Вопросы к Юристу

Комиссия по трудовым спорам на предприятии - порядок рассмотрения жалоб работников

Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись. Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам:

  1. касающиеся зарплаты и других выплат,
  2. о нарушениях трудового договора,
  3. вопросы выплаты командировочных и сверхурочных,
  4. по поводу дисциплинарных взысканий,
  5. иные вопросы личного характера, которые не удалось решить напрямую с начальником.

Как видим, рассматриваемый нами орган решает только . Эти же вопросы разрешаются в суде, но обращение в КТС прямо на предприятии имеет ряд неоспоримых преимуществ.

Администрация предприятия, где находится и честно работает комиссия по трудовым спорам, пользуется заслуженным доверием у сотрудников. Ведь если руководитель строит свои взаимоотношения с коллективом на основе закона, а не на праве сильного, то и работники всегда пойдут на встречу в любых кризисных ситуациях.

По чьей инициативе создаётся в организации?

Выдвинутая инициатива выносится на общее собрание работников организации. Здесь главная инициативная роль принадлежит членам коллектива. ВАЖНО! Работодатель не вправе препятствовать принятию решения коллективом.

Решение принимается большинством голосов, закрытым голосованием.

На крупных предприятиях допускается создание комиссий в структурных подразделениях. В этом случае инициаторами выступают работники и руководитель подразделения, подающие заявку председателю комиссии.

Какие пункты рассматривает комиссия по трудовым спорам

Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

  1. Компетенция комиссии
  2. Кто инициирует создание
  3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
  4. Сроки обращения
  5. Обжалование решения в суде
  6. Для чего создаются

Для чего создаются Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд. Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации. Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины.

Полномочия комиссии по трудовым спорам организации

Кроме того, новая редакция этой статьи более детально регламентирует порядок образования КТС .

Также см.: Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М.: Юстицинформ, 2007. С. 154 — 158.Другие трудности были связаны с тем, что комментируемая статья описывала порядок создания КТС в общих положениях без установления конкретных сроков и ответственности работодателя за уклонение от создания КТС.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

1 ст. 116 ТК. 5. Юрисдикционные органы (КТС и суд) при рассмотрении в настоящее время требований о предоставлении дополнительных отпусков работникам исходят из того, что в ч. 1 ст. 116 ТК законодатель не установил исчерпывающего перечня видов ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков, указав, что могут быть и иные ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, если они предусмотрены федеральными законами, которые не отменены в связи с вступлением в силу ТК.

6. При применении ТК возник вопрос о том, может ли КТС или суд при рассмотрении спора о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы своим решением предоставить работнику только часть отпуска (28 дней) в натуре, а остальную часть неиспользованных отпусков по заявлению работника заменить денежной компенсацией. Статьей 126 ТК предусмотрена замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Компетенция комиссии по трудовым спорам, решение комиссии

Комиссия по образуется для решения споров отдельных работников с работодателем.

Представительство в КТС равное, работники выбирают своих представителей по выбранной ими же процедуре. Члены КТС от работодателя назначаются приказом.

Число членов комиссии определяется в связи с потребностями предприятия. Из членов комиссии выбирают председателя, его заместителя, секретаря. Порядок выборов и компетенция определяются самостоятельно.

Смена работы ведет к выбытию из комиссии. В комиссию желательно выбирать людей, отличающихся личными качествами и являющихся специалистами в области экономики, права, техники и т.д. КТС ведет свою документацию, печать, но она продолжает являться частью предприятия.

КТС имеет право принимать к рассмотрению заявления, восстанавливать срок на , если он был пропущен, собственно рассматривать споры, выдавать решения и удостоверения.

КТС занимается всеми спорами, возникающими на предприятии, кроме тех, которые однозначно должны рассматриваться в суде. Полномочия распространяются на всех работников независимо от режима и места работы.

Также может обратиться бывший сотрудник, если спор связан с бывшей работой.

КТС не может определять нормы выработки, размеры выплат, решать вопросы штатного расписания.

КТС не имеет право решать вопросы, связанные с исчислением, назначением государственных пособий и пенсий, т.е. те вопросы, которые должны решать государственные органы в соответствии с их полномочиям.

Решение комиссии по трудовым спорам выносится после специальной процедуры.

Сначала в журнале регистрируют заявление.

Срок рассмотрения 10 суток. Если работник и его представитель не приходят на заседание, оно откладывается. Если заявитель или его представитель не явятся снова, вопрос составляют без рассмотрения при условии, что нет уважительной причины.

В отсутствие работника и его представителя процедуру проводят только по соответствующему заявлению.

Работник может подать заявление заново, но важно не пропустить срок.

На дается три месяца после того, как работник узнал или мог узнать о нарушении.

Если срок пропущен можно попробовать обосновать уважительность пропуска и просить о восстановлении.

Для проведения процедуры в комиссии должно быть не менее половины от всего числа, представительство работодателя и работников должно быть равным. В законе не оговаривается возможность отвода, но это происходит довольно часто.

Описывается суть спора, суть решения, его обоснование. Должны быть указаны даты с заявлением и его рассмотрения. Затем ставятся подпись и печать.

Решение КТС обязательно, для его принудительного исполнения КТС выдает удостоверение, но обращаться за ним нужно не позднее месяца после решения.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Также решения комиссии необходимо выполнять незамедлительно и мнение ее членов нельзя обсуждать, либо подвергать сомнениям. У КТС в первую очередь должно быть непредвзятое и адекватное мнение.

По этой причине в ее состав набирают поровну как руководителей организации, так и подчиненных. Состав комиссии должен решать все споры, которые могут возникать между начальством и подчиненными, если проблема носит индивидуальный характер. КТС образуются по инициативе сотрудников, либо руководителей организации, из равного количества тех и других.

Руководитель и представительный орган трудящихся (им направлено письменное предложение о создании комиссии) должны в течение десяти дней отправить несколько своих представителей, которые станут членами КТС.

КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия.

Но это только в том случае, если руководство при увольнении допустило определенные нарушения.Также комиссия уполномочена помогать тем гражданам, которые не были приняты на работу в данную организацию без указания мотивированных причин.КТС (что такое комиссия по трудовым спорам, мы выяснили) благодаря своей компетенции может решать следующие вопросы:

  • Соблюдение условий выполнения трудового договора.
  • Выплата сверхурочных и командировочных.
  • Взыскание зарплаты и других доплат.
  • Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.
  • Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.

Также есть вопросы, решение которых не относится к компетенции комиссии:

  • Восстановление сотрудника после увольнения.
  • Восстановление сотрудника в должности.

Всё о том, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, по чьей инициативе образуются и какие проблемы обязаны рассматривать

Это может быть выявление неверно начисленной заработной платы, либо не полностью произведены выплаты расчетных сумм при увольнении.

Это является возможным только в случае, если не прошел установленный срок подачи обращения (3 месяца). Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Теперь вы знаете, когда создается комиссия по трудовым спорам. По чьей инициативе образуются?

Положения о КТС

Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах. Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании. Представители работодателя назначаются непосредственно самим руководителем организации (или работодателем-ИП).

Внимание! Такие комиссии не являются обязательным органом для трудового процесса. Они создаются исходя из желания сторон трудового договора и при невозможности решить спор без помощи остальных участников трудовых правоотношений.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Для полноценной работы комиссии и ее законодательной обоснованности, руководителем организации и представительным органом работников создается локальный акт, включающий в себя положения о работе КТС. В нем прописываются основные вопросы по организации работы комиссии, ее состав, техническое обеспечение, компетенции и ликвидация органа.

Акт подписывается всеми членами комиссии (представителями от работников и работодателя).

Обратите внимание, комиссия может быть создана как на предприятии в целом, так и в его структурных подразделениях. В последнем случае круг полномочий будет несколько сужен, ограничен рамками подразделения.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней. Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Срок обращения работников в комиссию по трудовым спорам

Он установлен ст. 386. У работника есть три месяца со дня нарушения его трудовых прав на то, чтобы написать заявление, подкрепив его фактическими обстоятельствами дела, и подать его в комиссию.

При пропуске срока по уважительной причине, комиссия все равно рассмотрит спор, предварительно восстановив срок.

Компетенция КТС

В круг решаемых комиссией задач входят следующие полномочия:

  • принятие заявления от работника,
  • рассмотрение дела спора,
  • выдача решения.

Конкретный круг споров законодательно не указан. Комиссия не занимается индивидуальными спорами, подведомственными судебным органам. Также КТС не доступны вопросы, связанные с пенсионными отчислениями, пособиями. Однако работник может обратиться по остальным вопросам, например:

  • нарушение норм выработки,
  • оплата труда не соответствует установленной трудовым договором,
  • неправомерный отказ в отпуске и т.д.

Справочная информация: подать жалобу в КТС может и бывший работник, если обнаружит, что его права были нарушены. Решение таких вопрос подведомственно комиссии.

Подача заявления

Заявление составляется в 2-х экземплярах (один работник оставляет себе). Что необходимо указать?

  • В шапке: ФИО работника, его должность, контактные данные.
  • В заявлении: изложить суть спора по существу (нарушения трудового договора, задержка заработной платы и т.п.).

К заявлению прилагаются копия трудового договора, трудовой книжки, а также документы и иные сведения, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Обратите внимание на образец заявления:

Порядок работы

Рассмотрение спора производится в присутствии работника, который подал жалобу. Неявка работника откладывает рассмотрение спора. При вторичной неявке без уважительных причин, комиссия откажет в рассмотрении спора. Сам же работник по письменному заявлению может попросить провести заседание без него.

На заседании должны присутствовать хотя бы половина членов комиссии со стороны работника и столько же от работодателя. Если их количество будет меньше или неравным, разрешение спора не будет правомочным.

Во время рассмотрения вопроса работника могут быть вызваны свидетели и специалисты. Также комиссия может потребовать от сторон трудового договора документы, необходимые для рассмотрения. Срок предоставления таких документов назначается членами комиссии.

Протокол заседания и печать комиссии

Секретарь во время заседания ведет протокол. Он должен быть подписан председателем комиссии (его замом) и заверен специальной печатью, о которой будет сказано ниже.

В протоколе указываются:

  • данные о количестве членов комиссии с каждой стороны, в том числе представителей работника и (или) работодателя,
  • существо спора,
  • выступающие лица,
  • результаты обсуждения.

Протокол подписывается секретарем и председателем комиссии или его замом ставится специальная печать.

Трудовым законодательством закреплена возможность использования специальной печати КТС. При ее отсутствии комиссия вправе использовать оттиск организации.

Если же выбрана специальная печать, то она должна иметь данные об организации и название КТС.

Принятие и исполнение решения

Решение об исходе дела принимается тайным голосованием членов комиссии, которые присутствуют на заседании. После того, как оно будет принято, составляется письменный акт, в котором указывается:

  • наименование организации (структурного подразделения),
  • данные о руководителе организации (структурного подразделения),
  • данные о подавшем жалобу работнике,
  • дата обращения в ктс,
  • дата рассмотрения дела,
  • данные о членах комиссии, которые присутствовали при рассмотрении спора,
  • данные о свидетелях и специалистах, приглашенных на заседание,
  • обоснованное решение комиссии,
  • результаты тайного голосования.

Копии акта в течение 3-х дней передаются работнику и работодателю. Закон дает им десятидневный срок на то, чтобы обжаловать такое решение. После истечения указанного срока решение комиссии, если не было обжаловано, должно быть исполнено в течение 3-х дней.

Неисполнение решения является основанием для привлечения к делу судебных приставов, которые исполняют его принудительно в течение 3-х месяцев. Комиссия, если работник в течение месяца подаст соответствующий запрос, выдает специальное удостоверение, по силе равное исполнительному листу. Однако оно не будет выдано, если работник или работодатель решат продолжить разрешение спора в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Трудовой кодекс предоставляет работникам возможность обжаловать решение КТС в судебном порядке. Однако прямого запрета обратиться для разрешения спора в другие инстанции законодательством не предусмотрено.

Трудовые инспекции занимаются вопросами нарушения нормальных условий труда. Как уже следует из названия органа, он не просто разрешает спор, но и проводит все необходимые действия для того, чтобы обнаружить не только указанное в жалобе нарушение, но и, возможно, ряд иных.

Такой орган существует в каждом регионе, в том числе – в Москве и области. Кроме работников, в инспекцию могут обратиться и иные лица, которым работодатель необоснованно отказал в приеме на работу.

Субъекты трудовых правоотношений, которые осуществляются в Москве, могут обратиться как лично, так и по почте, в том числе и электронной. Для этого в своем заявлении им нужно указать свои контактные данные и данные работодателя, адрес организации, а затем – суть жалобы по существу.

Обратите внимание, трудовая инспекция находится по адресу ул. Домодедовская, 24, корп.3.

Обжалование решения в суде

Как уже было сказано ранее, работник и работодатель вправе в десятидневный срок обжаловать решение комиссии в суде или же, минуя КТС, обратиться сразу с исковым заявлением.

Так, работник, согласно ст. 391 ТК РФ, вправе обратиться в суд по следующим вопросам:

  • восстановление на работе (не зависимо от причин прекращения им трудовых обязанностей),
  • об изменении причины увольнения,
  • о неправомерных действиях руководителя организации при обработке персональных данных и т.д.

Работодатель обращается в суд для возмещения работником ущерба, который он причинил ему.

Кроме того, суд рассматривает в обязательном порядке дела об отказе в приеме на работу, а также споры работников, осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц (не ИП), и работающих в религиозных организациях. Кроме того, суд рассматривает иски лиц, которые подверглись дискриминации по любому установленному законами и нормативными актами признаку.

Обратите внимание! Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных издержек.

Подсудность трудовых споров

Она определяется гражданско-процессуальным законодательством и ППВС РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Дела, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются мировым судьей (вопросы заработной платы) либо районным судом (о восстановлении на работе), в зависимости от предмета спора.

Так, истец А. обратился в районный суд с иском о восстановлении его в должности помощника машиниста, а также взыскать с работодателя средний заработок во время вынужденного прогула в размере 71 тысячи рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 тысяч рублей и сумму, потраченную на услуги представителя. Истец считал увольнение незаконным, так как являлся единственным кормильцем троих малолетних детей.

Требования истца суд удовлетворил.

Важно! Исключение из правил подсудности составляют дела, связанные с признанием незаконности забастовки работников. Они рассматриваются Верховным судом региона.

Сроки давности трудовых споров

Он аналогичен сроку, установленному для подачи жалобы в КТС, и составляет три месяца с момента, когда работник должен был узнать о нарушении его прав.

Исключение составляют следующие категории дел:

  • о незаконном увольнении – 1 месяц с данного момента,
  • о невыплате заработной платы – 1 год.

Для категории дел, по которым вправе подать иск в суд работодатель, также установлен срок исковой давности в 1 год.

Суд вправе принять ходатайство о восстановлении пропущенных сроков, но лишь в случае, если причины будут уважительным (непреодолимая сила, болезнь или уход за больными членами семьи и т.д.).

Существует несколько способов реализации права на нормальные условия труда. Выбор способа защиты своих прав работник осуществляет самостоятельно. Он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, что является наиболее удобным вариантом, в особенности, если она уже существует на предприятии, где работник осуществляет свою трудовую деятельность. Можно миновать эту стадию и обратиться сразу в трудовую инспекцию или суд. Подача иска также необходима в случае более серьезных нарушений, таких как незаконное увольнение, дискриминация или невыплата заработной платы.

Смотрите видео: Что проверяет трудовая инспекция. (December 2020).