Вопросы к Юристу

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

  1. уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «»),
  2. решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «».
  3. положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «,
  4. заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «»,
  5. протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «»),

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 15.11.2017

Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам

Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации.

Документы комиссии по трудовым спорам: положение, протокол заседания, удостоверение

А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).

  • После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
  • Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
  • Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
  • Подпись и дата его составления.

    Подается документ в двух экземплярах – один, после внесения регистрационных данных, остается у его подателя.

    Скачать образец жалобы в комиссию по трудовым спорам Положение о КТС С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

    • В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.

    Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

    По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

    Председателем может быть кто-то из руководителей. Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

    1. что такое комиссия по трудовым спорам,
    2. что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.
    3. кто входит в состав комиссии,
    4. как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором,

    В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры.

    Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

    К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя.

    Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать. Обязательные дополнения к заявлению:

    1. выписка с банковского счета,
    2. копия трудового договора (3 листа),
    3. копия установленных в компании трудовых правил.
    4. справки от работодателя,

    Все копии документов заверяются нотариально.

    На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    1. какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить,
    2. есть ли вообще возможность решить этот спор,
    3. психологическое давление в решении конфликта,
    4. срок давности возникших разногласий.
    5. каковы шансы вашего иска,

    Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

    При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.

    ФИО и должность заявителя. Дата подачи и регистрационный номер заявления. Дата рассмотрения дела членами комиссии. Суть спора. Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.

    Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты). Результат голосования в разрезе «за», «против» и «воздержался». Подписи всех участников комиссии.

    Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

    Порядок создания комиссии по трудовым спорам

    Процедура создания аналогична.

    Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать. Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

    Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно. Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя.

    Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

    В связи с чем работники могут избрать в состав КТС и лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, например работников вышестоящего профсоюзного органа.

    2 ст. 384 ТК РФ руководителем организации.

    Из чего следует, что полномочия представителей работодателя в составе КТС могут быть подтверждены исключительно приказом (распоряжением) либо иным документом, в частности доверенностью, выданной лицом, исполняющим обязанности руководителя организации.

    Законодательством не определен срок, на который избираются, делегируются или назначаются члены КТС.

    Направления работы комитета

    После того, как было решено организовать комиссию, то в течение 10 дней направляются уполномоченные люди. Выборы в комитет проходят на собрании сотрудников. На исход голосования могут появиться структурные отделы комиссии, которые будут заниматься разными направлениями и вопросами. Все зависит от размера компании и количества сотрудников. Организационная работа осуществляется нанимателем Комиссия сама выбирает своего главу, его заместителя и помощника.

    Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.

    Сотрудник имеет право обратиться с заявлением:

    • в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушений его прав,
    • через 30 дней после увольнения за нарушение трудового договора,
    • в неограниченный срок, если не поступает зарплата.

    При вычислении истекшего срока нужно учесть, что начинается отсчет со следующего дня, после возникновения спора.

    Возможные причины обращения сотрудников

    Претензии работников, которые могут подаваться как заявление по рабочим спорам:

    • определение рабочих взаимоотношений,
    • возмещение заработной платы,
    • надбавка ночную работу,
    • вознаграждение за службу в праздники, названные государственными,
    • выплата за сверхурочный труд,
    • возмещение не отбытого отпуска,
    • выплата пенни,
    • установление ничтожности отказа от трудового договора.

    Заявление и приложения

    Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

    Обязательные дополнения к заявлению:

    • копия трудового договора (3 листа),
    • выписка с банковского счета,
    • справки от работодателя,
    • копия установленных в компании трудовых правил.

    Все копии документов заверяются нотариально. На рассмотрение дела нужно иметь с собой оригиналы. Соответствие принесенных документов и копий будет проверено.

    Прежде чем подавать заявление, каждый сотрудник должен обдумать следующее:

    • каковы шансы вашего иска,
    • какие финансовые растраты повлечет за собой спор, сможет ли он их оплатить,
    • психологическое давление в решении конфликта,
    • есть ли вообще возможность решить этот спор,
    • срок давности возникших разногласий.

    Как рассматриваются поданные заявления?

    Регистрация поступившего заявления от служащего происходит в официальном журнале. На протяжении 10 дней комитет выносит свое решение насчет поданного документа. Он обсуждается при служащем или любом представителе. Если никто не пришел на слушание, то необходимо заранее написать заявление, где указано, что спор можно рассмотреть и без обязательного присутствия работника.

    Если работник или уполномоченный не появились в назначенный день и не написали заявление, то обсуждение переносится. Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.

    На свое заседание комитет имеет полное право пригласить свидетеля или специалиста по данному делу. В случае если комиссия требует какие-то бумаги или документы, то работник или его начальник должны представить их в назначенное число. Правомерный пленум рабочей группы – присутствие одной половины в поддержку сотрудника, а другой – стороны руководства. После того, как решение вынесено, документ подписывают глава и помощник комитета, ставится печать.

    А о том, как протекает само рассмотрение коллективных трудовых споров, вы можете узнать по следующему адресу: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/kollektivnye/rassmotrenie-i-uregulirovanie.html

    Печать совета

    Каждая комиссия по трудовым спорам обязана иметь печать. Ее обязан предоставить комитету работодатель. При этом печать изготавливается по установленному и общепринятому образцу. Оплатить ее изготовление должен также представитель руководства.

    Печать комиссии должна стоять на любом документе, который подписывают глава и его заместитель, а также на всех решениях рабочих споров.

    Скачать образец каждый сможет отсюда.

    Порядок принятия решения

    Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом. Каким образом комиссия по трудовым спорам принимает решение мы подробно поясняем в этой статье.

    Постановление должно охватывать:

    • название компании или фирмы, Ф.И.О. начальства,
    • Ф.И.О. служащего, его должность на предприятии,
    • предмет или причина спора,
    • дата подачи иска от сотрудника,
    • Ф.И.О. всех членов рабочей группы, а также других лиц, которые находятся на совещении,
    • вынесенное решение (аргументация и ссылка на закон),
    • итоги голосования.

    На протяжении трех дней комиссия обязана выдать копии заключения обеим сторонам рабочего спора.

    Вам также будет интересна эта статья, в которой рассказано о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

    Протокол комиссии

    Прокол – официальный документ, в котором записывается принятое решение и ход самого заседания.

    Протокол должен выглядеть следующим образом:

    1. Вверху записывается название организации или подраздела, специализирующегося на этом вопросе, после чего указывается дата заседания и город.
    2. Указывается Ф.И.О. председателя, его секретаря и остальных членов.
    3. Обозначается повестка дня: указывается основание заявления сотрудника, его личные данные и место работы, занимаемый пост.
    4. Указывается стороны, которых слушали во время заседания: работника и работодателя.
    5. Отмечаются все выступающие на заседании, а также стороны, которые они свидетельствуют.
    6. Краткое постановление комиссии.

    Ставится подпись председателя и секретаря с расшифровками Ф.И.О. и дата.

    Вы можете скачать образец отсюда.

    Удостоверение комиссии

    Если постановление комиссии не исполняется работодателем или другими представителями руководства за назначенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник получает от комиссии специальное удостоверение. Этот документ является исполнительным листком, выдаваемым комиссиями.

    В нем указывается:

    • название органа (комиссии), который вынес постановление по этому спору,
    • дата, когда было принято решение,
    • точная дата выдачи и оформление документа
    • Ф.И.О. сотрудника (работников),
    • суть решения спора,
    • подписи главы комиссии либо его заместителя,
    • печать, оформленная на комиссию.

    Не выдается такое удостоверение, если собственник (работодатель) или работник обратился в суд по поводу решения трудовой комиссии.

    Если данный документ в течение трех месяцев будет представлен в районном суде, то решение комиссии исполняется судом уже в принудительном порядке. Восстановить возможность подави удостоверения в суд можно только в случае наличия весомой причины.

    Обжалование решения

    Если комиссия так и не начала разбирать поданный документ сотрудника за установленные законом десять дней, то он может перенести рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраж.

    Обжаловать решение комитета возможно на протяжении 10 дней после получения копий протокола. Работник или работодатель в таком случае подают заявление (жалобу) в суд. Если срок пропущен, то согласно уважительной причине возможен допуск к рассмотрению дела.

    Суд подвергает обсуждению такие дела:

    • заявление работника по обжалованию,
    • заявление работодателя по обжалованию,
    • заявление профсоюза (обжалование), представляющего интересы работника,
    • обращение работника сразу в суд без участия трудовой комиссии,
    • заявление прокурора, о несоответствии решения с законодательной базой.

    Комиссия по трудовым спорам регулирует вопросов между работниками и их руководством, чтобы избежать судебного разбирательства. Она организовывается работодателем и его коллективом для того, чтобы всем было комфортно работать и понимать друг друга. Комиссия имеет печать и своих представителей, председателя и его заместителя, что подтверждает правомерность ее решений и дальнейшего действия документа. Постановление выносится согласно основным законам РФ, в частности Трудовому кодексу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    Создание комиссии по трудовым спорам: порядок

    Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено. На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

    Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

    Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

    К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

    Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

    После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

    Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров. Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии. Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

    Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

    Какие документы сопровождают процедуру создания комиссии?

    В рамках формирования комиссии для рассмотрения трудовых споров на уровне руководства предприятия должен быть выпущен специальный приказ по форме организации (унифицированного варианта здесь не существует).

    Если на предприятии уже есть разработанное ранее положение о комиссий по трудовым спорам – правовой акт, регламентирующий работу выборного органа, опираться стоит именно на него.

    Рассмотрение дела пострадавшей стороны

    Для того чтобы комиссия начала рассмотрение дела по жалобе конкретного работника или трудового коллектива, необходимо обеспечить регистрацию поступившего от него заявления в специальном журнале учета. Ведется он в свободной форме и позволяет обеспечивать необходимую точность при приеме документов.

    Обычно каждому регистрируемому заявлению присваивается индивидуальный порядковый номер. Также вписывается дата приема бумаг, ФИО обратившегося, его должность, указывается суть претензий и дата назначенного дня рассмотрения вопроса комиссией.

    После принятия решения сведения о нем вносятся в реестр, с подписями о вручении всем сторонам конфликта результатов и сведениями об обжаловании вынесенного вердикта.

    В ходе рассмотрения дела ведется протокол заседания по форме, закрепленной статьей 388 Трудового кодекса РФ.

    Содержание и составление заявления

    Чтобы правильно составить заявление для обращения в комиссию по трудовым спорам, его подателю требуется позаботиться о внесении в бланк определенного перечня сведений.

    1. Обязательно должен быть указан адресат – органа власти в который производится обращение (в данном случае – КТС).
    2. Далее следует внести информацию о самом заявителе. А именно: ФИО заявителя или его представителя, занимаемая должность, при наличии – специальность или профессиональная принадлежность, контактная информация (телефон, почтовый адрес).
    3. После указывается вид документа – в данном случае «заявление», излагаются основные требования, предъявляемые к работодателю, с доказательствами нарушения трудовых прав.
    4. Очень важно указать дату – момент, с которого нарушены права работника.
    5. Указываем в заявлении сумму исковых требований и обоснование ее размеров, если предмет спора имеет материальное исчисление.
    6. Подпись и дата его составления.

    Положение о КТС

    С учетом наиболее часто возникающих поводов для обращения и отраслевых особенностей предприятий, его составление имеет определенную специфику:

    1. В обязательном порядке здесь излагаются сведения о порядке формирования комиссии, общих положениях ее работы, присвоенном наименовании и полномочиях.
    2. Указывается и перечень нормативно – правовых актов, директив, инструкций, используемых для принятия решений.
    3. Одной из основных составляющих положения является определение компетенции комиссии. Излагаются основы для ее формирования, права и обязанности конкретных членов КТС.
    4. Положением определяется и порядок приема обращений от заявителей и способы, и регламенты организации заседаний.

    Процедура принятия КТС решений по спорам, а также их выполнение или обжалование сторонами, входят в перечень изложенных в документе процессуальных тонкостей.

    Протокол заседания

    Этот официальный документ должен включать в себя все сведения о ходе и порядке проведения заседания комиссии по трудовым спорам. Некоторые моменты:

    1. Оформляется он с указанием наименования органа власти, рассматривающего вопрос, места и времени проведения процедуры.
    2. Указывается состав заседателей (председатель, секретарь, остальные члены комиссии), вносится повестка дня с указанием оснований для рассмотрения обращения заявителя, сведения о лице, выступающем в этой роли.
    3. Вносятся в протокол сведения о присутствии сторон или их представителей (допускаются при наличии доверенности), выступлении или высказывании своего мнения представителей КТС.
    4. В резюмирующей части протокола указываются данные о принятом постановлении, заверенные подписью председателя и секретаря, дополненные датой и расшифровкой.
    • Скачать бланк протокола заседания комиссии по трудовым спорам
    • Скачать заполненный образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам

    Удостоверение

    В ситуациях, когда решение КТС не было исполнено или подвергнуто обжалованию в установленный срок, комиссия выдает заявителю, в чью пользу было принято решение, специальный исполнительный лист.

    Как выглядит удостоверение:

    1. В документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о названии КТС, дате принятия решения по рассматриваемому делу.
    2. Также вносятся сведения о выдаче удостоверения (дата, подписи председателя либо секретаря с расшифровкой), излагаются данные гражданина, по претензии которого было инициировано рассмотрение спора и фиксируется информация о вынесенном решении.
    3. Заверяется документ печатью комиссии.

    При рассмотрении дел по трудовым спорам может использоваться печать организации или отдельный оттиск.

    Во втором случае такая вещь изготавливается индивидуально, с учетом положений ст. 384 Трудового кодекса РФ, и включает в себя реквизиты организации и наименованием самого органа – КТС.

    Ниже представлены отдельные оттиски, сделанные для комиссии по трудовым спорам:

    Заключение

    Для формирования на предприятии или в организации специального органа для рассмотрения трудовых споров и конфликтов, представителям трудового коллектива и руководства необходимо позаботиться о создании необходимой нормативной базы для ее работы.

    Только после этого деятельность КТС будет официальной и эффективной.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 110-27-91 (Москва)
    +7 (812) 385-74-31 (Санкт-Петербург)

    Классификация споров

    Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

    Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

    Споры – это не редкость

    Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

    Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

    Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 ).

    Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.

    • комиссией по трудовым спорам,
    • судом.

    Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

    • примирительная комиссия,
    • посредник между работниками и администрацией,
    • трудовой арбитраж.

    Единый алгоритм

    Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:

    • положение о КТС – основополагающий документ регламентирующий деятельность комиссии (подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»,
    • заявление работника о рассмотрении спора (подробнее об этом см. «Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения»,
    • уведомление о проведении заседания КТС (подробнее об этом см. «Комиссия по трудовым спорам: образец уведомления»),
    • протокол заседания КТС (подробнее об этом см. «Трудовые споры: протокол комиссии (образец)»),
    • решение комиссии по рассмотренному трудовому спору (подробнее об этом см. «Трудовые споры: решение комиссии (образец)».

    Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Смотрите видео: Разведопрос: Игорь Ашманов про интернет-технологии (December 2019).