Вопросы к Юристу

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

Но данная норма носит лишь рекомендательный характер. Несмотря на это, советуем применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

Кроме того, из норм ст. 15 ТК РФ следует, что сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору (как на основное место работы, так и по совместительству) только на предусмотренную штатным расписанием должность и в указанное в нем структурное подразделение организации. Нет штатного расписания – трудовой договор может быть расценен как недействительный.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

По выбору работодателя можно:

  1. применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
  2. использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1,

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.

Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012)

Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец

Основными, из которых, являются:

  1. Официальное оформление вновь принятых сотрудников,
  2. Оставление правил внутреннего распорядка дня,
  3. Начисление ежемесячной заработной платы сотрудникам,
  4. Перевод оформленных работников с одной должности на другую и т.д.
  5. Возможность организации рабочего времени персонала,

На каждом предприятии существует большое количество документации. Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ. Все из-за того, что трудовой кодекс не предполагает обязательного наличия на предприятии ШР. Но если рассматривать этот вопрос, основываясь на требованиях Роскомстата, то получается, что данный документ необходим, т.к.

Вход на сайт

Если нет, то все, что он «перерабатывает» — есть сверурочная работа и оплата за это соответствующая.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 775 Репутация:

6 сентября 2010, 9:18 Zoui писал(а):У главного бухгалтера в контракте-в графе-Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:-запись-должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

Разве так можно записывать.

работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием.

Как правильно прописать условия оплаты труда

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда.

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца»

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Обязательно ли наличие штатного расписания? На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Такая нужная «штатка»

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно. Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется. Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания. Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1,
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3. Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012).

Говорим и пишем без ошибок

На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка. В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему?

Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть. Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух.

Подытожим сказанное. Согласно штатного расписания или штатному расписанию, как нужно говорить? Правильный ответ:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

С оплатой согласно штатного расписания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Когда с Вами будут заключать доп.соглашение или трудовой договор, то там будет указана сумма (цифрами)Вашей заработной платы, эта сумма должна соотвтствовать ШР и приказу. Обратитесь в службу персонала, может у них специальные формы заявлений разработаны.

При переходе на должность постоянно (до этого три месяца по доп. соглашению работал временно) Как сотрудник работал временно по дополнительному соглашению?

И не понятно Вы хотите заключить доп. соглашение с «временным» сотрудником о постоянной работе?

А можно ли вносить такие изменения в ТД? Я слышала, что с временной работы, сотрудника перевести на постоянную можно только через увольнение!?

Формулировка оклад согласно штатному расписанию допустима

Федорова Т.И, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Маструев А.Л., директор по персоналу и социальным программам ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (г. Магнитогорск) Сухорукова М.М., руководитель отдела управления персоналом компании «Инстар Лоджистикс» (г.

Москва) — У нас нет коллективного договора. Во-первых, потому, что этот документ не является обязательным.

юрисконсульт ЗАО «Аудиторская группа «Диалог»»

Поиск ответа

Как будет правильно: начальник службы обеспечения общей безопасности или директор?

Спасибо. Ответ справочной службы русского языка Правила русского языка этого не регламентируют. Название должности зависит от штатного расписания организации. «Согласно действующему штатному расписанию» «Согласно действующего штатного расписания»?

с уважением, Кудаева Залина. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно действующему штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильный только второй вариант. Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ употребляется с формами дательного падежа: _согласно штатному расписанию._ Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ требует дательного падежа: _согласно контракту, согласно штатному расписанию_.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_. Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию, договору_ (дательный падеж). © 2000-2019. При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Грамоту.ру» обязательна.

Конференция ЮрКлуба

и отсылочные к штатному Договор, как правило, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами.

Изменения, дополнеия тоже в двух экземплярах.

Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? ИМХО: в ТД сумма должна быть определена конкретно, а в случае изменения размера оплаты труда также конкретизирована в приложении (изменении) к ТД. ш.р. не может являться неотемлемой частью ТД если иное не явно не указано в ТД А фраза «согласно штатному.

» — не прямое указание? Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? А в чем сложность? Можно и так, а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи. а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи.

В ТД: «С штатным расписанием ознакомлен.

Согласно чему или согласно чего?

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки.

Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей. Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2019 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т.

д. Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел «Уроки русского» на сайте kp.ru.

Каждую неделю «Комсомолка» выбирает популярные или каверзные вопросы читателей рубрики «Уроки русского», оставленные на сайте kp.ru, и подсказывает, как говорить и писать, соблюдая правила великого и могучего «Комсомолка» отвечает на простые и каверзные вопросы читателей газеты и сайта и подсказывает, как говорить и писать правильнее Отвечаем на вопросы наших читателей Проект «Уроки русского» запущен «Комсомолкой» как раз для того, чтобы вспомнить основные правила «великого и могучего» и помочь читателям говорить и писать грамотно Комсомолка» запустила спецпроект, цель которого — вместе с читателями вспомнить основные правила «великого и могучего» и сохранить уникальное богатство — нашу родную речь В проекте «Уроки русского» «Комсомолка» вспоминает, как рождались популярные фразы и крылатые выражения Как многообразен и подвижен язык и как легко он впитывает в себя иностранные словечки, рождая из их сочетаний совершенно новые и неожиданные «Комсомолка» запустила проект, помогающий разобраться, откуда произошло то или иное слово или выражение Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Также трудности возникают с расстановкой запятых в предложениях Ихний, ложат, дермантин, подскользнулся… Если вас затрясло при чтении уже первого слова в этом списке – добро пожаловать в клуб борцов за чистоту русского языка. Вы – не одиноки Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Возрастная категория сайта 18+

О формулировке «Оплата согласно штатному расписанию»

«ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости -61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание

пост. Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 () утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 () ст. 57 ТК РФ В ряде случаев тех или иных должностей в указанных документах нет.

Тогда компания может сформулировать их сама (с учетом упомянутого ограничения).

Наименование должности приводят в штатном расписании компании. На основании этого документа название должности указывают в трудовом договоре и других документах кадрового учета. Для штатного расписания предусмотрена типовая форма № Т-3.

Она установлена Госкомстатом России (). В документе фиксируют самые важные элементы системы оплаты труда.

Так, в нем отражают наименование той или иной должности, специальности или профессии сотрудников (графа 3), общее количество штатных единиц по ней (графа 4), тарифную ставку или оклад (графа 5), основные надбавки к ним (графы 6—8).

С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна.

Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 18.12.2008 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-15 21:52 пользователем HRTrud

Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена "вилка" оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)? слышала различные мнения

Вы здесь Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)?

слышала различные мнения: некоторые считают, что руководитель вправе по своему усмотрению наначить з/п в суммовых пределах штатного расписания, другие — при назначении з/п необходимо составлять должностные характеристики. Нужно ли получать согласие работника на изменение з/п (например, при изменении штатного или приказа руководителя об изменении з/п), если, подписав Трудовой договор, работник согласился с с таким порядком назначения з/п?

Ответ В трудовом договоре должны быть чётко определены условия оплаты труда работника, например, установлен размер его должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора являются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, если в трудовом договоре работника делается оговорка, что заработная плата ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, то он должен быть ознакомлен со штатным расписанием организации под расписку.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, которая обязательна для использования в работе всеми организациями, независимо от формы их собственности утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Унифицированная форм № Т-3 не предусматривает возможности установления т.н.

«вилок» в должностных окладах, когда по одной и той же должности возможна выплата различных окладов, например, в пределах от 5.000 до 10.000 рублей. В штатном расписании должен быть установлен чёткий размер оклада (тарифной ставки), причитающийся работнику. Обращаем Ваше внимание, что установление различных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занимающих должности с одинаковым наименованием противоречит трудовому законодательству РФ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Учитывая, что условия оплаты труда работника являются существенным условием трудового договора, то и изменены они могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). При этом обязательным является соблюдения порядка изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.

73 ТК РФ. Необходимо учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.

9 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-12-19 16:58 пользователем Hrreader

Юридический ликбез: обязательно ли включается размер должностного оклада в трудовой договор?

Но выплаты осложняются тем, что их можно применять лишь по письменному заявлению работника. Такое требование добровольности ограничивает работодателя в формулировках. Кадровому отделу стоит прописывать в трудовом и коллективном договоре формулировку «вправе получить» применительно к натуральным выплатам.

Как и в предыдущем случае, натуральные выплаты можно и не включать в трудовой договор.

Сроки и даты выдачи денег работникам Предметом договорённости работодателя и коллектива являются сроки и место выплаты вознаграждения за труд.

Этот вопрос регулирует статья ТК РФ №136. Статья указывает правила, по которым должны устанавливаться сроки выплаты заработной платы и аванса.

Смотрите видео: 08 04 2015 СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ (December 2020).