Вопросы к Юристу

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

— работникам образовательного учреждения награждёнными профессиональными знаками отличия «Отличник народного просвещения «СССР», Почётный работник общего образования» РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, другими ведомственными знаками -10 процентов от базового оклада (ставки).

таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание). Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников. С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию.

Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).

На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда

Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад по ________ разряду Единой тарифной сетки, утвержденной Работодателем «

__» ______________ года, в размере _______________________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц (день, час).» 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ____ от «__» ___________ 20__ г.

Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердить

На практике, например, часто Положение об ОТ соединяют вместе с нормами, регулирующими начисление всех видов премий.

Проект передается перед утверждением на согласование с представителями профсоюзных органов.

2.Данное дополнение к Положению об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Снежинка» п.

Положение об оплате труда (образец)

Система оплаты труда 2.1.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. 2.2. В Организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. 2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании.

Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда

Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «01» ноября 2011г 5. Адреса и другие сведения сторон Работодатель:Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы детский сад №328 «Сказка» Адрес (с индексом): 123308, г.Москва, Новохорошевский пр-д, д.6 Телефон / факс: 8(499) 191-31-06 ИНН: 7734617872 От Работодателя: Заведующий ГБОУ Детского сада №328 ___________________ Е.Н.Волкова « ____ » ________________ 20____г Работник: ________________________________________(фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _______№____________ _____________________________________________________ __________ _______________________________________(выдан кем, когда) Адрес (с индексом): ________________________________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Необходимость уменьшения должностных окладов работников может возникнуть практически в любой организации. Причины этого могут быть разные.

Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:

  1. нестабильной финансовой ситуации,
  2. необходимости изменения технологического процесса.

Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно.

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

  1. Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  2. Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.


Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

Каким образом может измениться положение

Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

  • Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
  • Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
  • Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

Дополнительные детали

Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

  • ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
  • Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
  • С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
  • На ком лежит ответственность за исполнение приказа.

В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

  1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись,
  2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

Сроки уведомления об изменении трудового договора

Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

Если изменения незначительны

В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.

Как оформить положение об оплате труда

От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен профсоюз предприятия. Вкратце опишем, какую информацию должно содержать в себе положение.

В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.

Дополнительное соглашение к положению об оплате труда в доу образец

  • Июл 23, 2017
  • Защита прав потребителей

Как оформить положение об оплате труда

От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен профсоюз предприятия. Вкратце опишем, какую информацию должно содержать в себе положение.

В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении системы оплаты труда

Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции: «Труд Работника оплачивается по ____________________________________ (например, тарифной (повременной, сдельной), 2.

Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от «__» _______________ 20__ г.

изложить в следующей редакции: «Заработная плата начисляется Работнику по _________________________ (например, месячной тарифной ставке (окладу), дневной тарифной ставке, часовой тарифной ставке) 3.

Дополнительное соглашение к положению об оплате труда в доу образец

Чистополянский от 25 декабря 2012г. вступает в силу с 01 сентября 2013г.

Детский Сад N9

создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей, 1.1.6.

использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей, 1.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ, 1.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми, 1.1.9.

анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования, 1.1.10.

Составление доп

Вы знаете, вы как-то все в кучу собрали, что даже не очень понятно, что произошло.

Вы пишите, изменилось название должности, значит, это простое переименование должности, что за собой не предусматривает изменение должностных обязанностей, изменения определенных условий трудового договора. Однако, вы пишите, что обязанностей прибавилось, значит, все-таки это не могло быть переименование должности.

Переименование должности, например, был бухгалтер в ШР, а стал бухгалтер по заработной плате, или был уборщик, стал уборщик производственных помещений.

А вы пишите, что обязанностей прибавилось, что означает, что значит изменились должностные обязанности, т.е. должностные инструкции изменили, а это тоже должны сделать правильно в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ.

Так, что вам нужно выяснить, что произошло с вашей должностью, что это за изменения ШР, ознакомьтесь с приказом об изменение ШР.

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Дополнительное соглашение об изменении заработной платы — образец такого документа можно легко составить, опираясь на наши рекомендации, приведенные в настоящей статье.

Также ниже мы поместили ссылку на шаблон данного документа для скачивания. — копия.doc Увеличение уровня зарплаты хотя и не ущемляет интересов работников (ст. 8, 135 ТК РФ), тем не менее должно быть оформлено дополнительным соглашением, поскольку ТК РФ не содержит изъятий на этот счет.

Статьи по теме

Положение об оплате труда – один из основных локальных актов, регламентирующих трудовую деятельность каждого предприятия в сфере выплаты заработной платы и дополнительных вадов материального поощрения сотрудникам. Но иногда случается, что в Законодательстве или на самой фирме происходят изменения, и тогда необходимо вносить коррективы в действующее Положение или трудовые договора, составленные с работниками при зачислении из в штат организации. В представленной ниже статье будут рассмотрены нюансы составления дополнений к положениям: как и в каком порядке происходит данный процесс.

Из данной статьи вы узнаете:

  • как мы правильно составляем дополнение к Положению об оплате труда,
  • как происходит оформление дополнения к Положению об оплате труда,
  • как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда.

Составляем дополнение к Положению об оплате труда

Единственным способом внести какие-либо изменения и корректировки в уже составленное и подписанное директором предприятия Положение об оплате труда является составление дополнений, где и будут указываться необходимые к изменению данные. Положение является таким же важным локальным документом, как и приказы директора, так что к его составлению так же необходимо подходить со всей ответственностью.

Дополнение к Положению об оплате труда составляется кадровыми специалистами, юристами и непосредственным руководителем предприятия для того, чтобы регламентировать и своевременно контролировать трудовую деятельность всех работников или отдельно взятого структурного подразделения предприятия в соответствии с Законодательством или внутренним распорядком осуществления предпринимательской деятельности учреждения.

В дополнениях указываются порядки начисления основной заработной платы, величина и методика расчета различных надбавок и материального вознаграждения за качественное выполнение собственных трудовых обязанностей. Документ может состоять из одного или нескольких пунктов, если этого требует порядок изменения условий начисления материального вознаграждения за работу в различных направлениях. Если на предприятии существует система поощрений за выслугу лет, за занятие определенных должностей или выполнение специфических функций, то все эти моменты необходимо прописать в Положении или дополнении, ознакомить сотрудников с условиями и получить с них согласие выполнять свою работу согласно данным правилам. Без документального подтверждения работодатель не имеет права вносить изменения в оговоренный ранее процесс выплаты заработной платы.

Оформление дополнения к Положению об оплате труда

Процесс оформления дополнений к Положению об оплате труда происходит по следующим этапам:

  • анализируется необходимость внесения каких-либо изменений,
  • кадровой службой, юридическим отделом и работодателем готовится постановление о необходимости внесения данных корректировок,
  • план направляется в профсоюзную организацию для утверждения,
  • при условии подтверждения со стороны профсоюза, готовится приказ и само дополнение, где указывается список изменений и дата вступления дополнения в силу.

Следует помнить, что представители профсоюзной организации должны направить ответ директору предприятия в письменной форме не позднее, чем 5 дней после получения предложения о внесении изменений в Положение об оплате труда. При этом выборный орган может проявить несогласие с какими-либо пунктами документа, и тогда специалисты вносят другие предложения работодателю, с которыми он может согласиться или не согласиться.

Как необходимо знакомить сотрудников с дополнением к Положению об оплате труда?

Если изначально работник поступал на работу по одним условиям оплаты труда и работодатель планирует вносить в них какие-либо изменения, то начальник обязан не просто уведомить подчиненных о данных корректировках, но и получить с сотрудников согласие, оформленное в письменной форме. Если трудоустроенные граждане не предоставляют таких бланков, заверенных личными подписями, то любые изменения являются незаконными и подлежат обжалованию в судебном порядке. Уведомлять работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до вступления потенциальных изменений в силу, дабы граждане успели подготовиться к данной процедуре или смогли подыскать себе другое место работы, если их данные корректировки не будут устраивать.

К слову, если корректировки относятся к датам выплат заработной платы, размерам материального вознаграждения и прочим моментам, учтенным при составлении трудовых договоров, то к таким договорам так же необходимо составлять дополнительные бланки, регламентирующие порядок введения дополнительной информации. Данная процедура происходит посредством заключения дополнительного соглашения со всеми лицами, которых коснуться изменения порядка выдачи заработной платы.

Рекомендуем материалы по теме:

Смотрите видео: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева (November 2020).