Вопросы к Юристу

Проводки по оплате больничных листов за счет работодателя

Суммы таких компенсаций и правила их предоставления прописаны на законодательном уровне. Руководство работника должно обеспечивать определенные страховые выплаты при возникновении страхового случая также за собственный счет (пп. 6 п. 2 ст. 12 Закона N 165-ФЗ от 16.07.1999).

Однако со всей суммы пособия по больничному листу в обязательном порядке удерживается НДФЛ.

Выплата в связи с временной нетрудоспособностью сотруднику производится с вычетом 13%.

Порядок оплаты больничного листа за счет работодателя в 2019

Законодательством предусмотрены источники выплат за счет средств работодателя и ФСС.Основание нетрудоспособностиИсточники выплатыЗаболевание сотрудника или травма работника, полученная в бытуПервые 3 дня периода нетрудоспособности выплачиваются из источников дохода предприятия, начиная с четвертого дня заболевания, источником покрытия затрат работодателя является ФССПособие по беременности и родамПервые 3 дня периода – за счет доходов предприятия, начиная с четвертого дня заболевания – за счет ФССПроизводственная травма, вызванная несчастным случаемЗа счет средств ФССУход за ребенком или родственникомЗа счет средств ФССКарантин работника или родственникаЗа счет средств ФССДолечивание в учреждениях санаторно-курортного типаЗа счет средств ФССПротезирование в специализированном учрежденииЗа счет средств ФССЛицам, добровольно вступившим в систему страхования, выплата производится из средств фонда, начиная с первого дня.

Оплата трех первых дней больничного

Страховые взносы в ФСС РФ были начислены с части выплат, которая не превышает 624 000 руб.

(1772,60 руб. x 3 дн.). Пособие за остальные 10 календарных дней с 28 июня по 7 июля 2017 г. включительно, равно 17 726 руб.

(1772,60 руб. x 10 дн.). Эта сумма подлежит выплате за счет средств соцстраха.Общая сумма пособия, начисленного Павлову, – 23043,80 руб. (5317,80 + 17726,00).Бухгалтер составил проводки:Дебет 26 Кредит 70 — 5317,80 руб.

Оплата первых дней больничного в 2019: как и кем осуществляется?

Остальные дни оплачиваются за счет средств социального страхования.

При иных основаниях выдачи бюллетеней оплата производится полностью из ФСС.Источники выплатПричины нетрудоспособностиПервые 3 дня за счет работодателя, остальные дни бюллетеня – из ФССЗаболевание или травма лица, отпуск по беременности и родамОплата из средств фонда социального страхованияУход за ребенком, родственником, долечивание в санаторно-курортном учреждении, карантин, несчастный случай на производстве, протезированиеПредприятия планируют выплаты работникам на календарный год.

В состав включаются выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, внутриведомственными нормами, локальными актами предприятия.

Азбука соцстраховских пособий

Все пособия им рассчитывает и выплачивает территориальный орган ФСС.

О том, как рассчитывать соцстраховские пособия, читайте: Назначить (рассчитать и начислить) работнику пособие вы должны в течение 10 календарных дней со дня, когда он принес все необходимые документы (например, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка, справку из медучреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности).

А выплачивать пособия нужно:

  1. по уходу за ребенком — ежемесячно в день выплаты зарплаты, , , .
  2. по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка — в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты зарплаты,

За несвоевременную выплату пособия предусмотрена административная ответственность.

Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств работодателя: бухгалтерский учет и налогообложение

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности (далее также — пособие), как было отмечено выше, является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, правило п.

Суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств работодателя, не облагаются и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 ст. 20.1, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

Финансирование выплаты допустимо за счет средств работодателя или компании-страховщика.

А вот облагаются ли страховыми взносами сами больничные за счет работодателя, узнайте . Все затраты на оплату первых 3 дней временной нетрудоспособности относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это правило закреплено в подп.

48 п. 1 ст. 264 НК РФ. Куда обращаться за расчетом и выплатой по больничному листу смотрите в видео далее По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании.

За сколько дней оплачивается больничный

значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный. Вариант 3. Работник брал больничный для ухода за взрослым членом семьи В этом случае больничное пособие выплачивается в общей сложности не более чем за 30 календарных дней в календарном году ().

При этом по каждому случаю болезни родственника (при его лечении в амбулаторных условиях) пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней.

Никаких изменений в количестве дней больничного, оплачиваемых за счет работодателя, не произошло. Так же, как и в 2015 г., сколько дней больничного оплачивает работодатель, зависит от того, по какой причине работник брал больничный (): если больничный лист оформлен в связи с болезнью самого работника, то по каждому случаю нетрудоспособности первые три дня больничного оплачивает работодатель из собственных средств, а начиная с четвертого дня – за счет средств ФСС, которые работодатель потом возмещает из Фонда, если больничный лист оформлен для ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, для проведения в стационаре протезирования по медицинским показаниям или же для долечивания в санаторно-курортных организаций, то за счет средств работодателя ничего не оплачивается — такой больничный с первого дня оплачивается за счет средств ФСС, возмещаемых работодателю.

Пособие за счет работодателя

"Зарплата", 2012, N 12

Ценный сотрудник представил больничный лист, оформленный неправильно. Просит его оплатить. Как это провести и к каким налоговым последствиям приведет оплата больничного за счет фирмы, читайте в статье.

Расходы на выплату пособий, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке (п. 18 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

Рассмотрим, во что обойдется работодателю выплата сотруднику пособия по временной нетрудоспособности, расходы по которому ФСС РФ однозначно не примет к зачету.

Примечание. Единственным документом, дающим право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, является больничный лист, выданный по форме и в Порядке, установленных Минздравсоцразвития России (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Законодательством регламентированы сроки, в которые необходимо начислять выплаты работникам по болезни: не позднее 10 дней после предъявления правильно заполненного больничного листа. Выплата денежных средств должна быть осуществлена в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Порядок расчета размера пособия:

    Определение среднедневного заработка работника. В расчет принимается заработок сотрудника за два года, предшествующих году, в котором произошло заболевание.

Среднедневной заработок = доход сотрудника / 730.

Анализ полученных данных: среднедневной заработок сотрудника для расчета больничного не может быть ниже минимального, рассчитанного для текущего года.

Примечание от автора! Для определения минимального значения среднедневного заработка необходимо рассчитать его, исходя из МРОТ, установленного на текущий год: 9489 * 24 / 730 = 311,97 – минимум для 2018 года.

Если среднедневной заработок работника получился ниже минимального, дальнейший расчет производится на основе минимума, установленного в текущем году.

Также предусмотрены ограничения по максимальному заработку в исследуемом периоде: 2016 год – 718 тыс. рублей, 2017 – 755 тыс. руб. Если доход сотрудника превысил данные значения, то в расчет пособия принимаются суммы в пределах лимитов.

После проведенного подсчета необходимо определить процент выплаты пособия по временной нетрудоспособности для сотрудника за день, которая будет зависеть от трудового стажа:

при трудовом стаже более 8 лет пособие оплачивается 100%,

5-8 лет – в расчет принимается 80%,

до 5 лет трудового стажа – 60%.

Авторское дополнение! Для сотрудников, не имевших дохода в предыдущие 2 года (например, вышедшим из декретного отпуска), больничный лист оплачивается на основании МРОТ, исходя из общего трудового стажа.

Бухгалтерское проводки по оплате больничного листа за счет средств работодателя

Как и любые другие выплаты в рамках трудового договора с сотрудником предприятия, начисление и расчет по листкам временной нетрудоспособности фиксируются на сч. 70: кредит счета отображает начисленные выплаты сотруднику, в дебет относят фактически произведенные расчеты. Сбор данных осуществляется обособленно по каждому работнику компании. Начисленные пособия отображаются в корреспонденции со счетами, на которые относятся расходы по оплате труда данного работника: 20, 44, 91 и т.д.

Примечание от автора! Часть расходов по оплате больничных листов впоследствии можно возместить из средств территориальных фондов социального страхования. Учет данных сумм осуществляется на сч. 70 в корреспонденции с 69 счетом, отражающем операции по расчетам с фондами и ИФНС в части страховых взносов.

  1. Начисление части пособия по временной нетрудоспособности после проверки правильности заполнения больничного листа, которая будет выплачиваться за счет собственных средств организации: Дт91,20,23,44 Кт70.
  2. Удержание НДФЛ:Дт70 Кт68.

Примечание! НДФЛ не облагаются декретные выплаты и единовременные пособия, например, при рождении ребенка.

Расчет с сотрудником (в ближайшую дату выплаты заработной платы):

Дт70 Кт50 – при выплате наличных денежных средств из кассы компании,

Дт70 Кт51 – безналичное перечисление денег на счет сотрудника в банке.

Возмещение затрат работодателя

После выплаты денежных средств сотруднику компания имеет право обратиться в территориальный фонд социального страхования для возмещения затрат, предоставив следующие документы:

  • заявление на возмещение,
  • справка-расчет,
  • трудовой договор с сотрудником или копия трудовой книжки,
  • расчет пособия,
  • больничный лист по установленному образцу.

Для принятия решения о выделении средств филиалы ФСС осуществляют камеральную проверку предоставленного пакета документации, для проведения которой необходимо предоставление заверенных работодателем копий документов, подтверждающих правильность понесенных затрат и их обоснованность.

Практический пример составления бухгалтерских проводок

В феврале 2018 года менеджер ООО «Якорь» Митрофанова С.Г. предоставила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Количество календарных дней болезни – 15. Общий трудовой стаж Митрофановой – 7 лет.

Бухгалтер ООО «Якорь» произвел следующие расчеты:

  1. Фактический заработок сотрудника за 2016 и 2017 годы составил 800 тыс. рублей. Заработок сотрудника не превышает предельный лимит, установленный в 2016 и 2017 годах.
  2. Дневное пособие: 800 тыс. руб. / 730 * 80% = 876,71 руб. (при расчете берется 80%, исходя из общего трудового стажа).
  3. Первые 3 дня болезни, оплачиваемые собственными активами фирмы-работодателя: 876,71 * 3 = 2630,13 руб.
  4. Последующие дни за счет ФСС: 876,71 * 12 = 10 520,52 руб.
  • Отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете ООО «Якорь»: Дт20 Кт70:

    2 630,13 рублей – начислено пособие за счет средств работодателя,

    10 520,52 рублей – начислена выплата по больничному листу за счет средств ФСС,

    1 709,58 руб. – удержан налог на доход физических лиц,

    11 441,07 руб. – выплата по временной нетрудоспособности осуществлена наличными из кассы компании,

    Оплата за счет прибыли прошлых лет

    Решение учредителей. Решение об оплате за счет чистой прибыли дней, пропущенных по болезни, но не подтвержденных правильно оформленным листком нетрудоспособности, принимает общее собрание учредителей (пп. 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ, далее - Закон N 208-ФЗ, пп. 13 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, далее - Закон N 14-ФЗ). Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом (ст. 63 Закона N 208-ФЗ и п. 6 ст. 37 Закона N 14-ФЗ). Протокол составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 63 Закона N 208-ФЗ.

    Организации с одним учредителем (акционером). В ООО и ОАО, состоящих из одного участника (акционера), общее собрание не проводится. Решение о выделении денег на оплату дней болезни, не подтвержденных больничным листом, единолично принимает единственный участник (акционер) (ст. 39 Закона N 14-ФЗ и п. 3 ст. 47 Закона N 208-ФЗ).

    Приказ руководителя. На основании письменного решения учредителей работодатель издает приказ о направлении части нераспределенной прибыли на оплату дней болезни, не подтвержденных листком нетрудоспособности.

    Бухгалтерский учет. В бухучете чистая прибыль, полученная по итогам прошлых лет, отражается по кредиту счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" (Инструкция к Плану счетов, утвержденному Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н):

    Дебет 99 Кредит 84

    • отражена нераспределенная прибыль отчетного года.

    Выплата пособия за счет чистой прибыли отражается по дебету счета 84:

    Дебет 84 Кредит 73

    • оплачены за счет нераспределенной прибыли дни болезни, не подтвержденные больничным.

    Пособие за счет прибыли текущего года

    Для оплаты пособия за счет прибыли текущего года решения учредителей (участников, акционеров) не требуется. Принять решение о выделении денежных средств может руководитель компании, так как именно на него возложена обязанность по регулированию текущей деятельности организации (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ и пп. 4 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Свое решение директор оформляет приказом (см. образец на с. 66). При выплате пособия за счет прибыли текущего года в бухгалтерском учете делается следующая проводка: Дебет 91, субсчет 2 "Прочие расходы", Кредит 73.

    Оплата дней болезни, не подтвержденных больничным листом, в расходах не учитывается

    Расходы, осуществленные организацией за счет чистой прибыли, не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль вне зависимости от характера таких расходов (п. 1 ст. 270 НК РФ и Письмо Минфина России от 27.04.2006 N 03-03-04/1/406).

    Данные расходы не соответствуют критериям п. 1 ст. 252 НК РФ - в частности, они не являются документально подтвержденными в связи с отсутствием больничного листа.

    Применение ПБУ 18/02

    Поскольку сумма, израсходованная организацией на оплату дней болезни, не подтвержденных листком нетрудоспособности, не уменьшает налог на прибыль, в учете отражается постоянное налоговое обязательство (п. п. 4 и 7 ПБУ 18/02):

    Дебет 99 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на прибыль",

    • отражено ПНО с суммы оплаты дней болезни, не подтвержденных листком нетрудоспособности.

    Страховые взносы

    На сумму оплаты дней болезни, не подтвержденных листком нетрудоспособности, нужно начислить страховые взносы и взносы на случай травматизма. Это следует из определения объекта обложения. В него включаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 и ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 и пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

    Кто и за что платит?

    Листок временной нетрудоспособности (его еще называют больничным листом) с января 2013 года стал оплачиваться ФСС, а не работодателем, как это было раньше. Тем не менее существует положение, в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать пособие за первые три дня из своих собственных средств. Последующие дни финансируются за счет ФСС.

    Раньше работник предоставлял свой лист, подтверждающий нахождение на больничном, в бухгалтерию своей организации. Следующим действием являлась оплата работодателем подчиненному дней, проведенных на лечении. После оплаты работнику причитающихся денег работодатель должен был отчитываться перед ФСС (Фондом социального страхования) о финансах, которыми он обеспечил больничный лист. ФСС снижало работодателю планку обязательного взноса, который он должен был зачислять по окончанию каждого года, на 2,9 % от годовой зарплаты сотрудника.

    Что происходит сейчас?

    В настоящее время работодатели освобождены от вышеуказанной обязанности, а ФСС оплачиваются дни, которые работник провел на лечении. Также стоит учесть, что оплата пособий беременным женщинам или тем, кто ухаживает за больными детьми, в 2017 году идет в полном объеме за счет средств ФСС. Однако стоить учитывать, что по-прежнему требуется относить лист, подтверждающий нахождение на больничном, в бухгалтерию своей организации.

    Важно помнить, что если работник уволился, но официально не трудоустроился, то в течение тридцати календарных дней он может получать пособие. Выясним далее, как рассчитывается оплата больничного за счет работодателя.

    Выплаты и их расчет

    Как и раньше, пособия по болезни считают исходя из доходов сотрудника за два года. То есть для определения причитающихся выплат считают заработок работника за два года, предшествующих тому, во время которого возник страховой случай. Например, если человек заболел в настоящем году, то в расчете будет идти речь о заработке за 2016 и 2015 годы (семьсот тридцать дней). Соответственно, считаться будут только те деньги, которые образованы от официального дохода и с которых работодатель отчислял страховые взносы в Фонд социального развития. По сути, больничный лист за счет работодателя может быть выписан лишь на три дня.

    Сложив доход по официальному месту работы за два года, нужно поделить данное значение на семьсот тридцать. То, что получено в результате, будет средним доходом за день, который таким же образом учитывается при расчетах выплат согласно листку нетрудоспособности. Например, если заработная плата человека за 2016 год составила шестьсот сорок пять тысяч рублей, а за 2015 год - пятьсот восемьдесят тысяч рублей, то средним доходом за день является сумма в 1678 рублей (двести сорок тысяч + триста шестьдесят тысяч / семьсот тридцать = 1678,08). Возможность получить стопроцентные выплаты (как в нашем случае - 1678 рублей за один день пребывания на лечении) будет только тогда, если стаж страховых выплат работы равен восьми или более годам.

    В случае если стаж страховых выплат насчитывает более пяти, но менее восьми лет, человек получит восемьдесят процентов от среднедневного дохода (наш вариант – 1342 рубля). Человек, имеющий пять лет страхового стажа, может рассчитывать только на шестьдесят процентов (у нас – 1006 рублей). Давайте представим, что человек провел на лечении (больничном) четыре дня. Если его страховой стаж - восемь или более лет, то за 4 дня он получит 6712 рублей, исходя из нашего примера (1678 * 4 = 3284). Стоит учитывать, что для условий расчета используется не стаж в общем, а стаж страховых выплат. Здесь 3 дня больничного - за счет работодателя, а один день - за счет ФСС.

    Страховой и трудовой стаж

    Недопустима путаница страхового стажа с трудовым. Дело заключается в том, что сейчас начисления по многообразным страховым и социальным выплатам, и в то же время калькуляция больничного листа, проходят на базе страхового стажа. Не имеет никакого значения продолжительность времени, которое трудился работник (трудовой стаж). Основным является только то, сколько перечислялось средств на страховой счет работника и продолжительность осуществления этих выплат (страховой стаж).

    Можно сказать проще: если работник получает зарплату в конверте, и его работодатель не производит отправку страховых взносов, то его стаж страховых выплат будет намного короче трудового. В стаже страховых взносов считается работа по трудовому договору, муниципальная и государственная служба, занятость в направлениях, в которых сотрудник имел обязательное медицинское страхование, к примеру, временной период работы адвокатом или ИП, служба в ВС Российской Федерации, Министерстве по чрезвычайным ситуациям, Министерстве внутренних дел и других силовых ведомствах.

    Зарплата выше среднего

    Если человек получает зарплату, которая выше усредненного значения по стране, то ему необходимо знать о наибольшем размере среднего дневного дохода, который в 2017 году составил точную цифру в 1780 рублей. Это значение имеет под собой логическую базу. В связи с тем, что средний доход за день считается из 2-х последних лет, которые предшествовали году, когда произошел страховой случай (здесь имеется в виду болезнь), складываются наибольшие значения дохода за 2015 и 2016 годы.

    В две тысячи пятнадцатом году наивысшее значение установлено на уровне семьсот восемнадцать тысяч, в две тысячи пятнадцатом году – шестьсот семьдесят тысяч рублей. Из этого следует, что самое высокое значение среднедневного дохода в две тысячи семнадцатом году составляет: шестьсот семьдесят тысяч + семьсот восемнадцать тысяч/семьсот тридцать = 1901,36 рублей. Это означает, что за день болезни не может получиться больше 1901 рубля. При оплате больничного за счет работодателя это учитывается в обязательном порядке.

    Как рассчитывают больничный высокооплачиваемым работникам?

    Президент РФ подписал указ, из которого следует, что закон ограничивает возможность выплат по больничному листу высокооплачиваемым работникам. Все произошло из-за инцидента, когда двенадцать футболистов клуба «Зенит» за 1 год «наболели» на общую сумму в сто шестьдесят два миллиона рублей. Само собой разумеется, ФСС обязан был возместить эти деньги.

    Но случай удивителен тем, что, действуя исключительно в рамках закона, клуб перечислил в ФСС только шесть миллионов за этот же год. «Доход» фонда не нуждается в объяснении: заплатил сто шестьдесят два миллиона, получил только шесть миллионов.

    Проводки по больничному за счет работодателя

    Номера проводок располагаются в зависимости от того, на какой счет затрат начисляется заработная плата человека. По сути, отличий от обычной зарплаты практически нет: Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.

    Расчеты, которые были указаны выше, распространяются лишь на тех, кто показал справку по форме 2-НДФЛ с предшествующего места работы, если, само собой разумеется, место работы поменялось за 2 последних года. Тем, кто стал работать в другой организации, но не предъявил справку по форме 2-НДФЛ на новой работе, будет произведена калькуляция больничного листа согласно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ – семь с половиной тысяч рублей (с 01.06.2017 года – семь тысяч восемьсот рублей).

    Давайте вообразим, что работник находился на лечении с семнадцатого января две тысячи семнадцатого года по шестое февраля две тысячи семнадцатого года. Конкретный пример относится к двум месяцам: это январь и февраль. Для января и февраля следует посчитать отдельно, поскольку в них содержится различное количество дней: январь – тридцать один день, февраль – двадцать восемь дней. Далее рассмотрим оплату больничного за счет работодателя.

    Пример расчета

    Для октября мы увидим следующие цифры:

    Семь с половиной тысяч (МРОТ) * четырнадцать (дни лечения в январе) / тридцать один (дней в месяце) = три тысячи триста восемьдесят семь рублей.

    Приведем расчет для февраля:

    Семь с половиной тысяч (МРОТ) * шесть (дни лечения в феврале) / двадцать восемь (дней в месяце) = тысяча шестьсот семь рублей.

    Необходимо отметить, что оплата больничных листов за счет работодателя должна быть своевременной. Но вернёмся к расчёту. Складывая значения, получаем: три тысячи триста восемьдесят семь + тысяча шестьсот семь = четыре тысячи девятьсот девяносто четыре рубля – суммарная выплата за дни, проведенные на лечении. Обратите внимание, что на сумму, которая получилась, могут полагаться лишь те, кто имеет восемь или более лет страхового стажа (сто процентов). Также вы уже знаете, сколько больничных дней за счет работодателя может быть у работника.

    Работник, который получил травму или профзаболевание

    Тем работникам, которые получили заболевание или травму во время своей трудовой деятельности, то есть их ущерб, нанесенный их здоровью, связан с издержками профессии, считают выплаты пособий по конкретному лимиту.

    Что должен знать работодатель об оплате больничного листа в 2017 году?

    Если работник не может принести документ о сумме заработка с предыдущего места работы, по его письменному заявлению необходимо направить в территориальный орган пенсионного фонда России письмо с запросом о необходимых сведениях. Больничный за счет работодателя НДФЛ облагается в момент выплаты.

    Если работник показал справку о сумме заработка уже после того, как рассчитали пособие, то следует произвести операцию снова, но не более чем за 3 года.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают вместе с зарплатой или авансом. А при операциях с подсчетом можно использовать производственный календарь.

    Итак, мы максимально подробно рассмотрели, как оплачивается больничный за счет работодателя. Желаем вам крепкого здоровья!

    Смотрите видео: Расчет больничного в 2017 (June 2020).