Вопросы к Юристу

Заявление на легкий труд по беременности

"Кадровик. ру", 2011, N 11

КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД

Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое", смена продолжается с 9:00 до 23:00. Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод?

С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на "легкий труд". Вообще, понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время (в 23:00), она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.

Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030.

Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями (пример оформления приведен в Приложении 1). Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т. к. он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается.

Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него.

Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.). Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д.

Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы.

В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи". В п. 11 этого нормативного акта определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) или производства на долевых началах.

Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Пример заявления о переводе на "легкий труд"

Отдел продаж Генеральному директору

ООО "Магазин "Продукты"

О предоставлении работы в соответствии Предложить перевод Шнитко Н. П.

с медицинским заключением на должность фасовщика

Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ. Медицинское заключение прилагаю.

Продавец Шнитко Н. П. Шнитко

Пример предложения о временном переводе на другую работу

Общество с ограниченной ответственностью Продавцу отдела продаж

"Магазин "Продукты" Н. П. Шнитко

(ООО "Магазин "Продукты")

Уважаемая Наталья Петровна!

Рассмотрев Ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаем Вам перевод на должность фасовщика отдела продаж временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

Генеральный директор Соколов Д. М. Соколов

С предложением ознакомлена:

Продавец Шнитко Н. П. Шнитко

На перевод согласна/не согласна

Продавец Шнитко Н. П. Шнитко

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

к трудовому договору от 19.10.2007 N 32

Общество с ограниченной ответственностью "Магазин "Продукты" (ООО "Магазин "Продукты"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Соколова Д. М., действующего на основании Устава, трудового договора от 21.10.2010 N 2, с одной стороны, и Шнитко Наталья Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением перевести Работника в отдел продаж на должность фасовщика временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

2. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.

3. Время начала рабочего дня - 9:00, время окончания рабочего дня - 18:00, перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 19.10.2007 N 32 и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Общество с ограниченной ответственностью Шнитко Наталья Петровна

"Магазин "Продукты" Дата рождения: 03.03.1989

ООО "Магазин "Продукты" Адрес:

Адрес: Байкальская ул., д. 3, кв. 1,

Левитана ул., д. 10, стр. 12, Москва, 124308

Москва, 123456 Тел.: (495) 966-76-87

Тел./факс: (499) 966-76-87 Паспортные данные: серия 80 01

ОКПО 1234567 N 355645, выдан 13.03.2002

ОГРН 12345687890987 ОВД Ленинского района г. Перми

Соколов Д. М. Соколов Шнитко Н. П. Шнитко

Экземпляр соглашения получила:

Приказ о переводе работника на другую работу

Унифицированная форма N Т-5

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│

ООО "Магазин "Продукты" по ОКПО │12434545│

о переводе работника на другую работу

Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │

Шнитко Наталья Петровна │ 221 │

фамилия, имя, отчество

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место │ структурное подразделение

│ должность (специальность, профессия), разряд,

│ класс (категория) квалификации

Необходимость предоставления легкой работы, исключающей

воздействие неблагоприятных производственных факторов

Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,

работы │ класс (категория) квалификации

│тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.

│надбавка _____________ руб. ___ коп.

изменение к трудовому договору от "---" ------------------ 20-- г.

медицинское заключение от 10.08.2011 N 73 МЗ-11, предложение от

11.08.2011 о переводе на работу, не противопоказанную по состоянию

здоровья, с согласия работника

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Директор Соколов Д. М. Соколов

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Шнитко 11 августа 11

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888 ), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Скачать примерную форму заявления беременной работницы о временном переводе ее на другую работу в соответствии с медицинским заключением можно здесь.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Если другой работы нет

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 76, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.

Если нет медицинского заключения

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила. В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе. Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) или установление для нее режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Образцы документов при переводе беременной на легкий труд

Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. Оформление кадровых документов при переводе беременной работницы на легкий труд. Образец заявления о переводе беременной работницы на легкую работу. Инфо Образец приказа о переводе работника на другую работу Сотрудница принесла медицинское заключение, из которого следует, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Однако для перевода на новое место этого документа еще не достаточно. Нужно получить от женщины соответствующее заявление.

А до предоставления легкой работы освободить от должности с сохранением среднего заработка за все пропущенное время.

Давайте посмотрим, как правильно в этом случае оформить кадровые документы.

Приказ на легкий труд в связи с беременностью образец

Перевод оформлен приказом.

Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря 2014 г.

В декабре работнице начислена заработная плата за 15 рабочих дней декабря в размере 18 130,44 руб. (27 800 руб. : 23 раб. дн. x 15 раб.

дн.). Сумма учитываемых выплат за расчетный период сотруднице составила 338 930,44 руб. (27 800 руб. x 11 мес. + 18 130,44 руб. + 15 000 руб.)

Образец уведомления о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Дополнительное соглашение Далее работодатель должен заключить с сотрудницей дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст.

72 Инфо ТК РФ). Фрагмент дополнительного соглашения приведен ниже.

Один экземпляр дополнительного соглашения сотрудница получает на руки, расписавшись в его получении после слов «экземпляр соглашения получен». Приказ о переводе На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32 (далее — СанПиН),- Методических рекомендациях № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утверждены Минздравом России 12.07.2002)

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже). В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Кто может написать заявление о переводе на легкий труд – образец по беременности, по состоянию здоровья

Специфика их направленности зависит от конкретной ситуации.

К примеру, если перевод на другую должность обусловлен беременностью, к заявлению прилагается . На основании указанных документов работодатель издает . Беременные женщины вправе претендовать на .

При выполнении должностных обязанностей в этом случае должны соблюдаться некоторые правила:

  1. отсутствие влияния факторов, негативным образом влияющих на состояние материа и малыша,
  2. снижение норм выработки,
  3. сохранение среднего заработка.

Первым этапом перевода является составление соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, потому как унифицированного бланка для его заполнения нет. В заявлении обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. перечисление факторов, воздействие которых следует ограничить,
  2. ссылка на нормативный акт, регламентирующий право беременной женщины перевестись на легкий труд — ,
  3. наименование адресата — название компании, ФИО генерального директора,
  4. подпись и инициалы работницы.
  5. документ, выступающий в роли основания — ссылка на медицинское заключение, указание его номера и даты выдачи,
  6. период, на протяжении которого женщина должна трудиться в более комфортных рабочих условиях (в большинстве случаев до начала отпуска по БиР),
  7. полное наименование документа (пишется в середине строки),
  8. инициалы и должность заявителя, которую он занимает на момент подачи документа,
  9. дата составления заявления,
  10. приложение,
  11. просьба о переводе легкий труд,

Заявление указанного образца может быть подано в любой момент.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщинВ целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель может воспользоваться нормами, содержащимися:- в Гигиенических рекомендациях,- разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы

«, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (далее — СанПиН),- Методических рекомендациях N 11-8/240-09 «

Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека» (утв. Минздравом России 12.07.2002)

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы, работа в ночные часы или сверхурочно.

Если у работника имеется инвалидность, его нельзя отправлять на работу в выходные или праздничные дни, в ночную смену или на сверхурочную работу.

Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья.

Права женщин на период беременности защищаются . В нем сказано, что запрещено привлекать беременных к сверхурочным работам, в ночное время, отправлять в командировки.

Согласно закону, работодатель обязан перевести беременную на легкий труд, при этом снизив нормы выработки и другие показатели.

Образец приказа о переводе беременной на легкий труд образец 2019

Согласно нормам ст.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. ТК РФ) причина перевода │ отдел продаж │ │ структурное подразделение │ фасовщик │ Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд, работы │ класс (категория) квалификации │ │ │ 15 000 00 │тарифная ставка (оклад) руб.

Перевод на легкий труд беременной женщины

Здравствуйте, Да, имеете.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст.

254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»), — причину перевода беременной сотрудницы, — новое место работы, ее должность и размер заработной платы, — основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам. Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом.

С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают?

Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

Приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Перевод оформлен приказом. Расчет среднего дневного заработка для осуществления сравнения. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб.
в месяц. По новой должности оклад за месяц ниже и составляет 26 500 руб. Рассчитаем зарплату работницы исходя из оклада по новой должности за один отработанный в январе 2015 г.
день.

Она равна 1766,67 руб. (26 500 руб. : 15 раб. дн.). Рассчитаем средний дневной заработок по прежней должности по состоянию на 1 января 2015 г. Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря 2014 г.

В декабре работнице начислена заработная плата за 15 рабочих дней декабря в размере 18 130,44 руб. (27 800 руб. : 23 раб. дн. x 15 раб. дн.). Сумма учитываемых выплат за расчетный период сотруднице составила 338 930,44 руб.


(27 800 руб. x 11 мес. + 18 130,44 руб. + 15 000 руб.).

Как написать приказ о переводе на легкий труд в связи с беременностью

В нем нужно проверить наличие подписей руководителя медорганизации и врача-специалиста, который решил, что нужен перевод. На документе должна стоять личная печать врача и печать медорганизации с ее полным наименованием (п.

Порядка выдачи справок и медзаключений).- заявление о переводе на легкий труд. Беременная работница пишет его в произвольной форме.

Текст заявления может быть следующим: «Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

Предписание работодателю Пункт 11 постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 предписывает работодателям для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: — устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые беременные женщины могут переводиться или которые они могут выполнять на дому,- освобождать до решения вопроса о трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации. Вредные и опасные производственные факторы Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Переводим беременную работницу на легкий труд

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Льготы
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как перевести её,если нет свободных вакансий? Есть должность оператора ,которая вводит данные в компьютер в 1с,но она не владеет навыками? Что делать? Ответ Ответ на вопрос: До предоставления беременной женщине другой работы или в случае невозможности предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника.

Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.
Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.

Образец приказа о переводе на легкий труд в связи с беременностью

Санитарных правил и норм “Гигиенические требования к условиям труда женщин” СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, определены: – работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц, – критерии оптимальной для них трудовой нагрузки, – требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц. Пример 1. Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО “Океан” Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 г. представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.
Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение.

Легкий труд для беременных: трудовой кодекс

Важную информацию о Беременности и командировках вы найдете в материале здесь. Приложение: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42». Перевод беременных сотрудниц на другую работу согласно медицинскому заключению производится в соответствии со статьей 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в статье 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда,- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, постановлением ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1. Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Заявление о переводе на легкий труд

В нем должны быть прописаны новая трудовая функция работницы, сроки действия соглашения, также необходимо предусмотреть изменение заработной платы. На основании соглашения издается приказ о временном переводе. Можно использовать унифицированную форму № Т-5 или составить его в произвольной форме.
Дополнительная запись в трудовую книжку в такой ситуации не вносится, поскольку перевод является временным. В книжку вносится только информация о постоянных переводах. Отметку о переводе на легкий труд для беременных необходимо внести в личную карточку работника в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу». Как оплачивать труд беременной работницы при переводе Обязательное условие оплаты труда при переводе на легкий труд – сохранение среднего заработка. Однако возможна ситуация, когда при переводе женщины на другую должность оклад превышает средний заработок.

Смотрите видео: Перевод на легкий труд Елена А. Пономарева (June 2020).