Вопросы к Юристу

Локальные нормативные акты о создании рабочих мест для инвалидов образец

Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов

Дискуссия на форуме

А Изменения к Закону недавно приняты.

Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ: работодатели обязаны

ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с

установленной квотой. Также они должны принять локальные нормативные

акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять

сведения о них органам занятости.

И нам уже велели в конце апреля принести локальный нормативный акт в

произвольной форме. Составила приказ об утверждении положения по

квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с

законов пособирала). А как вы делаете?

Б А мы просто оформили приказ по организации, также указали все ссылки

на законы. Приказ - это ведь тоже локальный нормативный

(распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения

основных и оперативных задач.

В Не думаю, что это верно. Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные

нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права,

конкретизированные для регулирования трудовых отношений у данного

А приказ - организационно-распорядительный документ, поручающий

конкретным должностным лицам работодателя предпринять конкретные

действия (в том числе по исполнению локальных нормативных актов) в

конкретные сроки для достижения конкретных результатов.

Б Почему вы считаете, что приказ по предприятию, издаваемый

руководителем для решения основных и оперативных задач, не является

локальным нормативным актом? Приказ, который мы оформили, и содержит

нормы трудового права, и конкретизирует регулирование трудовых

отношений. Все зависит от содержания документа. В Федеральном законе

нет обязательной ссылки на создание конкретного положения.

Давайте разберемся, какую форму может иметь локальный нормативный акт, содержащий положения по квотированию рабочих мест.

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ не содержит определения локальных нормативных актов, однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст. 8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой).

Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме локального нормативного акта, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно. Среди самых распространенных форм таких актов - положение, правила и инструкция. Возможен и локальный нормативный акт в форме приказа, изданного руководителем организации, как правило, это случаи, не требующие дополнительного утверждения и согласования.

Поэтому правовые нормы по квотированию мест для инвалидов вполне правомерно могут содержаться в такой форме локального акта, как приказ руководителя.

Обязательных требований к локальному нормативному акту, содержащему информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, законом не установлено. Полагаем, что среди содержащихся в нем норм должны быть указания на профессии (должности) по таким рабочим местам, тарифные разряды (категории), характер и режим работы, система оплаты труда и ее размер и т. п.

Ipc-zvezda.ru

Правила внутреннего трудового распорядка. А можно разработать и утвердить отдельный документ, например Положение о квотировании или Положение о рабочих местах для трудоустройства инвалидов и т. п. В локальном нормативном акте работодатель должен предусмотреть основные этапы процедуры квотирования.
К ним, в частности, относятся: Этап 1. Заключение договора о квотировании. Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями.
Такой договор в числе прочих должен содержать следующие обязательные сведения: – наименование рабочего места, – категория граждан, для которой созданы рабочие места, – санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, – источники финансирования, – санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора. Этап 2.

О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно

Вопрос В связи с вступившими в силу изменениями, помимо обязанности ежемесячно информировать службу занятости населения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, наступила обязанность принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»).

Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для инвалидов

Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для инвалидов Формы документов : проект приказа Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 56-ко выделении/создании рабочих мест для инвалидов г. Москва 18.10.2011 Во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред.от 23.02.2013) » О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места , оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов : №№ Наименование рабочего места (должности) Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида 2.

Начальнику отдела кадров Е.С.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

В таких актах должны присутствовать сведения о квотируемых рабочих местах. Ранее руководителям необходимо было каждый месяц направлять в органы занятости данные о наличии на предприятии свободных должностей и о том, как исполняется квота для трудоустройства инвалидов.

Определение Верховного суда РФ от 22.05.2013 № 50-АПГ13-5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места (по данным Федеральной службы по труду и занятости) Но на практике квотирование недостаточно эффективная мера – для работодателя не очень выгодно принимать на работу даже при созданных квотированных местах.

Дело в том, что инвалидам полагаются достаточно серьезные льготы.

Квотированные рабочие места. закон о предоставлении рабочих мест инвалидам

Издание приказа о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Как правило, на практике после подписания договора о квотировании работодатель издает приказ по основной деятельности о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В таком приказе нужно не только указать, сколько рабочих мест резервируется в счет квоты, но и конкретно перечислить профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием организации. Обратите внимание: согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ работодатели должны проводить резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в соответствии со специальным перечнем таких профессий.
На сегодняшний день следует руководствоваться Перечнем приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утв.
В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами. Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства.


Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов. В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Локальные нормативные акты о создании рабочих мест для инвалидов образец

Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.

  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц. Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны.

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю.

Этап 2. Издание приказа о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (образец заполнения) Похожие формы Приказ об исчислении среднесписочной численности работников, о выполнении установленной квоты для приема на работу, о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой Перечень вопросов, подлежащих раскрытию в локальных нормативных актах общества (приложение к положению о порядке разработки и принятия в акционерном обществе локальных нормативных актов) Сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты ГУ по труду и социальным вопросам Московской обл.

Сведения о количестве рабочих мест для инвалидов, созданных общественными организациями инвалидов.

Вопрос-ответ по теме

В связи с вступившими в силу изменениями, помимо обязанности ежемесячно информировать службу занятости населения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, наступила обязанность принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»). На основании моего письма, просьба помочь составить локальный нормативный акт по квотированию инвалидов

Организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов (в размере от 2% до 4%). В Санкт-Петербурге – 2,5%, В Ленинградской области – 3%.

В Организации может быть разработано Положение о реализации нормативных актов о квотировании рабочих мест (пример приведен в приложении 3 к ответу)

О создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно издать соответствующий приказ. (форма приведена в приложении 2 к ответу). В приказе можно указать, какие именно рабочие места выделены для приема инвалидов в рамках квоты (даже если на эти рабочие места уже приняты инвалиды) и как эти места оборудованы для создания необходимых условий труда инвалидов (если потребовалось оборудовать их дополнительно).

Из всех рабочих мест, занятых инвалидами, выберите такие, которые в случае увольнения сотрудника-инвалида можно будет оставить вакантными для последующего приема на работу инвалида в рамках квоты.

Эксперт делится важной информацией о локальных нормативных актах предприятия в материале по ссылке.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов?

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Так, организации, численность сотрудников которых составляет более 100 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.* От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождаются лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты устанавливается в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять не менее 2, но не более 4 процентов.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП).

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов и ежемесячно представляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Причем обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г. № 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г. Москвы (п. 77 Приложения № 1 к Регламенту, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н). Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н. При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией.

2. Формы документов : проект приказа

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 56-к
о выделении/создании рабочих мест для инвалидов

г. Москва 18.10.2011

Во исполнение положений Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места , оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда),

1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов :

Наименование рабочего места (должности)

Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида

Как рассчитать стаж для больничного

Такой же закон есть и в Санкт-Петербурге — под номером 280-25 “О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в Санкт-Петербурге”. Чтобы узнать точное количество квот, стоит обрабатывать именно эти документы. Поскольку в Москве эти показатели будут более высокими, чем в других областях страны. Как происходит квотирование рабочих мест для инвалидов по закону В данном случае действует простой алгоритм того, как оформить инвалида на рабочее место. Ведь изначально государство устанавливает количество мест, на которые работодатель должен трудоустроить граждан с инвалидностью.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части квотирования рабочих мест для инвалидов, принимая во внимание что в ЗАО «Альфа» созданы рабочие места , оборудованные для организации труда инвалидов (докладная записка инженера по охране труда), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Выделить следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов : №№ Наименование рабочего места (должности) Особенности оборудования рабочего места для организации труда инвалида 2. Начальнику отдела кадров Е.С. Громовой обеспечить прием на указанные рабочие места инвалидов, в том чисел направленных службой занятости в счет установленной ЗАО»Альфа» квоты 3.

Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2018 году

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Например, в Москве указанные полномочия возложены на Департамент труда и занятости населения г.
Москвы (п. 77 Приложения № 1 к Регламенту, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г. № 1314н). Порядок проведения проверок правомерности приема инвалидов регулирует Регламент, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 ноября 2011 г.
№ 1314н. При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что и плановые и внеплановые проверки, проводимые трудовой инспекцией. Из ответа «Как организовать охрану труда инвалидов» 2.

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

ТК РФ не содержит определения локальных нормативных актов, однако в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст.
8 ТК РФ), в некоторых случаях закон прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов (так, приведенная первым участником дискуссии норма Федерального закона N 11-ФЗ обязывает работодателя принять локальный нормативный акт, содержащий информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой). Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме локального нормативного акта, поэтому работодатель определяет ее самостоятельно.

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2018 году

В данном же случае гражданин будет зарегистрирован и в случае наличия у него образования, ему будут подбирать вакансии. Здесь возможно и понадобится прохождение переквалификации в связи с заболеванием или же получение соответствующего образования. Посредством запроса работодателя в Центр занятости, гражданин и получает возможность попробовать свои силы на собеседовании. Если он подойдет в плане квалификации, то его будут трудоустраивать официально. Порядок трудоустройства В случае с инвалидом работодателя обязывают принимать гражданина на работу сразу. Испытательный срок к ним применяться не может.
Локальный нормативный акт по квотам для инвалидов Дискуссия на форуме А Изменения к Закону недавно приняты. Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ: работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Также они должны принять локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости. И нам уже велели в конце апреля принести локальный нормативный акт в произвольной форме. Составила приказ об утверждении положения по квотированию мест для инвалидов, само положение тоже сочинила (с законов пособирала).

Б Почему вы считаете, что приказ по предприятию, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач, не является локальным нормативным актом? Приказ, который мы оформили, и содержит нормы трудового права, и конкретизирует регулирование трудовых отношений. Все зависит от содержания документа. В Федеральном законе нет обязательной ссылки на создание конкретного положения.

Мнение эксперта: Давайте разберемся, какую форму может иметь локальный нормативный акт, содержащий положения по квотированию рабочих мест. Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Локальный нормативный акт по квотированию инвалидов скачать образец

По сути, это аренда в организациях рабочего места Инвалид Это человек, у которого были выявлены стойкие нарушения в физическом или психическом плане здоровья Центр занятости Это государственная организация, которая занимается учетом безработных граждан и поиском для них места для трудовой занятости Приказ Это документ, который осуществляет действие указания для проведения какого-либо действия или для решения задач, стоящих перед организацией Работодатель Это физическое или юридическое лицо, которое выступает в качестве нанимателя для гражданина Перечень организаций Законодательство устанавливает те положения, в соответствии с которыми предприятия должны будут отделять рабочие места для инвалидов. К таким относятся следующие организации:

  1. У которых численность работников, официально осуществляющих трудовую деятельность превышает 100 человек.

Для таких компаний местные власти будут устанавливать проценты квот, которые они должны будут выполнить и отчитаться перед контролирующими органами. Если же на предприятии работает от 35 до 100 человек, государство устанавливает норму по квоте, которая не должна превышать 3 процента от числа сотрудников. Для тех же, у кого количество рабочих менее 35 человек подобных норм не установлено. Не входит в систему та организация или предприятие, в котором уставный капитал состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. Как устроиться на работу (Центр занятости) Для того, чтобы получить рабочее место по квоте, следует обратиться в Центр занятости. Но таким вариантом может воспользоваться только тот гражданин, у которого установлен статус инвалида третьей группы. Иначе официально стать на учет не получится и искать работу придется используя другие методы.

Локальный акт об условиях труда работников инвалидов в гбпоу

Издание приказа о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (образец заполнения) Похожие формы Приказ об исчислении среднесписочной численности работников, о выполнении установленной квоты для приема на работу, о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой Перечень вопросов, подлежащих раскрытию в локальных нормативных актах общества (приложение к положению о порядке разработки и принятия в акционерном обществе локальных нормативных актов) Сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет квоты ГУ по труду и социальным вопросам Московской обл. Сведения о количестве рабочих мест для инвалидов, созданных общественными организациями инвалидов.

Обязаны ли работодатели трудоустраивать инвалидов?

Это необходимо, чтобы эти люди могли быть конкурентоспособными на рынке труда, издавать локальный нормативный акт работодателя, содержащий сведения для трудоустройства инвалидов в течение месяца со дня установления квоты.

Это приказ или распоряжение, определяющее порядок выполнения квотирования с перечнем рабочих мест или вакансий в штате работодателя, созданных специально для инвалидов. В нормативном акте указывается ответственное должностное лицо, отвечающее за выполнение данного распоряжения и за наем соответствующей категории работников, Предоставить в местный орган самоуправления и в службу занятости не позднее пяти дней копиивышеозначенного документа, Предоставить в местный орган самоуправления в течение недели со дня заключения, трудовые договора с работниками, принятыми на вакантные места согласно квотам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Ежемесячно информировать местные центры занятости о количестве занятых и вакантных квотированных мест, На протяжении трех дней ставить в известность местный орган самоуправления о расторжении трудового договора на квотированную вакансию, На предприятии, где трудится инвалид, обязаны создать необходимые специальные условия или оснащения рабочего места.

Перечень требований к нормативному акту о рабочих местах для инвалидов

Примерная форма ___________________________________________________________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ «__» _______ 2013 г.

N ______ О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов В соответствии с Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

, Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» и Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 N 70-р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выделить (создать) в _______________________________________________ (наименование организации) ___________________ рабочих мест для трудоустройства инвалидов по следующим (количество) должностям: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ из них ______________ специальных рабочих мест по должностям: (количество) ___________________________________________________________________________ 2.

Смотрите видео: Кадровое делопроизводство Кадровик практик (November 2020).