Вопросы к Юристу

Регламент по трудовой дисуиплине

Согласно ст. 1 ТК РФ, одной из задач введения трудового законодательства является регулирование отношений, связанных с организацией труда и последующим управлением им. Однако одного только урегулирования для признания деятельности работников эффективной мало. Необходимо, чтобы работники подчинялись введенному порядку, для чего и была выработана категория «дисциплина труда».

Дисциплиной труда именуется подчинение трудящихся правилам, установленным законом, единоличными актами работодателя и его соглашениями с работниками (ст. 189 ТК). Синонимичным понятием является термин «трудовая дисциплина» — именно в этом виде понятие используется в ст. 21 ТК.

Трудовая дисциплина предполагает, с одной стороны, неравенство работодателя и трудящегося, а с другой — корреспонденцию их прав и обязанностей друг другу. На практике последнее связано с тем, что обязанность сотрудника подчиняться установленным правилам влечет право работодателя требовать их соблюдения и поощрять или наказывать работника, в зависимости от его действий.

Одновременно работник вправе требовать от нанимателя выполнения его обязанностей:

  1. Не создавать условий, ухудшающих положение трудящихся по сравнению с нормами закона (ст. 8 ТК).
  2. Создавать условия для соблюдения сотрудниками дисциплины труда (ст. 189 ТК).
  3. Принимать локальные акты, содержащие нормы о дисциплине труда, в установленном порядке. Например, порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка предполагает учет мнения представительного органа (ст. 372 ТК).

Элементы дисциплины труда

Дисциплина труда включает в себя 4 элемента:

  1. Установление законодателем и работодателем правил
    Правила могут быть установлены несколькими актами нанимателя — от комплексно регулирующих права и обязанности работника правил внутреннего распорядка до инструкций по эксплуатации определенной техники, работе с материалами и т. д.
  2. Создание работодателем условий для соблюдения правил
    Несозданные условий снимает с работника ответственность за неисполнение или плохое исполнение трудовой функции. Например, в апелляционном определении суда Ненецкого автономного округа от 02.09.2014 № 33-168/2014 сказано, что работнику был дан приказ освободить рабочее место. Выполнив указание, сотрудник нового места не получил, но позже был привлечен к ответственности за неисполнение обязанностей. Суд расценил неисполнение работодателем обязанности по обеспечению сотрудника рабочим местом как уважительную причину неисполнения распоряжений руководства. По этой причине наложение взыскания на сотрудника было признано незаконным.
  3. Подчинение сотрудников правилам
    От установленных прав и обязанностей работников зависит последующее признание их действий правомерными или нарушающими трудовую дисциплину.
    Если в обязанности работника не включено совершение конкретного действия, пусть даже схожего с его функциональными обязанностями, то его невыполнение не является нарушением трудовой дисциплины. Так решил, к примеру, Челябинский областной суд в апелляционном определении от 23.09.2014 № 11-9629/2014.
    Если же установлена обязанность сотрудника (даже обобщенная) выполнять определенные действия, например, подготавливать документы, то в случае несовершения нужных действий работник признается нарушившим свои должностные обязанности. За это ему правомерно может быть назначено наказание, о чем говорится, например, в апелляционном определении Московского горсуда от 08.09.2014 № 33-18679/2014.
  4. Наказание или поощрение работодателем трудящихся за нарушение или соблюдение правил соответственно
    Создание системы мотивационных мер, побуждающих сотрудников соблюдать трудовую дисциплину, частично ограничено ТК. Так, работодатель не имеет права назначать дисциплинарное наказание в форме, не предусмотренной ст. 192. Виды же применяемых в организации поощрений, напротив, определяются исключительно актами организации. Как указал Конституционный суд в определении от 17.11.2011 № 1605-О-О, право работодателя поощрять работников, добросовестно подходящих к исполнению своих обязанностей, позволяет работодателю увеличивать эффективность труда, не нарушая положения Конституции России.

Правовое регулирование дисциплины труда

Установление правил трудовой дисциплины, согласно ст. 189 ТК РФ, производится ТК, другими законами, локальными актами и соглашениями с работодателем.

При этом ТК регулирует общие положения. Именно в нем дано понятие трудовой дисциплины, а также для работника введена обязанность соблюдать ее, для работодателя — обеспечивать необходимые условия труда.

Иные законы регулируют введение правил трудовой дисциплины для работников определенных профессий. Например, ст. 26 закона «О железнодорожном транспорте в РФ» от 10.01.2003 № 17-ФЗ установила, что регулирование дисциплины труда для сотрудников, работа которых связана с движением железнодорожного транспорта, осуществляется с помощью ТК и положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621.

Соглашения работодателя с работниками в форме коллективного или индивидуального трудового договора, приложений и дополнений к нему также могут осуществлять регулирование трудовой дисциплины, однако наиболее масштабное регулирование осуществляется с помощью специального локального акта. Таким актом обязательно будут правила внутреннего трудового распорядка, дополнительно к которым может быть принято отдельное положение, устанавливающее правила дисциплины труда и последствия их нарушения.

Соотношение положения о трудовой дисциплине с правилами внутреннего трудового распорядка

Поскольку дисциплина труда является составной частью трудового распорядка, то логично, что на основании ст. 189 ТК трудовая дисциплина определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Трудовой кодекс не предусматривает обязательного принятия специального положения, регулирующего дисциплину труда, но и запрета на ведение такого положения тоже не содержит.

Таким образом, когда на практике речь идет о положении о трудовой дисциплине (далее — положение о ТД), может иметься в виду:

  1. Часть ПВТР, регулирующая дисциплину труда.
  2. Отдельное положение, изданное как акт, дополняющий ПВТР. При этом принятие только положения без ПВТР незаконно. ПВТР же — это обязательный акт, отсутствие которого влечет наложение на организацию санкций по ст. 5.27 КоАП.
  3. Нормативный акт, регулирующий дисциплину труда и издаваемый на основании указания закона. К таким актам относятся уставы, положения о дисциплине. Например, устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота, утв. постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 № 708, изданный во исполнение ст. 57 Кодекса торгового мореплавания.

Порядок принятия положения о ТД

В зависимости от того, какой именно документ понимается под таким положением, будет различаться порядок принятия такого акта.

Порядок принятия положения как части ПВТР сводится к алгоритму утверждения правил распорядка, определенному ст. 190 и 372 ТК, этапами которого являются:

  1. Принятие решения о составлении ПВТР.
  2. Разработка проекта правил.
  3. Получение мнения представительного органа о проекте.
  4. Утверждение проекта.
  5. Ознакомление работников с утвержденными правилами.

Факультативным этапом принятия положения в данном случае является обжалование правил работниками или представительным органом.

Порядок принятия положения как документа, дополняющего ПВТР, законом не определяется. Так как такое положение является локальным актом, ориентироваться необходимо на порядок утверждения локальных актов в организации, если таковой имеется. В противном случае общий порядок будет совпадать с алгоритмом принятия ПВТР. При этом нельзя пропустить стадию учета мнения представительного органа, поскольку принятое положение будет касаться интересов всех рабочих организации.

Положение о ТД как подзаконный акт утверждается государственным органом. Порядок утверждения актов каждым органом определяется отдельно. К примеру, порядок издания правительственных постановлений определяется постановлением Правительства РФ «О Регламенте Правительства РФ» от 01.06.2004 № 260.

Содержание положения о дисциплине в организации

В каком бы виде ни было оформлено положение о дисциплине, его содержание в целом остается неизменным и включает помимо общих положений:

  • правила трудовой дисциплины, выраженные в определении прав и обязанностей работников,
  • перечень мер поощрения за соблюдение правил,
  • перечень мер взыскания за нарушение правил.

Общие положения располагаются первыми (как вводный раздел). В них обычно описывается, для кого предназначены вводимые правила, какова цель их введения, здесь же может быть раскрыто понятие дисциплины труда.

Правила трудовой дисциплины ориентированы на регулирование рабочего процесса с целью повышения его эффективности, поэтому наиболее точно в них регулируются обязанности работников. К ним могут относиться следующие обязанности:

  • беречь рабочие инструменты и имущество работодателя,
  • соблюдать технику безопасности,
  • быстро и качественно выполнять письменные и устные распоряжения руководства, относящиеся к трудовой функции работника,
  • соблюдать режим рабочего времени,
  • немедленно сообщать руководству о несчастных случаях и т. д.

Шаблонные правила — одна из распространенных ошибок. На практике перечисления общих прав и обязанностей недостаточно. Чем более правила будут приближены к деятельности организации, тем больше проблем удастся избежать в будущем. Таким правилом руководствуют и государственные органы. Например, урегулировав дисциплину работников железнодорожного транспорта, Правительство РФ в положении о дисциплине, утв. постановлением от 25.08.1992 № 621, добавило такие обязанности:

  • проявлять заботу о пассажирах,
  • обеспечивать безопасность движения поездов,
  • соблюдать график движения поездов,
  • обеспечивать высокую культуру обслуживания пассажиров,
  • сокращать простои,
  • обеспечивать сохранность перевозимого багажа.

Методы обеспечения дисциплины

В положении о дисциплине обычно перечисляются способы поощрения и взыскания, а также описывается порядок их применения. Методы поощрения устанавливаются работодателем, а методы взыскания должны соответствовать нормам ТК или иного закона, регламентирующего трудовые отношения.

Примерный перечень способов поощрения установлен ст. 191 ТК. В ней таковыми называются выдача премии, объявление благодарности, награждение подарком, грамотой, представление к званию. Работодатель вправе как применять любые из перечисленных способов, так и ввести новые, например:

  • награждение ведомственным знаком отличия,
  • занесение в книгу почета,
  • досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Награждение работника может из права работодателя стать обязанностью, если в организации будут нормативно закреплены условия, выполнение которых признается достаточным для получения поощрения.

ВНИМАНИЕ! Допускается применять сразу несколько видов награждения за одно достижение работника, в то время как за одно нарушение дисциплины может быть вынесено только одно взыскание.

По ст. 192 ТК работодатель может обеспечить дисциплину применением 3 видов взыскания за нарушение трудовой дисциплины. К ним отнесены замечание, выговор и увольнение. Самостоятельно работодатель определяет только условия и порядок применения замечания и выговора. Условия и порядок увольнения сотрудников определены ТК. Работодатель может изменить их только в пользу работника — к примеру, установить более длительный по сравнению с ТК срок предупреждения об увольнении по инициативе нанимателя.

Итак, дисциплина труда понимается как подчинение сотрудников установленным правилам поведения на работе, которое обеспечивается с помощью применения различных методов поощрения и взыскания. Правила трудовой дисциплины устанавливаются законами, единоличными актами работодателя и его соглашениями с работниками. На местном уровне правила трудовой дисциплины закрепляются в ПВТР, по желанию работодателя также могут быть закреплены в положении о ТД. Такое положение содержит непосредственно правила поведения, обычно выраженные в обязанностях работника, а также перечень и условия применения методов обеспечения дисциплины. Для более получения более наглядного представления предлагаем вам ознакомиться с положением о дисциплине труда образца 2017 года, размещенным на нашем сайте.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее: наименование организации, дату и номер, преамбулу — о чем документ, текст, отражающий суть вынесенного наказания, основание — акты, служебки, объяснительные.

Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения. Считается, что существует три вида проступков: неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные), отказ или неумение выполнить нормы труда (технические), пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

Как оформить нарушение трудовой дисциплины

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств: неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, вину работника, причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Положение о дисциплине труда

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников. 1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

  1. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
  2. бережно относиться к имуществу Общества,
  3. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
  4. воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
  5. соблюдать правила противопожарной безопасности,
  6. добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями,
  7. незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества,
  8. соблюдать Правила внутреннего распорядка,
  9. своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации,
  10. содержать свое рабочее место в чистоте,

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  1. соблюдение требований по охране труда
  2. бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия
  3. соблюдение внутреннего трудового распорядка
  4. исполнение возложенных обязанностей
  5. обеспечение установленной трудовой нормы

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству . Статья 192 Трудового Кодекса РФ.

Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • увольнение по соответствующим основаниям”.
  • выговор,

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом.

Распоряжение о трудовой дисциплине

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

от «___»_____________ 2009 г. № ____

В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников,

При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия.

4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.

5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.

Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

С распоряжением ознакомлены:

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ПРИХОДА И УХОДА

Дата: «____»________________ 2009 г.

Приказ о трудовой дисциплине образец

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее: наименование организации, дату и номер, преамбулу — о чем документ, текст, отражающий суть вынесенного наказания, основание — акты, служебки, объяснительные.

Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения. Считается, что существует три вида проступков: неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные), отказ или неумение выполнить нормы труда (технические), пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

Как оформить нарушение трудовой дисциплины

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств: неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей, вину работника, причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Положение о дисциплине труда

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников. 1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

  1. вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
  2. бережно относиться к имуществу Общества,
  3. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда,
  4. воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
  5. соблюдать правила противопожарной безопасности,
  6. добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями,
  7. незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества,
  8. соблюдать Правила внутреннего распорядка,
  9. своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации,
  10. содержать свое рабочее место в чистоте,

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  1. соблюдение требований по охране труда
  2. бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия
  3. соблюдение внутреннего трудового распорядка
  4. исполнение возложенных обязанностей
  5. обеспечение установленной трудовой нормы

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Право выбора наказания принадлежит руководителю. При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству . Статья 192 Трудового Кодекса РФ.

Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • увольнение по соответствующим основаниям”.
  • выговор,

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом.

Распоряжение о трудовой дисциплине

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

от «___»_____________ 2009 г. № ____

В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников,

При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия.

4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.

5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.

Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

С распоряжением ознакомлены:

ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ПРИХОДА И УХОДА

Дата: «____»________________ 2009 г.

Приказ о трудовой дисциплине образец

Меры наказания за нарушение дисциплины К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение (ТК РФ, ст. 192). Замечание не влечет за собой весомых последствий, однако по факту поступка руководителем должен быть составлен документ.

Образец акта о нарушении дисциплины отражает суть проступка, объяснение рабочего и предпринятые меры. К мерам взыскания за проступок относят замечание, выговор и увольнение. Выговор бывает обычным и строгим. Оба они в трудовую книгу не вносятся, однако их фиксация в приказе обязательна.

Получение двух или более выговоров может привести к увольнению. Увольнение уместно также в случае регулярного игнорирования правил организации труда и при совершении грубого проступка. Соответствующее решение принимается на основании положений документов предприятия.

Любой работник учреждения несет ответственность за нарушение дисциплины труда.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

  • Важно
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарная ответственность
  • Самое интересное

Как обеспечить слаженную работу коллектива и что делать, если трудовая дисциплина нарушается работниками. Из статьи вы узнаете:

  • для чего необходима трудовая дисциплина,
  • что законодатель вкладывает в понятие трудовой дисциплины,
  • когда работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание,
  • какие меры воздействия на нарушителей дисциплины допустимы с точки зрения закона,
  • какими документами оформляется нарушение трудовой дисциплины в 2017 году.

Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — понятие, с которым сталкивается каждый работодатель. Самое простое ее определение сводится к добросовестному исполнению работниками своих непосредственных должностных обязанностей.

Образец положения о трудовой дисциплине в организации

  • Темы:
  • Приказы
  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарная ответственность

Нарушение трудовой дисциплины работником часто ставит работодателя в невыгодное положение: с одной стороны, есть все основания для применения дисциплинарного взыскания (особенно если нарушение грубое или повторное), с другой — всегда существует риск трудового конфликта, грозящего выйти за пределы организации. Даже незначительное превышение работодателем своих полномочий при определении степени серьезности проступка и выборе меры взыскания может закончиться судебным иском со стороны работника, особенно если речь идет об увольнении за нарушение дисциплины.

Приказ о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины

Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения.

Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать Можно ли заменить выговор на штраф Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания. Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде.

Финансовое наказание может отразиться на размере премии. Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия.
Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии «замечания» или «выговора» в отчетном месяце премия не начисляется.

Регламент трудовой деятельности

ТК, этапами которого являются:

  1. Принятие решения о составлении ПВТР.
  2. Разработка проекта правил.
  3. Получение мнения представительного органа о проекте.
  4. Утверждение проекта.
  5. Ознакомление работников с утвержденными правилами.

Факультативным этапом принятия положения в данном случае является обжалование правил работниками или представительным органом.
Порядок принятия положения как документа, дополняющего ПВТР, законом не определяется.
Так как такое положение является локальным актом, ориентироваться необходимо на порядок утверждения локальных актов в организации, если таковой имеется.
В противном случае общий порядок будет совпадать с алгоритмом принятия ПВТР.

Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества,
  • разглашение коммерческой тайны предприятия,
  • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю,
  • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей,
  • прямое игнорирование приказов руководителя,
  • нарушение субординации,
  • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

Меры взыскания Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

  • награждение ведомственным знаком отличия,
  • занесение в книгу почета,
  • досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Награждение работника может из права работодателя стать обязанностью, если в организации будут нормативно закреплены условия, выполнение которых признается достаточным для получения поощрения.

10. дисциплина труда. правила внутреннего трудового распорядка.

  • Создавать условия для соблюдения сотрудниками дисциплины труда (ст.
    189 ТК).
  • Принимать локальные акты, содержащие нормы о дисциплине труда, в установленном порядке.
    Например, порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка предполагает учет мнения представительного органа (ст. 372

ТК).

  • Элементы дисциплины труда Дисциплина труда включает в себя 4 элемента:
    1. Установление законодателем и работодателем правилПравила могут быть установлены несколькими актами нанимателя — от комплексно регулирующих права и обязанности работника правил внутреннего распорядка до инструкций по эксплуатации определенной техники, работе с материалами и т.

    д.

  • Создание работодателем условий для соблюдения правилНесозданные условий снимает с работника ответственность за неисполнение или плохое исполнение трудовой функции.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.

    Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Дисциплиной труда именуется подчинение трудящихся правилам, установленным законом, единоличными актами работодателя и его соглашениями с работниками (ст. 189 ТК). Синонимичным понятием является термин «трудовая дисциплина» — именно в этом виде понятие используется в ст. 21 ТК. Трудовая дисциплина предполагает, с одной стороны, неравенство работодателя и трудящегося, а с другой — корреспонденцию их прав и обязанностей друг другу.

    На практике последнее связано с тем, что обязанность сотрудника подчиняться установленным правилам влечет право работодателя требовать их соблюдения и поощрять или наказывать работника, в зависимости от его действий.

    Одновременно работник вправе требовать от нанимателя выполнения его обязанностей:

    1. Не создавать условий, ухудшающих положение трудящихся по сравнению с нормами закона (ст.

    Нарушение трудовой дисциплины

    В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами или дисциплинарными уставами, к отдельным категориям работников могут применяться иные виды дисциплинарных взысканий. К примеру, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с указанными в ст.

    192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

    Во всех остальных случаях при оформлении приказа о дисциплинарном наказании за нарушение трудовой дисциплины необходимо придерживаться законодательно определенной процедуры и применять только предусмотренные в ст.

    192 ТК РФ виды взысканий. Издание приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины должно послужить нарушителю сигналом о том, что работодатель исчерпал все устные формы воздействия и вынужден перейти к официальной фиксации фактов неподчинения работника правилам, действующим внутри компании.

    Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

    В результате Директор по персоналу выявил неформального лидера, который заварил кашу. Поговорив с ним, глава службы персонала сделал вывод, что нужно уволить смутьяна. После увольнения, действительно, вернуть дисциплину не составило труда.
    Справка Контроль трудовой дисциплины сотрудников направлен на выявление всех нарушений:

    1. отклонения от правил охраны труда,
    2. прогулы,
    3. систематические опоздания,
    4. ранние уходы с работы,
    5. растрата или хищение имущества,
    6. отказ от выполнения требований начальства,
    7. невыполнение должностных обязанностей.

    Выполняя контроль трудовой дисциплины персонала, и учитывая принципы его организации, менеджер должен: формировать трудоспособные и сплоченные коллективы, составлять список правил общего или личного характера, повышать уровень организаторских способностей руководителей.

    Трудовая дисциплина персонала и принципы ее организации

    Можно выделить три уровня трудовой дисциплины: высокий — соблюдаются абсолютно все предписания подавляющим большинством работников, средний — отмечается соблюдение норм, но некоторые работники периодически совершают нарушения, низкий — сотрудники не считают нужным соблюдать правила, поэтому постоянно допускают множество нарушений. Чтобы отмечалось укрепление трудовой дисциплины, необходимо принимать все меры, способствующие этому. Менеджер должен разработать шкалу наказаний, с помощью которой работники смогут оценить свою вину. При этом сотрудников, которые стараются соблюдать все правила, нужно поощрять. Сделать это можно несколькими способами. Поощрение — публичное признание заслуг отдельных работников, награждение. Как правило, под поощрением подразумевается денежное награждение. В качестве альтернативы используются абонементы в спортивные залы, подарки.

    Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

    Но с юридической точки зрения дисциплина труда — не просто отсутствие прогулов, опозданий и конфликтов с начальством. Согласно ст.

    189 ТК РФ, понятие трудовой дисциплины предполагает безоговорочное подчинение всем правилам поведения, установленным федеральным законодательством о труде, коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами.

    Одна из ключевых задач работодателя состоит в создании условий, необходимых для соблюдения дисциплины труда всеми работниками предприятия.

    Скачайте документы по теме: Трудовая дисциплина работников: общие и локальные нормы Помимо общих норм, закрепленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, существуют отраслевые правила, которым обязаны подчиняться только представители отдельных профессий и отраслей.
    Все оступившиеся работники должны нести наказания.

    Это могут быть как штрафные санкции, так и высказывания, выговоры и увольнение. В некоторых случаях нарушения заносятся в личную карточку, при этом работника можно уволить и по статье, сделав соответствующую пометку в трудовой книжке. Выполняя контроль трудовой дисциплины в организации, замечая недочеты, нужно проявлять лояльность, учитывать обстоятельства, смягчающие вину.

    Если работник впервые допустил нарушения, с ним можно провести профилактическую беседу или попросить написать объяснительную записку. Обычно этого достаточно. Контроль трудовой дисциплины персонала: образец приказа Работодатель должен издать приказ о трудовой дисциплине.

    На сегодняшний день унифицированной формы приказа не предусмотрено, поэтому он может заполняться в любом порядке, но нужно указывать основные сведения.

    Образец акта о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей Следующий этап – надо получить от работника письменные объяснения. Трудовое законодательство не обязывает оформлять запрос объяснений в письменном виде.

    Однако, учитывая строго регламентируемую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, рекомендуем использовать письменную форму запроса.

    Образец запроса объяснений у сотрудника Если в течение двух рабочих дней работник не предоставит объяснения, надо составить составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Только после этого работодатель может издать приказ о дисциплинарном взыскании.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании Образец приказа можно скачать здесь. После того, как приказ о нарушении трудовой дисциплины будет издан, у работодателя есть три дня, чтобы ознакомить с ним сотрудника под роспись.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины. Образец 2018 года

    Формирование акта о нарушении трудовой дисциплины происходит в случаях, когда кто-либо из работников не выполняет установленные в организации нормы труда, правила внутреннего распорядка и прочие локальные постановления.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк акта о нарушении трудовой дисциплины .docСкачать образец акта о нарушении трудовой дисциплины .doc

    Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

    Обычно правила трудовой дисциплины прописываются в правилах внутреннего распорядка – этот документ, хоть и не является строго обязательным, распространен на многих предприятиях, особенно крупных.

    Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения.

    Виды нарушений трудовой дисциплины

    Считается, что существует три вида проступков:

    1. неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные),
    2. отказ или неумение выполнить нормы труда (технические),
    3. пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

    И если с административными и режимными нарушениями все более-менее ясно: совершил проступок, не предоставил никаких объяснений, руководство составило акт, а потом последовало наказание, то при технических дело обстоит несколько сложнее.

    Дело в том, что нарушение норм труда нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что оно было допущено по причине именно работника, а не, к примеру, устаревшего или сломанного оборудования.

    Во избежание неправомерно наложенного взыскания сотрудники предприятий, имеющие дело со сложной техникой, обязаны своевременно сообщать начальству в докладных записках о ее поломках и дефектах – в противном случае, к ним может быть применен акт о нарушении трудовой дисциплины.

    Для чего нужен акт

    Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании.

    Мера воздействия на провинившегося сотрудника определяется в индивидуальном порядке и зависит от степени нарушения – чем оно серьезнее, тем более жесткой будет ответственность.

    Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненного, иногда дело ограничивается устным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и работник имеет положительную характеристику.

    Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания:

    • за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,
    • за срыв производственного процесса – последует>выговор или даже увольнение.

    Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, прогул, халатное отношение к работе, плохое выполнение должностных обязанностей и т.д.

    Именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка, а также учитывая наличие объяснений со стороны работника.

    Кто составляет акт

    Акт может писать любой сотрудник компании, уполномоченный на создание таких документов распоряжением директора или положениями, прописанными в должностной инструкции. Чаще всего это:

    • начальник структурного подразделения, в котором работает провинившийся,
    • юрисконсульт,
    • специалист кадрового отдела и т.п.

    При этом, к формированию акта должны быть привлечены свидетели или специально созданная комиссия. В нее могут входить работники предприятия, в составе не менее трех человек.

    Образец составления акта о нарушении трудовой дисциплины

    Сегодня нет единого унифицированного образца акта о нарушении трудовой дисциплины, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме. Еще один распространенный вариант: использование при написании акта шаблона, утвержденного в учетной политике фирмы.

    Однако, вне зависимости от того, какой именно способ будет выбран, в документе следует обязательно указывать ряд определенных данных:

    • дату, время, место составления акта,
    • название организации.

    Основная часть должна включать в себя сведения о провинившемся работнике:

    • должность,
    • фамилию, имя, отчество,
    • максимально подробное описание допущенного нарушения.

    К акту могут прикладываться какие-то дополнительные бумаги – например, выписка из журнала учета рабочего времени работников или объяснительная записка, — их наличие также нужно отметить в документе.

    Основные моменты оформления акта

    Как к информационной части акта, так и к оформительской никаких особенных требований законодательство не предъявляет: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации.

    Важно, чтобы акт был подписан самим составителем, а также присутствовавшими при его оформлении сотрудниками.

    Желательно получить и автограф провинившегося, но если его заполучить не удалось, об этом в документе следует поставить специальную отметку.

    Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно – во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено (иными словами, проштамповывать бумаги нужно только в том случае, если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).

    Акт пишется как минимум в двух экземплярах – один из которых передается на руки работнику, второй – остается на предприятии и служит в дальнейшем основанием для написания приказа о дисциплинарном взыскании.

    При необходимости можно сделать и дополнительные копии акта.

    Сколько времени и как хранить акт

    После формирования и визирования надлежащим образом, акт регистрируется в журнале учета внутренней документации, а затем, вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, отправляется в папку распорядительной документации.

    После того, как актуальность акта пройдет, его следует передать на хранение в архив организации, где он должен содержаться ровно столько, сколько установлено внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не меньше трех лет).

    3.1 Общие положения о дисциплине труда

    Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

    Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Внутренний трудовой распорядок организации необходимо соблюдать каждому работнику. Особенно это актуально в организациях, использующих транспортные средства, которые сами по себе являются источником повышенной опасности.

    Поэтому требования к человеческому фактору повышены, поскольку любое отклонение от установленных правил (профессиональная подготовка, выполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности, состояние здоровья и т.п.

    ) может негативно отразиться не только на самом работнике и работодателе, но и на третьих лицах.

    На работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, т.е. на совершенный им дисциплинарный проступок.

    Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Субъектом дисциплинарного проступка может быть работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

    Руководитель организации не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности подрядчика, который по гражданскому договору взял на себя выполнение каких-либо обязанностей, но не выполнил их либо плохо выполнил (например, маляр выкрасил кузов автомобиля старой краской, которая вскоре потрескалась).

    Здесь конфликт может быть разрешен только путем финансовых санкций.

    Основные обязанности работника изложены в Трудовом кодексе РФ. Так, работник обязан:

    – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

    – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации,

    – соблюдать трудовую дисциплину,

    – выполнять установленные нормы труда,

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

    – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

    – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Кроме того, трудовые обязанности конкретизируются в коллективных договорах, в трудовых договорах, должностных инструкциях и иных документах, имеющих непосредственное отношение к выполнению трудовой функции работника.

    Примерный перечень трудовых проступков выглядит следующим образом:

    1) неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей,

    2) прогулы (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)),

    3) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

    4) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника,

    5) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

    6) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

    7) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий (например, водителей), а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе,

    8) причинение организации материального ущерба и др.

    Судебная практика относит к нарушениям трудовой дисциплины также отказ работника без уважительных причин заключить договор о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что было оговорено при заключении с ним трудового договора, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

    Законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу (см. ст. 125 ТК РФ). Поэтому, например, отказ водителя от выполнения распоряжения директора автобазы о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение водителем дисциплины труда.

    Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, за исключением тех случаев, когда решением суда забастовка признается незаконной.

    В случае признания забастовки незаконной работники обязаны прекратить ее и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку (ст. 413 ТК РФ).

    Если же работники не приступят к работе в установленные законодательством сроки, они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

    По общему правилу применение дисциплинарного взыскания – право, а не обязанность работодателя. Исключение из этого правила предусмотрено ст.

    195 ТК РФ, где указано на обязанность работодателя применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в тех случаях, если подтвердились факты нарушений руководителем организации (его заместителями) законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанные в заявлении представительного органа работников.

    Рекомендации по разработке положения о трудовом распорядке

    Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан.

    Положения или Правила трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом, который координирует совместный труд, способствует поддержанию дисциплины, правильному распределению и использованию рабочего времени и даже повышению эффективности производства. Поэтому к разработке Положений рекомендуется подойти со всей ответственностью, а не просто выбрать для своей организации стандартный типовой шаблон.

    Трудовым кодексом определён перечень вопросов, подлежащих включению в Положения о трудовом распорядке. Но, разрабатывая данный документ, работодатель должен учитывать специфику своего предприятия и особенности регулирования трудовых отношений.

    Трудовая дисциплина

    Под трудовой дисциплиной понимается надлежащее исполнение работодателем и работником обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (пп. 32) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)).

    ВНИМАНИЕ Одной из основных обязанностей работника определено соблюдение трудовой дисциплины (пп. 2) п. 2 ст. 22 ТК РК).

    Основным внутриорганизационным документом работодателя, устанавливающим порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя, являются Положения о трудовом распорядке (далее – Положения). Они относятся к внутренним актам работодателя, который вправе разрабатывать и утверждать Положения самостоятельно.

    Трудовой распорядок устанавливается с целью:

    • регулирования взаимоотношений – как между руководителем и исполнителями, так и между самими сотрудниками,
    • укрепления дисциплины,
    • рационального использования рабочего времени,
    • улучшения качества работы,
    • содействия росту производительности труда.

    ВАЖНО Положения трудового распорядка не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения в Республике Казахстан.

    Положения, не соответствующие вышеуказанным требованиям, признаются недействительными и не подлежат применению. Это означает, что Положения трудового распорядка не должны содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень социальных гарантий работников.

    Оформление Положенийо трудовом распорядке

    Предлагаем рассмотреть два варианта оформления Положений трудового распорядка:

    1.Самостоятельный документ – если в организации отсутствует коллективный договор.

    2.Приложение к коллективному договору. Положения трудового распорядка можно оформить в качестве Приложения к коллективному договору, поскольку коллективный договор в силу требований законодательства обязательно включает положения, перечисленные в п. 1 ст. 284 ТК РК.

    В соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 284 ТК РК, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключёнными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. В коллективный договор включаются положения о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках.

    Положения трудового распорядка регламентируют рабочее время и время отдыха сотрудников, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений (п. 2 ст. 69 ТК РК). К иным вопросам можно отнести: порядок приёма и увольнения сотрудников, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д.

    Положения трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками (п. 4 ст. 69 ТК РК).

    Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан (п. 3 ст. 69 ТК РК).

    ПРИМЕР

    Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 73 утверждён Устав службы на судах морского транспорта Республики Казахстан.

    Наличие уставов и положений о дисциплине труда не исключает принятия в этих организациях правил трудового распорядка, в которых оговариваются вопросы, не предусмотренные в уставах и положениях.

    Форма Положений о трудовом распорядке

    Типового бланка Положений о трудовом распорядке в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в содержании Положений указывают:

    • общие положения (цель Положений трудового распорядка и их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация),
    • режим рабочего времени и времени отдыха (режим рабочего времени и рабочей недели, перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для определённых категорий работников, выходные и праздничные дни (когда организация функционирует по режиму пятидневной рабочей недели, то в документе следует отразить, какой день, кроме воскресенья, будет считаться выходным), порядок работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы и порядок привлечения к ним, порядок предоставления ежегодного трудового отпуска, продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков, учебного отпуска и др.),
    • основные права и обязанности работодателя,
    • основные права и обязанности сотрудников,
    • мерыпоощрений за успехи в работе (виды и порядок поощрения работников организации, условия премирования),
    • ответственность за нарушение трудовой дисциплины,
    • заключительные положения – включают в себя пункты об обязательном исполнении Положений о трудовом распорядке и процедуры рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.

    Утверждение Положенийо трудовом распорядке

    После того, как Положения трудового распорядка будут документально оформлены работодателем, проект отправляется для согласования официальным представителям работников (или профсоюзному органу) вместе с обоснованием необходимости утверждения Положения о трудовом распорядке (п. 2 ст. 12 ТК РК).

    ВНИМАНИЕ Представителями работников обсуждается и направляется работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня его представления работодателем (п. 3. ст.12 ТК РК).

    Решение представителей работников оформляется протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом работодателя, при наличии излагаются собственные предложения представителей.

    Работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный представителями работников, либо провести дополнительные консультации с ними в целях достижения взаимоприемлемого решения.

    НА ЗАМЕТКУ Необходимо отметить, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять Положения трудового распорядка (п. 6 ст. 12 ТК РК).

    В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

    Положения о трудовом распорядке могут быть введены в действие приказом, а также путём проставления на бланке документа грифа «Утверждено».

    Ознакомление с Положениями о трудовом распорядке сотрудников предприятия

    При приёме нового сотрудника на работу до заключения с ним трудового договора – а если Положения принимаются заново, то в процессе работы – необходимо ознакомить сотрудника с Положениями трудового распорядка под роспись (пп. 6 п. 2 ст. 23 ТК РК).

    Для этого заводится отдельный лист ознакомления, где все сотрудники ставят свои подписи.

    Работников также необходимо своевременно оповещать обо всех изменениях, вносимых в данный документ.

    Положения трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления в любое время. Для этого их можно вывесить в Головном офисе организации и во всех её структурных подразделениях на видном месте. Также большое значение имеет размещение искомой информации на корпоративном сайте.

    Итак, Положения о трудовом распорядке должны отражать специфику работы организации и содержать варианты режима работы сотрудников для большого количества типичных ситуаций, возникающих в процессе труда.

    Разработанный свод правил подлежит обязательному согласованию с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого утверждению руководителем.

    Цели трудовой дисциплины

    Трудовая дисциплина на предприятии должна:

    • повышать эффективность работы предприятия и каждого его работника,
    • способствовать повышению качества производительности труда,
    • способствовать эффективному использованию каждой минуты рабочего времени,
    • обеспечивать работникам комфортные условия труда, позволяющие им трудиться с полной отдачей,
    • способствовать повышению охраны труда и здоровья.

    При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования.

    Нормативные документы

    Понятие трудовой дисциплины раскрывается и регулируется в Трудовом кодексе Российской Федерации (восьмой раздел «Трудовой распорядок и дисциплина труда»). При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

    Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

    Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

    Обычно поощрения на предприятиях преимущественно материальные (ведь на это главным образом и направлен производственный процесс – на получение прибыли), но возможно применение и моральных средств поощрения: выдача почетных грамот, присвоение звания «Работник месяца» и так далее.

    К наказаниям относятся меры морального и материального взыскания, предусмотренные законодательством за свершение дисциплинарного проступка.

    Методы обеспечения трудовой дисциплины не должны противоречить действующему законодательству или каким-либо иным образом нарушать права работников предприятия. Закон предусматривает и гарантии для работника от наложения несанкционированных и незаслуженных мер.

    Правила трудовой дисциплины

    Поскольку трудовая дисциплины и ее соблюдение являются решающими факторами трудовых отношений работодателя и работника, на каждом предприятии должны существовать внутренние документы, в которых должны быть зафиксированы нормы поведения каждого работника предприятия, требования к выполняемой ими работе и режиму трудового дня и так далее. Это требование отражено в законе и является обязательным к исполнению для каждого руководителя предприятия.

    Трудовой распорядок и дисциплина труда работников предприятия прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, проект которых разрабатывается руководством предприятия и принимается по согласованию с трудовым коллективом (либо с профсоюзным комитетом, либо с советом работников, либо на общем собрании работников).

    Управление трудовой дисциплиной на предприятии

    Трудовая дисциплина на предприятии состоит из целого комплекса факторов: уровня подготовки персонала, состояния оборудования и помещений, морального духа коллектива, степень вовлечения работников в трудовой процесс и так далее.

    Управление трудовой дисциплиной на предприятии подразумевает анализ соблюдения трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия, учет и контроль рабочего времени персонала, при необходимости разработку и внедрение мероприятий, направленных на укрепление трудовой дисциплины.

    Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для всех категорий работников, показателем ее низкого соблюдения может служить большая текучка кадров, а также регулярные нарушения.

    Нарушения трудовой дисциплины

    К нарушениям работниками трудовой дисциплины на предприятии можно отнести следующие проступки:

    • прогул,
    • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва,
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
    • хищение рабочего имущества,
    • растрата,
    • умышленная порча оборудования,
    • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены,
    • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества,
    • разглашение коммерческой тайны предприятия,
    • нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю,
    • отказ от прохождения обучения или медицинского обследования, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей,
    • прямое игнорирование приказов руководителя,
    • нарушение субординации,
    • намеренное невыполнение требований инструкций и распоряжений.

    Меры взыскания

    Согласно трудовому кодексу работодатель имеет право на следующие меры взыскания:

    Наложение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается. За один проступок может быть наложено только одно взыскание. В трудовую книжку вносится запись только об увольнении работника.

    Меры поощрения

    К мерам поощрения, как уже было указано выше, относятся материальные (премии, надбавки, ценные подарки), так и не материальные (почетные грамоты, представление к местным и государственным наградам, почетные звания) действия.

    Порядок поощрения работников на предприятии устанавливает руководство.

    Укрепление трудовой дисциплины

    Чтобы определить, в каком состоянии находится исполнение трудовой дисциплины на предприятии, существует специальная формула, вычисляющая коэффициент трудовой дисциплины путем определения числа нарушителей из общего числа среднесписочного состава работников предприятия и путем подсчета процента потерь рабочего времени. Помимо этого учитывается также характеристика нарушителей и определяется участок или часть производственного процесса, где замечено наибольшее количество случаев нарушения.

    По результатам такого анализа руководитель предприятия может издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Например, если выявлено, что большая часть работников регулярно опаздывает к началу рабочего дня, руководитель предприятия может установить порядок контроля за учетом рабочего времени и назначить ответственных за это работников. Такой приказ о трудовой дисциплине является общим по предприятию и обязателен к исполнению.

    Методы укрепления трудовой дисциплины

    Понять, в каком состоянии находится соблюдение трудовой дисциплины на предприятии, можно только проведя соответствующий анализ: контролируя исполнение сотрудниками рабочих обязанностей, соблюдение режима дня, правил охраны труда и инструкций по работе с оборудованием и тому подобное. На основе такого анализа можно сделать выводы, в чем «слабое звено» предприятия и уже тогда разрабатывать и применять соответствующие мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.

    К таким мероприятиям относятся, например:

    • регулярное проведение обучения персонала с целью повышения его квалификации,
    • введение дополнительных мер поощрения,
    • строгий контроль опозданий (например, при помощи внедрения системы электронных пропусков),
    • прием кадров на работу только на конкурсной основе.

    Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников

    По закону, работник, нарушивший условия трудовой дисциплины, что повлекло за собой ущерб предприятию, несет материальную ответственность. Она может быть полной (возмещение полного ущерба предприятию без каких-либо пределов) или частичной (возмещение ущерба в размере не выше среднего месячного заработка), индивидуальной или коллективной.

    Материальная ответственность работника наступает только в том случае, если доказано, что ущерб предприятию нанесен по его вине, в результате его действий (из умысла или по неосторожности) и не может применяться в случае производственного риска.

    Смотрите видео: Как привить дисциплину в компании (July 2020).