Вопросы к Юристу

Отмена приказа о дисциплинарной взыскании не свидеьельствует несоответствии своей должночсти директора

Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с) «о наложении дисциплинарного взыскания на работника», вопрос: приказ об отмене должен быть зарегистрирован в журнале Производственных приказов или в журнале приказов по личному составу? С уважением специалист по кадрам Федорова Л.Г.

К приказам по личному составу нужно отнести приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения – прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т.

Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)

Данный перечень взысканий является исчерпывающим, работодатель не имеет право самостоятельно вводить в организации собственные виды дисциплинарных наказаний.

Так, например, в отношении работников прокуратуры могут применяться: строгий выговор, понижение в классном чине, лишение нагрудного знака, предупреждение о неполном служебном соответствии. Строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии также применяется к экипажу судна ВМФ РФ и т.д.

Необходимо отметить, что законодатель допускает за одно нарушения трудовой дисциплины только одно взыскание.

Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает

Казалось бы, виды дисциплинарных взысканий четко определены законодателем: замечание, выговор, увольнение. Порядок их применения тоже строго регламентирован. Но, как показывают проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, далеко не всегда руководители «прислушиваются» к требованиям закона. А зря. В этом случае они сами несут ответственность за их нарушение.

Все виды нарушений трудового законодательства в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности, выявляемых инспекторами Государственной инспекции труда, можно условно разделить на несколько групп в зависимости от вида взыскания, соблюдения порядка и др.

Первая группа нарушений связана с тем, что работник привлекается к дисциплинарной ответственности, но выбранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен федеральными законами.

В статье 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального.

Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд.

Конференция ЮрКлуба

За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. ввиде выговора. С приказом работник ознакомлен через две недели. С приказом не согласен и пишет докладную на имя директора с просьбой снять взыскание в связи с нарушением порядка наложения (в суде его не оспаривает ).

1. работник практически месяц ходил под выговором, т.е. привлечен к ответственности с момента издания приказа, испытал все связанные с этим негативные последствия: моральные переживания по поводу своей работы, осуждение коллег и т.д.

Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф.И.О. суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись.

Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?

Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования. Если Вы обратитесь в ГИТ с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным, то работодателю следует приготовиться к тому, что инспектор по труду будет запрашивать все документы, касающиеся наложения оспариваемого дисциплинарного взыскания.

Это может быть объяснительная работника, приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, протокол заседания дисциплинарной комиссии, если такая комиссия участвовала в процессе привлечения работника и т.

д. На основании запрошенных документов инспектор сделает анализ законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если порядок или сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание. Более эффективным для работников является обращение с исковым заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным в суд.

На данном этапе можно попробовать обратиться к работодателю. Поскольку в соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры работник может пытаться урегулировать с работодателем самостоятельно, после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания обратиться к руководителю предприятия с письменным заявлением, в котором изложить свое видение тех обстоятельств, которые в приказе названы проступком и просить отменить приказ.

Такое заявление должно быть написано в двух экземплярах, на втором экземпляре должна быть расписка соответствующего работника предприятия в получении его.

Дисциплинарное взыскание

Для Заказчиков услуг ООО «ТэКа Групп» неоднократно готовило локальные нормативные акты, связанные с применением дисциплинарных взысканий, а также формы необходимых документов, соответствующих всем требованиям действующего трудового законодательства.

Также ООО «ТэКа Групп» имеет существенный опыт признания в суде незаконными примененных к работникам дисциплинарных взысканий. Консультация по применению взыскания Если Вам необходима помощь юристов по трудовому праву, Вам следует обратиться в ООО «ТэКа Групп». При высоком уровне качества услуги ООО «ТэКа Групп» по предоставлению консультаций, подготовке документов и представлению интересов Заказчиков в суде, имеют приемлемую стоимость, информация о которой прозрачна и размещена на данном сайте.

Основания вынесения приказа о дисциплинарном взыскании

На основании собранных документов составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания с необходимыми реквизитами такого документа или на бланке организации.

Крайняя мера наказания, увольнение, применяется в случае неоднократного нарушения, а также исчерпания всех других мер воздействия. С момента выявления факта нарушения не должно пройти больше месяца, иначе дисциплинарное взыскание нельзя будет применить.

Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?

Если вы не подписываете приказ о наложении взыскания после ознакомления с текстом, это ничего не решает, поскольку представителями руководства составляется акт об отказе подписи и срок начинает исчисляться с момента, когда вам зачитали его содержание.

Отказ забирать трудовую книжку, в случае несогласия с основаниями увольнения также не поможет разрешению конфликта.

Важно учесть, что при незаконном увольнении срок обращения сокращен до одного месяца, причем у трудовых комиссий нет полномочий, восстановить человека на работе или признать запись об увольнении недействительной, заставить работодателя ее изменить.

По вопросам увольнения стоит обращаться в суд.

Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения.

Несогласие с дисциплинарным взысканием

193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий: в действительности ли имел место и мог ли являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания совершенный работником проступок, соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания. Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте (об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и так далее) или докладной записке непосредственного руководителя работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Затребование письменного объяснения дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

его нужен любому кадровику.

194 ТК РФ). До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы. Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений. Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено.

В приказе о снятии взыскания потребуется указать минимум данных: Ф. И. О. и должность амнистированного нарушителя, основание (инициатива работодателя, ходатайство профкома и др.). Обязательным атрибутом такого документа является дата, с которой прерывается виновность бывшего нарушителя.

Скачайте образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания на нашем сайте. Необходимость в отмене приказа о дисциплинарном взыскании возникает в разных ситуациях.

Например, работодателю стали известны новые обстоятельства проступка нарушителя, и они во многом нивелируют степень его вины.

Либо отменить наказание приходится после получения решения суда, в котором приводятся доказательства неисполнения работодателем требований справедливости и соразмерности наказания (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Какими бы ни были причины отмены ранее оформленного документа о наказании, придется составить новый приказ. Его форма тоже не установлена законодательно, поэтому можно использовать любой подходящий шаблон — как внутрикорпоративный, так и размещенные на нашем сайте готовые образцы: Для оформления приказа о снятии взыскания достаточно желания работодателя.

Способствовать этому может сам работник, высказав свою просьбу письменно, либо за него это могут сделать иные лица (непосредственный руководитель или представитель профсоюза).

В некоторых случаях снимающий наказание приказ оформлять не потребуется: если работник в течение года не совершал проступков (наказание тогда снимается автоматически) или отменить наказывающий документ потребует суд (при наличии нарушений со стороны работодателя при наложении взыскания).

Основание в приказе о дисциплинарном взыскании

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты: факт (вид) нарушения трудовой дисциплины, время его совершения или обнаружения, документы, послужившие основой для издания приказа, вид взыскания.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Чаще всего, перечисленные в части второй статьи 21 Кодекса обязанности работника полностью воспроизводятся в тексте трудового договора, и тем самым устраняются неясности: за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из них к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания. Анализируя суть дисциплинарного взыскания, нельзя обойти стороной и следующий вопрос.

Случаи привлечения работника к дисциплинарной ответственно сти за деяния, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, все еще имеют место.

Так, работодатели нередко применяют дисциплинарные взыскания за

«недостойное поведение, позорящее честь трудового коллектива»

по следам привлечения работника к административной ответственности, например, за мелкое хулиганство, иные правонарушения, не связанные с трудовой деятельностью работника и совершенные им вне рабочего времени и вне задания работодателя.

Приказ о дисциплинарном взыскании: универсальный образец

Громовой ознакомить с настоящим приказом А.И.

Иванова под подпись. Основания: служебная записка начальника цеха от 05.08.2016 № 10, объяснительная записка А.И. Иванова от 05.08.2016 № 14. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен: Рабочий А.И.

Иванов 05.08.2016 Дисциплинарные взыскания.

Статьи и документы по теме: Мы обобщили судебную практику Северо-Западного округа по спорам, в которых работники пытались оспорить выговоры за дисциплинарные проступки.

За последние десять месяцев судьи рассмотрели 38 дел, из них компании одержали победу в 27 спорах, а 11 выиграли сотрудники. Победные аргументы компаний мы привели в обзоре. Беременная пациентка не прошла УЗИ.

Лечащий врач узнала об этом и перезвонила ей. Врач хамила пациентке и применила жаргон «ты чего быкуешь».

Отмена приказа о дисциплинарной взыскании не свидеьельствует несоответствии своей должночсти директора

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене. Обратите внимание: сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.

66 ТК РФ). К нарушениям трудовой дисциплины, являющимися дисциплинарными проступками, п. 35 Постановления N 2 отнесены, среди прочего: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Судебная практика. Директор учреждения пояснил, что работник в указанное в приказе об увольнении время не находился на рабочем месте, которое представляет собой его кабинет.

Костромы от 26.05.2010 по делу N 2-568/2010)

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье. Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал.

Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания.

Как правильно сделать замечание сотруднику

Фиксация проступка предполагает:

  1. подачу служебной или докладной записки на имя руководителя от лица, обнаружившего проступок,
  2. составление акта произошедшего события (отсутствие на рабочем месте, отказ от медицинского осмотра и т.д.),
  3. внесение решения комиссия в протокол.

Сотрудник должен ознакомиться с составленными документами и поставить свою подпись.

Если он отказывается это делать, то кадровый работник отражает это в соответствующем акте. Приказ о дисциплинарном взыскании не должен быть кратким и лаконичным, напротив, рекомендуется описать каждое событие и упомянуть обо всех фактах, обнаруженных при проверке и свидетельствующих о нарушении.

Внимание! Если разбирательство о расторжении трудовых взаимоотношений дойдет до инспекции по труду, то именно руководитель учреждения должен будет доказать, что увольнение сотрудника было произведено в соответствии с действующим законодательством.

Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст.

  • строгий.
  • Увольнение. Применяется в случае:
    • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия,
    • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.
  • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.
  • Замечание.
  • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия,
  • обычный,
  • Выговор:
    • обычный,
    • строгий.

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудницу

Я бы уже оспорила этот момент, на каком основании, приказ вдруг отменяется, если решение по нему было принято руководителем организаци (директором, гендиректором).

И думаю, что стоит этот решение вашего нового руководителя организации оспорить. Но, вам либо обращаться в вышестоящую структуру вашей организации, либо в суд.

И еще не нужно путать, то, что вам объявили дисциплинарное взыскание, то их виды указаны в ст.192 ТК РФ: 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Приказ о дисциплинарном взысканиисоставляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 2 апреля 2013 г.

рассмотрел дело № 33-4005/2013. Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга иск удовлетворен.

В апелляционной жалобе ФГБУК просит решение суда отменить, считая его неправильным. Судебная коллегия приходит к следующему.

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что совершение истцом дисциплинарного проступка ответчиком не доказано и опровергается имеющимися по делу доказательствами. Судебная коллегия считает указанные выводы суда законными и обоснованными исходя из следующего.

Приказ о замечании сотруднику

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д. После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание.

В большинстве случаев в качестве такового выступает

  • докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания. Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

  • наименование организации,
  • номер документа,
  • дату и место его составления,
  • персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

Смотрите видео: Росгвардия. Проведение служебных проверок. Порядок и основания обжалования дисциплинарных взысканий (October 2020).