Вопросы к Юристу

Аспекты ситуации как оплата больничного листа после увольнения

Право на оплату периода временной нетрудоспособности для работника предусмотрено по закону.

Однако в некоторых случаях даже тот, кто уже расторгнул трудовой договор, имеет право получить больничный после увольнения.

Разберёмся, в каких случаях это происходит. Также из статьи узнаем, кто будет производить выплаты и куда обращаться, какие нужно подготовить документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях платит бывший работодатель?

Оплата больничного за счёт средств бывшего работодателя требует, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. С момента увольнения до открытия больничного не прошло ещё 30 дней.
  2. Обращение к прежнему работодателю состоялось не позднее 6 месяцев с последнего дня работы.
  3. Бывший сотрудник ещё не устроился на новую работу. Если же он успел заключить новый трудовой договор, все вопросы по больничному должно решать уже новое руководство.

Оплата больничного производится, если работник был уволен:

  • по собственному желанию,
  • по инициативе работодателя,
  • при сокращении штата, не связанному с ликвидацией предприятия,
  • по соглашению сторон.

В оплате может быть отказано в случаях, предусмотренных ст. 9 закона №255-ФЗ. В частности, не оплачиваются:

  1. Причинённая самому себе травма или ранение при попытке самоубийства.
  2. Травма или вред, полученные при совершении преступления с прямым или косвенным умыслом.

В тех случаях, если работник был официально трудоустроен у нескольких работодателей (работал по совместительству), действует правило:

  • Если за последние 2 года перед увольнением выплаты в ФСС производились каждым из работодателей – оплачивают больничный они вместе.
  • Если же за 2 года работник совмещал должности в разных организациях – оплата производится одним из работодателей по выбору уволенного работника.

Единственное исключение – если работник заболел до запланированного увольнения и предъявил лист к оплате уже после расторжения трудового договора: в этом случае выплаты начисляются в обычном порядке. О том, можно ли уволиться, находясь на бюллетене, и что делать, если отчислили незаконно, мы рассказывали тут.

Оплачивает бывший работодатель только первые три дня больничного. Дальше выплаты в любом случае должны производиться за счёт средств ФСС.

Кроме того, ФСС платит, если:

  • Организация-работодатель была ликвидирована.
  • Работодатель (ИП или юридическое лицо) вступил в процедуру банкротства.
  • Больничный взят по уходу за больным ребёнком или родственником, признанным недееспособным.
  • В регионе действует пилотный проект ФСС по прямым выплатам.

Размер оплаты и возможные основания для отказа в ней здесь будут те же, что и при оплате из средств работодателя.

Чтобы получить оплату больничного, работнику необходимо подать заявление. Оно составляется в соответствии с требованиями ФСС и подаётся бывшему работодателю. К заявлению прикладывается:

  1. Больничный лист – в бумажном виде, либо, если действует система электронного документооборота, в виде файла, подписанного электронной подписью.
  2. Копия трудовой книжки – для подтверждения того, что работник не трудоустроился на новое место.
  3. Копия паспорта.

В том случае, если работодатель ликвидирован или находится под банкротством, либо в регионе действует пилотный проект, заявление и все полагающиеся документы направляются работником непосредственно в ФСС. В этом случае к пакету документов нужно приложить справку по форме 2-НДФЛ о размере среднего заработка (ФСС такой информацией не располагает).

Обратиться с заявлением нужно не позднее 6 месяцев с того момента, как был закрыт больничный либо назначена инвалидность.

Служба занятости

В некоторых случаях к выплатам по нетрудоспособности привлекается и служба занятости населения. Это касается ситуаций, когда работник после увольнения не может трудоустроиться сам, встаёт на учёт как безработный в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 1991 года, и ему назначается пособие по безработице в установленном размере.

Поскольку пособие оплачивается вне зависимости от того, был ли в этот момент безработный трудоспособным, на размер выплат оно не повлияет. Однако предъявлять больничный на биржу труда нужно, поскольку листок временной нетрудоспособности будет подтверждать:

  • невозможность явки на учёт (если безработный не являлся в назначенный день, выплата пособия ему приостанавливается),
  • невозможность поиска работы в это время.

Для того, чтобы получить выплаты, в службу занятости надо предъявить:

  1. Заявление по установленной форме.
  2. Закрытый больничный лист.
  3. Копию паспорта для подтверждения личности.

Поскольку в этом случае больничный требуется не для оплаты временной трудоспособности, а для подтверждения невозможности трудоустройства, отдельно выплаты по нему производиться не будут. Будет выплачиваться обычное пособие по безработице в установленном порядке и обычные сроки.

Хотя обычно выплаты по больничному листу производятся только для трудоустроенных, в некоторых случаях право на получение денег по ним возникает и у тех, кто уже уволился. Для этого необходимо, чтобы в установленные сроки работник подал больничный и заявление на оплату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Как в 2018 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает.

Оплата данного листа происходит только в том случае, если работник подготовит все необходимые документы для организации в течение тридцати дней с того момента, когда его официально уволили с основного места работы.

Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере. Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов.

К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, если он подается работником уже после увольнения

Нередко возникают ситуации, когда больничный начинается сразу после того, как происходит увольнение работника. В этом случае возникает вопрос, может ли быть оплачен больничный отпуск, ведь на самом деле все отношения с организацией, в которой человек работал, полностью прекращены.

Важно помнить, что большая часть больничного оплачивается не работодателем, а ФСС, поскольку только три первых дня больничного оплачивается работодателем. Остальной срок полностью ложиться на плечи данной организации.

Поэтому оплата больничного листа после увольнения в 2018 году может быть совершена в этом случае тогда, когда обращается работник по месту своего места работы в течение шести месяцев после увольнения.

Дата, когда оформляется больничный, не должна быть позже 30 дней с момента увольнения работника с основного своего места работы. Также важно помнить, что больничный не оплачивается для тех работников, которые устроились работать в новую компанию в момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы.

Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном.

Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника. Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником.

Оплата больничного компанией или ФСС может быть произведена только частично, а именно определяется 60% от среднего заработка. Причем не имеет значения, каким страховым стажем обладает работник. Это относится ко всем людям, которые пытаются получить денежные средства за свой больничный уже после увольнения со своего основного места работы.

Причины, по которым может быть уволен работник со своего основного места работы, могут быть совершенно разными.

Когда происходит оплата больничного службой занятости населения

Если человек, который был только уволен со своего основного места работы, сразу встал на учет в центр занятости, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен данной организацией.

При этом важно отметить, что размер данной выплаты должен быть равен сумме пособия, которое назначается человеку, признанному безработным.

В качестве плательщика пособия по временной нетрудоспособности выступает государственный фонд.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволился по собственному желанию

Наиболее частой является ситуация, когда сотрудник нуждается в оплате больничного после увольнения, произошедшего по собственной инициативе работника.

Обычно такая ситуация заключается в том, что сотрудник желает найти новую работу, в результате чего пишет заявление об увольнении, которое передается работодателю. Оно подписывается, а сам человек отрабатывается 14 дней на старом месте работы в соответствии с законодательством.

После увольнения он вдруг резко заболевает и вынужден уйти на больничный, в результате чего не может устроиться на новую работу некоторое время.

Оплата больничного в этом случае ложится на бывшего работодателя сотрудника, однако для этого крайне важно, чтобы данный больничный лист был принесен бывшим работником в течение полугода с момента увольнения.

При этом сам больничный должен быть открыт в течение тридцати дней с момента увольнения. Важно помнить, что рассчитывать на получение оплаты за больничный может даже тот работник, болезнь которого является длительной.

Начисленную денежную сумму по больничному должны выплатить бывшему сотруднику в течение одного месяца.

Как оплачивается больничный, если сотрудник уволен в связи с сокращением

Все работники, которые увольняются со своего основного места работы в связи с сокращением штата, имеют право на выходное пособие. Однако при этом важно знать, может ли быть оплачен больничный такого сотрудника после его увольнения.

Оплата происходит в том случае, если открывается больничный до того момента, когда проходит тридцать дней с момента сокращения работника. Также важно, чтобы сотрудник уже не оформился на новое место работы, поскольку в этом случае оплата больничного должна выполняться новым работодателем.

Также обращаться за выплатами работник может только в течение первых 6 месяцев с момента его сокращения.

В случае если после сокращения компания была ликвидирована, то обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности ложится на ФСС.

Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице

В данном случае никакое пособие не может быть выплачено уволенной женщине.

Получить пособие от компании, из которой была уволена женщина в этом случае можно только тогда, когда нетрудоспособность была получена в результате травмы или болезни, полученной в процессе работы на предприятии.

Также важно помнить, что никакая компания просто не имеет право по закону увольнять беременную женщину. Это возможно только по обоюдному согласию работницы и работодателя.

Для больничного листа время возвращения сработы

Отработка У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да. Нужная справка Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке.

Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Онлайн журнал для бухгалтера

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%.
Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей.
Внимание Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Для установления сумы компенсации за временную не трудоспособность надобно выполнить следующие действия:

  1. Посчитать среднюю суму заработной платы за последние два года трудовой деятельности.
  2. Полученный результат разделить на количество дней двухлетнего периода работы.
  3. Вычисленный средний заработок за один день помножить на количество дней, проведенных на больничном периоде.
  4. Полученное число нужно умножить на 60%.
  5. Результат рассмотренной методики начисления будет компенсацией, которую получит уволенная особа за период болезни.

Каждому гражданину нашего государства нужно знать, что бывший работодатель оплачивает только за три дня нетрудоспособности. За остальной период болезни оплата начисляется из Фонда социального страхования.

Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

  • Трудовой кодекс РФ,
  • статья 5 ФЗ № 255,
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала,
  • по своей воле,
  • по договоренности с начальством и т.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно.

Порядок возмещения фсс больничных листов

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом. Больничный от ЦЗН Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплачивает средства ФСС. Размер и расчет Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы.

Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации. Пример расчета: Общий трудовой стаж у человека 10 лет.
На больничном человек провел 10 календарных дней. Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Механизм подобных выплат состоит в том, что на протяжении трудовой деятельности с зарплаты каждого работника или сотрудника изымается определенный процент в виде страхового взноса, идущий на пополнение бюджета отмеченного фонда. Но, когда наступает, так называемый, страховой случай в виде болезни, то фонд компенсирует временную нетрудоспособность.

Такие денежные средства направлены на оплату лечебных процедур и лекарств, необходимых для полного восстановления здоровья. Перечень документов для оформления больничного после увольнения Для запуска в действие такой процедуры, как оплата больничного листа после увольнения, необходимо подготовить определенный пакет документов, необходимый для предъявления бывшему работодателю.

Аспекты ситуации, как оплата больничного листа после увольнения

Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Пример расчета: Если беременная женщина была уволена 5 апреля, а в декретный отпуск (за 70 дней до родов) отправилась 25 апреля, то работодатель обязан возместить ей средства по потере трудоспособности. Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон.

Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях. Сокращение штата В случаях, когда гражданин уволился из-за сокращения штата, организация, в которой он трудился, предоставляет ему выходное пособие.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как? Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т.

к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ.

Оформление и оплата больничного листа после увольнения

Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2). Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

Оплата больничного при увольнении Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период.

При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможно ли это с точки зрения закона?

В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования.

Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного.

Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ:

Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения.

Дата обращения на бывшую работу должна укладывать в определенный временной промежуток, равный полугоду. Дата начала болезни должна приходиться на первые тридцать дней с момента увольнения.

Например, если уволенный 5 марта работник предоставил больничный, открытый 28 марта, на получение компенсации можно рассчитывать. Если же больничный начинается с 9 апреля, то выплаты не будет.

Также нужно учитывать, что больничные после увольнения оплачиваются только тем, кто во время болезни не устроился на новую работу.

В таком случае за выплату будет ответственным новый работодатель.

Самая главная особенность оплаты больничного после увольнения заключается в том, что выплата составляет 60% — и это независимо от трудового стажа.

Данное правило распространяется на всех работников без исключения.

При увольнении по собственному желанию

Больничный лист в данном случае выплачивается на общих условиях.

Под ними подразумевается открытие больничного в течение тридцати дней со дня увольнения, отсутствие нового работодателя и обращение за пособием не позднее шести месяцев после ухода.

Если болезнь длилась долго, решение о предоставлении средств принимает ФСС.

В любом случае пособие будет перечислено работнику в течение месяца с момента подачи документов.

Если имеется несколько больничных листков, средства выдаются по решению органов ФСС.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась во время беременности?

Это одна из ситуаций, когда пособие уволенной женщине не назначается.

Основанием для отказа служит статья 13 ФЗ № 255, где ясно обозначены исключения из правил. Получить декретные можно лишь в случае, если нетрудоспособность возникла вследствие травмы или болезни. Другие основания не берутся в расчет.

В данной ситуации есть несколько важных нюансов.

Во-первых, увольнять беременных без их согласия неправомерно.

Если это случилось, женщина может обратиться в суд.

Во-вторых, уволенные сотрудницы могут получить получение пособие по беременности и родам при соблюдении двух условий:

  • период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения,
  • увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

Эти пункты указаны в Порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

При несоблюдении данных условий или соблюдении в неполной мере уволенная сотрудница не может рассчитывать на оплату пособию от своего бывшего работодателя.

Какие документы должен представить работник?

Для получения выплаты уволенный сотрудник должен представить следующие документы:

  • листок временной нетрудоспособности,
  • трудовую книжку (или ее копию) — документ необходим для подтверждения, что сотрудник еще не устроился на другую работу,
  • копию паспорта.

Кто и в какой срок оплачивает?

В случае увольнения у работника может быть два варианта: он сразу же устраивается на новую работу или остается временно безработным.

В первом случае (например, если сотрудник уволился второго апреля, вышел в новую фирму третьего, а заболел четвертого) оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится новым работодателем. Если же работник еще не нашел новую работу и заболел сразу после увольнения, выплату будет производить прежний работодатель.

При этом если сотрудник был устроен на нескольких работах и со всех уволился, он может обратиться за выплатой к каждому работодателю.

Единственный случай, когда работодатель ничего не выплачивает – это если организация полностью ликвидировалась — в таком случае пособие выдает территориальный орган ФСС.

Вообще, большую часть выплаты работникам выдает именно ФСС, так как за счет средств работодателя оплачиваются только первые три дня болезни.

Сумма выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка.

Если стаж менее шести месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Листок нетрудоспособности максимально может быть выдан на один год – в случае тяжелой болезни и благоприятного медицинского прогноза при условии прохождения ежемесячного обследования.

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если болезнь длилась продолжительное время (например, два месяца), на подачу документов есть полгода.

В случае нетрудоспособности свыше полугода решение о выплате принимается органами ФСС.

Размер выплат

Согласно общему правилу, установленному пунктом первым статьи седьмой ФЗ № 255, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и составляет:

  • 60 % — для граждан со стажем до пяти лет,
  • 80 % — для граждан со стажем от пяти до восьми лет,
  • 100 % — для граждан со стажем от восьми лет и более.

Данное правило не действует для уволенных работников.

В соответствии со специальной нормой, обозначенной в пункте втором седьмой статьи ФЗ № 255, пособие по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам выплачивается в 60 % размере.

Продолжительность страхового стажа при этом роли не играет.

В каких случаях ставится отметка о нарушении режима в больничном листе? Узнайте тут.

Как проверить больничный лист? Смотрите здесь.

Что делать, если получен отказ?

Если от работодателя поступил отказ, уволенный работник может обратиться в суд. Данная область правоотношений регулируется УК РФ и КоАП.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса, отказ в предоставлении пособия может повлечь:

  • взыскание с работодателя до полумиллиона рублей,
  • лишение свободы до пяти лет,
  • лишение права занятия должности.

Статья 5.27 КоАП приводит к следующим последствиям:

  • взыскание до 50000 рублей,
  • приостановка деятельности организации на 90 дней,
  • дисквалификация до трех лет.

Когда отказ работодателя правомерен?

Основанием для отказа в выдаче пособия являются намеренные действия работника, направленные на утрату трудоспособности.

К таковым относят:

  • попытка самоубийства,
  • намеренное причинение вреда здоровью с целью получения пособия по больничному листку (при наличии доказательств).

Отсутствие диагноза в больничном листке не является основанием для отказа в предоставлении средств.

Если работодателю удастся доказать, что уволенный сотрудник принес больничный лист, полученный незаконным путем, выплата будет взыскана с работника в судебном порядке.

Больничный после увольнения: как оплачивается, в какие сроки выдается пособие

Когда человек после увольнения уходит на лечение в связи с травмой или болезнью, возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист, условия и размеры оплаты. Знание этих моментов поможет избежать ситуации, когда источника дохода нет, а состояние здоровья не позволяет полноценно работать.

Согласно ФЗ РФ № 255 человек, оформленный на работу по Трудовому кодексу, имеет полное право на получение средств и оплату больничного листа. Трудоустроенный работник застрахован в ФСС.

После увольнения по собственному желанию он вправе затребовать оплату в случае, если обращение в лечебно-профилактическую сеть было осуществлено в течение 30 суток с момента ухода с работы.

Для справки! Больничный лист, выданный по заболеванию, может быть предоставлен бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения.

Причина расторжения трудового договора не оказывает влияния: выплаты производятся как после ухода с работы по желанию, так и после увольнения по решению работодателя.

На размер пособия влияет величина, равная суммарному доходу за последние два года, поделенная на 730 дней. При этом стаж работы не учитывается, оплачивается только 60 % от среднедневного дохода за каждый день заболевания.

Нюанс! Если человек устроился на работу менее полугода назад, то ему положено не более 1 МРОТ за каждый месяц болезни.

Если же человек заболел перед расторжением трудового договора и заболевание продолжается, оплата осуществляется на общих условиях:

  1. В случае, когда сотрудник проработал 8 и более лет, положена оплата в размере 100% от уровня среднедневного заработка.
  2. Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
  3. Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.

С 2018 года, согласно ТК РФ, производится оплата больничного не только уволившегося работника, но и других членов его семьи (при уходе за ребенком). Стоит подчеркнуть, что только первые 3 дня заболевания оплачивает работодатель, остальные суммы выплачивает ФСС РФ.

Как оплачивается больничный лист, если человек решил уйти не по собственному желанию, а был сокращен? После сокращения работодатель выплачивает выходное пособие, однако и на оплату больничного сотрудник может претендовать.

Согласно закону, оплата пособия осуществляется на общих условиях. Размер выплаты зависит от среднедневного дохода и стажа сотрудника. Если период болезни длительный и диагноз серьезный, решение об оплате принимает непосредственно ФСС.

Факт! Заявление уволенного работника должно быть принято в течение 10 суток после того, как ФСС прислал положительное решение по страховому случаю.

Как обстоят дела с больничным, выданным беременным?

Оплатят ли больничный лист после увольнения женщинам, вышедшим в декрет? Согласно положению ФЗ № 255 выплаты осуществляются только по случаям, связанным с травмами и заболеваниями. Соответственно, женщинам в декрете выплаты не осуществляются.

Тем не менее некоторые категории беременных женщин могут рассчитывать на получение денежных средств. Выплаты возможны в следующих случаях:

  1. Если сотрудница увольняется с рабочего места в связи с тем, что супруг переведен на работу в другой город, область, страну.
  2. Если беременная хочет уволиться в связи с тем, что уезжает в другой город к супругу и сменяет ПМЖ.
  3. Наличие заболевания, не позволяющего женщине продолжать выполнять свои рабочие обязанности.
  4. Уход за человеком, имеющим I группу инвалидности, также оплачивается.

При этом пособие оплачивается в том случае, если больничный беременная получает в течение месяца после увольнения.

Какие документы нужно подготовить для получения денег?

Для получения выплат после увольнения сотруднику необходимо предоставить пакет документов:

  • сам больничный лист,
  • копию страниц трудовой книжки, при этом в ней не должно быть записей о новом трудоустройстве,
  • справку о размере доходов за последние два года,
  • копию страниц паспорта.

С 2018 года в случае, если по каким-либо причинам бывший сотрудник не может принести справку о доходах с предыдущих мест работы, работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд РФ. Если же после определения размера выплат работник принес справку, обязательно осуществляется перерасчет.

Если в течение 1 месяца с момента окончания трудовых отношения работник несколько раз обращался и заново открывал листы нетрудоспособности, на имя работодателя пишется заявление с просьбой оплате все факты обращений за медицинской помощью. В свою очередь начальник отправляет запрос в ФСС.

Если после предоставления необходимых документов работодатель отказывается оплачивать пособие, сотрудник должен обратиться в суд с иском об административном или уголовном правонарушении.

Больничный после увольнения — как его можно получить?

Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения. К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате.

Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено.

В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей. Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

причина увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности роли не играют.В соответствии со ст.

13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.Пример 1.

Сотрудник учреждения С.С. Борисов уволился 1 июля. После этого он два раза болел:

  1. с 10 по 18 июля,
  2. 29 июля по 15 августа.

По прежнему месту работы Борисовым были представлены два листка нетрудоспособности.С.С.

Борисов имеет право на выплату пособия до 15 августа, несмотря на то что было заявлено два разных страховых случая.

Как оплачивается больничный лист работнику после увольнения?

При этом стаж работы не учитывается, оплачивается только 60 % от среднедневного дохода за каждый день заболевания.

Если же человек заболел перед расторжением трудового договора и заболевание продолжается, оплата осуществляется на общих условиях:

  • В случае, когда сотрудник проработал 8 и более лет, положена оплата в размере 100% от уровня среднедневного заработка.
  • Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
  • Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.
  • Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
  • Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.
  • Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.

С 2019 года, согласно ТК РФ, производится оплата больничного не только уволившегося работника, но и других членов его семьи (при уходе за ребенком).

Надо ли оплачивать больничный уволившегося работника-инвалида?

Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г.

  1. с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней,
  2. с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет. Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из .

Оплата и оформление больничного лист после увольнения по собственному желанию на примерах – что важно знать?

В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии. Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности. Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает5, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине. Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — .

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен. устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

3 июля 2017оплата больничного листа после увольнения работника

Что же делать дальше? Содержание

  • Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику
  • Зависит ли порядок оплаты от причины увольнения
  • Беременность, увольнение, декретные
  • Срок обращения за пособием по нетрудоспособности
  • Что нужно предоставить для оплаты больничного
  • Нужен ли больничный для получения пособия в фонде занятости
  • Оформление пособия в регионах, участвующих в пилотном проекте ФСС
  • В какой срок выплачивается пособие
  • Как рассчитать пособие по нетрудоспособности
  • Сколько дней подлежит оплате
  • В заключение

Кто оплатит больничный лист вчерашнему сотруднику Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Какие документы нужно подготовить для получения денег? Для получения выплат после увольнения сотруднику необходимо предоставить пакет документов:

  • сам больничный лист,
  • копию страниц трудовой книжки, при этом в ней не должно быть записей о новом трудоустройстве,
  • справку о размере доходов за последние два года,
  • копию страниц паспорта.

С 2018 года в случае, если по каким-либо причинам бывший сотрудник не может принести справку о доходах с предыдущих мест работы, работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд РФ. Если же после определения размера выплат работник принес справку, обязательно осуществляется перерасчет.

Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения

При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС, в соответствии с гл.


24 НК РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Смотрите видео: Расклад на картах Ленорман СЕМЬ АСПЕКТОВ СИТУАЦИИ (October 2020).