим вопросам, оказание содействия в аспектах оформления актов правового имущественного характера и прочих документов,
  • проведение мероприятий по укреплению трудовой, договорной, финансовой дисциплины.

Образец трудового договора со старшим юрисконсультом_003 — договор между старшим юрисконсультом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Для отправки комментария вам необходимо .

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. .

Особенности заключения трудового договора с продавцом

Главное, чтобы все обязанности продавца были отражены в нем достаточно подробно.

Если в компании работает несколько продавцов-кассиров, а список их обязанностей достаточно широк, то следует издать внутренний документ (должностные инструкции, положение о работе торгового персонала и т.п.), ссылку на который дать в трудовом соглашении. ИП может также выступать нанимателем при организации трудовых отношений с работником-продавцом. С недавнего времени работодатели, выступающие физическими и юридическими лицами уравнены в своих правах.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления,
  • наименование и реквизиты сторон,
  • должность, на которую принимается работник,
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон,
  • условия труда (место работы, график и т.д.),
  • порядок оплаты,
  • срок действия договора,
  • порядок прекращения трудовых отношений,
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт,
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании,
  • трудовая книжка (при наличии),
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов,
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар,
  • упаковки покупок,
  • приема товара,
  • выкладки продукции,
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате,
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей),
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора,
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек,
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы,
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации,
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

  • приказе о приеме на работу,
  • трудовом договоре,
  • трудовой книжке.

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

  • место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала,
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир,
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия,
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда,
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха,
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.),
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев),
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Испытательный срок продавца

Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам:

  • испытательный срок для работника,
  • материальная ответственность работника. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Предлагаемый образец трудового договора поможет правильно составить трудовой договор с продавцом-кассиром.

Скачать образец трудового договора с продавцом-кассиром

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее - продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу: [вписать нужное] на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев).

Дата начала работы: [число, месяц, год].

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно [указать должностное лицо].

2. Общие обязанности - условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а также:

3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров,

3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке,

3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств,

3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке,

3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на товар,

3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек, оформлять паспорта, гарантию и т. д.),

3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю согласно "Бланку заказа" и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства,

3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке,

3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном руководством порядке,

3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по передаче заявок на доставку товара клиенту,

3.1.11. при продаже товара "с места" оформлять документы и упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории данного рынка,

3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При заказах - убеждать клиента взять товар из торгового павильона, предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки,

3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на торговой точке тележки - арендовать ее у администрации) доставить товар на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки,

3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки, далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех. паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо изъяны (механические, повреждения, комплектность т. д.), продавец подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора, этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара,

3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность,

3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу,

3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке,

3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по желанию Работодателя,

3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей,

3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров,

3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров со склада, в проводимых инвентаризациях,

3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в установленном порядке,

3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы,

3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции,

3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с исполняемыми обязанностями,

3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав,

3.2.5. требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей,

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их устранению.

3.3. Работник обязан знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя,

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности,

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции,

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара,

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции,

3.3.6. действующие формы учета и отчетности,

3.3.7. этику делового общения,

3.3.8. психологию и принципы продаж,

3.3.9. структуру отдела розничных продаж,

3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров,

3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину,

3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения,

3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет персональную ответственность.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора,

4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,

4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,

4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором,

4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами,

4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку, если такое перемещение не влечет изменения существенных условий настоящего Договора,

4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации работы на торговой точке,

4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций, определенных п. 3.1. настоящего Договора,

4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ, необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом квалификации Работника и с его согласия,

4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд,

4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения производственной дисциплины и правил трудового распорядка,

4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Работник несет ответственность за:

5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей,

5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке, выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их исполнения,

5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и Фирмой,

5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение коммерческой тайны,

5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и денежных средств.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается [значение] часовой рабочий день, (по [вписать нужное] сменному графику, устанавливаемому [ежемесячно, ежеквартально, на год]).

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов, перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в год.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков, дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе торговой точки.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере [значение] рублей в месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за квартал.

7.2. Работнику выплачивается [значение] % от чистой прибыли торговой точки, полученной по результатам деятельности за квартал.

7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [вписать нужное], если доходы торговой точки увеличились по сравнению с предыдущим месяцем.

7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере, установленном локальными актами Фирмы.

7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер вознаграждения устанавливается Работодателем.

7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: [вписать нужное].

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: [вписать нужное].

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [указать количество листов].

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Смотрите видео: Трудовой договор между ИП и работником (December 2020).