Вопросы к Юристу

Покупка стажа

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты,
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата,
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Возможные варианты Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят. Зачем нужна трудовая книжка сейчас? Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор.


    Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка.

Вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы. Как отличить подделку Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

  1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
  2. Неправильному числу страниц.
  3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
  4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

Серия и номер Это самый надежный способ проверки подлинности документа.
Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска. Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

  1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр.

А если нет? Но даже если и сохранятся, то Вам подтвердят именно так, как было по факту, то есть без учёта того, что Вы когда-то сделали подделку в трудовой книжке. система выбрала этот ответ лучшим Что вы имеете в виду подделать? Сами записи то, можно. Я саму книжку сложно просто, да и зачем. Трудовую книжку можно купить в любом хорошем книжном магазине (ну, по крайней мере раньше можно было). А так записей на делал и печатей наставил. Только смысл какой? У моего товарища вторая трудовая книжка, первую он просто, так сказать потерял.
Он пошел на все предыдущие места работы и ему сделали записи. Трудовая книжка может просто помочь скрыть не компетентность в некоторых вопросах, но они потом выяснятся во время трудовой деятельности.

Можно ли подделать трудовую книжку?

Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.

  • Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
  • Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
  • Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта.

Покупка стажа

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ. Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.


Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст.

Как сделать стаж в трудовой книжке

Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.

  • Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.
  • Если в трудовой книжке отсутствует печать Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты.

Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать.

Продаем строго

Статья 65 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовую книжку должен оформлять работодатель. Правда, далеко не все компании придерживаются данного положения: многие руководители и даже кадровики приказывают молодым специалистам, не имеющим стажа, приобретать ее самостоятельно. Это — прямое нарушение закона, которое карается штрафом от 500 до 5000 рублей, и выплачивать его должна организация (ст. 5.27 КоАП РФ). К тому же учреждений, где продаются легальные бланки для трудовых, не так уж и много, и человеку с улицы там ничего не продадут — только по заявлению, оформленному на бланке организации и подписанному главным бухгалтером и генеральным директором. Оформив трудовую книжку, организация получает право взимать за нее плату с сотрудника. В такой ситуации этот документ действительно будет легален. А можно ли отнести к таковым те заманчивые бланки, которые красуются чуть ли не в каждом газетном киоске? Увы, нет — это всего лишь подделки. Ведь написать себе стаж и поставить печать, которую тоже не так сложно подделать, сможет практически любой человек. А на вопросы о нынешнем статусе фирмы можно ответить, что она закрылась, сменила название, профиль и так далее. Проверить правдивость таких заявлений практически невозможно.

Учитываем все

Трудовые книжки нового образца, как их принято сейчас называть, появились в 2004 году. При изготовлении новых бланков использовались современные полиграфические технологии и специальное оборудование. Проверить подлинность документа помогут несколько степеней защиты, в числе которых — водяной знак ТК, который можно увидеть на просвет, а также ирисовая печать. Сшита трудовая специальным швом, что исключает замену листов в ней. При этом страниц должно быть ровно 44. Если необходима крупная партия книжек, то заказывать их следует заранее. Впрочем, две-три штуки можно приобрести сразу.

Учет всех книжек и вкладышей ведется по номерам. Бесконтрольное расходование этих документов в прошлом и привело к сегодняшней неразберихе, которая царит в пенсионных фондах и органах внутренних дел. Теперь организация, которая продает вам бланк, четко фиксирует, когда и кому он был направлен. Так что при желании эти сведения может проверить любой фискальный орган — в том числе налоговая инспекция. Так что одолжить несколько книжек дружественной организации, у которой они внезапно закончились, уже не получится.

Проверим все

Итак, приобрести трудовую самостоятельно где-нибудь в киоске, конечно, можно, но действительной она не будет. Если к вам пришел соискатель с сомнительной книжкой, в которой вас смущает странный номер или просто ее внешний вид, вы можете просто завести ему новую трудовую и впредь по этому поводу не беспокоиться. Это лучше, чем в один прекрасный день объяснять работникам налоговой инспекции и пенсионного фонда, как вы смогли пропустить липовый документ, да еще и оформить его. Второй вариант — указать потенциальному сотруднику на дверь. Впрочем, если человек вас во всем устраивает, не стоит сразу обвинять его во всех грехах. Подобную книжку ему могли завести в любой коммерческой фирме, а он об этом ничего и не подозревал. Да и часто ли мы видим свои трудовые? Только когда меняем работу!

Что же касается легальности записей, то здесь все ясно. Следует внимательно изучить печать и проверить ее подлинность. Впрочем, в Интернете не редкостью выглядят объявления о том, что талантливый гравировщик берется исправить запись в трудовой всего-то за пятьдесят-сто условных единиц. Говорят, что никаких следов подобная процедура не оставляет. Допустим, уволили человека за прогулы и прямо написали об этом. А он нашел чудо-мастера, который сменил нелицеприятную запись на более привычную — «уволен по собственному желанию». И здесь только один способ узнать истинное положение вещей — позвонить по телефону предыдущего места работы соискателя и расспросить кадровиков о том, как они с ним расстались.

Поддельные трудовые книжки зачастую используются тогда, когда необходимо взять большой кредит в банке. Но подобные махинации выявляются банками достаточно легко, а недобросовестный клиент навсегда попадает в черный список.

Тайное становится явным

Прокомментировать ситуацию относительно липовых трудовых книжек и сомнительных записей согласилась Елена Ищеева, эксперт компании «АОН». «Трудовые книжки не подделывают так филигранно, как, например, дипломы, права или некоторые печати, — объясняет она. — Так что чаще всего распознать ее не составляет большого труда. А вот если была подделана запись, то здесь уже сложнее. Однако так называемые гравировщики, готовые исправить буквально что угодно и без зазрения совести рекламирующие свои услуги, чаще всего оставляют следы. Нам на экспертизу не раз приносили книжки, и мы находили потертости, которые не видны невооруженным глазом и на просвет. Впрочем, не спорю, находятся истинные мастера своего дела, но таких, как показывает практика, меньшинство. Так что подделка только добавит соискателю проблем».

Однако все это справедливо только в том случае, если потенциальный сотрудник вызвал у работодателя серьезные подозрения, и тот решил произвести дотошную проверку. А если нет, то факт подделки, скорее всего, не всплывет никогда. Получается, что здесь все зависит от самого человека — как он покажет себя на собеседовании, испытательном сроке и в дальнейшей работе. Впрочем, даже если с сотрудником были конфликты, все равно увольнение обычно производится с формулировкой «по собственному желанию» — чтобы человек зла на фирму не держал и не судился потом с ней годами, доказывая свою правоту и насылая на нее всевозможные инстанции с проверками.

На два фронта

Бывают случаи, когда у работника две трудовые книжки, одна из них для устройства на работу курьером, дворником, уборщицей, в другую он вписывает период работы в качестве менеджера, администратора, директора. Либо человек в реальности работает на менее престижной должности, а в трудовой ему указывают нечто более весомое.

Заметим, что вечно занятые бухгалтеры и сотрудники отдела кадров чаще всего смотрят на фальшивые трудовые сквозь пальцы, и продолжается это до тех пор, пока на ошибку не укажет налоговая. Впрочем, компании надо сильно провиниться в глазах налоговиков, чтобы они стали к этому придираться и что-то выяснять. Наверное, именно поэтому ходит так много разговоров вокруг возможной отмены трудовых книжек. Сегодня этот документ просто отражает предыдущие места работы, а для стажа не играет никакой роли. Последний фиксируется, в частности, пенсионным фондом. Многие считают, что трудовая — это всего лишь пережиток советского прошлого, когда активно велась борьба с тунеядством.

Не следует забывать и о том, что белая зарплата стала частью повседневной практики коммерческих организаций года два назад, не раньше, а до этого работники получали деньги в основном в конвертах, а о трудовых и речи никакой не шло. Что касается трудоустройства, то на новом месте работы можно обойтись и рекомендацией. Правда, стоит учесть, что подделать ее еще проще.

Согласны — не согласны

Начальник отдела кадров крупного мясокомбината города Москвы Мария Кузнецова придерживается иного мнения: «Я против того, чтобы отменили трудовые. Рекомендацию действительно можно подделать. На бланке организации ее может написать любой из бывших коллег, с которым сотрудник сохранил дружеские отношения. В трудовой это сделать сложнее. Да, я знаю о подделках, но если так рассуждать, то подделать можно все что угодно. Это не значит, что надо всего бояться. Подобные вещи встречаются все-таки не на каждом шагу. И если мне импонирует соискатель, то я возьму его на испытательный срок, а руководство само примет решение по поводу того, оставлять его или увольнять. А звонить на бывшую работу и выяснять степень легальности трудовой я не стану. Не исключено, что там имел место личный конфликт, и человека оценивают не совсем объективно».

Отмена этих документов станет серьезным ударом для тех, кто занят на вредном производстве, и у кого срок выхода на пенсию более ранний. Ведь сведения об этом фиксируются именно в трудовой, а не в пенсионном фонде, где плательщики превращаются в безликую массу. Подобную информацию придется отображать как-то иначе, но нельзя же вообще забыть о ней!

«Думаю, за отмену трудовых книжек выступает по большей части молодежь, — говорит Елена Ищеева. — Старшее поколение все-таки против. Наверное, это и правда пережиток советского времени. Имея трудовую с солидным стажем, мы склонны питать иллюзии, что у нас есть какие-то гарантии на будущее и на безбедную старость. Но, думаю, с их отменой вряд ли что-то сильно изменится».

Бдительность и внимание

И что же получается? То, к чему мы привыкли за десятилетия, постепенно себя изживает, уступая место куда более упрощенным вариантам. В любом случае, трудовые книжки еще не скоро сдадут свои позиции. Да, их легко подделать, но легко и распознать. Главное — проявить бдительность и внимание в нужный момент. И если сотрудник действительно пришелся по душе, не следует его оценивать по трудовой как по единственному критерию. В жизни действительно бывает всякое. Иногда стоит пойти навстречу.

Так что, если раньше вы могли со спокойной душой отдать трудовую директору компании, которая располагается этажом ниже, то сегодня стоит подходить к этому крайне осмотрительно. Если у налоговой возникнут вопросы, а у сотрудника, к которому трудовая попала в руки, проблемы, то все претензии будут адресованы в первую очередь именно вам. Разумеется, можно попытаться объяснить, что вы тут ни при чем, и просто хотели помочь. Но зачем нужны лишние проблемы? Их и без того хватает — как на работе, так и в повседневной жизни.

Диаграмма

На сегодняшний день на рынке труда присутствует следующая неутешительная статистика. 65% трудовых носят легальный характер, 30% трудовых, увы, поддельный, 5% довольно сложно определить их значение в связи с путаницей среди трудовых старого образца. Возможно, это и служит поводом к тому, чтобы отменить трудовые книжки совсем?

Как подделать стаж в трудовой книжке

УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

  1. За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения.
    Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
  2. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ.

Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств. Что грозит работнику за подделку документа:

  • лишение свободы длительностью до 2 лет,
  • принуждение к исполнительным работам на 2 года,
  • арест длительностью в полгода,
  • обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.
Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Подложный документ и последствия его предоставления

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые), документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами, иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством (например, медицинское заключение и санитарную книжку).

Поддельные документы при приеме на работу

К примеру, если человек имеет специальность инженера и работает по ней, а предоставил диплом экономиста, который ему, в сущности, не нужен для работы инженером, то увольнять его по этой причине нет основания. Зачем некоторые работники предоставляют подложные документы?

Для того, чтобы скрыть те обстоятельства, которые воспрепятствуют заключению трудового соглашения. Например, если человек не имеет нужного образования, опыта работы, а также, если здоровье ему не позволит занимать конкретную должность, а очень хочется.

Причиной может стать судимость или административное нарушение, которое желательно скрыть. А кое-кто преследует исключительно меркантильные цели – получение увеличенных льгот и пособий.

Современные мошенники и специалисты по поддельным документа очень изобретательны. Замена листов.

Стаж работы по специальности — это период времени…

7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п.

2 и 3.1 ст. 32.1 закона «Об организации…» от 27.11.1992 № 4015-1).

Квалификационные требования о наличии стажа работы по специальностиустановлены также для нотариусов (п.

2 ч. 1 ст. 2 Основ законодательства о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1), адвокатов (ч. 1 ст. 9 закона об адвокатуре от 31.05.2002 № 63-ФЗ), судей и др. Согласно п.

Трудовая книжка: чем опасны липовые записи для стажа?

Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии.

Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.

Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение.

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

В зависимости от степени вины в выявленном преступлении нанимателю грозит уголовное или административное наказание.

Суд должен установить вину сотрудника в фальсификации документа. Судебная практика рассматривает все случаи фальсификации, такие как: Увеличение стажа по профессии для получения определенной должности, Удаление записи об увольнении по статье, Полностью недействительный документ, включая вкладыши, записи и печати.

Хочу подделать печати в трудовой — меня за это «посодют» !? )))

Ответственность за подделку трудовой книжки Какая ответственность предусмотрена законом за подделку трудовой книжки?

За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.

Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат, нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы — справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже. Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст.

159 УК РФ) . При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог. В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин.

Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст.

327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов) .

Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей.

К числу таких документов относится и трудовая книжка. Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ.

В то же время такие записи могут служить основанием для привлечения должностных лиц и работников к указанной юридической ответственности.

Пункт 11 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой ‘говор, если при приеме на работу работник предъявил подложные документы или представил внесенные в книжку ложные сведения, на основании которых был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы.

СБ. КОЛОБОВА, канд. юрид. наук, доц. кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы имени П.

А. Столыпина В. А. АБАЛДУЕВ, канд.

юрид. наук, доц. кафедры земельного, сельскохозяйственно-кооперативного и трудового права Саратовской государственной академии права

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Все это делается с целью обмануть нового работодателя и устроится на более престижную и высокооплачиваемую должность.Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  1. скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.
  2. получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты,
  3. устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата,

Еще встречаются поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Сам себе адвокат

В нем отражаются причины увольнения с прежних мест работы, а также сведения о награждениях и благодарностях. Такими же аргументами руководствуются и лица, обращающиеся в коммерческие организации для получения записи о трудовом стаже. В этой «сделке» проситель склоняет помощника за вознаграждение сделать ему запись в трудовой книжке, которая может помочь ему в трудоустройстве.

Таким образом, обе стороны (проситель и помощник) становятся участниками преступного деяния, квалифицируемого по ст. 204 УК РФ «Коммерческий подкуп». Факт фальшивой записи в трудовой книжке могут установить в ходе проведения ОРД при обращении одной из сторон преступления в правоохранительные органы с сообщением о совершаемом преступлении.

Ложную запись в трудовой книжке может выявить сотрудник ПФР при проверке документов, предоставленных для исчисления пенсии.

Когда нарушение допущено по невнимательности, есть шанс добиться лояльного решения суда. Законодательство допускает с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана. Когда нарушение происходит по вине первого работодателя, служащий имеет право трудоустроиться.

Ему понадобится выпустить новую книжку и оказать помощь в сборе справок, подтверждающих занятость в предыдущих сферах деятельности. Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным. Руководителю следует обратиться в соответствующие органы.

Как составляется ? Читайте в нашей статье. Что делать, если запись в трудовой книжке не верна?

Цель внедрения трудовых книжек

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас.

Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе. Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

  1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии. Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.
  2. Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
  3. Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
  4. Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта. Это объясняется тем, что человек, допущенный к гостайне, может быть попросту невыпущен из страны.
  5. Некоторые считают, что трудовая – это почти бесполезный документ, ведь она не несет нужной при начислении пенсии информации (к примеру, не говорит об уровне доходов). Несмотря на это, если в трудовой книжке будет допущена малейшая ошибка (неправильно записанная фамилия, например), то получать пенсию придется только через обращение в суд.

Если в трудовой книжке отсутствует печать

Согласно закону, трудовую книжку должен приобретать работодатель, на работу к которому впервые нанимается молодой сотрудник. Стоимость трудовой книжки и сегодня высчитывают из первой зарплаты. Если перед тем, как перейти на работу, человек работал и имеет трудовую книжку, но печати от бывшего работодателя на титульной странице трудовой книжки нет, то новый начальник не вправе ставить свою печать. В то же время отсутствие печати не говорит о том, что книжка поддельна.

Липовая трудовая книжка – как определить?

Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

  1. наличие водяного знака ТК>
  2. ирисовая печать>
  3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф

Можно, но не нужно. Я работаю в государственном архиве и поэтому на понаслышке знаю, как страдают люди, достигшие пенсионного возраста, если в их трудовых книжках имеются какие-либо помарки, исправления, неточности. Исправленные или просто плохо читаемые по причине неясного почерка кадровика записи в трудовой книжке не засчитываются при подсчёте лет Вашего трудового стажа. Для того, чтобы подтвердить, что Вы действительно работали в те годы, которые бдительные чиновники, начисляющие Вам пенсию, просто выбросят из Вашего трудового стажа, придётся обращаться в архив.
Хорошо, если документы по личному составу учреждений (предприятий, организаций), в которых Вы работали, сохранятся к тому времени, когда придёт черёд уходить Вам на пенсию.

Смотрите видео: Оружие - Нарезное без стажа пять лет ЛКГ, ЛНа, РХ (July 2020).