Вопросы к Юристу

Допуск сотрудника к гостайне проживающего в другом регионе чем организация

Служу в ВС РФ есть допуск к гостайне, потребовали справку о не судимости, в ней написано что не судим, но было уголовное проследование в 2006 г. Есть ли основание для увольнения?

Здравствуйте! Как таковых оснований нет, но сейчас законодательство обращено так, что куда повернется туда и выйдет, все будет зависеть от вашего руководства и от вас самих, то есть от вашего убеждения.

Пришел отказ в допуске к гостайне. Хотя до это времени был допуск 2. Родители живут на Украине, хотя и раньше там жили.. Как узнать причину отказа и можно ли еще раз попробовать получить допуск?

Здравствуйте Попробуйте переделать анкету в незначительных обстоятельствах и заново подать потому что причину отказа никто не сообщит и Сами вы узнать эту информацию в интернете не сможете.

Добрый день, Вы вправе обжаловать принятое решение в вышестоящий орган или напрямую в суд. В этом случае заседание будет закрытым. Но судебная практика складывается не в вашу пользу.

Я являюсь военнослужащим, звание прапорщик открыт допуск к гостайне. Могу ли я жениться на гражданке Украины?

Добрый день! Законодательством не запрещено Вам жениться, можете конечно жениться, никто Вас в этом праве не может ограничить, просто не разглашайте гос тайну и все.

Можете жениться на гражданке Украины. СК РФ, Статья 10. Заключение брака 1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. 2. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Добрый день. Жениться конечно можете на ком угодно, однако, я думаю, на службе начнутся проблеммы и не малые. В любом случае-выясните этот вопрос у своего руководства, так проще будет.

Здравствуйте, можете да. совершенно спокойно. Вы имеете права жениться на гражданке Украины, в данном случае это никак никем не запрещено.

Добрый день, Дмитрий! Вы же не давали обет безбрачия, уставом это не запрещено. Если есть внутренние документы, которые регламентируют этот вопрос, то действуйте в соответствии с ними. Но ездить к родственникам вам вряд ли разрешат.

Имею 3 форму допуска к гостайне (муниципальная служба). Руководитель направил распоряжением в командировку за границу РФ. Теперь рассматривается вопрос о привлечении меня к ответственности за неуведомление руководителя о моем выезде за границу. Понимаю, что бред, но что делать?

Так как вы были командированы за пределы РФ,то на это и можете ссылаться при проведении проверки. Существует инструкция по обеспечению режима секретности, согласно которой установлено, что работники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну (по любой форме), обязаны согласовывать с руководителем, принявшим решение о допуске работника к государственной тайне, выезд за границу.

Оформляю допуск к гостайне по 1 форме, допуск уже был, работал в МВД, устраиваюсь туда же на гражданскую должность, узнал, что брат (давно не виделись, не общались) находится в розыске (мошенничество). Могут отказать в допуске.

Добрый день, Олег! Да, могут отказать в допуске. А также могут отказать в допуске, когда узнают о вопросах, которые Вы задаете на этом сайте. Аккуратнее с гостайной!

Срок проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска к гостайне по 2 форме.

Законом срок не установлен. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" 43. Если в течение 6 месяцев после проведения проверочных мероприятий не было принято решение о допуске гражданина к государственной тайне, отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности в карточке (форма 1) становится недействительной.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Устраивают на новую работу. Должность предусматривает допуск к гостайне по 3 форме. В 2000 г. В отношении меня возбуждалось УД по ст. Должностной подлог, дело было прекращено т.е. я не судим. При заполнении анкеты на допуск на вопрос судимы ли вы ответил - нет. Устно работадателю рассказал о факте возбуждения уж и его прекращения. При проверке в ФСБ факт моего привлечения конечно же обнаружили. Могут ли отказать в допуске ссылаясь на то что я не указал факт возбуждения в отношении меня УД. В анкете вопрос сформулирован прямо, судимы или нет. Вопроса о том привлекались или нет в анкете отсутствует.

Доброго Времени суток! ПРИ оформлении допуска - СМОТРЯТ не ЭТИ ВЕЩИ - А НЕСКОЛЬКО другие. Я думаю - НЕ ОТКАЖУТ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! Вы все правильно ответили, судимости у Вас не было, в данном случае отказать Вам по этой причине не смогут, поскольку нарушений нет.

Вы не судимы. Но если привлекались к уголовной ответственности и дело было прекращено по нереабилитирующему основанию, то это может вызвать другие вопросы. И повлечь другие основания для отказа.

Как составить обоснование в необходимости допуска к гостайне при наличии близких родственников у оформляемого за границей.

Доброго времени суток! В данном случае, при трудоустройстве, вы никак не сможете это обосновать, с вас просто этого не потребуют, так как ОСБ будет проводить проверку ваших родственников.

КС РФ ещё в январе 2015 года подтвердил положение закона, в соответствии с которым гражданин России, постоянно проживающий за рубежом, или имеющий постоянно проживающих за рубежом родственников, может быть лишен доступа к гостайне. Данное ограничение применяется и в случае оформления документов на выезд на постоянное место жительства. При этом постоянное проживание за рубежом определяется как «не связанное с исполнением обязанностей государственной службы нахождение за пределами Российской Федерации более шести месяцев в течение года», а в число близких родственников попадают супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, а также братья и сестры. То есть если близкие родственники постоянно проживают за пределами РФ и их проживание там не связано с госслужбой и срок составляет более 6 месяцев в течение года, то пишите обоснования, в котором должно быть указано, например, никто из других сотрудников не обладает достаточной квалификацией для исполнения должностных обязанностей, связанных с гостайной.

1)Законно ли увольнение военнослужащего по основанию лишения допуска к гостайне из-за привлечения его в качестве подозреваемого?
2) если уголовное преследование будет прекращено, возможно ли восстановится обратно?

Здравствуйте, Иван Нет, пока не законно. Подозреваемый - это не обвиняемый. Вина подтверждается приговором суда Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Незаконно, так как трибунала не было. Обжалуйте увольнение. Т Всего доброго и удачи. Обращайтесь на сайт для консультаций. Они помогут найти правильное решение.

Здравствуйте. Лишение допуска по этому основанию преждевременно и незаконно. Но! как правило это ширма. Допуска лишают по другой причине. ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе. С уважением. Коллектив ООО "ОРИОН".

Я сотрудник полиции, имею допуск к гостайне по 3 форме. В нашем отделе работал также Муж сестры моего мужа, которого уволили по отрицательной статье, а затем осудили. Как это повлияет на мою работу?

На вашу работу данное обстоятельство повлиять не должно поскольку в число близких родственников муж сестры вашего мужа не входит и увольнение по отрицательным мотивам судимостью не является. В любом случае вы можете всегда сказать что после увольнения вы с данным сотрудником отношений не поддерживаете и на общих семейных праздниках не пересекаетесь.

Если я являюсь сотрудником полиции не имеющим допуск к гостайне тайне, могу ли выехать за границу не указывая в рапорте где проведу отпуск? И что мне будет если узнают что я выезжал за границу?

Разумеется имеете. Потому как сотрудники полиции не ограниченны в праве выезда за границу, и не обязанны сообщать где вообще находятся в нерабочее время.

При поступлении в военный ВУЗ мне необходима 2 форма допуска к гостайне, оформят ли мне её если мой брат (по матери) имел условный срок.

Здравствуйте! Полагаю, что Вам, Мурат не оформят эту форму допуска. Самостоятельно найдите Закон " О государственной тайне " и внимательно его посмотрите. Удачи вам!

Я сотрудник МЧС. Имею допуск к секретным сведениям, составляющим гостайну с грифом "секретно". Имею ли я право выезда за пределы РФ?

Здравствуйте! Анна, если Вы являетесь сотрудником МЧС, имеющим допуск к секретным сведениям-то Вы должны знать Инструкцию и ФЗ РФ" О гос. тайне",а не задавать вопросы. Удачи Вам!

Мне был оформлен допуск к гостайне по 3 форме. Уволилась с работы, прошло более 6 месяцев. В анкетах на собеседованиях часто просят указать, был ли допуск, когда и кем оформлен. Имею ли я право это указывать? Является ли факт моего допуска информацией, которую можно сообщать потенциальному работодателю?

Сам факт допуска к гос тайне тайной не является, согласно нормам ГК РФ, поэтому можете смело писать об этом. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Сам факт наличия такого допуска тайной не является. Вы можете сообщать работодателям о таком допуске и это не будет нарушением Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне".

Можете не указывать. Это не может служить причиной отказа в приеме на работу. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Можете не указывать. Ст. 65 ТК РФ установила, что нужно работодателю предоставить. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Анкеты вообще не принимаются во внимание.

Согласно Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне (утв. постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63) 7. Допуск граждан к государственной тайне предусматривает: а) принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, б) письменное согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", в) письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий, г) определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, д) ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение, е) принятие руководителем организации решения (в письменном виде) о допуске оформляемого гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну. Запрета на разглашение самого факта Вашей подписки на неразглашение сведений, составляющих ГТ - не содержится. Поэтому смело можете это указывать в анкетах.

Здравствуйте. Можете указывать, запрета на это нет, и к тому же действие допуска в вашем случае уже прекратилось. .Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 18.03.2016) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" 43. Если в течение 6 месяцев после проведения проверочных мероприятий не было принято решение о допуске гражданина к государственной тайне, отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности в карточке (форма 1) становится недействительной. В этом случае в орган безопасности, проводивший проверочные мероприятия, в месячный срок направляется соответствующее уведомление, в котором указываются фамилия, имя, отчество гражданина, дата и место его рождения, номер и форма допуска к государственной тайне, дата окончания проведения проверочных мероприятий. В случае включения в указанный список нескольких граждан их фамилии указываются в алфавитном порядке. 44. В отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, уволились из организации, в том числе при расторжении трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий, закончили обучение в учебном заведении и т.п. и на которых в течение 6 месяцев не затребованы карточки (форма 1), действие допуска прекращается. 45. Решение о прекращении допуска гражданина к государственной тайне оформляется записью в позиции 8 карточки (форма 1), которая заверяется подписью соответствующего должностного лица и печатью организации. 46. При прекращении допуска граждан к государственной тайне в случаях, предусмотренных пунктом 44 настоящей Инструкции, в орган безопасности по месту расположения организации в месячный срок направляется уведомление о прекращении допуска к государственной тайне, в котором указываются фамилии, имена, отчества граждан (в алфавитном порядке), даты и места их рождения, номера и формы допусков, даты окончания проведения проверочных мероприятий. Уведомления о прекращении допусков по третьей форме, оформленных без проведения органами безопасности проверочных мероприятий, в органы безопасности не направляются. При прекращении допуска граждан к государственной тайне в случаях, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 15 настоящей Инструкции, проставляется соответствующая отметка в позиции 10 карточки (форма 1), а в орган безопасности по месту расположения организации в 10-дневный срок направляется соответствующее уведомление. 47. После прекращения допуска к государственной тайне копия трудового договора (контракта) или расписка, содержащая обязательства гражданина по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (форма 2), и карточка (форма 1) хранятся в режимно-секретном подразделении до истечения срока наложения ограничений на права гражданина, но не менее 5 лет, после чего уничтожаются в установленном порядке. 48. В случае получения из органа безопасности уведомления о возникновении обстоятельств, которые в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 15 настоящей Инструкции могут послужить основанием для прекращения гражданину допуска к государственной тайне, соответствующие должностные лица принимают решение о возможности или невозможности дальнейшей работы гражданина со сведениями, составляющими государственную тайну, о чем информируют орган безопасности. До принятия такого решения гражданин отстраняется от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Может ли ФСБ отказать в оформлении формы допуска 2 к гостайне при наличии судимости у моего мужа в 2006 году (ч. 2 ст 146 УК)?

Может ли ФСБ отказать в оформлении формы допуска 2 к гостайне при наличии судимости у моего мужа в 2006 году (ч. 2 ст 146 УК)? ---Здравствуйте, не может отказать а откажет. Удачи Вам и всего хорошего.

Да, это основание для отказа. Судимость близких родственников является основанием для отказа в допуске к гостайне. И неважно, что судимость погашена.

Здравствуйте, Татьяна Конечно откажет в оформлении допуска, если у Вашего супруга есть судимость. Желаю Вам удачи и всех благ!

В военкомате мне оформляли допуск к гостайне, но по ошибке вместо первой формы сделали вторую. Можно ли изменить форму допуска и как это сделать?

Оформление допуска по установленной форме (первой, второй, третьей) осуществляется до назначения на должность. (Приказ МО № 285-96 г.) Главное, знание того, куда человек предназначается.

Повлияет ли на получение допуска к гостайне по форме 3 условная судимость мужа в 2004 г по ст.228

Нет, не повлияет. Перечень обстоятельств, служащих основанием для отказа в допуске к государственной тайне, является исчерпывающим. Согласно ст. 22 фед. закона "О государственной тайне" (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/4e7fe13daaa6045d8e50b5cb396e5f1d19aed7ad/) основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: 1. признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления, 2. наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития, 3. постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства, 4. выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации, 5. уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Дадут ли допуск к гостайне 3 степени при не погашенной условной судимости? И что может за собой повлечь если ее не указывать в анкете?

Нет не дадут, они могут справку попросить, если организация серьезная

Работаю на режимном предприятии, имею 1 форму допуска к гостайне (работаю ежедневно с документами ОВ). Написал обоснованное заявление на непосредственного начальника об увеличении оклада по вилке окладов и ходатайстве перед ген. директором. Начальник заявление подписал. Ген.директор согласился, но начальник отдела кадров не согласился с резолюцией директора. Мотивирует тем, что нарушается социальная справедливость. Якобы моя заработная плата со всеми процентными надбавками приближается к заработной плате начальников цехов (у начальников цехов формы допуска 3, 2). Прав ли он, и какие должны быть мои действия в отстаивании своих прав.

---Здравствуйте, конечно о.к. не прав. и это вообще не его дело. его дело исполнять приказ руководителя. Пусть следит за своей работой. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)"" 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Удачи Вам и всего хорошего.

А это не его дело - решать сколько и кому получать. То, что жизнь несправедлива и без него известно. Если директор издал приказ, то приказ должен исполняться. Если же его мнение должно учитываться, то оно будет учитываться. При этом если при увеличении оклада полностью соблюдается установленная в организации система оплаты труда, то никаких нарушений нет (ст. 135 ТК РФ)

это проблемы начальника отдела кадров.Если подписал директор начальник отдела кадров должен исполнить и подготовить приказ.Надбавки за государственную тайну регулируются локальными правовыми актами,ст.8 ТК.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК,

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию. А Социальные гарантии и компенсации устанавливается другими законами. / Согласно статье 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. / Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). / Начальник отдела кадров подчиняется директору. На основании рзолюции директора начальник отдела кадров обязан подготовить проект приказа и отдать на подпись, а не рассуждать о какой бы то ни было справедливости. Это не в его компетенции. Поговорите с руководством напрямую. Начальник отдела кадров явно превышает свои полномочия.

Здравствуйте, Леонид! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Изменение размера заработной платы-это изменение условия трудового договора о заработной плате. Сторонами трудового договора являются работник в Вашем лице и Работодатель в лице руководителя предприятия. После принятия решения об увеличении оклада руководителем издается приказ за подписью руководителя. который обязателен к исполнению. Данный приказ для нач. отдела кадров носит уведомительный характер и обязателен для исполнения. Подпись нач. кадров требуется только для того. что он с данным приказом ознакомлен. За отказ исполнять данный приказ руководителя нач кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности в соответствии с трудовым кодексом РФ. Ему может быть объявлено: замечание выговор увольнение по соответсвующим основаниям. С Уважением, Юрист Каравайцева Е.А.

Кадровик вправе высказать свое мнение, но окончательное решение принимает и подписывает приказ только руководитель. В вашем случае руководитель свое решение принял. Если кадровиком оно саботируется, то запишитесь на прием к руководителю. Если ваш оклад увеличивается в пределах вилки, то никаких нарушений здесь нет (ст. 135 ТК РФ). А принцип социальной справедливости как раз и заключается в том, что работник с первой формой допуска, с существенными ограничениями на выезд за границу, должен получать больше, чем другие работники. Удачи!

Здравствуйте. Начальник отдела кадров не прав, нет в ТК РФ понятия нарушение социальной справедливости. Такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий ст 189 ТК РФ. Виза начальника это решение начальника по существу вопроса. По закону решения кадрового характера (прием, перевод, увольнение повышение оклада и пр.) вправе принимать только руководитель предприятия, а не начальник отдела и не кадровик. В вашем случае об этом факте нужно сообщить вышестоящему руководству.

Сколько дней оформляется 3 форма допуска к гостайне?

Изучите Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 18.03.2016) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

Сыну 21 год, после 3 курса практика на гос. предприятии. Заполнял анкету на допуск к гостайне категория 1. Рожден в Украине в 1995 г. от человека, с которым брак не был зарегистрирован, права на отцовство не заявлялись и больше мы его никогда не видели. В графе"отец" в свидетельстве о рождении стоит моя девичья фамилия, имя и отчество произвольные. В анкете сын указал, что нет отца, но это не принимается, говорят, во внимание. Т.к. нужно было ставить прочерк вместо отца. Есть справка, выдана ЗАГСом, что сведения об отце записаны с моих слов. Сын отлично учится, строил планы, а теперь получается ему закрыт доступ на многие предприятия? Подскажите пожалуйста, так ли это? Ходила к юристу по месту жительства, говорит, что мы скрываем данные об отце и его будут разыскивать. Отца не видела 21 год и сведений о нем нет.

Будут разыскивать того кто у вас записан

Если сын уже сдал анкету на допуск к гос.тайне,вы уже ничего не переделаете.Ждите ответа в течении месяца.Либо даду тдопуск, либо нет

Повлияет ли на получение допуска к гостайне по форме 2 условная судимость отца в 1965 г по статья 206 часть 2 или ее можно не указывать в анкете соискателя?

Уже можете не указывать, она уже давно погашена, и ни на что не повлияет.

Будет ли считаться как сообщение заведомо ложных сведений в анкете на получение допуска к гостайне, если соискатель не знал о погашенной еще до его рождения судимости отца?

Нет, если соискатель не знал о данном факте.

Возможно ли лишение допуска к гостайне если бывший супруг получает уголовное наказание.

Здравствуйте. Да, конечно все допуски будут закрыты и со службой тоже придется попрощаться.

По роду работы возникла необходимость оформить допуск к гостайне по 3 й форме. Моя мать проживала в течении 10 мес. за границей (в Эквадоре) с ноября 2013 по август 2014. (без оформления вида на жительство, по шенгенской визе). Может ли это обстоятельство являться основанием для отказа? До этого момента никаких допусков у меня нет и не было. Спасибо! С уважением, Илья.

Может ли это обстоятельство являться основанием для отказа? Нет таких оснований..

Я курсант МВД, имею допуск к гостайне 2. могу ли я в отпуск выехать в финляндию. Если эта страна попадпает в перечень запретных стран доя сотрудников. И как можно съездить туда отдохнуть, если нельзя.

Имеете право, если стоите на учёте в качестве нуждающихся в улучшении

Может ли являться основанием отказа в допуске к гостайне судимость мужа в 2006 г. Осужден условно на 2 года. Статью точно не помню или 158 или 159 УК РФ?

Как получить допуск к государственной тайне

Также ему потребуется специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие противопоказаний для работы с государственной тайной. После этого работник кадровой службы организации проводит с человеком инструктаж по поводу условий допуска к государственной тайне.

Сотрудник режимно-секретного отдела организации запрашивает сведения о работнике из предыдущих мест работы по форме № 1, а также составляет другую учетную документацию, необходимую для предоставления допуска к государственной тайне.

Ограничения при допуске секретности 1, 2 и 3 формы

Подробнее: Для тех, у кого 3 форма допуска секретности, ограничений практически нет.

Как правило, в трудовом договоре установлен 5-летний срок ограничения на выезд с момента ознакомления с совершенно секретными или особо важными документами. По решению Межведомственной комиссии по гостайне срок может быть продлён в общей сложности до 10 лет.

Допуск к государственной тайне

В эти перечни включаются сведения, полномочиями по распоряжению которыми наделены указанные органы, и устанавливается степень их секретности.

Помимо сведений, составляющих государственную тайну, также предусмотрен перечень сведений, которые не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию.

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 2010 г.

N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (с изменениями и дополнениями)

Дату названного следует читать как «8 августа 2003» Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2004 г.

«О внесении изменений в Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 47, ст. 4658), Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

«О внесении изменений в Инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 21, ст. N 63)

Оформляем допуск к государственной тайне

Рассмотрим их более подробно.

Собственноручно заполненную анкету (приложение 1).

Анкета должна быть подписана работником кадрового подразделения и заверена печатью организации или кадрового подразделения.

Информация, указываемая в анкете, включает в себя: а) сведения о самом претенденте на допуск, б) сведения о близких родственниках, в) отметку об ознакомлении с законодательством о государственной тайне, согласие на проверочные мероприятия.

Как оформить допуск к государственной тайне

Кандидату откажут в доступе к ГТ, если он: рецидивист, лишен либо ограничен в дееспособности, что признано судом, его судят либо он находится под следствием за преступления против государства плюс другие тяжкие преступления, судим за такие деяния и его судимость не снята, имеет медицинские противопоказания из перечня, который установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2011 № 989н, постоянно проживает за границей и (либо) оформляет документы, чтобы там постоянно жить, данное ограничение касается и его близких родственников — родителей, детей, супругов, братьев, сестер (полнородных — оба родителя общие и неполнородных — только один родитель общий), усыновителей, усыновленных, в ходе проверочных мероприятий своими действиями угрожал безопасности РФ, уклонялся от проверочных мероприятий и (либо) указал заведомо ложные сведения в анкете.

Можно принять сотрудника на работу с последующим оформлением доступа к гостайне?

Органы госбезопасности проводят проверочные мероприятия, связанные с оформлением допуска граждан к гостайне, кроме допуска по .

После согласования номенклатуры с органом безопасности руководитель организации окончательно ее утверждает. На сотрудника, допущенного к гостайне, в организации заводят , которую хранят в режимно-секретном подразделении вместе с копией трудового договора. Решение о допуске к гостайне оформляют записью в карточки сотрудника, которую заверяют подписью руководителя организации или уполномоченного им должностного лица, а также печатью организации.

Обязательства по соблюдению требований законодательства о гостайне должны быть отражены в трудовом договоре. Примерный перечень таких обязательств приведен в к Инструкции, утвержденной . Если допуск оформляют уже работающему сотруднику, то обязательства по соблюдению гостайны следует указать в дополнительном соглашении к его трудовому договору.

Адвокаты & Юристы правовая поддержка

Указанная запись удостоверяется подписью руководителя режимно-секретного подразделения и печатью организации. После оформления допуска к государственной тайне в орган безопасности направляется учетная карточка на допуск к государственной тайне (форма 10), на обороте которой указываются номер и дата оформления допуска к государственной тайне.

После проведения конкурса по соответствующему запросу орган безопасности высылает карточку (форма 1) на гражданина, выигравшего конкурс. 36. Карточки (форма 1) хранятся в режимно-секретном подразделении вместе с копиями трудового договора (контракта) или расписками, содержащими обязательства граждан по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (форма 2).

Какие сведения относятся к гостайне

О том, что именно относится к гостайне, решают уполномоченные органы. Перечень последних содержится в Указе Президента №90 от 11 февраля 2006 года. В частности, это МВД, Министерство обороны, ФСБ, Роскосмос и так далее.

Сведения подразделяются на виды в зависимости от уровня секретности. Различают три грифа:

  1. Особая важность.
  2. Секретно.
  3. Совершенно секретно.

Уровень определяется в зависимости от масштабов вреда, который будет причинен при разглашении данных. В статье 7 ФЗ №5485-1 содержится перечень данных, которые не могут быть отнесены в гостайне:

  • ЧП, катастрофы, которые могут стать угрозой для жизни/здоровья населения.
  • Состояние сельхоза, экологии и прочих социально важных направлений.
  • Привилегии и соцгарантии, которыми могут пользоваться должностные лица.
  • Состояние здоровья лиц, находящихся на высоких должностях.
  • Объем золотого запаса.
  • Правонарушения госучреждений.

К СВЕДЕНИЮ! Сохранение гостайны – это одна из трудовых обязанностей. Но это обязанность не только сотрудника, но и работодателя. Последний отвечает за предоставление доступов, за контролем над их использованием.

Особенности предоставления допуска

Допуск к гостайне – это предоставление лицу права на доступ к данным, относящимся к ГК. Доступ может выдаваться не только физическим лицам, но и учреждениям. В последнем случае дается право на проведение работ, связанных с тайной. Учреждениям предоставляются лицензии при соблюдении этих условий:

  1. Исполнение актов, касающихся защиты гостайны.
  2. Наличие отделов по защите ГТ.
  3. Наличие сотрудников, которые могут обеспечить защиту ГТ.
  4. В учреждении есть сертифицированные инструменты для защиты информации.

Сотрудники, работающие с гостайной, должны предварительно получить соответствующий доступ.

Формы допуска

Формы допуска подразделяются на виды:

  1. 1 форма – предоставляется при работе с информацией особой важности.
  2. 2 форма – при работе с совершенно секретными данными.
  3. 3 форма – при работе с секретной информацией.

Если у сотрудника есть доступ к данным повышенной секретности, то он автоматически получает доступ и к данным относительно низкой секретности.

Порядок предоставления доступа к гостайне

Доступ к гостайне предоставляется только в добровольном порядке. Мероприятие подразделяется на эти этапы:

  1. Принятие сотрудником обязательств по защите гостайны.
  2. Предоставление согласия на ограничение прав. В частности, в отношении лица, работающего с тайной, действуют определенные запреты. Это ограничение на выезд за рубеж, на использование разработок и изобретений.
  3. Получение письменного согласия на проверку. Последние осуществляются в отношении трудящегося, на которого оформляется допуск. Проверка выполняется ФСБ и органами безопасности. Если выдается допуск третей формы, то проверка органами безопасности осуществляться не будет. Исключение – есть сомнение в достоверности личных данных, предоставленных сотрудником. Проверка нужна для установления данных, которые могут стать препятствием к получению доступа к тайне. В частности, это следующие препятствия: недееспособность или ограниченная дееспособность, нахождение под судом за тяжелые правонарушения, неснятая судимость, противопоказания для деятельности. Также это постоянное проживание сотрудника или его родственников за границей, подача ими заявления на выезд на ПМЖ в другую страну, предоставление на проверку подложных сведений. Доступ не выдается тем лицам, которые создают угрозу безопасности страны. Решение о предоставлении доступа принимается руководителем госоргана.
  4. Установление вида и размера соцгарантий, которые получит сотрудник. В частности, это надбавки к ЗП. Устанавливаются в процентном соотношении. Предоставленные соцгарантии должны быть зафиксированы трудовым договором.
  5. Ознакомление сотрудника с законами и нормами, касающимися гостайны. Лицо должно знать об ответственности за разглашение сведений. В частности, это уголовная, дисциплинарная, административная ответственность. Накладывается на основании статьи 26 ФЗ №5485-1 «О гостайне».
  6. Руководитель принимает решение о предоставлении допуска.

В статье 25 ФЗ №5485-1 указано, что руководитель несет личную ответственность за выбор сотрудников, которым предоставляется доступ к гостайне.

Оформление допуска к гостайне

Оформление допуска к гостайне – ответственность отдела кадров. Если отдела кадров нет, то работа перепоручается сотрудникам, ответственным за кадровые функции. Оформление предполагает работу с этими документами:

  • Номенклатура должностей, для которых нужен допуск.
  • Анкета, заполняемая самим сотрудником.
  • Учетная карточка на лиц с доступом к секретным данным.
  • Перечень лиц, которые уже допущены к секретным данным.
  • Отметка ФСБ об осуществлении проверки для выдачи доступа.
  • Типовое соглашение об оформлении допуска к гостайне.

Согласно пункту 16 Инструкции о порядке допуска, отправлять трудящихся в органы по защите гостайны нельзя.

Инструкция по оформлению

Оформление допуска – процедура довольно сложная, предполагающая работу с множеством документов. А потому в ходе нее часто возникают затруднения. Рассмотрим оформление по шагам:

  1. Формирование перечня специальностей, на которые нужно оформлять допуск. В этот перечень могут входить только те должности, работа на которых не может быть произведена без доступа к гостайне. В номенклатуру могут вноситься изменения. Но они должны согласовываться и утверждаться в нормативном порядке. Номенклатура меняется не реже раза в 5 лет.
  2. Сотрудники, на которых оформляется доступ, заполняют анкеты. Заполненная анкета направляется в кадровую службу. Там она подписывается кадровиком. Анкету нужно заверить печатью фирмы.
  3. Кадровики сверяют данные, указанные в анкете, с данными, указанными в личных документах сотрудника. Уточняются некоторые моменты. Лицо нужно познакомить с типовым содержанием контракта о неразглашении гостайны. Итоги беседы с сотрудником доносятся до руководителя отдела по защите тайны.
  4. Отдел по защите гостайны оценивает первичные данные на сотрудника. Если их недостаточно, запрашиваются дополнительные документы. К примеру, это может быть справка с прошлого места службы.
  5. Обязательства сотрудника и фирмы фиксируются в контракте об оформлении допуска. Договор должен соответствовать нормам ГК РФ и ТК РФ. Контракт – это не само трудовое соглашение, но лишь приложение к нему.

С момента подписания этого контракта у сотрудника появляется ряд обязательств. В частности, он не может разглашать гостайну. Если он нарушит это правило, его ждут санкции.

Сроки действия доступа

Сотрудники с доступом периодически проверяются. В процессе проверки устанавливаются эти положения:

  • Актуальность сведений, указанных при первичном предоставлении допуска.
  • Нужен ли доступ к гостайне при дальнейшей работе на должности.

Проверка выполняется со следующей периодичностью:

  • Для 1-й формы допуска – каждые 10 лет.
  • Для 2-й и 3-й форм – каждые 15 лет.

Если в ходе проверки выяснилось, что для работы на должности больше не нужно иметь доступа к тайне, сотрудник лишается этого доступа.

Основания для прекращения доступа

Основания для прекращения доступа перечислены в статье 23 ФЗ №5485-1:

  • Сокращение штата и прочие организационные мероприятия, в связи с чем действие трудового договора сотрудника прекращается.
  • Есть соответствующее решение руководителя.
  • Разглашение гостайны сотрудником или другое нарушение обязательств, связанных с доступом.
  • Появление препятствий к доступу к гостайне. К примеру, сотрудник уехал за границу.

Прекращение доступа к гостайне не снимает обязательств с сотрудника касательно неразглашения сведений.

Смотрите видео: Допуск к Формы, порядок оформления, требования, ограничения (December 2020).