Вопросы к Юристу

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права иркутск

Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза.

Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя.

Особенности защиты трудовых прав работников профессиональными союзами, трудовой инспекцией, полицией и прокуратурой

Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств. Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю. К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  1. привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения),
  2. направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца,
  3. сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Куда можно обратиться по защите прав работника

Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд.

Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами.

Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства». Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

Защита трудовых прав работников куда обращаться

Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  1. Правильное наименование организации-работодателя
  2. Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  3. Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  4. В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).
  5. Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  6. Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  7. Наименование того органа, куда она подается

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами.

Рассмотрение обращений граждан

4.Прекращение переписки с заявителем возможно, если: повторное обращение не содержит новых доводов и данных о нарушении закона, а ответ дан по существу и в полном объеме, в обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица, а так же членов его семьи, а заявитель ранее предупреждался о том, что при поступлении подобных обращений переписка с ним может быть прекращена. 5.В случае, если текст обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. 6.Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного решения.

7.В случае необходимости подтверждения своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов (трудовой книжки, трудового договора, медицинского полиса, пропуска и других документов, подтверждающих факт трудовых отношений с работодателем, который, по мнению заявителя, нарушил его трудовые права).

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для иркутян

Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.Адрес 1Адрес 2Адрес 3Адрес 4Адрес 5Адрес 6Адрес 7Адрес 8Адрес 9Адрес 10 Адрес 1 Адрес 2 Адрес 3 Адрес 4 Адрес 5 Адрес 6 Адрес 7 Адрес 8 Адрес 9 Адрес 10 ОСП по ВАШ по городу Иркутску и Иркутскому районуАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 20-42-53 (справки)+7 (3952) 20-41-54 (справки)+7 (3952) 21-45-53Сайт: МОСП по ИОИПАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 20-45-21 (справки)+7 (3952) 20-44-16 (справки)+7 (3952) 21-45-50+7 (3952) 20-43-92 (факс)Сайт: Ленинский ОСП города ИркутскаАдрес: Иркутская область, Иркутск, улица Розы Люксембург, 150Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 59-54-90+7 (3952) 59-55-62 (справки)+7 (3952) 59-55-61 (справки)Сайт: Правобережный ОСП города ИркутскаАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 20-42-54+7 (3952) 20-41-55 (справки)+7 (3952) 20-41-07 (справки)Сайт: УФССП России по Иркутской областиАдрес: Иркутская область, Иркутск, Партизанская улица, 79Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 21-43-03+7 (3952) 21-52-13 (факс)+7 (3952) 21-43-31 (справки)Сайт: Свердловский ОСП города ИркутскаАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 21-45-61+7 (3952) 20-42-40 (справки)+7 (3952) 20-40-84 (справки)Сайт: МОСП по РДИРАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 21-45-69 (справки)Сайт: ОСП по ИИД о ВАП по городу Иркутску и Иркутскому районуАдрес: Иркутская область, Иркутск, Киевская улица, 24Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 20-43-52 (справки)+7 (924) 830-15-26 (справки)Сайт: СОСП по ОУПД Иркутского областного, арбитражных и военных судовАдрес: Иркутская область, Иркутск, Партизанская улица, 79Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 21-45-54Сайт: СОСП по ОУПДС города Иркутска и Иркутского районаАдрес: Иркутская область, Иркутск, Партизанская улица, 79Телефоны: 8 (800) 250-39-32 (центр телефонного обслуживания)+7 (3952) 21-45-55Сайт: Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Некоторые граждане плохо знают, каким образом взаимодействовать с инспекцией по труду и отстоять собственные трудовые права. Консультация трудового юриста – первый этап, который поможет пресечь нарушения Законодательства о труде и восстановить права работника.

Практикующий адвокат, дающий юридические разъяснения в онлайн режиме, поможет оформить письмо в трудовую инспекцию независимо от типа правонарушения. Ваши вопросы юристу: 18.01.2019 — Зинаида Соловаьева Здравствуйте!

Куда обращаться если права работника нарушены иркутск

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.Если ваша проблема не решается при помощи специалистов Государственной инспекции труда, или вы не в состоянии самостоятельно защитить свои права, советуем вам отправиться на консультацию к юристу.
Часто первая консультация бывает бесплатной. Обязательно обратитесь за квалифицированной помощью в случае серьезных задолженностей работодателя перед вами, такое дело будет рассматривать Арбитражный суд. Грамотный специалист поможет вам и подскажет, куда пожаловаться на работодателя.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

Как отстаивать свои права? Государственная Инспекция Труда Жалобу в Государственную Инспекцию Труда подают в Окружной Инспекции Труда (Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) в письменной форме – можно её выслать по почте или электронной почте, или лично принести её в OIP. Aдреса OIP находятся здесь — Необязательно подавать жалобу на определённом бланке.
В жалобе должна находиться следующая информация:

  • на кого подаётся жалоба (название фирмы/имя и фамилия, адрес местонахождения/место проживания),
  • описание нарушения, которое является предметом иска (жалобы)

Внимание: могут пригодиться материалы, которые подтвердят слова заявителя (например, документы, которые работник получил от работодателя, электронные сообщения, касающиеся описываемых событий, согласие свидетелей на подтверждение слов заявителя).

Куда жаловаться на работодателя?

Если вы не относитесь к разряду людей, относящихся благосклонно к эт… Домашние животные Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102.
Внимание Вам понадобится

  • — трудовой договор,
  • — трудовая книжка,
  • — документы, подтверждающие факт нарушения прав работника,
  • — паспорт.

Инструкция 1 Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом.

Юридическая консультация Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера.

Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

Защита прав работника куда обратиться иркутск

По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).

  • Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).
  • Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Трудовая инспекция в иркутской области

  1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
  2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.
В результате проверки прокуратура может:

  1. Требовать административной ответственности нарушителя.
  2. Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
  3. Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может.
Обращение в трудовую инспекцию Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Защита трудовых прав работников в иркутске

По результатам проведенной прокуратурой проверки исполнения трудового законодательства ООО «ИСК «Центр» установлено, что на предприятии имеется задолженность по заработной плате, размер которой в настоящее время составляет 21 917 657 рублей перед 220 работниками предприятия, выраженная в не выплате окончательного расчета при увольнении.
В настоящее время какую – либо деятельность ООО «ИСК «Центр» не осуществляет. По факту выявленных нарушений трудового законодательства органами прокуратуры области приняты меры прокурорского реагирования, по результатам рассмотрения которых виновные лица привлечены к административной ответственности, возбуждено уголовное дело в отношении бывшего директора предприятия – должника, в июне 2016г.
перед работниками погашена задолженность по заработной плате в размере 4 442 276 рублей.

Трудовая инспекция в иркутске (иркутская область)

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно,
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора,
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре,
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности,
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее,
  • непредоставление отпуска или выходных,
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты,
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение,
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Куда следует обратиться за защитой прав работников?

  1. Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.
  2. Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
  3. Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда.

Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

О защите трудовых прав работников ооо «иск «центр»

Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.

  • При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
  • Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся, либо отказывает в их удовлетворении.
  • Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней, с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
  • При вступлении в законную силу, решение обязательно должно быть исполнено.

Что делать и куда обращаться если не платят заработную плату?

Юридическая консультация Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.
Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  • Наименование того органа, куда она подается
  • Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  • Правильное наименование организации-работодателя
  • Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  • Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  • Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)
  • В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами.
Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB) Как правильно составить жалобу Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Смотрите видео: Возможно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в виде штрафа? #праваработников (November 2019).