Вопросы к Юристу

Куда жаловаться о создании невыносимых условий труда

Работодатель или его представитель может понести дисциплинарную ответственность. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

На практике принуждение к увольнению проводится из-за личной неприязни работодателя к сотруднику или в случае, когда работник подозревается в серьезных преступлениях и правонарушениях, но фактически его вина пока не доказана.

Не желая широкой огласки на предприятии, работодатель старается принудить сотрудника оформлять заявление по собственной инициативе или даже увольняет его задним числом.

Что это такое?

Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).

На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда.

Подобный термин носит понятие моббинг (форма психологического насилия в коллективе). Оно может носить вертикальный и горизонтальный характер.

В первом случае, работодатель действует исподтишка – натравляя на неугодного сотрудника других, лояльных к таким правонарушениям, членов коллектива.

При вертикальной травле (боссинге) работодатель напрямую оказывает давление на сотрудника. Оно может сопровождается открытыми провокациями – созданием невыносимых условий для работы.

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.

Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет. Судебные споры решаются по правилам ГПК РФ, КАС РФ.

Принуждение к увольнению

Трудовые отношения предполагают, что работник в них считается более уязвимой стороной, так как фактически продает свои трудовые способности за определенную плату.

Однако это не предоставляет работодателю право безосновательно смещать сотрудника с работы, не выплачивать его пособия и компенсации.

Работодатель может мотивировать свое решение уволить сотрудника нежеланием оплачивать выходное пособие (например, при сокращении персонала или ликвидации компании).

Перечень оснований, когда работник может лишиться должности по инициативе работодателя, установлен в ТК РФ – ст. 81.

Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении? Смотрите тут.

По собственному желанию

Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено. Подобные мероприятия носят манипуляционный характер.

Работодателю выгодно, чтобы сотрудник не получил положенные пособия, и без лишней суеты написал заявление о своем уходе. На практике этому может предшествовать длительное давление.

Работодатель может предложить сотруднику сделать это, угрожая уволить «по статье».

Но сделать это сложно, так как для того, чтобы расторгнуть трудовое соглашение с работником нужно четко подтвердить основания ст. 81 ТК РФ.

Сделать это произвольно сложно, особенно если компания большая и дорожит своей деловой репутацией.

По соглашению сторон

Увольнение по такому основанию мало чем отличается от заявления об уходе по собственному желанию. Отличие заключается во взаимном согласии.

Работодатель может предложить сотруднику прекратить трудовые отношения. Он вправе это сделать и в письменной форме, но оказывать давление на сотрудника он не должен.

Обращение в трудовую инспекцию

До обращения в суд можно попробовать бороться административными способами.

Трудовая инспекция обязана принимать к рассмотрению заявления сотрудников и принимать по ним соответствующие решения.

Сотрудники инспекции вправе устраивать внеплановые проверки работодателя, проводить с ним превентивные беседы.

К решению вопроса можно привлечь сотрудников прокуратуры, которые могут вынести работодателю представление о необходимости устранить нарушения в трудовом законодательстве.

Трудовая инспекция может оказать помощь в оформлении искового заявления. Она также получает ответ работодателя в сложившейся ситуации.

Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов.

Как доказать?

При решении спора в административном порядке доказательства должны быть представлены – такие, которые смогут подтвердить сложившиеся между работодателем и сотрудником конфликтные отношения, предметом которых будет принуждение к увольнению.

В качестве сведений можно представить:

  • фото, аудио, видеозаписи,
  • письменные документы,
  • свидетельства коллег по работе,

На основании сложившейся ситуации инспекция по труду принимает решение в отношении работодателя. Она может выступать в суде от имени сотрудника, например, если у него тяжелая инвалидность, и работодатель старается лишить его средств к существованию.

Чем грозит работодателю?

В 2018 году по ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит:

  • административный штраф 1-5 тыс. руб.,
  • дисквалификация до трех лет,
  • для юр. лиц – штраф до 50 тыс. руб.

Увольнение беременной женщины или матери ребенка до 3-х лет грозит работодателю штрафом до 200 тыс. руб. или обязательными работами до 360 часов.

Анализ мер ответственности свидетельствует о том, что они несущественны для работодателя, если он решил во что бы то ни стало избавиться от сотрудника.

Но работник, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда.

Как осуществляется увольнение материально ответственного лица — пенсионера? Информация здесь.

Судебная практика

Иск о восстановлении на работе может быть подан в течение месяца с момента вынесение приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Иски не облагаются государственной пошлиной. При грамотном аргументировании требований сотрудника он будет восстановлен на рабочем месте.

Если заявление было подписано, и сотрудник покинул организацию, то доказать незаконность увольнения будет сложно.

В качестве доказательственной базы можно приложить аудио-, видеозаписи, но нужно быть готовым к тому, что противоположная сторона будет отвергать их достоверность. Возможно, понадобится заключение эксперта о подлинности записей.

Если решение было вынесено в пользу сотрудника, то он будет восстановлен на работе по требованию суда, но стоит быть готовым к новым провокациям.

Рекомендуется учитывать психологическую и морально-этическую сторону вопроса. При открытых угрозах и конфликтах следует обращаться с заявлением в правоохранительные органы.

Куда жаловаться на плохие условия труда предприятии

Важно Этот процесс требует конкретики.

  1. Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте.

Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию.

Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок.

При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения.

Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться

При этом работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия труда.

Инфо Все обращения граждан фиксируются и проверяются. Сделать это можно, обратившись в инспекцию лично, позвонив по телефону «горячей линии» или заполнив заявление на сайте Онлайнинспекция.рф. Кроме того, по телефону или на сайте можно бесплатно проконсультироваться по любым вопросам, связанным с трудовым законодательством и получить совет юриста, если какие-то из прав нарушаются.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет», Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

Были допущены нарушения при увольнении:

    Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении, при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск), компенсации были выплачены позже дня увольнения, в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Невыносимые условия труда

нарушением 44-ФЗ, никаких обоснований о данных нарушениях и соответсв. Штрафных санкциях — слышать не хотят).

должностей НО с условием сначала уольнения по собственному желанию, а затем принятия на работу с испыт сроком, по истечении которого сотрудника увольняют, как непрошедшего испыт срок, ПРИ ЭТОМ на ворпос ОБОСНОВАТЬ причину непрохождения испыт срока-ответ ВЫ НАМ НЕ ПОДОШЛИ!

Должностных инструкций, коллективных дог-в в компании нет, только трудовые дог-ра, 2. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 6 лет (все офиц-ые док-ты, подтверждающие данный факт есть).

Куда пожаловаться на работодателя за несоответствие нормам условий труда?

в таких условиях работать невозможно.

Что мне за это будет? Куда я могу написать жалобу, чтобы такое отношение к сотрудникам закончилось?

Как мне забрать свою трудовую и мед.

книжку? Мне надо обращаться в суд?

Анна Добрый день, я считаю, что вам необходимо попробовать обойтись без суда, потому что это лишняя трата времени, денег и нервов. Советую вам написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

  1. 20 Ноября 2017, 17:59, вопрос №1818684
  2. 08 Февраля 2017, 00:42, вопрос №1530324
  3. 01 Декабря 2017, 18:09, вопрос №1459698

Работодатель создает невыносимые условия для работы

Анастасия Сергеевна Рейтинг:

Дата ответа: 19-12-2015 16:02 Другие вопросы: Поделиться: Имеются юридические вопросы?

Задайте вопрос юристу прямо сейчас Все поля обязательны для заполнения! Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Топ юристов Мария Бушкова Консультаций: 135 Благодарностей: 47 Рейтинг:

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя.

Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру.

Куда пожаловаться на работодателя

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.

Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.

Поводов для подачи жалобы может быть множество:

  • Незаключение с работником трудового договора,
  • Выплата заработной платы раз в месяц или реже,
  • Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время,
  • Выплата «чёрной» заработной платы,
  • Несвоевременная оплата отпуска или больничного,
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении,
  • Другие нарушения ТК РФ.

Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях.

Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются. Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая.

Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.

Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.

И, наконец, последняя инстанция – суд.

Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд. Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки.

От работника в такой ситуации ничего не зависит.

Последствия подачи жалобы от работника это:

  • Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.

Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию. Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

  • проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности,
  • принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах,
  • защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса,
  • участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне,
  • обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения,
  • непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость? К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства.

Лето в офисе: куда жаловаться на невыносимые условия труда

Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

  • Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции.


При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

  • Жалоба в трудовую инспекцию.

Куда жаловаться на неподобающие условия работы?

Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд.

Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

  • Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте.

Куда пожаловаться на невыносимые условия труда

При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок. Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников.

Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».
Если температура в офисе превышает норму, то работодатель может ввести дополнительные регламентированные перерывы для работников, временно пересадить их в другое помещение или занять на другом участке работы. Куда жаловаться на невыносимые условия труда Если разговоры с руководством не помогают, то работникам необходимо обращаться в местное отделение Государственной инспекции труда. Все обращения граждан фиксируются и проверяются. Сделать это можно, обратившись в инспекцию лично, позвонив по телефону «горячей линии» или заполнив заявление на сайте Онлайнинспекция.рф.
Кроме того, по телефону или на сайте можно бесплатно проконсультироваться по любым вопросам, связанным с трудовым законодательством и получить совет юриста, если какие-то из прав нарушаются.

Смотрите видео: КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ (April 2020).