Вопросы к Юристу

Индивидуальные предприниматели

Поскольку работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо, законодатель предусмотрел основание расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателем, не являющемся юридическим лицом.

Физическое лицо может выступать в качестве работодателя в следующих случаях:

А) когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то есть зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (абзац второй части пятой статьи 20 ТК РФ),

Б) когда оно в силу закона наделено особым статусом, предоставляющим ему, помимо прочего, право выступать в качестве работодателя. К числу таких лиц закон относит частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (абзац второй части пятой статьи 20 ТК РФ),

В) когда оно в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства использует чужой труд (абзац третий части пятой статьи 20 ТК РФ).

Лица, указанные в пунктах "а" и "б", в целях регулирования отношений с их участием Трудовым кодексом РФ, именуются работодателями - индивидуальными предпринимателями. Именно эти лица могут, руководствуясь пунктом 1 частью первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор с работником по мотиву прекращения своей деятельности.

Деятельность работодателя - индивидуального предпринимателя прекращается:

1) по решению индивидуального предпринимателя,

2) по решению суда:

- в связи с признанием индивидуального предпринимателя банкротом,

- в связи с применением к индивидуальному предпринимателю такого уголовного наказания, как лишение права заниматься предпринимательской или иной профессиональной деятельностью, или иного наказания, исключающего возможность продолжения деятельности, др.,

- в связи с иными обстоятельствами,

3) по решению уполномоченного органа (например, по решению адвокатской палаты о прекращении статуса адвоката).

Если индивидуальный предприниматель самостоятельно принял решение о прекращении деятельности, то он в силу статьи 22.3 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" должен направить в регистрирующий орган заявление о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) или в принудительном порядке по решению суда осуществляется на основании копии решения суда о признании его несостоятельным (банкротом) или копии решения суда о прекращении деятельности данного лица в качестве предпринимателя, поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Государственная регистрация факта прекращения деятельности в качестве предпринимателя в связи со вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу приговора суда. Если же деятельность физического лица в качестве предпринимателя прекращается в связи с аннулированием документа, подтверждающего его право временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа, то государственная регистрация прекращения деятельности осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации об аннулировании указанного документа или на основании окончания срока его действия с учетом содержащихся в государственном реестре сведений о таком сроке.

Сроки и порядок государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя аналогичны срокам и порядку государственной регистрации ликвидации организации (см. пункт 1.1 настоящего параграфа).

Примечательно, что требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

В связи с этим увольнение работников работодателем - индивидуальным предпринимателем в случае принудительного прекращения его деятельности осуществляется сразу же после вынесения судом соответствующего решения. В случае добровольного прекращения деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель принимает решение об увольнении работников, основываясь на собственном усмотрении. Такое поведение работодателя - индивидуального предпринимателя является правомерным, поскольку соответствует части второй статьи 307 ТК РФ, согласно которой сроки предупреждения работников об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Оформление увольнения работника, работавшего у работодателя - индивидуального предпринимателя, с октября 2006 года должно осуществляться по тем же правилам, что установлены для работодателя организации. Это означает, что решение об увольнении должно быть оформлено приказом о прекращении трудового договора (часть первая статьи 84.1 ТК РФ), в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись (часть третья статьи 66, часть первая статьи 309 ТК РФ).

Чаще всего требования соответствующих статей Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя издавать приказы (независимо от того, организация это или физическое лицо), игнорируются по той причине, что у индивидуальных предпринимателей не принято издавать такие организационно-распорядительные акты, как приказы (распоряжения). Однако в связи с тем, что государственные инспекции труда все чаще привлекают индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, последние постепенно вводят в свою практику составление обязательных приказов (распоряжений) по кадровым вопросам. При этом, поскольку унифицированные формы приказов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 для организаций, не применимы для работодателей - индивидуальных предпринимателей, свое решение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ они могут оформить в виде приказа о прекращении трудового договора по простой форме. На основании данного приказа в трудовую книжку работника вносится следующая запись:

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ


В ходе ведения бизнеса коммерсантам, использующим наемный труд на основании трудовых договоров, приходится не только принимать работников на работу, но и расторгать с ними трудовые отношения.
О процедуре увольнения работников предпринимателей мы и поговорим далее более подробно.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях ведения бизнеса, признаются такими же работодателями, как и коммерческие фирмы.
Права и обязанности индивидуальных предпринимателей - работодателей максимально сближены с правами и обязанностями работодателей - организаций. При приеме на работу они также заключают трудовые договоры, ведут трудовые книжки работников, а также всю соответствующую кадровую документацию и пользуются общим порядком, установленным трудовым правом при увольнении работников.
Напоминаем, что предприниматели, имеющие статус микропредприятий, с 01.01.2017 г. вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (далее – ЛНА), содержащих нормы трудового права. Такую возможность им предоставляет глава 48.1 ТК РФ, введенная в «тело» ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
При этом условия работы, обычно регулируемые ЛНА работодателя (правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, о премировании, о командировках и так далее), такие коммерсанты должны учитывать в самом трудовом договоре с лицом, принимаемым на работу. Причем трудовые договоры, в данном случае, заключаются по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г. N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

Шаг № 6 — Увольнение и полный расчёт с наёмными сотрудниками, если таковые имелись.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП. Если в трудовом договоре оговорены сроки предупреждения об увольнении, то необходимо в этот период выдать работнику Уведомление о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. В случае отсутствия информации о таких сроках, то ИП должен в разумный срок уведомить своего работника о предстоящем увольнении.

Вот, как может выглядеть форма уведомления об увольнении: Скачать: Скачать: 2.

Процедура увольнения работника ИП

текст в предыдущей редакции)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях,(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,(в ред.

Как предпринимателю уволить своего работника?

81 Трудового кодекса РФ.

Приказ о расторжении трудового договора предприниматель должен оформить по унифицированной форме № Т-8.

Такой приказ должен содержать основания увольнения со ссылкой на статью ТК РФ и документ, на основании которого издается приказ, например, заявление работника, медицинское заключение, докладная и т. п.Кроме этого, предприниматель должен сделать запись в личной карточке, выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести расчет с работником.

Наемные работники у частного предпринимателя.

Порядок оформления на работу и увольнения

В таблице уведомления предусмотрена графа, в которой проставляется категория работника: 1 – наемные работники с трудовой книжкой, 2 – наемные работники без трудовой книжки. Наличие этой графы указывает на то, что о принятых работниках-совместителях предприниматели также должны уведомлять налоговую.

Нового порядка оформления трудовых договоров нет. Действующим является Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г.

№ 260, которым утверждена . Поэтому при заключении трудовых договоров следует руководствоваться этим документом. Рекомендуем из этой формы убрать строки, которые ранее заполнялись центром занятости, поскольку при приеме на работу регистрировать трудовые договоры в центре занятости не нужно.

Индивидуальные предприниматели.

Увольнение работников индивидуального предпринимателя

В ходе ведения бизнеса коммерсантам, использующим наемный труд на основании трудовых договоров, приходится не только принимать работников на работу, но и расторгать с ними трудовые отношения.

О процедуре увольнения работников предпринимателей мы и поговорим далее более подробно. В соответствии с Трудовым Российской Федерации (далее — ТК РФ), индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях ведения бизнеса, признаются такими же работодателями, как и коммерческие фирмы. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей — работодателей максимально сближены с правами и обязанностями работодателей — организаций.

При приеме на работу они также заключают трудовые договора, ведут трудовые книжки работников, а также всю соответствующую кадровую документацию и пользуются общим порядком, установленным трудовым правом при увольнении работников. Напоминаем, что предприниматели, имеющие статус микропредприятий, с 01.01.2017 г. вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (далее – НЛА), содержащих нормы трудового права.

Такую возможность им предоставляет ТК РФ, введенная в «тело» ТК РФ Федеральным законом «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

При этом условия работы, обычно регулируемые ЛНА работодателя (правилами трудового распорядка, положением об оплате труда, о премировании, о командировках и так далее), такие коммерсанты должны учитывать в самом трудовом договоре с лицом, принимаемым на работу. Причем трудовые договора в данном случае, заключаются по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации

«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

. Обратите внимание!Как сказано в Письме Минтруда России , при заключении трудового договора по типовой форме пункты, не применимые в отношении конкретного работника, коммерсант может исключить.Поскольку возможность частичного или полного отказа от принятия ЛНА является правом коммерсанта, а не обязанностью, то ничто не мешает ему работать и по общим правилам.

Особенно учитывая то, что при утрате статуса микропредприятия коммерсанту придется восстанавливать весь кадровый документооборот в весьма сжатые сроки — закон на такие действия отводит ему всего четыре месяца с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

В связи с этим, на практике этим правом пользуются немногие.Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно и в систему.Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно .

— — — — — — — — — — © 2019119361, Россия, Москва, ул. Большая Очаковская, д.47а, стр.1+7 (495) 780-71-81 Ведется подготовка документа. Ожидайте

Как правильно оформить увольнение работников

Например, заявление подано работником 7 апреля, значит, двухнедельный срок предупреждения начинается 8 апреля и заканчивается 21 апреля.

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если желание уволиться вызвано уважительными причинами, обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии. Такими причинами являются:

  1. перевод одного из супругов на работу в другую местность,
  2. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы,
  3. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
  4. переезд на новое место жительства,
  5. выход на пенсию,
  6. беременность,
  7. поступление в учебное заведение,
  8. уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом,
  9. прием на работу по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности, в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа.

Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации, отдайте бланк на подпись генеральному директору. ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка.

При отказе работника расписаться, также ставится пометка, если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Увольнение работников при закрытии ИП

Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом. Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.).

Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие. Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления.

Увольнение работника у частного предпринимателя

Внимание Статья (307) содержит в себе такие основания для расторжения для увольнения, как «предусмотренные договором».

Что это значит? Это основания увольнения, которые стороны прописали при заключении договора.

Все записи предприниматель, работающий без печати, будет заверять своей подписью. Согласно требованиям ч. 2 ст.

24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан подать работодателю трудовую книжку. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у физических лиц более пяти дней.

В письме Минсоцполитики Украины от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15 разъясняется, что в вопросе оформления трудовой книжки для работника, который трудоустраивается впервые, следует руководствоваться нормами КЗоТ.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Смотрите видео: Открыть ИП. 4 причины. (February 2020).