Вопросы к Юристу

Единственный кормилец в семье

ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками: предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих), дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время, направление в служебные командировки только с их согласия, в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней, по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни, лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Единственный кормилец

При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты в свое время назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г.

N 659 „Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям“ и п. 8 названного Положения). Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей, как родных, так и усыновленных.

Оставить нельзя уволить.

Какие работники имеют иммунитет от увольнения

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям.

— Статья 261 Трудового кодекса РФ Работник в отпуске — приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска) — Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации. — Статья 81 Трудового кодекса РФ Работник в период нетрудоспособности — отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника — Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье

В течение месяца трудящийся имеет право оспорить подобное решение в судебном порядке. Основной сложностью будет доказать факт единоличного содержания семейства.

Для этого супруга, мать детей, должна предоставить свою трудовую книжку, как подтверждение того, что она не числиться в штате какого-либо предприятия.

Делается это не быстро, работникам остается лишь ждать, уповать на социальную поддержку и в срочном режиме подыскивать новую работу. От увольнения единственный кормилец семьи не застрахован и в следующих случаях:

  1. нарушение норм безопасности труда,
  2. совершение хищения или умышленная порча имущества, доказанные работодателем,
  3. ,
  4. разглашение коммерческой тайны,
  5. представление работодателю поддельных документов.
  6. нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или ,
  7. ,
  8. уклонение от исполнения обязанностей без уважительной причины,
  9. несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации,
  10. совершение аморального деяния, если работа связана с воспитанием детей,

Выражаясь простым языком, единственный кормилец семьи с легкостью может быть .

Могу ли я считаться единственным единственным кормильцем своего ребёнка если?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Можно ли уволить единственного кормильца в семье?

Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия.

При таких нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника даже если он и единственный кормилец в семье.

Достаточно только раз грубо нарушить дисциплину внутри предприятия, что дает право работодателю уволить этого работника. Грубым нарушением есть также наличие подставных документов, с которыми пришел на работу единственный кормилец, а также неудовлетворительные результаты работы с ценными бумагами или деньгами. Если работодатель утратит свое доверие к такому работнику, то может легко его уволить, даже если тот будет единственным кормильцем в семье.На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия.

Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу.

При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано.

Права единственного кормильца в семье, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу. Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми. То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются. Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины. Женщин не смогут уволить при условии:

  1. их беременности,
  2. имеющих ребенка до трех лет,
  3. воспитания детей без помощи мужа (матери одиночки),
  4. наличия детей инвалидов до 18 лет.

Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии:

  1. наличия в семье детей инвалидов до 18 лет,
  2. наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье,
  3. наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние,
  4. жена работника предприятия (мать его детей) не состоит в трудовых отношениях.

Случаи, при которых можно уволить единственного кормильца в семье

Вопреки всему в законе существуют так называемые «некоторые лазейки», которые позволяют уволить работников, даже при условиях перечисленных выше. К примеру, выше перечисленные запреты могут не работать при ликвидации предприятия или прекращение работы предпринимателя, где работает единственный кормилец в семье. В данном случае все работники приравниваются и увольняются независимо от семейного статуса и защищенности законом Трудового кодекса. Если предприятие не ликвидируется, а только сокращаются штаты, то единственный кормилец в семье может рассчитывать на сохранение рабочего места. Еще одной «лазейкой» в законе есть совершение работником виновных действий на предприятии или грубое систематическое нарушении правил предприятия. При таких нарушениях работодатель может добиться официального права на увольнение работника даже если он и единственный кормилец в семье. Достаточно только раз грубо нарушить дисциплину внутри предприятия, что дает право работодателю уволить этого работника. Грубым нарушением есть также наличие подставных документов, с которыми пришел на работу единственный кормилец, а также неудовлетворительные результаты работы с ценными бумагами или деньгами. Если работодатель утратит свое доверие к такому работнику, то может легко его уволить, даже если тот будет единственным кормильцем в семье.

На данный момент на территории Российской Федерации случаев, когда увольняют работников, попадающих под вышеперечисленные категории, немного. Руководствоваться подобными «лазейками» в законе очень сложно, а работодатель, при желании уволить сотрудника, может просто сделать условия его труда невыносимыми и заставить, таким образом, самому написать заявление.

может ли администрация фирмы сократить сотрудника,если он является единственным кормильцем в семье

Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс. Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе». Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда. Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить. Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе. Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве. Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ. Это сложная процедура сопоставления, кого оставить, кого не оставить.

да может и не сомневайтесь таких случаев уже много

Может.Хозяин-барин,сейчас всё могут.

Может, т.к. преимущественное право оставления на работе имеют не те,кто имеет иждивенцев, а те, у кого производительность труда/квалификация выше. Если же по сокращаемой должности работатет только 1 человек, то наличие у него иждивенцев вообще никакой роли не играет.

Положения ст. 179 ТК здесь уже приводились. Хочу добавить, что существует перечень работников, которых нельзя уволить в ситуации сокращения: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), — беременные женщины, — женщины, имеющие детей до трех лет, — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), — другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Мамы взрослых сыновей, как бы вы реагировали, если бы ваш сын, являясь единственным кормильцем в семье, взял на себя полное финансовое обеспечение племянников жены и частичное обеспечение тещи, по причине того, что их родители наркоманы и алкоголики одновременно?

Отрицательно бы отнеслась. Знаю, что это такое помогать родне финансово. Люди привыкают и начинают требовать. А жизнь она разная.. и финансы могут меняться.

Это намного лучше, если бы он сам был наркоманом, уж поверьте…

Стала бы гордиться таким сыном. А почему нет, если финансы позволяют?

отнеслась бы с уважением к его поступку

Не в дет дом же отдать деток.

Я бы им гордилась и уж точно не стала бы вмешиваться. Если он взрослый человек, то это его личное дело.

а сыну будет вести за доброту свою.. поверьте. наши сыновья нас -пенсионеров обеспечивают деньгами. вниманием. . младший помогает родителям жены-разболевшимся. хотя имеет обиду на тещу…

если финансы позволяют, почему нет. я бы только рада была что воспитала такого честного порядочного и ответственого мужчину

дети ни в чем не виноваты .я бы и свою помощь посильную предложила.

Я так понимаю, что сын — совершеннолетний, половозрелый мужчина, который в состоянии САМ принимать решения о том куда и как ему тратить заработанные им же деньги.

вздохнула бы .. женщина выходит замуж за мужчину, как известно .. а мужчина женится на всей семье женщины

Мне бы это очень не понравилось. Одно дело-жена, но совсем другое-вся ее родня, которая повиснет на нем.

Да еслиб у меня был сын, я б ему вообще жениться не позволила: у него есть мамка, вот пусть ее и обеспечивает, а не каки-то посторонних девок и их мамаш с племянниками.

Можно ли получить военный билет если является единственным кормильцем в семье? Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я беременна на 8 месяце, мужу пришла повестка, отца у меня нет и матери тоже. муж является единственным кормильцем в семье. Можете ли подсказать какие нужно собрать документы что бы мужу выдали военный билет или хотя бы отсрочку?

Вашему мужу отсрочка не положена. Пойдет служить как все, вы родите, принесете документы в военкомат, отправят их в часть, ваш муж возьмет справку оттуда, а потом вы по ней будете получать пособие на ребенка пока он служит.

Нет у вашего мужа такой возможности, даже для отсрочки, а уж тем более для получения военника. А пока муж будет служить вам будут выплачивать около 9 тыс. в месяц.

Мужа призовут, а Вам в органы соцзащиты!

Если мать пенсионерка, отец помер и я являюсь единственным кормильцем в семье в армию заберут? Говорят что не заберут. забирают.

Этого мало! Мать пенсию получает? Надо документ о недееспособности матери, что за ней нужен уход.

конечно заберут, у нее свой доход есть и она дееспособная

Согласно законодательства не забрали бы если мама была инвалидом до момента призыва в течении 3-5 лет, а так год придется служить

Хоть ваша мама и пенсионного возраста, но доход у неё, в виде, пенсии есть. Так что отсрочка от призыва в армию вам не положена.

Придется 1 год служить.

правомерно ли сокращение (ликвидация должности)из уис сотрудника, если он является единственным кормильцем семьи из 4 ч

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ——————————————————————————— При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

по закону,да,правда можно обратиться в трудовую инспекцию

это право работодателя..

если у меня мать -пенсионерка(живём мы вдвоём), являюсь ли я единственным кормильцем в семье?

ну она же пенсия получает, значит нет…

нет, если она не инвалид

Проще написать что требуется получить на выходе. Квартирные дела?

смотря для чего вам это надо выяснить. На территории РФ действуют законы Российской Федерации и субъектов РФ. Так вот в каждом законе прописано кто и как может являться кормильцем. не понятен вопрос.

Меня собираюсться забрать в армию но я являюсь единственным кормильцев в семье у меня мама инвалид 3-й группы братишка 1

Вас не заберут в Армию.

Деньги сейчас солдатам платят, будешь присылать родным.

не заберут скорее всего

так ведь богатые откупаются от армии. кого-то нужно призывать родину защищать, поэтому и призывают бедных. иначе некому служить будет, и нас завоюют америкосы.

К сожалению 3 группа инвалидности -рабочая

Если я являюсь единственным кормильцем в семье, есть ли у меня отсрочка? Я единственный кормилец в семье и меня интересует такой вопрос на счет отсрочки. У всех кого спрашивал, никто не знает.

подробно читайте здесь: http://www.hro.org/docs/rlex/newzvovs/index_5.php#24 Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (принят ГД ФС РФ 06.03.1998) С изменениями на 24.07.2007. Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), или не достигли возраста 18 лет,

отсрочка есть, но чтобы узнать подробнее, обратитесь или к юристу, ил в военкомат )

вообще должна быть, но ввиду с новыми поправками об отсрочка, точно сказать не могу!

Может ли попасть под сокращение штата сотрудник, являющийся единственным кормильцем?

( Отец семейства, единственный, работающий в семье, ребёнку нет года)

Вообще-то не может, на сколько мне известно, по крайней мере в законе такого не помню.

Может. Вот если бы на иждивении находилось от 3 детей, или инвалид, тогда были бы льготы при сокращении штата.

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ), беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ). Так что вашего случая законодатели еще не придумали, к сожалению

При сокращении преимущественным правом на оставление на работе среди прочих категорий работников пользуются лица, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Постомтрите статью 149 ТК РФ.

Т.к. о сокращении должны предупреждать за два месяца под личную роспись, то надо будет обратиться в трудовую инспекцию. Можно поброться. Опирайтесь на ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении….

Человека, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя, сообщает «Российская газета». Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки.

До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет.

Посетители юридической консультации задали 70 вопросов по теме «Единственный кормилец в семье». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Ситуация в том,что совсем недавно к племяннику приходил участковый с человеком из военкомата(со слов сестры)до этого просто приходили повестки из военкомата,но сам племянник за них 16.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вот и меня в среду вызывали к начальнику «на разговор». Сказали будет новая структура отдела и меня в нём нет. Предлагали написать по собственному с компенсацией 3-х окладов. Либо после извещения (я полагаю оно будет сегодня) 2 мес отработать и дальше увольнение и компенсации по ТК.

Также предложили одну вакансию в дочернем предприятии примерно на ту же должность и оклад. Но там испытательный срок 2-3 мес, после которого также можно сказать «досвидос амиго».

Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч.

Добрый день, дамы и господа.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи?

В этой заметке детально рассмотрим Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. N 435-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

Гражданин оспаривает отдельную норму ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается.

Статья 261 трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Вы, отец — кормилец многодетной семьи. На работе в ближайшем будущем не за горами сокращение и Вас хотят уволить. Вы, естественно, возмущаетесь, мотивируя тем, что у Вас трое детей и как могут уволить.

В прокуратуре Невинномысска по обращению жительницы города проведена проверка о нарушении Федерального закона «Об образовании» должностными лицами детского сада №22 и управления образования администрации города.

Заместителем прокурора города принесен протест на приказ №677-о/д от 31 декабря «Об утверждении Перечня документов, являющихся основанием для снижения размера родительской платы или ее невзимания за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях г.

Гарантии для лиц с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для лиц с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет,

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

— матери, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без мужа,

— отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без жены,

— лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери,

— одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет),

Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями установлены ст. 256-264 ТК РФ, в том числе:

— отпуск по уходу за ребенком (ст. 256),

— перерывы для кормления ребенка (ст. 258),

— гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259),

— гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261),

— дополнительные выходные дни (ст. 262),

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263).

При этом гарантии и льготы, предоставляемые законами и иными нормативными правовыми актами женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и др.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, представленным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, лицами, воспитывающими ребенка без матери, являются работники, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей, если мать ребенка: умерла или объявлена умершей, лишена или ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание в местах лишения свободы, и в других случаях.

Отцам, которые воспитывают детей вместе с матерью, ТК РФ предоставляет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а отцам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), — дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, если данное право предусмотрено коллективным договором (ст. 256, 263 ТК РФ). Кроме этого, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

Что касается гарантий при увольнении, ст. 179 ТК РФ предоставляет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в случае равной производительности труда или квалификации семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Позиция суда

Рассматривая жалобу А. Е. Остаева, суд руководствовался положениями:

1. Конституции РФ:

— политика РФ как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ст. 7),

— мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ст. 19),

— гарантируется свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37),

— забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (ч. 2 ст. 38).

2. Конвенции о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989), в силу которой для всех подписавших ее государств во всех сферах жизни приоритетом должно быть благосостояние детей. Государства должны принимать все законодательные и административные меры в целях обеспечения детям необходимых для их благополучия защиты и заботы, принимая во внимание права и обязанности родителей, опекунов и других лиц, несущих за них ответственность по закону. Следует признавать право каждого ребенка на тот уровень жизни, который требуется для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития, с учетом того, что родители или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за создание в пределах своих способностей и финансовых возможностей необходимых для этого условий.

Кроме этого, государственная поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, направленная в том числе на повышение уровня рождаемости (за счет рождения в семьях второго и последующих детей), в настоящее время приобретает особую социальную значимость и является приоритетной задачей демографической политики РФ.

Конституционный принцип свободы труда, обусловливая свободу трудового договора, вместе с тем предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду (Постановление КС РФ от 27.12.1999 N 19-П).

По смыслу данной правовой позиции, равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан — родителей малолетних детей, что в силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ во взаимосвязи с ч. 2 ст. 7 и ст. 19 предполагает установление на законодательном уровне для таких работников ряда гарантий и льгот, которые позволяли бы им наравне с другими гражданами реализовать свое конституционное право на труд без ущерба для надлежащего выполнения обязанности по воспитанию детей (ч. 2 ст. 38 Конституции РФ).

В ряде своих решений КС РФ уже подтверждал право законодателя предусмотреть определенные гарантии и льготы для работников, которые вследствие необходимости особого ухода за детьми не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях, в том числе ограничить возможность увольнения таких работников по инициативе работодателя. Причем суд указал, что при установлении для отдельных категорий работников более высокого по сравнению с обычным уровня гарантий защиты от увольнения должен обеспечиваться баланс конституционных прав работников, включая право на государственную поддержку материнства и детства.

Гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери. Введение для данных категорий работников повышенного уровня защиты от увольнения направлено на обеспечение им равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, поскольку данные лица, желающие сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, зачастую сталкиваются с трудностями.

Конституция РФ, гарантируя мужчине и женщине равные права и свободы и равные возможности для их реализации (ч. 3 ст. 19), предопределяет необходимость коррекции на законодательном уровне условий осуществления прав в сфере труда и занятости, чтобы устранить возможное неравенство работников, обусловливаемое наличием в семье малолетних детей, реально существующим распределением семейных обязанностей и достаточно распространенным отношением работодателей к женщинам, имеющим детей (особенно в возрасте до трех лет), как к менее эффективным работникам.

На ликвидацию такого неравенства в социально-трудовой сфере направлены и требования обязательных для Российской Федерации международных правовых актов. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ от 23.06.1981 N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» одной из целей политики государства в сфере труда является создание условий, которые позволили бы лицам с семейными обязанностями, выполняющим или желающим выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности, для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин должны приниматься все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, чтобы трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный выбор работы и принимались во внимание их потребности в области условий занятости (ст. 4).

Положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ в той мере, в какой оно, устанавливая специальную (дополнительную) гарантию для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направлено на обеспечение им равных возможностей для реализации конституционного права на труд, не противоречит Конституции РФ, поскольку запрет на увольнение по инициативе работодателя матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, позволяет обеспечить женщине равную с мужчиной возможность реализовать свои права и свободы в сфере труда без ущерба для прав и интересов ребенка и не может рассматриваться как приводящий к дискриминации работающих родителей в зависимости от их пола.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от 22.11.2011 N 25-П, данная гарантия, предотвращая утрату женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также другими лицами, воспитывающими детей того же возраста без матери, работы и заработка, а соответственно, и снижение общего уровня материального благосостояния семьи, обеспечивает этим лицам (прежде всего матери) возможность, сочетая семейные обязанности с профессиональной деятельностью, создавать ребенку условия, необходимые для его всестороннего развития, следовательно, имеет целью защиту прав и интересов ребенка. Такая целенаправленность связана с экономической и социальной уязвимостью семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей, что в силу Конституции РФ требует от государства создания условий, обеспечивающих, в том числе путем поддержания материального благополучия семьи, надлежащее выполнение родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей.

Конституция РФ признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей (ч. 2 ст. 38). Принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, получивший свое закрепление и конкретизацию в СК РФ, корреспондирует положениям Конвенции о правах ребенка, возлагающей на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.

Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей. Соответственно, при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, многодетным семьям, воспитывающим малолетних детей, должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости осуществлять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

Если понимать положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ буквально, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, то есть не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка, ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода, ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание. Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка (детей) в пределах своих финансовых возможностей.

Что касается отца ребенка в возрасте до трех лет, в силу данной статьи запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на него только в том случае, если он воспитывает ребенка без матери. Соответственно, отец ребенка в возрасте до трех лет может быть уволен по инициативе работодателя, в частности, по сокращению численности или штата работников, даже если он является единственным кормильцем в многодетной семье, а мать в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит.

Тем самым данной меры государственной поддержки лишаются семьи, особенно в ней нуждающиеся, при том что социальные гарантии, которые в соответствии с действующим законодательством предусматриваются для граждан, уволенных по основаниям, не связанным с их виновным поведением, в частности по сокращению численности или штата работников, не могут быть признаны достаточными для защиты многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, от резкого снижения уровня обеспеченности. Не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4 900 руб. (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто — мать или отец — работает, а кто осуществляет уход за детьми, поскольку дифференциация, основанная лишь на указанном критерии и не учитывающая всех обстоятельств, значимых для выполнения родителями обязанности по содержанию и воспитанию детей надлежащим образом, снижает эффективность системы государственной поддержки института семьи и в условиях недостаточности мер социальной защиты работников с семейными обязанностями может приводить — в нарушение конституционных принципов равенства и справедливости — к не имеющим объективного и разумного оправдания различиям в положении семей, воспитывающих малолетних детей.

Европейский Суд по правам человека (Постановление от 31.03.2009 по делу «Веллер (Weller) против Венгрии») также указывал на недопустимость установления различий, необоснованно ставящих семьи, воспитывающие детей, в неравное положение в вопросах доступа к льготам, направленным на поддержку детей и семьи в целом.

Исходя из изложенного, Конституционный суд постановил признать положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

— не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда,

— не соответствующим ст. 7, 19, ч. 1 ст. 37, ч. 1 и 2 ст. 38 Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Рассмотренное нами постановление КС РФ (от 15.12.2011 N 28-П) окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Смотрите видео: Отсрочка от армии по уходу за бабушкои (December 2020).