Вопросы к Юристу

Ситуационные вопросы на собеседовании и ответы них для госслужащих

Чем и как может руководитель завоевать авторитет у подчиненных? Наставничество и развитие других Сотрудник допустил по неопытности (не по халатности или злому умыслу) достаточно серьезную ошибку, исправление которой потребовало большого времени и усилий. Ваши действия как руководителя Ваш сотрудник недостаточно корректно общается с коллегами.


Проведите беседу с ним, представьте себе, что я этот сотрудник Кто несет ответственность за развитие сотрудников компании? От кого в большей степени зависит рост эффективности сотрудника в организации? Почему в одних отделах люди развиваются профессионально и карьерно, а в других нет? *Может ли быть целесообразным взять на работу на рядовую позицию в ваш отдел человека, у которого был ранее руководящий опыт работы? В каких случаях? Старательность Руководитель дал вам указание, как и что делать, но вы не понимаете, зачем это надо.

Типовые перечни вопросов для проведения собеседования с госслужащими

Ваши действия Мышление вне рамок: кейс из другой сферы, кейс на нестандартное мышление Абсурдная продажа: приведите как можно больше аргументов пользу покупки такого продукта, как антивиагра ИЛИ убедить в абсурдном утверждении (типа «Почему не надо умываться») Гибкость Полезна ли подстройка при общении? Как вы считаете, в чем будет разница между убеждением человека, который привык самостоятельно принимать решения, и тем, кто привык в больше степени следовать советам и инструкциям? Почему одни позитивно относятся к переменам, а другие их не любят? Всегда ли полезны изменения? Убедите меня, что красный цвет лучше, чем синий. Убедил. А теперь убедите, что синий лучше, чем красный Стрессоустойчивость Из-за чего люди испытывают стресс? Вы прилетели на важную встречу с партнером в другой город.
Выходите из самолета, до встречи, которая назначена в офисе в центре города, остался час.

Примеры ситуационных вопросов на собеседовании

Это, несомненно, приведет к положительному результату. Эти знаменитые люди когда-то были бездомными Как перезагрузить мозг? Плохие привычки, мешающие общению Как вы справляетесь со стрессом? Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени.
В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом. Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе? Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Топ-10: вопросы и ответы на собеседовании Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты.

Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей

Проходящим аттестацию нужно будет выбрать правильный ответ из предоставленных четырёх вариантов. «Важно понимать, что в рамках тестирования будут даны правильные и неправильные ответы. С помощью автоматизированной программы каждому госслужащему будет дана характеристика.

Там будут ситуационные вопросы, на которые предложат четыре разных ответа. Каждый госслужащий должен отвечать искренне. Это самое главное», – пояснил руководитель управления.

Госслужащих будут проверять не только на адекватность, но и на стремление помочь народу. «При помощи этих тестов станет понятно, что ими (госслужащими – Авт.) делается для улучшения качества жизни населения, какие меры были приняты ими и так далее. Основное – это информированность, ориентация на получателя услуг», – сообщил Ганижан Асанулы.

Аттестация начнётся уже в феврале текущего года.

Вопросы тестирования на оценку личных качеств госслужащих

Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию.

Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом. Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет.
Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме).

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки. 2. «Назовите свой главный недостаток» Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство.

Здесь важны критерии отбора на вакансию, качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей. Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутерами применяется стресс-интервью.

С претендентами на творческие профессии, требующие нестандартности мышления и креативности, таким как рекламщики, программисты, дизайнеры, часто имеет смысл провести Brainteaser-интервью. С его помощью можно оценить способность соискателя находить неожиданные решения.
В остальных случаях бывает достаточно структурированное, ситуационное, проективное собеседование или кокологическое тестирование с использованием кейсов, помогающих узнать степень конфликтности кандидата. Это позволяет с высокой достоверностью оценить соискателя и понять, насколько он подходит для данной должности.

Каверзные вопросы приготовили для госслужащих на тестировании

Опишите свою идеальную работу» Формулируя ответ, помните — он должен иметь отношение к вакансии! Тем не менее, его совсем необязательно придумывать. Вы можете обучаться и развиваться, что бы вы ни делали.Попытайтесь определить, какие навыки вы можете приобрести, заняв должность, на которую вы претендуете, а затем представьте, как эти навыки могли бы пригодиться вам в будущем. Не бойтесь признать, что однажды вы можете уйти в поисках другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес.Работодатели уже давно не ждут, что сотрудники останутся у них навечно. 11. Типовые перечни вопросов для проведения собеседования с госслужащими Опишите, как вы работаете над серьезным проектом Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов.

Вдруг вы обнаруживаете, что у вас пропали все деньги. Предложите как можно больше выходов из этой ситуации Почему одни люди в стрессовых ситуациях достигают успеха, а другие нет? В какой ситуации человек более эффективен: в условиях стресса или в спокойной рабочей ситуации? Многозадачность и цейтнот — это хорошо или плохо для результативности? Лидерство Почему одни люди стремятся сделать карьеру, а другие нет? Зачем нужна карьера? Что такое эффективный лидер? Сотрудник часто приходит к вам и переспрашивает, как выполнять ту или иную задачу, хотя вы знаете, что он мог бы работать более самостоятельно.

При этом работу он в итоге выполняет.

Ведь помимо стандартного набора вопросов интервьюер может искусственно создавать стрессовые ситуации, чтобы получить информацию, которую человек не хотел бы предавать огласке, чтобы проверить, как будет себя вести испытуемый, насколько он готов к нестандартным ситуациям.Менеджер оценивает такие особенности соискателя, как манера поведения, умение поддерживать диалог. В настоящее время при приеме на работу принято задавать на собеседованиях ситуационные вопросы, когда интервьюер дает описание ситуации и просит собеседника ответить, какой тактики и манеры поведения он придерживался бы в данных условиях.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них? Всем нужны сотрудники, готовые признать свою неправоту, взять на себя ответственность за ошибку и, что самое важное, извлечь урок из этого опыта. 10.

Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки. Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией. У вас есть еще вопросы? У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление. Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы.

Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами

20. » Улитка сидит на дне колодца глубиной 9 метров. Каждый день она проползает 2 метра, а за ночь сползает вниз на 1 метр.


Сколько дней ей понадобится, чтобы вылезти из колодца?» В последнее время подобные вопросы становятся все популярнее (спасибо, Google!).
Возможно, ваш собеседник и не ждет, что вы тут же броситесь высчитывать.
Скорее всего, он хочет понять, как вы мыслите. Попытайтесь решить задачу, комментируя каждый шаг.

Если вы допустили ошибку, не бойтесь посмеяться над собой — возможно, это стресс-тест, и собеседник хочет посмотреть, как вы реагируете на неудачу.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

В противном случае работа теряет смысл. 26. «Какой процент ваших сотрудников был нанят по рекомендации?» Сотрудники, которые любят свою работу, обязательно рекомендуют работодателя своим друзьям и знакомым.
То же самое касается руководителей — они обязательно приводят с собой тех, с кем они раньше работали.

Им потребовалось немало времени на то, чтобы доказать свою компетентность и выстроить взаимоотношения, основанные на доверии, поэтому люди инстинктивно за ними следуют.

Все это говорит о качестве рабочего окружения и об атмосфере в коллективе.
27. »

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?» Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?» Как отвечать:Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему.
Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет.

Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).
4. «

ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?» Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?» Как отвечать:Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки.

Каверзные вопросы на собеседовании: отвечаем правильно

Стоит упомянуть о том, что для ответа на этот вопрос необходимо ближе познакомиться с рабочим коллективом и царящей в нем атмосферой, оценить, насколько эта работа позволит раскрыться собственному потенциалу, реализовать имеющиеся знания и опыт.

Не лишним будет и акцентировать внимание на своем желании добиться многого в этой компании.

Логические вопросы на собеседовании Задания на логику во время собеседований очень популярны.
Подобные вопросы – хороший способ выявить нестандартное мышление и оценить поведение будущего сотрудника в нетипичной ситуации. При ответе на логические вопросы стоит помнить несколько правил.

Первый пришедший на ум ответ далеко не всегда оказывается верным, поэтому надо подойти к решению с разных точек зрения, попробовать отыскать неординарный ход.

Ответы не должны быть односложными. Лучше не молчать, а рассуждать вслух о своих гипотезах.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу.

Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей.

Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.

Все о популярных кремах для лица: отзывы, цены, состав Как вести себя, если вас окружают хамы? Странные факты о новорожденных, которые вас удивят Что не дает вам спать ночью? Еще один способ спросить о ваших слабостях.

Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном. Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».

Топ-10: вопросы и ответы на собеседовании

Это же пустая трата слов! Правда, однажды я все же его задал и получил ответ, который мне очень понравился. »

Люди сказали бы, что я тот, кем кажусь», — ответил кандидат.

— «Если я что-то говорю, я это делаю. Если я обещаю помочь, я обязательно помогаю. Я не думаю, что нравлюсь всем и каждому, но они могут на меня рассчитывать, потому что знают, как я работаю». Что может быть лучше? 17. «Что нам стоит ожидать от вас в первые три месяца работы?» В идеале, этот вопрос должен исходить от работодателя, желающего определиться со своими ожиданиями относительно нового сотрудника. Отвечать нужно так:

  • Вы пытаетесь определить, какую пользу приносит ваша работа. Вы не просто делаете вид, что заняты.

Если бы вы были цветом, то каким именно? Как это не покажется странным, но такой вопрос также часто слышат соискатели на собеседованиях.

Правильный ответ на него – радуга. Есть различные типы личностей, надо стараться развивать в себе все их лучшие качества.

Поэтому в зависимости от ситуации можно быть зеленым, красным или даже розовым.

Как правило, работодатели по достоинству оценивают такой подход. Продайте мне эту ручку Это частый вопрос на должность менеджера по продажам. Его цель – проверка навыков продавца и способности к убеждению окружающих. Важно продемонстрировать интервьюеру свое умение грамотно продавать товар, с учетом интересов и потребностей конкретного покупателя.

Не стоит раскрывать все достоинства товара до тех пор, пока не выяснится, какие именно характеристики важны покупателю.

Ситуационные вопросы на собеседовании и ответы них для госслужащих

К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось». 2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?» Какой же подтекст у этого вопроса:«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?» Как отвечать:Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией. 3.

advocatus54.ru

Хороший продавец ответит, что это зависит от этапа продажи. Ответьте на возражение «Мне кажется, что это ненадежный замок…» Реальный навык проведения продажи, при этом тот, кто задает вопрос, должен играть роль типичного клиента. Чего клиент ожидает от Вас и ювелирных изделий (можно проговорить определенный товар)?

Внимание Расскажите о своем провале Эта просьба интервьюера говорит о том, что ему важно узнать, как его собеседник воспринимает собственные неудачи, в том числе в профессиональной деятельности, умеет ли он анализировать и исправлять допущенные ошибки, быстро ли восстанавливается.

Вопросик к госслужащим и психологам

Был 13 ноября на конкурсе (он у меня первый).

2. Если бы вам предложили разные вакансии с одинаковой зарплатой, на что бы вы прежде всего обратили внимание, на какую бы работу не согласились?

Я сказал, мол если выбирать между работой с командировками и без, то предпочту без командировок. И еще что-то по мелочи. 3. Как вы представляете себе идеальную работу, какую зарплату хотите.

Рабочий стол, компьютер (работа у них это и предполагает вообщем-то).

Она: а если он не захочет ждать и руководитель не будет принимать его раньше времени, то что тогда?

Не зная, что ответить на эту бредовую ситуацию, ответил (имея небольшой опыт работы в банке), что мол дам ему материал для ознакомления (хотя у них там ничего нет, учитывая что это госслужба). 5.Представьте ситуацию: к вам со срочным поручением приходит один сотрудник, потом следом со срочным второй и тут же третий (некоторым она то же самое, но уже про звонки по телефону).

Как вы будете решать одновременно столько срочных вопросов? Я, мол ознакомившись с вопросами буду решать их по мере важности.

Мой вопрос к психологам и госслужащим: каковы правильные и каковы выйгрышные ответы? Затем было 2 теста: в первом 10 вопросов, во втором 5. И круглый стол допросов из 10 человек, включая руководителя Агентства.

От себя могу добавить по поводу блата: должность не высокая, старшая категория. По сути обязанности секретаря. Помимо меня было еще 8 кандидаток (все девчонки), пока сидели в коридоре, выяснилось, что у двоих из них работают знакомые в этом же агентстве, то одна поздоровается с парнем, то другая с девушкой.

В итоге: даже блат не спасает, на сайте прав-ва выложили: конкурс не состоялся.

Как успешно пройти собеседование?

Но необходимо помнить, что взгляд не должен быть слишком пристальным (прямо «в зрачки»): он может быть принят как признак враждебности, агрессивности.

От Вас ждут контакта глаз: в конце фразы, во время паузы, в случае интонационного выделения части ответа.

Если собеседование проводят несколько человек, ориентируясь на задавшего вопрос, не забывайте при этом распределять внимание между всеми членами комиссии.

Во время собеседования старайтесь не отвлекаться, внимательно выслушайте вопрос, даже если Вам показалось, что Вы уже все поняли. Прежде чем начать отвечать, спросите себя: о чем вопрос?

Правильно ли я его понял? И если у Вас есть сомнения, лучше попросите повторить вопрос или задать его в другой форме.

Помните, что как только Вы заговорите, Вас начнут оценивать уже и по речевым компонентам.

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

Проверяется степень ответственности Правильнее будет сообщить о событии руководству компании Клиенту доставили некачественный товар, он звонит по телефону и неадекватно ругается. Ваши действия? Умение налаживать контакт с людьми, наличие и степень стрессоустойчивости Изучите технику настроя на волну клиента, подготовьте фразы, которые смогут успокоить клиента в подобных случаях. Продумайте ситацию. Вдруг вы обнаруживаете, что у вас пропали все деньги.

Предложите как можно больше выходов из этой ситуации Почему одни люди в стрессовых ситуациях достигают успеха, а другие нет? В какой ситуации человек более эффективен: в условиях стресса или в спокойной рабочей ситуации? Многозадачность и цейтнот — это хорошо или плохо для результативности?

Лидерство Почему одни люди стремятся сделать карьеру, а другие нет? Зачем нужна карьера? Что такое эффективный лидер?

Вопросы на собеседовании — саse-интервью

Степень ответственности и понимание целостного процесса продажи Продайте мне кольцо с топазом Знание техники продаж Что важнее при продаже: говорить или слушать? Знание техники продаж. Хороший продавец ответит, что это зависит от этапа продажи.

Ответьте на возражение «Мне кажется, что это ненадежный замок…» Реальный навык проведения продажи, при этом тот, кто задает вопрос, должен играть роль типичного клиента. Чего клиент ожидает от Вас и ювелирных изделий (можно проговорить определенный товар)? Умение выявлять потребности клиента Ваш клиент вызывает у вас ярко выраженные отрицательные эмоции.
Клиент это чувствует. Что вы предпримите? Техника настроя на общение с клиентом Представьте себе, что Вам одновременно поступили два предложения от работодателей. Как вы будете делать выбор? Мотивация, что важнее в работе Представьте, что Ваша коллега сломала украшение.

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Какую выгоду это дало организации (конкретно) Понимание бизнеса Что важнее: обладать лучшими продуктами и технологиями, но при этом уменьшать прибыльность бизнеса, или выбрать не самый топовый продукт, но оптимальный с точки зрения затрат и прибыли В какой ситуации может быть оптимальным решение осуществлять продажи с нулевой прибыльностью? Какую роль в достижении бизнес результатов играет Е(должность или подразделение) — опишите максимально подробно в бизнес терминах Инновативность Почему одни люди предпочитают работать по четким постоянным схемам, а другим нравятся изменения? Приведите пример ситуации, в которой вы инициировали изменения в существующих рабочих процессах, к чему это привело Представьте себе ситуацию, в которой вы видите, что могут быть внесены позитивные изменения в рабочие процессы, но ваше предложение может не понравиться другим сотрудникам.

Собеседование на госслужбу

Почему? Операционное совершенство Смотри Ориентацию на качество Делегирование Смотри Наставничество и Организация и контроль Честность и открытость В каких случаях допустим обман? Вы допустили небольшую ошибку в работе, которая, вероятнее всего, не приведет к серьезным последствиям, а работа уже сдана. Ваши действия Почему в одних компаниях часты случаи нечестности сотрудников, а в других нет? Вы случайно узнали, что равный вам коллега, который никак не зависит от вас и вы не зависите от него, нелоялен к компании и совершает негативные поступки по отношению к организации.
Ваши действия Ваш сотрудник просит вас оценить его работу. Вы понимаете, что он не очень успешен. Ваши действия Стоит ли открыто объяснять подчиненному, почему он был поощрен или наказан? Вы можете убедить клиента принять решение, выгодное для вас и компании, но не выгодное для него в долгосрочной перспективе.

Вопросы и ответы олк

Ваши действия Мышление вне рамок: кейс из другой сферы, кейс на нестандартное мышление Абсурдная продажа: приведите как можно больше аргументов пользу покупки такого продукта, как антивиагра ИЛИ убедить в абсурдном утверждении (типа «Почему не надо умываться») Гибкость Полезна ли подстройка при общении? Как вы считаете, в чем будет разница между убеждением человека, который привык самостоятельно принимать решения, и тем, кто привык в больше степени следовать советам и инструкциям? Почему одни позитивно относятся к переменам, а другие их не любят? Всегда ли полезны изменения? Убедите меня, что красный цвет лучше, чем синий. Убедил. А теперь убедите, что синий лучше, чем красный Стрессоустойчивость Из-за чего люди испытывают стресс? Вы прилетели на важную встречу с партнером в другой город.

Выходите из самолета, до встречи, которая назначена в офисе в центре города, остался час.

На нашем сайте есть статья, где представлены 13 самых главных вопросов и примеры правильных ответов на них. Ниже в таблице приведены 6 ситуационных вопросов, которые очень часто задают рекрутеры на собеседовании при приеме на работу, среди них:

  1. Продайте мне ручку,
  2. Что правильнее, слушать или говорить?,
  3. Возражение потенциального клиента — у нас уже есть поставщик.

Как будете бороться с возражением?

  • Вам предложили работу два работодателя. Как вы будете выбирать?,
  • Коллега украла имущество компании, вы — свидетель.

    Ваши действия?,

  • Клиент ругается по телефону о том, что привезли некачественный товар. Что будете делать?
  • В таблице поясняется, для чего рекрутер задает такой ситуационный вопрос, что он хочет узнать о вас.

    Это важно, так как от этого нужно строить свой ответ.
    Как вы оцениваете поведение сотрудника, почему он так делает?

    1. он преданность своему делу, поведением удостоверяется, что сделал все, что мог
    2. +он умело концентрируется и ориентируется в ситуации срочного принятия решения
    3. он хороший исполнитель, знает, что хочет, и знает, что делать
    4. он понимает, что ответственен за результат работы
    5. он переживает за последствия работы
    1. Вопрос. В чем чаще всего выражается, по Вашему мнению, показатель этичности личности в профессиональной сфере?
      1. в постоянной поддержке вами позитивного имиджа
      2. в признании вас коллегами и соратниками
      3. +в отсутствии у вас терпимости к правонарушениям
      4. в постоянном проявлении профессионализма
      5. в точном выполнении профессиональных заданий и поручений
    1. Ситуация.

    Смотрите видео: Чиновники не могут разобраться, чем отличаются их функции (September 2019).