Вопросы к Юристу

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье 236 ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку. В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит.
Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы. Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.
Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ. Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.
Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ). Чем грозит обращение работодателю? При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа. Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

К заявлению нужно приложить следующие копии:

  • приказа о назначении на должность,
  • трудового договора,
  • трудовой книжки,
  • паспорта,
  • банковские документы.

В заявлении нужно указать:

  • информацию о работодателе и заявителе,
  • суть проблемы,
  • дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

  1. Зайти на официальный сайт.
  2. Выбрать причину обращения.
  3. Заполнить анкетные данные.
  4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  5. Сообщить способ получения ответа.
  6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.

Жалоба в гит о невыплате премии образец

Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.

  • 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг.Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг.Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Исковое заявление о взыскании премии

  • кем подается иск (данные истца и его представителя),
  • в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные),
  • описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены,
  • ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению),
  • информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее,
  • список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц),
  • квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.

Ipc-zvezda.ru

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Похожие документы:

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о восстановлении на работе
  • Исковое заявление на работодателя
  • Исковое заявление установлении факта трудовых отношений
  • Исковое заявление о незаконном увольнении

Консультации юриста по теме:

  • Как наказать работодателя
  • Исковая давность в Трудовом законодательстве
  • Можно ли получить премию через суд
  • Иск о минимальной премии
  • Что делать, если не заплатили премию

Ваши вопросы юристу: Здравствуйте .

Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение. Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные. Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.
Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства,
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

  • фотоснимки, аудио или видео материалы,
  • письменные свидетельства,
  • контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск. Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит: Для должностного лица Административное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х лет Для организации Штраф до 50 тысяч рублей О невыплате заработной платы Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя.


Составляется документ в двух экземплярах.
Жалоба в гит о невыплате премии образец Жалоба в трудовую инспекцию Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах.
О том, как действовать в подобной ситуации и куда жаловаться, вы узнаете из этой статьи. При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Различные нюансы в выплате премий

В поле трудового договора «оплата труда», должно быть указано, из каких параметров она состоит. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера. Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации. В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью. Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий. Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное - обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще. Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты. Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда.

ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью. Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя.

Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д. Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ. Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.

Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Трудовая инспекция обязана ответить гражданину в течение 30 дней.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок. Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ.

Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ. Способов обращения в Роструд несколько:

  • Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию,
  • Направить собственное обращение по почте,
  • Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день. К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

  • копию трудового договора,
  • копию трудовой книжки,
  • копию паспорта заявителя.

Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

Согласно ст.11 п.1 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье.

Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г.

Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

Примерный план написания жалобы приведен ниже: микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, от Феодорова Феофана Измаиловича г. Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1 контактный телефон: 11-11-11

  1. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
  2. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

19 сентября 2019 года Феодоров Ф. И.» Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

  • Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
  • Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.
  • Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов: Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик.

Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность. После этих формальностей вы пишете текст своего обращения. Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр.

Все готово? Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги. Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью.

Чтобы проверить, все ли деньги вам начислены, нужно знать, что по закону должен выплатить работодатель при расчете. Ст. 140 ТК РФ регламентирует сроки, когда должен быть произведен расчет: üнепосредственно в день увольнения, üв случае, когда работник не находился на работе по различным причинам, деньги он должен получить на следующий день после предъявленных требований о возможности забрать причитающуюся ему сумму.

  1. Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
  2. Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска.
  3. В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие,
  4. Оплатить дни нетрудоспособности, если человек отсутствовал на работе по болезни.
  5. Премии, из расчета фактического расчета отработанного учетного периода, согласно Положению о премировании, действующему в конкретной организации.

üПервым делом, не отказываться забрать неоспариваемую сумму расчетных средств, начисленных работодателем.

üВзять копию письменного распоряжения о вашем увольнении и расчетный лист в бухгалтерии предприятия. üПри отказе выдавать на руки документы, касающиеся вашей трудовой деятельности, напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрировав их в приемной или канцелярии организации.

Оставьте в качестве доказательства обращения один экземпляр с подписью принявшего лица и входящим регистрационным номером себе (для дальнейшего обжалования действий руководителя, если спор не будет урегулирован достигнутым соглашением). Можно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с уведомлением о его получении.

Корешок уведомления – подтверждает дату получения вашего обращения. Обжаловать действия руководства можно несколькими способами: Остановимся подробнее на решении конфликта через трудовую инспекцию. Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?

Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных. Унифицированных форм подачи заявлений граждан не существует. Обязательно нужно указать: Дайте пояснения, что обращались к руководителю для возможности решить конфликтную ситуацию мирным путем и по возможности – результат этого обращения (если был письменный ответ),

  • Четко выразите свои желания, зачем обращаетесь в трудовую инспекцию (для погашения невыплаченной суммы или привлечения виновных лиц к ответственности),
  • Если прикладываете документы, составьте их перечень,
  • Дату обращения подтвердите собственной подписью.

Важно помнить, что анонимные обращения граждан трудовая инспекция вправе оставить без надлежащего расследования.

Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, В соответствии с возложенными ст.

356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ, 1.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя: Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей. Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения: Содержит суть требований к трудовой инспекции:

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки),
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ,
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства.

Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ. К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

  • копия трудового договора,
  • копия приказа об увольнении (при наличии),
  • копия трудовой книжки (при наличии),
  • копия паспорта заявителя.

Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления. Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей.

Наличие даты составления жалобы обязательно. Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте.

При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

  • беременная женщина принимается на испытательный срок,
  • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

  • отказ в предоставлении отпуска,
  • несвоевременная и неполная выдача зарплаты,
  • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных,
  • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни

Нарушен порядок увольнения

  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений,
  • неправильный расчет выплат,
  • выплата компенсаций позже дня увольнения,
  • не выдана трудовая книжка в последний день работы

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня.

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

Заключительная часть Содержит суть требований к трудовой инспекции: Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Электронный сервис даёт возможность:

  • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
  • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства,
  • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы: Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.

Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».

  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
  • 4 шаг.

    Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти».

    При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения. 5 шаг.

    Для этого нужно сообщить следующие сведения: Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

    Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    Смотрите видео: Взыскание заработной платы через суд: советы юриста (July 2020).