Вопросы к Юристу

Если человека увольняют за год до пенсии

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи. В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  1. имеющие общий стаж не менее 15 лет,
  2. обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.
  3. достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины,

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного

Может ли работодатель уволить работника за год до пенсии

Оформление трудовых отношений Оформление трудовых отношений, прием и увольнение на работу.Ему сейчас 59 лет. На работе ид т сокращение персонала, в связи с чем его могут уволить.

До пенсии ему осталось всего лишь 7 месяцев. Выгоднее сократиться.

  1. заявление с просьбой о назначении пенсии,
  2. справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.
  3. документов подтверждающих личность,
  4. документы о стаже и перечислении страховых взносов,
  • Защита прав работников
  • Трудовое право

Здравстуйте,подскажите работадатель за год до пенсии заставляет уволится, имеет ли право и что делать если уже уволился?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?
  2. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине наличия погашенной судимости?
  1. Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Можно ли уволить человека пере пенсией

Что делать, если пенсионера принуждают уйти? Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.

Советы по противодействию:

  1. строго соблюдать трудовую дисциплину.

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Могут ли уволить сотрудника за год до пенсии

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда. Приказ Минтруда России №10н от 15 января 2013 г.

  1. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Правовед.RU 552 юриста сейчас на сайте

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Здравстуйте,подскажите работадатель за год до пенсии заставляет уволится, имеет ли право и что делать если уже уволился?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  1. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине наличия погашенной судимости?
  2. Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов в период болезни?
  1. Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Увольнение за год до пенсии

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут: Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном

Может ли работодатель уволить если до пенсии 7 месяцев

Федеральный закон «О занятости населения в РФ» предусматривает досрочный выход на пенсию лиц не достигших пенсионного возраста за 2 года до наступления пенсионного возраста если нет возможности найти другую работу, на практике все сложно.

Нельзя увольнять людей за 2 года до пенсии, а тем более за 2 мес.

Да. Все на усмотрении администрации.

Вполне возможно. Водителям общественного транспорта. Людям, трудящимся в условиях

Сокращение работника предпенсионного возраста

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

  1. нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства,
  2. им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет,
  3. до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.
  4. он находится в статусе безработного,

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

  1. достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет

Остался год до пенсии могут ли уволить

С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. Таким образом, чтобы работодатель имел право уволить работников сразу по истечении указанного 45-ти дневного срока, он обязан в письменной форме подать ему уведомление о расторжении трудового договора за 1 месяц до его увольнения.

Если работодатель соблюдал месячный срок вручения уведомления о расторжении трудового договора, он имеет право уволить его через 45 дней после подачи сообщения Государственной службе занятости Вторая часть 103 статьи закона „О труде» предусматривает, что по требованию работника в срок объявления не включают период временной нетрудоспособности за исключением случая, предусмоьренного 11 пунктом первой части 101 статьи закона „О труде».

Можно ли уволить работника за год до пенсии

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

К направлению прикладываются: копия приказа о признании гражданина безработным, копия книги о труде, выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Могут ли уволить с работы если до пенсии меньше года

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

Можно ли уволить сотрудника если у него последний год перед пенсией

— 21:20 svetiks Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев,

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 4-х последующих – 60%,
  2. В 5-ти оставшихся – 45%.

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы,
  • УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ.

    Правомерны ли действия работодателя?

    Аргументом, с одной стороны, является то, что статус пенсионера приобретается работником один раз, следовательно, уволиться по этому основанию можно только один раз (Определение Мурманского областного суда от 11.04.12 г. № 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.12 г.

    № 2-2974/2012). Сторонники второй точки зрения придерживаются мнения, что «пенсионер» статус не единовременный, а длящийся всю жизнь, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (определение Хабаровского краевого суда от 6.04.11 г.

    № 33-2143, решение Московского районного суда г.

    Можно ли уволить за один год до пенсии

    Вы после сокращения встаете на учет в центр занятости, получаете пособие.

    При сокращении работодатель обязан выплачивать среднемесячную зар плату за три месяца. Можно и договориться подсчитав сколько вы хотите от работодателя денег и уволитться по собственному. В следствии обстановки на работе.

    Хотел перевода в другую часть, но начальство говорит нет мест.до пенсии 4 года. В таком случае вас должны сократить и выплатить компенсацию, потом идете на биржу Появится правило за два года до пенсии работника не сокращать.Увольнение.

    Инфо В Госдуму поступил законопроект с поправками в ст. 179 Трудового кодекса. Его авторы хотят предоставить новые гарантии гражданам предпенсионного возраста. Возможно увольнение или сокращение работника за 2-1.5 года до пенсии.

    “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

    Могут ли уволить по состоянию здоровья, если до пенсии осталось менее 5 лет? Как пенсия связана с состоянием здоровья? Подскажите, могут ли уволить за 2 месяца до пенсии по старости по инициативе работодателя.Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни недопустимо. Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров. По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал.
    Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд. Сначала медкомиссия, которая должна зафиксировать, что человек не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работуПотом должно быть предложение о переводе на должность, где эти требования мягче.

    Имеет ли право работодатель уволить за год до пенсии?

    То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, аЕсли сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же… Могут . За год до пенсии и Вас нет никаких преимуществ перед другими работниками. Уволить можно по любому основанию. Могут уволить и за месяц — если есть основания, н-р, сокращение штата, реорганизация.
    . в чем проблема-то? сразу встать нужно на учет в центр занятости населения, там до пенсии и стоять. там жее можно и досрочно оформить, пенсию. На каком основании? Вставай на учет в ЦЗН.ЦЗН может досрочно отправить на пенсию, но НЕ ОБЯЗАНЫ. Могут. Но может в организации есть коллективный договор и в нем в качестве дополнительной гарантии предусмотрено преимущественное право лица предпенсионного возраста.

    ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья. Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

    Ipc-zvezda.ru

    Если не оговорено в документах, сколько лет надо отработать. Мне осталось до пенсии 5 месяцев. Собираюсь уволиться с работы. Стану ли я на биржу и сколько будут платить? На общих основаниях.

    Возможно даже за 2 дня.. Увольнение за 2 года до пенсии Уже можно оформлять досрочную пенсию. Правда, за полтора, а не за два, но тем не менее. Увольнение 3 месяца до пенсии. Здравствуйте.Мне осталось 3 месяца до пенсии.Имеют ли право меня уволить по сокращению штата? 04 Марта 2014, 09 25, вопрос 386149 Елена, г.

    Если человека увольняют за год до пенсии

    Возьмите отпуск, (скажите что потом уволюс) потом больничный и время пройдет.если вынуждены будете уволиться в течение месяца после увольнения еще больничнвый можно взыть -подлежит оплате. Сократится Если подчиненный этого не укажет, то он обязан предупредить начальника об увольнении за две недели работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии. Сократиться и если бы вы жили на севере этот срок был не 3, а 6 месяцев .


    Удачи. и никого не слушаете им конечн не выгодно т. е. работодателем!! ! но вы пишите только сократить и все и никуда не денуться .

    advocatus54.ru

    В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда. Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

    Увольнение за два года до выхода на пенсию

      • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
      • Увольнение за год до пенсии
        • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
    • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??
      • За сколько нельзя увольнять до пенсии
      • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
      • Увольнение перед пенсией
      • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
      • Увольнение за три года до пенсии

    За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

    Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

    Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения.

    Давайте смотреть вместе: 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию — уволить по сокращению за 2 года до пенсии можно, — нужно обязательно встать на учет в ЦЗ, — ЦЗ должен или искать работу, или инициировать предложение о досрочной пенсии, — с предложением можно соглашаться, а можно не соглашаться, — пенсия будет назначена по общим правилам, как и по достижении пенсионного возраста. Сокращение штатов год до пенсии В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.

    Может ли работодатель уволить сотрудника за два года до пенсии

    ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года Пр причине сокращения штата?? Пусть работник досрочную пенсию оформляет и все дела! а в законе о занятости населения в РФ сказано: если работнику, уволенному по сокращению штата, до пенсии осталось не более 2х лет, то ЦЗ, при определенных условиях, может ходотайствовать о досрочном назначении пенсии. За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    За 2 года до пенсии увольнять нельзя

    И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.


    Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. А людям после сорока лет очень трудно найти себе новую работу. В законопроекте написано, что один лишь критерий возраста не может быть решающим при принятии решения о сокращении работника.

    Работодателям запретят сокращать сотрудников за два года до пенсии

    • Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
    • Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

    Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

    Закон по которому нельзя уволить человека за 2 года до пенсии

    • Водителям общественного транспорта.
    • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
    • Многодетным матерям.
    • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

    Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

    • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
    • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
    • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

    Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
    Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

    • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

    Могут ли уволить затгод до пенсии

    Станете на биржу. Там год, потом несколько месяцев за стаж добавят.

    Кстати, это время тоже в стаж идёт. Ну, погуляете потом с полгодика до пенсии. ) Не смертельно. Поддерживаю все ответы.

    на размер пенсии эти 2 года не повлияют.

    Если есть законное основание, то правомерно Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.

    Татьяна.трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

    Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

    N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

    Могул ли уволить с работы за 1год до пенсии

    Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (03-Ноября-2013) Просмотров: 16846 | Комментарии: 1 | Теги: сокращение, работник, возраст, штат, Увольнение, пенсия, предпенсионный | Рейтинг: 1.0/1 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.

    ТК РФ. В частности, предпочтение в оставлении на работе отдается: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

    Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных.

    Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

    Допустимо ли сократить во время очередного отпуска? Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством.

    Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию.

    Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

    Права и преимущества данной категории работающих

    Пенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению. Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.

    Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

    Важно Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

    1. Заявление,
    2. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ,
    3. Военный билет,
    4. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
    5. Трудовая книжка,
    6. СНИЛС,
    7. Паспорт,

    В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

    Если до пенсии осталося полтора года могут уволить с работы

    Уйдите в очередной оплачиваемый отпуск. Не увольняйтесь, не пишите заявление.

    Предложите Вас уволить по соглашению сторон через месяц с выплатой выходного пособия и компенсации за отпуск. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

    Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.

    Смотрите видео: увольнения по сокращению штата (October 2020).