Вопросы к Юристу

Многодетным родителям будут давать отпуск в любое время

11.10.2018 Президент РФ подписал закон № 360-ФЗ, закрепляющий в Трудовом кодексе право родителей трех и более детей на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое заявленное ими время. Дополнительное условие реализации преференции — возраст детей не должен превышать 12 лет.

Законом 360-ФЗ в ТК РФ введена статья 262.2, определяющая очередность предоставления отпусков многодетным сотрудникам. В силу новая норма вступит 22.10.2018, и при составлении графика отпусков на 2019 год работодателям уже придется считаться с желаниями работников названной категории.

Законом не предусмотрено предоставление права выбора времени отпуска только одному из родителей, чтобы он мог подстроиться под другого. Супруги вправе выбрать оптимальное время отдыха для всей семьи и написать соответствующие заявления на отпуск каждый своему работодателю.

С инициативой внести многодетных родителей малолетних детей в список отпускных внеочередников более года назад выступила депутат от фракции КПРФ Т. Плетнева. Какие мотивы ею двигали и какие еще категории граждан могут сами выбирать время ежегодного отдыха от работы, читайте в новости Родители трех и более детей пойдут в отпуск в удобное для себя время.

Право на отпуск

Все сотрудники предприятия, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычная продолжительно отпуска – 28 календарных дней. Однако некоторым категориям работников положен удлиненный отпуск. Такая привилегия есть, например, у врачей и педагогов.

В общем случае, порядок ухода сотрудников в ежегодные отпуска регулируется графиком отпусков. Этот документ, утверждаемый работодателем, обязателен для исполнения, как работниками, так и работодателем. График отпусков составляется с учетом особенностей деятельности компании и пожеланий работников.

Для составления графика отпусков большинство компаний использует традиционную унифицированную форму № Т-7. Однако вполне возможно применять форму документа, разработанную самостоятельно. При наличии всех необходимых реквизитов первичного документа такой график ничем не отличается от официально утвержденного.

Не как все

Большинство работников обязано использовать отпуск в соответствии с составленным графиком отпусков на будущий год. Если какое-то отклонение от графика и происходит, то это исключительно добрая воля руководства организации.

Однако существуют отдельные категории работников, которые имеют законодательно установленное право использовать свой отпуск, не оглядываясь на график отпусков, утвержденный в организации. Имеют ли право многодетные родители на отпуск в любое время в 2018?

Перечислим лиц, которые могут рассчитывать на такую льготу в настоящее время:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ),
  • работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ),
  • почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ),
  • родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ),
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440),
  • участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ),
  • чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1),
  • Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ).

Как видно в настоящее время отпуск многодетным родителям в любое время в 2018 законом не предусмотрен. Однако на данном поприще грядут изменения. Расскажем об этом подробно.

Список будет расширен

В настоящее время депутаты Государственной Думы приняли в первом чтении законопроект, согласно которому перечень работников, которые имеют право брать отпуска без очереди, будет расширен.

Отметим, что данный проект закона был внесен в Думу еще в 2017 году депутатом Т.В. Плетневой, но рассмотрен только сейчас (проект Федерального закона № 217278-7). В соответствии с ним работодатель должен будет предоставлять отпуск многодетным родителям по ТК РФ в любое время. В 2018 законопроект будет принят, и изменения вступят в силу с будущего года.

Таким образом, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, получат право определять время отпуска по своему усмотрению, не беря в расчет утвержденный график отпусков.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска,
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве),
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ),
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
  • Дополнительные выходные

    Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

    Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  • Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  • Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  • Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  • Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.
  • Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

    Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

    Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

    Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

    При этом его можно:

    • провести совместно с основным,
    • использовать в любое удобное время,
    • разделить на несколько частей.

    С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

    Оформление отпуска для многодетного отца или матери

    Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

    Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

    В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника,
  • указать вид и период отпуска,
  • отобразить основание для его предоставления,
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.
  • Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

    1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
    2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
    3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

    За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

    Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

    Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

    Смотрите видео: Выплаты многодетным малоимущим семьям продолжатся и в 2018 году (November 2019).