Вопросы к Юристу

Заявление об увольнении всвязи с конфликтом

Работодатели заинтересованы в том, чтобы удержать ценных работников. Но бывает, что такие работники увольняются ради того, чтобы уйти к конкурентам.

Популярная причина — конфликт с руководством. Также часто конкурирующие компании переманивают ценные кадры, предлагая им вышестоящие должности и больший заработок. С уходом работника компания рискует потерять и часть клиентов.

Также работник может передать новому работодателю информацию, составляющую коммерческую тайну. Поэтому цель компании — не допустить ухода сотрудника, потерю клиентов и информации.

Работодатель не вправе запретить работнику уходить к конкурентам. Конституция РФ провозглашает принцип свободы труда (). Поэтому работник имеет право менять работодателей или вовсе не работать.

Конфликты в процессе увольнения

Для таких случаев типично выражение обиды, негодование по поводу «предательства» сотрудника.

Для этого практикуют выходное анкетирование, реже — выходные интервью.

Распространенное заблуждение состоит в том, что увольняющиеся сотрудники, якобы, не хотят заполнять такие анкеты и давать интервью. Однако имеющаяся практика противоречит этому утверждению: наоборот, сотрудники довольно охотно и откровенно говорят и пишут о причинах увольнения.

Известны типичные причины увольнения, в основном совпадающие с факторами удовлетворенности сотрудников, удерживающими их в организации.

Увольнение с конфликтом

Доказательство виновности сотрудника в «несоответствии занимаемой должности», «неисполнении трудовых обязанностей», «хищении материального имущества» и т.д.

— достаточно сложная и длительная процедура, к тому же работодатель знает, что ее результаты можно опровергнуть. Работодатель также понимает, что проще выплатить уходящему из компании сотруднику полагающийся ему оклад, чем отбиваться от штрафных санкций, налагаемых проверяющими органами или тратить время и средства на судовые тяжбы. Надеемся, что эти аргументы придадут вам уверенности при отстаивании своих прав.

Если вы уверены в своей правоте и можете это доказать, защищайте себя и свою репутацию.

Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий

По письменному заявлению работника руководитель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию, выписку из трудовой книжки, справку о работе, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.п.Необходимо знать, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица):

  1. в период временной нетрудоспособности работника,
  2. в период пребывания работника в отпуске.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя также и по ст.

Заявление об увольнении всвязи с конфликтом

Светлана Сергеева, начальник отдела судебной практики Позицию Верховного суда РФ можно считать устоявшейся в данном вопросе, поскольку аналогично при схожих обстоятельствах вопрос разрешился в Определении Верховного Суда РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Важное значение имеет срок для отзыва заявления — он не должен превышать срок, который предоставляется работнику после его предупреждения об увольнении. Более того, если работник, направляя отзыв заявления об увольнении, достоверно знал, что отправление не дойдет до адресата до истечения последнего дня работы, то такое поведение судом может быть расценено как злоупотребление правом. Если все эти действия работодателем не будут произведены, то за работником сохраняется право отозвать заявление об увольнении до окончания календарной даты — последнего дня работы.

Заявление об увольнении в связи со сложившейся конфликтной ситуацией

Поэтому увольняющийся человек должен быть готов, что ему, возможно, придется отстаивать свою правоту.

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы.

Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель.

Если Вы решите напоследок высказать ему всё, что о нем думаете – это может вызвать трудности при увольнении.

Предельная вежливость и учтивость – вот залог успеха. Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем? Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации: Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем.

Заверенная копия нужна для подтверждения места работы

Увольнение в связи с конфликтной ситуацией

И, пожалуй, это правильное решение.

Какие могут быть причины для увольнения?

«Правильные» и «неправильные» причины «Правильные» и «неправильные» причины увольнения Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным?

Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать. Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника. На это указывает и Пленум Верховного суда РФ в п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Но в этом случае необходимо заметить, что суд принимает такие доводы только в случае, если они действительно весомые и являются допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами по делу.

Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум». Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника.

А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости» . Для минимизации риска неправильного оформления увольнения, необходимо прежде всего знать организационно-правовую основу.

Увольнение работника и прекращение с ним трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ .

Чаще всего поводом для ссоры с сотрудником, по словам руководителей, становится нежелание работать и недостаточное качество результатов труда (

«неисполнение подчиненными должностных обязанностей»

, «недобросовестное выполнение поставленной задачи»).

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

, — В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). — за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), — за нахождение работника вне пределов рабочего места без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, — за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.

1 ст. 80 ТК РФ), — за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение из-за конфликта с работодателем

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Поэтому большинство людей предпочитает не тратить время и нервы, а сразу увольняться в случае конфликта с начальником. И, пожалуй, это правильное решение.

Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать. Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины: «Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем: Если сотрудник часто и очевидно нарушает дисциплину, то работодатель может оформить конфликтное расставание. Согласно ст. 81 ТК РФ, к нарушениям дисциплины относятся:

  1. систематические опоздания,
  2. пребывание на работе в нетрезвом виде,
  3. необоснованные уходы с рабочего места,
  4. срыв сроков сдачи отчетного материала,
  5. игнорирование планерок и собраний,
  6. другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий: Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию.

Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации: Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят. Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем: Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов.

Сумма может увеличиться, если:

  1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты,
  2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд,
  3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Как уволить нерадивого и наглого работника

К автору статьи обратился руководитель организации, который рассказал, что один из водителей саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан: при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением. Естественно, был задан вопрос, можно ли его уволить? Ответ, казалось бы, очевиден: нет, нельзя, увольнение будет являться незаконным.

Но так ли это на самом деле? Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников. В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом».

Запрет на злоупотребление правом устанавливается в ст.

Риски и важные моменты при конфликтном увольнении

Рассмотрим несколько ситуаций конфликтного увольнения работника.

1. Конфликтное расставание с явным нарушителем дисциплины Типичные обстоятельства конфликта – сотрудник нарушает дисциплину:

  1. игнорирует планерки,
  2. постоянно опаздывает,
  3. появляется на работе нетрезвым,
  4. не сдает отчеты или не соблюдает сроки предоставления отчетности,
  5. может уйти с работы в любой момент по личным делам,
  6. иными способами нарушает требования локальных актов работодателя, правил внутреннего трудового распорядка.

Видя подобное поведение работника, а также отсутствие его реакции на наказания, примененные работодателем, последний в конце концов принимает решение о расставании с сотрудником. Диапазон оснований предусмотрен ст. 81 ТК РФ, конкретное основание из перечисленных в данной норме выбирается в зависимости от ситуации.

ВС погрузился в конфликт интересов // Обобщена практика увольнений чиновников за коррупционные нарушения

Одному из них необходимо уйти, и ВС определил, что сделать это должен тот, кого приняли на работу позже.

Он не задекларировал 22 млн руб., поступившие к нему на счет. Почти четверть этой суммы была потом переведена «в адрес контрагентов — резидентов Швеции».

Объяснений по этому поводу чиновник давать не стал и на заседание дисциплинарной комиссии Росрыболовства не явился. Подтверждая решение об увольнении, суд учел, что он уже привлекался к дисциплинарной ответственности за «аналогичное правонарушение».

Конфликт с руководством в половине случаев заканчивается увольнением

Молодые руководители жалуются на трудности в общении с «возрастным» коллективом подчиненных: «Люди просто не могли терпеть, когда их обучает человек, который им в сыновья годится!» Каковы же последствия конфликтов с руководством?

У половины конфликтовавших подчиненных последнее открытое противостояние обернулось увольнением: 38% покинули свою работу по собственному желанию, 12% — по воле работодателя. Ссора с начальством коллегами чаще одобряется (12%), нежели осуждается (3%).

Снижение (8%) и невыплата зарплаты (7%) — гораздо более частые последствия конфликтов с руководством, чем ее повышение (4%). Замедление карьерного роста ощутили 8% конфликтовавших с руководством сотрудников, 3% понизили в должности, правда, столько же (3%), наоборот, повысили. 7% респондентов вследствие конфликта получили замечание и выговор, 3% выплатили штраф.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Ее формулировки должны четко определять, каким образом работнику следует выполнять свои обязанности. Если этого не сделать, трудно будет установить, виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей. Несоответствие тяжести проступка наказаниюПринимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка.

Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления.Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения.ПРИМЕРВахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены. Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки.

Увольнение в связи с конфликтом

Вы никогда не узнаете, как поведет себя работодатель при увольнении, пока не настанет день увольнения.

Работодатель может разместить в трудовой книжке незаконную запись, даже нецензурную. Или принуждать к увольнению с угрозами «не уйдешь по-хорошему, уволим по статье». Или, наоборот, не отдавать трудовую и не отпускать работника.

Мы хотели бы сказать, что такие случаи редки, но это не так. Даже если организация серьезная и известная. Даже если у вас хорошие отношения с начальником, зарплату не задерживают и выдают премии. Напоследок работодатель может повести себя непорядочно и не по закону.

Почему так происходит? Недобросовестные работодатели пользуются ощущением бесправности работников или просто их человеческой слабостью. Ощущением, что лучше проглотить обиду и уйти, чем «поднимать шум».

Но бороться за свои права можно и нужно. Трудовой кодекс России полностью на стороне работника. А защищен тот, кто владеет информацией. Рассмотрим некоторые примеры и объясним, как нужно себя вести.

Нецензурное прощание

На раскрытие темы этой статьи нас натолкнул случай, описанный на сайте «РИА Новости» . Одного из сотрудников Wikimart, Николая, уволили с «сюрпризом». В его трудовой появилась бранная запись: «Уволить на х…!» и подпись генерального директора. С такой записью довольно проблематично устроиться на новую работу и даже получить загранпаспорт, не говоря уже о негативных эмоциях, которые явно пережил этот сотрудник.

История скандальная и запутанная. Началась с того, что Николая (специалиста по логистике), регулярно «просили» отвезти груз на личном автомобиле из Москвы в Подольск. Это не входило в обязанности, увеличивало рабочий день и, кроме того, про компенсацию трат на бензин руководство регулярно забывало. Когда Николай стал требовать возмещения трат, отношения испортились. Ему предложили уволиться по собственному желанию. Однако Николай отказался. Далее началась травля: обвинение в присвоении денег компании (не было доказано), завал заданиями, которые заведомо нельзя было выполнить.

Итог: матерная запись и увольнение по инициативе работодателя.

«Пожалуй, в данной проблеме главное, что нужно знать это то, что нарушения организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делают сам документ недействующим!

Нарушения в трудовой книжке могут быть следующие: не поставлена печать организации, подпись руководителя, не внесена запись о работе и пр. В этих случаях я бы посоветовала следующий алгоритм действий:

  • получить на руки заверенную копию приказа об увольнении и/или соглашение о расторжении трудового договора,
  • в письменном виде заказным письмом с уведомлением и под роспись вручить работодателю требование устранить нарушение,
  • если работодатель отказывается исправлять запись о нарушениях, следует обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Если трудовую книжку не принимают на новом месте работы, ссылаясь на неправильность оформления документа, необходимо требовать мотивированный отказ, который необходимо обжаловать в суде, потому что нарушение организацией работодателя правил ведения трудовой книжки не делает сам документ недействующим.

В случае записей «не по делу» (мат, приписки и пр.) необходимо подавать в суд для исправления работодателем записей, не нарушающих правила ведения трудовой книжки, и просить суд установить факт увольнения. Если организация работодателя «канула в лету», просите нового работодателя сделать запись в трудовой на основании «решение суда №… и от…».

Распространенная ошибка в трудовой – записи в разделе «Награды». В данном случае, согласно правилам, необходимо завести вкладыш. Если все же правила нарушены, помните, что это нарушение никак не отражается на осуществлении прав работника на трудоустройство или выезд за границу, получение пособий и пенсий. В данном случае существует 2 варианта исправлений: попросить прежнего работодателя завести вкладыш и исправить записи или попросить нового работодателя завести вкладыш и далее внести в нее новые записи, не исправляя записей в разделе «Награды» в трудовой книжке.

Если трудовая была потеряна работодателем, необходимо требовать выдачи дубликата, и придется самостоятельно обращаться к предыдущим работодателям, которые должны будут выдать дубликат по данным, хранящимся в отделе кадров».

Как бороться?

Из мести или корысти испортили трудовую – исправлять это будет виновник, а не работник.

Первой ответной мерой работника должно быть заявление, написанное в отдел кадров, с просьбой выдать дубликат трудовой в связи с тем, что оригинал пришел в негодность из-за внесения посторонней записи. Работодатель обязан выдать сотруднику новую книжку, переписав в нее записи из старой.

Если это не помогло, работнику нужно обратиться в инспекцию по труду.

Уходи по-хорошему, а не то…

Сколько случаев, когда работодатель предлагает работнику написать заявление «по собственному желанию» под разными предлогами!

Неугодному сотруднику могут предложить расстаться по-хорошему, якобы, потому что он плохо справляется со своими обязанностями, и так будет лучше для него.

В кризис сокращения штата постоянно прикрывали заявлениями «по собственному желанию», чтобы не тратиться на компенсацию. Бывают и случаи, когда работника просто ставят перед фактом, что ему нашли замену. Но, пожалуй, один из самых вопиющих случаев – когда работника «выдавливают» морально, например, потому что работник – женщина и она забеременела.

Как бороться?

Если работодатель шантажирует и угрожает, не поддавайтесь. Недобросовестному работодателю проще запугать, чем выплачивать компенсацию за сокращение (2 месячных оклада) или доказывать профнепригодность (собирать комиссию и проводить аттестацию всех работников одной должности). Работник же не должен подписывать заявление «по собственному желанию» просто так. Он может продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности. Если угрозы продолжаются, нужно фиксировать время прибытия и ухода, не допускать препятствий к выполнению работы. Нужно обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Можно ли уволить сотрудника за создание конфликтных ситуаций в коллективе с его стороны?

Ответы юристов (1)

  1. Юрист, г. КубинкаОбщаться в чате
    • 9,6рейтинг
    • эксперт

Все оснвоания увольнения предусмотрены самим ТК РФ.А именно:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, 7.

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Можно выделить наиболее распространенные причины такого промедления.

  1. «Если я признаю необходимость увольнения, я фактически признаю, что ошибся, когда проводил собеседование, не разглядел, не распознал, не так и не тому учил, не уделял достаточного внимания».
  2. «Проблема с кадрами! Этого уволю, а где гарантия, что следующий будет лучше? Кто работать-то будет?»
  3. «Мне жалко его увольнять, у него сложное материальное положение».
  4. «Сообщать это так неприятно. Надеюсь, что ситуация разрешится сама собой».

Все эти причины есть признак чрезмерной мягкости руководителя. Затягивая принятие решения, вы лишаете ваш бизнес эффективности и лицом к лицу становитесь перед фактом упущенной выгоды по вине нерадивого сотрудника.

Руководители порой считают, что лучше иметь плохого работника, чем вообще никого.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Кризис не обошел стороной даже ИТ-рынок: по сравнению с декабрем 2014 года в январе 2015 года конкуренция за вакансии в сфере ИТ только в Москве выросла на 64%, а по России — на 70%.

В обход закона Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе.

В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели. Всего в исследовании приняли участие порядка 120 человек.

Если у вас произошел конфликт с работодателем

  • Поможет диктофонная запись или запись скрытой камерой – они наглядно докажут вашу правоту.
  • Обратитесь к телеканалам, газетам и блоггерам – огласка вопиющей ситуации, как показывает практика, ускорит процесс разбирательств.
  • Занесите компанию в черные списки на форумах.
  • Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Административный штраф за нарушение трудового законодательства для компании достигает 50 000 рублей.
  • Если это не помогает, обратитесь в суд. Можно попытаться взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Автор: Мусьтакова Елена

Смотрите видео: Увольнение беременнои женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика (November 2019).