Вопросы к Юристу

Зачем нужно заявление на отпуск ребенка в детском саду - образец

Во избежание ошибок необходимо знать, что показатель 29,3 применяется с 2014 года, ранее среднее число дней в месяце считалось как 29,4. Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев.

В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому. Работодатель имеет право увеличить ежегодное количество дней отпуска и обязательно указать это во внутренних документах предприятия. Существуют и приятные исключения.

Например, воспитатели в детском саду и прочие работники подобных учреждений отдыхают 42 дня. А некоторые сотрудники, работающие в сфере образования, могут взять отпуск на 56 дней. А вот как узнать, сколько полагается пробыть в отпуске, если вы работали не один год?

В таком случае, рассчитывать нужно по дням.

Должна ли я платить за дни, когда ребёнок не посещал детский сад?

Не знаю, везде ли одинаково, но в нашем городе отпуск ребенку можно брать до 70 календарных дней в год по предварительному заявлению.

Если вы не планируете ходить, к примеру, две недели (решили отдохнуть или съездить куда-нибудь, или переждать холодное время), вы вправе заранее написать заявление, что уходите в отпуск в такие-то числа, тогда в табеле будет выставляться буква «о», и за эти дни тоже будет перерасчет родительской платы, платить за такие дни не придется.

Заявление на отпуск в детский сад

Начиная водить малыша в детсад, вы заключаете с руководством договор, в котором описаны права и обязанности сотрудников садика и родителей. Там же указано, по каким причинам и на какое время можно забрать ребенка из детского сада без риска потерять место.

Если вам нужно забрать своего малыша на длительное время (больше 3-5 дней), вы должны оставить заявление на отпуск в детский сад. Образец вы можете скачать здесь или у воспитателей в вашей группе.

В заявлении вы просите сохранить за вашим ребенком место в учреждении, пишете данные малыша, дату его рождения, указываете причину и срок его отсутствия.

Цель такого заявления – сохранить место за вашим ребенком в группе, так как если вы долго не приходите в детсад без объяснения причин, вас исключают из списков и предоставляют место нуждающимся детям.

Отпуск для детей в детском саду

Ребенок, как и взрослый, нуждается в отдыхе от детского сада. Для него детский сад – это не только игрушки и развлечения, но и большая нагрузка на нервную систему. Педагоги замечают, что дети, долгое время посещающие садик без отпуска, становятся более капризными, быстро устают, хуже усваивают знания на занятиях, конфликтуют с другими детьми. Поэтому ваш долг позаботиться о том, чтобы ребенок вовремя отдохнул от садика, сменил обстановку, подольше пообщался с родителями, бабушкой и дедушкой.

  • Обычно разрешается забирать малыша летом, начиная с 1 июня, на 75 дней – это летний оздоровительный период. Срок может незначительно отличаться, в зависимости от решений местных властей.
  • Вы имеете возможность не водить ребенка в садик, находясь в отпуске. Можно забирать ребенка, как на время отпуска мамы, так и на время отпуска отца. Для этого вам нужно принести в сад справку с работы о времени отпуска.
  • Уважительной причиной считается поездка малыша в санаторий для лечения, с родителями или без них.
  • Домашний режим. После тяжелых болезней врачи советуют какое-то время посидеть дома, чтобы организм ребенка окреп. Для выхода в садик будет достаточно справки, которую даст врач, но необходимо предупредить руководство сада об этой причине отсутствия малыша.
  • Причины, по которым вы не можете посещать садик, не предусмотренные договором (уход за больным родственником в другом городе, командировка родителей, на время которой они вынуждены отвести ребенка к бабушке и т.д.) относятся к семейным обстоятельствам.

Вы можете забрать малыша на все лето или на один летний месяц.

В заявлении на отпуск в детском саду, сколько дней для ребенка вы или дедушка с бабушкой в состоянии уделить, столько и указываете. Причем если возникли какие-то обстоятельства и ребенка нужно срочно привести в садик, вы можете прервать его отпуск.

В детских садах, которые работают все лето, ремонт помещений делается по очереди. Группа закрывается, а дети, оставшиеся на лето посещать садик, размещаются по другим, часто не соответствующим их возрасту, группам. Кроме того, уходит в отпуск большая часть воспитателей, группы соединяют между собой, в итоге детей в коллективе получается 30 и больше, и вместо летнего отдыха ваш малыш устает еще больше.

Задумайтесь над этой проблемой заранее, пусть малыш хотя бы один летний месяц отдохнет с вами дома или на море, с бабушкой и дедушкой в деревне или на даче, или со старшими братьями и сестрами в интересной поездке.

Как правильно выходить из отпуска ребенку

Вы с малышом прекрасно отдохнули, отпуск подходит к концу, скоро его снова нужно вести в детский сад. А вы знаете, что для возобновления посещения детсада после отпуска необходимо подтверждение того, что ваш ребенок здоров и не принесет в группу какой-либо вирус? Это касается в основном длительного отпуска.

За несколько дней до выхода из отпуска сходите к своему педиатру, возьмите направление и сдайте анализ на энтеробиоз .

А если вы уезжаете в гости на пару дней? Что в этом случае делать? В качестве совета — поддерживайте хорошие отношения с воспитателями. В этом случае вам достаточно будет договориться о том, чтобы вашего ребенка отметили как присутствовавшего. Это мелкое нарушение позволит вам не обращаться за справкой к врачу. Но такой выход возможен лишь при ваших хороших отношениях с воспитателями.

Посещение детского сада нужно начинать в тот день, дата которого указана в справке, раньше или позже вас могут не принять. Справку нужно принести медсестре.

Про летний период и оплату детского сада

А то потом начнется «а вы не так поняли».

Нравится 24 ноября 2014, 18:33 Не ходили всё лето.

Писала заявление на имя заведующей о сохранении места с указанием периода отсутствия. Указано в договоре. Нравится 24 ноября 2014, 20:04 Россия, Троицк у нас в договоре этого нет Нравится 24 ноября 2014, 20:12 Вам нужно поинтересоваться в вышестоящей организации.

Нравится 24 ноября 2014, 20:38 Россия, Троицк да я уже поняла. Сначала побеседую с заведующей и поинтересуюсь, в курсе ли в УО о каких-то странных правилах в нашем саду при такой оплате. Нравится 24 ноября 2014, 15:20 Россия, Тамбов Мы все лето не ходили в сад,писали заявление на оздоровительный период) Ни копейки не платили) Нравится 24 ноября 2014, 20:03 Россия, Троицк А вот у нас на собрании была муть, что-де положено всего 60 дней, несите справку об отпуске, а все остальное-оплачивается.

Оплата сохранения места в детском саду на период отпуска родителей

Вот такой вот ужас.

Впервые такую инфу вижу от вас.

Нравится 26 мая 2015, 23:23 Россия, Казань Вот тут почитайте, тоже люди платят не я одна такая https://www.supermamki.ru/viewtopic.php?f=7&t=95054 На каком основании требуют оплатить за детский сад в случае отсутствия ребенка по причине нахождения родителей в отпуске?Механизм формирования и взимания родительской платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях определен Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.04.2008г.

Расчет дней отпуска для сотрудника детского сада с учетом перехода на новую должность

Вопрос Сотрудница детского сада работала помощником воспитателя с 01.09.2016 по 31.12.2016. C 01.01.2017. переведена на должность воспитателя.

Сколько дней отпуска ей положено за период с 01.09.2016 по 31.08.2017?

Ответ Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого будет рассчитана следующим образом: Продолжительность отпуска за период работы с 01.09.16 по 31.12.1016 по должности «помощник воспитателя» – исходя из 28 календарных дней (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, (отработала 4 месяца – 2,33х4)) + продолжительность отпуска за период работы с 01.01.2017 по 31.08.17 по педагогической должности «воспитатель», исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы (отработает 8 месяцев – 3,5х8)). Обоснование Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год продолжительностью 28 календарных дней (, ТК РФ).

У педагогов ежегодный отпуск гораздо длиннее. Поэтому в Трудовом кодексе РФ он назван ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском (, ТК РФ).

Продолжительность отпуска педагогических работников устанавливается, согласно ТК РФ, Правительством РФ.

При этом, перечень педагогических должностей, которым будет положен удлиненный отпуск, установлен педагогических должностей – В настоящее время действует Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466

«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

, в соответствии с которым установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.

Порядок расчета продолжительности отпуска сотруднику в рассматриваемой ситуации: Период работы с 01.09.2016г.

по 31.12.2016 (помощником воспитателя) – исходя из 28 календарных дней отпуска (по 2.33 календарных дня за каждый месяц работы, отработала 4 месяца – 2,33х4 ), + период работы в педагогической должности (воспитатель) с 01.01.2017г.

по 31.08.17г., исходя из расчета 42 календарных дней отпуска (по 3,5 календарных дня отпуска за каждый месяц работы, отработает 8 месяцев – 3,5х8). На вопрос отвечала:Ирина Викторовна Тарасова, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Удлиненный отпуск воспитателя

Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено. Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.

Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.

Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.

Отпускные дни

912 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем с 14 января.В отпуск всем садом идем с 16 июля, воспитатели имеют ежегодный отпуск в размере 42 дней.

а я успела проработать 6 месяцев. Насколько я знаю, мне должны предоставить отпуск в полном размере авансом или в крайнем случае 21 день.

Но заведующая мне говорит, что по закону проработав 6 месяцев дается отпуск в размере 14 календарных дней. Меня заставила написать заявление на 14 дней, я написала, но до сих пор в голове не укладывется, на каком основании так может быть. к тому же узнала, что воспитатель, проработавший 8 месяцев получила отпуск в размере 32 календарных дней.

Ведь я в деньгах очень много теряю, если мне вместо 42 дней оплачиваемых (или хотя бы 21день) дают всего 14. Помогите пожалуйста мне вооружиться, узнать на какие законы ссылаться, разбирая данный вопрос.

И скажите еще пожалуйста сколько месяцев должны взять для рассчета отпускной суммы. 08 Июля 2013, 18:17, вопрос №119932 Фаина, г.

Можга Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

    Мирный Олег, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате Здравствуйте, Фаина. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете полное право на предоставление отпуска.В соответствии со ст.115 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в год. При этом Вы, Фаина, за период с 14.01.2013 по 16.07.2013 отработаете 6 месяцев (не считая 2 дней).Исходя из того, что за 1 месяц работы Вам положено 3,5 дней отпуска (42 дня / 12 мес.), то за 6 месяцев Вами отработано на 21 день отпуска (6 мес. * 3,5 дня).При этом Вам могут предоставить и все 42 дня авансом (ТК РФ это не запрещено), но это по согласованию с работодателем.Дополнительно отмечаю, что специальных положений отноительно отпусков педагогических работников дошкольных образовательных учреждений нет, поэтому в Вашей ситуации применяются общие правила предоставления отпусков. 08 Июля 2013, 22:07 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 27 Сентября 2017, 18:27, вопрос №1763692
  • 16 Июня 2017, 16:05, вопрос №1669463
  • 18 Мая 2017, 17:57, вопрос №1193720
  • 27 Декабря 2017, 20:30, вопрос №1858296
  • 05 Декабря 2017, 06:05, вопрос №1834820

Зачем нужно заявление на отпуск ребенка в детском саду

Можно забирать ребенка, как на время отпуска мамы, так и на время отпуска отца.

Для этого вам нужно принести в сад справку с работы о времени отпуска. Уважительной причиной считается поездка малыша в санаторий для лечения, с родителями или без них. Домашний режим. После тяжелых болезней врачи советуют какое-то время посидеть дома, чтобы организм ребенка окреп.

Для выхода в садик будет достаточно справки, которую даст врач, но необходимо предупредить руководство сада об этой причине отсутствия малыша.

Причины, по которым вы не можете посещать садик, не предусмотренные договором (уход за больным родственником в другом городе, командировка родителей, на время которой они вынуждены отвести ребенка к бабушке и т.д.) относятся к семейным обстоятельствам.

Как рассчитать отпускные дни?

В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней. По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е. два раза по все недели. Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев. В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому. Работодатель имеет право увеличить ежегодное количество дней отпуска и обязательно указать это во внутренних документах предприятия.

Существуют и приятные исключения. Например, воспитатели в детском саду и прочие работники подобных учреждений отдыхают 42 дня. А некоторые сотрудники, работающие в сфере образования, могут взять отпуск на 56 дней.

А вот как узнать, сколько полагается пробыть в отпуске, если вы работали не один год? В таком случае, рассчитывать нужно по дням. Следует узнать расчётный период – это сумма всех проработанных вами полностью дней от одного отпуска до другого. В расчётный период не включаются больничные дни, отгулы, командировки.

Включаются ли премиальные в средний заработок? Они включаются только в том случае, если выплачиваются регулярно, каждый месяц или каждый квартал. Если же работник получил один раз премию за какое-либо достижение, то она не учитывается.


По первой формуле вы можете узнать, как правильно рассчитать отпускные дни.

1) 28 / 12 * [ваш расчётный период]

28 – это минимальное число отпускных дней в году.

12 – число месяцев в году.

Вторая формула говорит, как рассчитать сумму отпускных за один день выходных.

2) [ваша ежемесячная зарплата]*12 /([число месяцев в расчётном периоде]*29,3)

29,3 – среднее количество дней в месяце.

Рассмотрим пример, как рассчитать отпускные работнику. Расчётный период сотрудника составляет 13 месяцев, а ежемесячная заработная плата 45 000 руб.

28 / 12 * 13 = 30,33

Как проходит процедура увольнения по собственному желанию? Подробности вы найдете, перейдя по ссылке ниже. https://101million.com/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Округляем число до 30. Получается, работнику полагается 30 отпускных дней.

45 000*12 / ( 13*29,3 ) = 1 417,69

Это сумма выплат за один день. Если отпуск составляет 30 отпускных дней, то сумма выплат будет 42 530 руб.

Отпускные после декрета

Что касается женщин, которые только что вышли из декрета и интересуются вопросами об обычном отпуске, тут есть некоторые нюансы. Декретный отпуск в отпускной стаж не входит, независимо от того, сколько лет он длился. Женщина может свободно отправиться в отпуск, если у неё не было отпуска перед декретом. В другом случае некоторое время она не может уйти в отпуск. Рассчитываются отпускные точно так же, как и в других случаях.

Если работница желает отгулять отпуск сразу, выйдя на работу, то расчётный период считается до декрета. А если она поработала, например, восемь месяцев, то расчётный период считается после окончания декретного отпуска. В последнем случае заработок определяться в зависимости от всех начислённых сумм за расчётный период после декрета. Все выплаты должны производиться в течение трёх дней после подписания приказа на отпуск. Считается нарушением закона, если работодатель этого не выполнил.

Смотрите видео: Скандал в детском саду Челябинска (November 2020).