Вопросы к Юристу

Заявление бабушки по уходу за ребенком до 3 лет

Предоставление дополнительного отдыха и назначение выплат проходят так:

  1. Подготовка документов: ксерокопия свидетельства о рождении, справка о том, что другим супругом не используются положенные государством отпуска.
  2. Расчет и предоставление необходимых пособий.
  3. Составление заявления на отпуск по уходу за ребенком на имя директора фирмы.

Пример: Сотрудница цирка ОАО «Арена», работающая дрессировщицей пингвинов (Приказчикова Е.А.), после выхода из декрета (01.08.15) собирается оформить отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Генеральному директоруООО «Гарантия»Б.Д. Семеновуот кассираИ.И. Тимофеевой Заявление В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с 10.01.

Как законно получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет бабушке — оформление, образцы документов, размер пособия

Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части. Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода.

Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

органы.В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме.

Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:паспорт гражданина РФ,трудовую книжку,справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение, справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком)

Как оформить декрет на бабушку

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация полагается ей в случаях: когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав, находятся в тюремном заключении и т.д.

Как бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  1. возможность получения дополнительных отпусков.
  2. запрет привлечения к работе в положенные выходные,
  3. ограничение вызова на работу сверхурочно,
  4. запрет ночных смен,
  5. запрет на отправление в командировки,

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  1. документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой,
  2. заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой,
  3. свидетельство о рождении,
  4. справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия,
  5. медицинские справки в случае если родители болеют.
  6. справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения,
  7. выписку со всех мест работы об имеющихся доходах,
  8. заявление о необходимости получения,

Пошаговая инструкция о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком с образцами документов

Работодатель производит в день выдачи зарплаты, соцзащита — не позже 26 числа каждого месяца.

Важно оформить уход за новорожденным именно до 3 лет с возможностью прервать его в любой момент.

5 лет необходимо предоставить работодателю следующий перечень документов: Заявление, как основной документ, где указана суть требований сотрудника: получить отпуск, а также назначить пособие для ухода за маленьким ребенком. В нем также указываются его данные: ФИО и дату рождения.

Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников. Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Например, первые полгода в отпуске находилась мама, а затем декрет может взять бабушка ребенка или отец.

Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется. Объем гарантий для работающей бабушки в отпуске по уходу ничем не отличается от гарантий, предоставляемых матери или отцу. За ней также гарантируется сохранение рабочего места, она имеет право трудиться на дому или в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и т.д.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком бабушке

Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета. После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка. СОДЕРЖАНИЕ:

  • Можно ли получить до 3 лет?
    • Какие нужны документы?
  • Размер пособия
  • Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает?
  • Полезное видео

Можно ли получить до 3 лет? Отпуск по уходу может быть представлен как матери ребенка, так и отцу, а также иному родственнику ребенка, который непосредственно осуществляет уход за малышом.
Порядок предоставления отпуска до 1.5 лет отцу.

Получи компенсацию и пособие

Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них. На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Отпуск по уходу за ребенком

О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
  2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи: Как составить заявление? Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч.

ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается.

ВАЖНО! Оформляя декретный отпуск, бабушка, вместо мамы или папы, имеет право продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения.

Чтобы сохранить положенные выплаты, можно трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день! Инструкция, как оформить декрет на бабушку Шаг 1.

Получить необходимые документы, в первую очередь — письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм, размер выплаты составляет 50 руб.Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск. Внимание Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней.

Заявление работающей бабушки на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия

Эти выплаты осуществляются по месту работы.

  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.
  • Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • как оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
    • как писать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • где скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.
    • Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: что писать? Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет разным, если:
    • сотрудница прервала отпуск и вместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком
    • сотрудница прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени
    • сотрудница просит продлить ей отпуск по уходу за ребенком, который она ранее прерывала
    • сотрудница усыновила ребенка.
    • Рассмотрим, как выглядит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в каждом из перечисленных случаев.

    Женщина должна предоставить руководителю такое заявление: Отпуск до достижения ребенку 3 лет оформляется по такому же принципу, разница заключается в датах его окончания. Пример: Г.Н. Литвинова – торговый представитель компании «Геба», собирается оформить в отпуск по уходу за ребенком длительностью 3 года. Девочка родилась 18.11.2015. Заявление должно выглядеть так: Назначение и выплата денежных компенсаций Денежные выплаты назначаются ТК РФ и предоставляются в течение 1,5 года после рождения малыша.
    Они выдаются с места работы, в отдельных ситуациях можно обращаться в Фонд социального страхования. Официально не трудоустроенные или безработные граждане должны обращаться в органы УСЗН. Согласно последним изменениям законодательства в 2017 году, право получать пособие предоставляется людям, фактически осуществляющим уход за малышом.

    Заявление по уходу за ребенком до 3 лет бабушке

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Кто еще может взять отпуск по уходу за ребенком? Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребёнком бабушки и как в него уйти в моём отделе кадров (организация ФГУП) утверждают что я не смогу брать больничный по новым якобы правилам, есть ли какая то статья на которую я могу сослаться?В соответствии с п.

    Законодательный аспект вопроса

    Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов:

    • ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — освещает вопросы об обязательном соцстраховании по причине временной нетрудоспособности,
    • Ст. 256 ТК России (ч. 2) — регулирует вопросы ухода в ОУР матери или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом,
    • ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) — регламентирует начисление госпособий лицам, у которых есть дети,
    • Приказ Минздравсоцразвития (далее — Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) — регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам,
    • Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. — разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход,
    • Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.

    Особенности предоставления

    Необходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или отец) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

    Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

    Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст. 81 Трудового кодекса работница не подлежит увольнению.

    В соответствии с письмом ФСС № 02-02-01/08-2324 если в семье рождаются близнецы (двойня или тройня), которым нужен одновременный уход, то отпуск и госпособие по уходу за детьми может предоставляться нескольким членам семьи, подлежащим обязательному соцстрахованию. Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. 52 Приказа № 1012н выбирает отпуск по уходу вместо БиР, то и другой родственник может одновременно с ней оформить ОУР за 2-м малышом. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР.

    Порядок оформления

    После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

    Перечень необходимых документов

    Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию:

    • Дзаявление в произвольной форме,
    • свидетельство о рождении малыша,
    • оригиналы и копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
    • документ, который служит доказательством родства малыша с бабушкой,
    • справку, что ухаживать за малышом будет только бабушка,
    • документы, свидетельствующие о том, что мать работает, либо учится,
    • справку с места работы, подтверждающую, что 2-му родителю не выплачивается данное возмещение,
    • справку, которая подтверждает, что дочь не находится в отпуске на своем предприятии и не претендует на возмещение (либо документ, который служит доказательством ее нетрудоустроенности).

    Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится, и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

    Примечательно, что если бабушка является совместителем, то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

    Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

    Оформление выплат

    Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

    При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации, где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

    В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

    Если же бабушка является пенсионером по старости, либо безработной, то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

    • признана пропавшей без вести, либо умерла,
    • является недееспособной (либо частично недееспособной),
    • уклоняется от ухода за малышом,
    • не в состоянии лично воспитывать и обеспечивать ребенка из-за проблем со здоровьем,
    • лишена родительских прав, либо ограничена в них,
    • находится под стражей в роли подозреваемой, либо в тюремном заключении.

    В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

    Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату.

    Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

    В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

    Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

    О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

    Можно ли взять декретный до 3 лет?

    Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен отцу, бабушке, деду или другому родственнику. Важен сам факт ухода за ребенком. При этом бабушке будет выплачиваться пособие до момента достижения внуком полутора лет. Декрет, как и пособие, оформляется по месту работы.

    Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично, во время отпуска бабушка может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получения как заработной платы, так и пособия.

    Работающая бабушка имеет больше шансов оформить декретный отпуск до 3 лет.

    В отличие от родителей, безработная бабушка может рассчитывать на пособие за счет бюджета лишь в исключительных случаях.

    Согласно Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ, неработающие бабушки и другие родственники ребенка могут рассчитывать на пособие по уходу до 1.5 лет в случаях:

    • если бабушка уволена в период отпуска по уходу за ребенком,
    • если родители умерли или объявлены умершими,
    • если мама и папа лишены родительских прав или в них ограничены,
    • мать и отец признаны безвестно отсутствующими,
    • родители недееспособны (ограниченно дееспособны),
    • мать и отец не могут осуществлять уход по состоянию здоровья,
    • родители находятся в местах лишения свободы, в том числе и под стражей на период следствия,
    • уклоняются от выполнения родительских обязанностей,
    • отказались забирать ребенка из учебных, медицинских или социальных учреждений.

    Отпуск по уходу до 3 лет может быть предоставлен лишь одному лицу. Если это будет работающая бабушка, то остальные члены семьи должны предоставить подтверждение того, что ими данный период декрета не оформлен ни в соцзащите, ни по месту работы.

    Как оформить, если мать не работает?

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению бабушки по месту работы. При этом работающей бабушке нужно будет доказать факт родства с новорожденным (свойство). Документом может послужить свидетельство о рождении дочери (сына).

    Причина, по которой мать или отец лично не могут осуществлять уход, совершенно не важна. Закон никак не ограничивает родителей и других родственников ребенка в этой части.

    Закон отдельно устанавливает обязательный факт ухода. Документом, подтверждающим такой факт, может быть справка (акт, выписка) с места жительства, подтверждающий совместное проживание бабушки с ребенком.

    Отсутствие такого документа не может служить достаточным основанием для отказа в предоставлении декретного отпуска до 3 лет, ведь раздельное проживание не исключает факта ухода.

    В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данному основанию решение оспаривается в суде и может быть обжаловано в других органах защиты правопорядка.

    Несмотря на то, что бабушка не обязана доказывать, что мать или отец в силу занятости не могут осуществлять уход, справки с места работы представить придется. В них должна содержаться информация о том, что родителями декретный отпуск за ребенком не используется.

    Если мать или отец ребенка не работают, необходима справка из органов соцзащиты о том, что они не получают пособие по уходу до 1.5 лет. Если родители осуществляют предпринимательскую деятельность, потребуется справки из органов ФСС о том, что они не получают ежемесячную выплату из этого источника.

    Какие нужны документы?

    Итак, для оформления отпуска потребуются:

    • Заявление — скачать образец,
    • Свидетельство о рождении ребенка и всех предыдущих детей от этих родителей,
    • Справки с мест работы отца и матери в том, что они не получают пособия до 1.5 лет. Если мать и отец не работают – справки с УСЗН, если предприниматели – справки с ФСС.
    • Документ, подтверждающий родство,
    • Документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (не обязательно).
    к оглавлению ↑

    Как написать заявление?

    Заявление пишется в произвольной форме. Датой начала отпуска устанавливается дата, следующая сразу за датой окончания больничного по беременности и родам мамы.

    Если больничный не использовался, то можно установить любую дату со дня рождения ребенка. Главное, чтобы отпуск по БиР мамы не пересекался с периодом ухода за ребенком бабушки.

    Датой окончания указывается дата исполнения ребенком 3-х лет, даже если отпуск будет использоваться лишь в его оплачиваемый период (до 1,5 лет). Впоследствии бабушка воспользуется своим правом в любой момент прервать уход, напишет заявление о досрочном выходе на работу и приступит к обязанностям в тот день, в который ей удобно.

    Скачать образец заявления от работающей бабушки — word:

    На основании заявления оформляется приказ по форме Т-6 или установленной экономическим субъектом форме в обычном порядке.

    В каком размере платится пособие до 1,5 лет для работающей?

    Размер пособия работающей бабушке рассчитывается точно так же, как и маме.

    Выплата производится в размере 40% от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных законом предельных сумм.

    С 1 февраля 2018 года установленные следующие пределы пособия:

    • Минимальный: не ниже 3142 р. 33 к. – за 1-го ребенка, 6284 р. 65 к. – за второго и последующих.
    • Максимальный: 24 536 р. 57.

    К этим величинам применяется районный коэффициент, установленный для местности, где будет назначена выплата.

    Средний заработок рассчитывается за период в 2 календарных года, предшествующих году выхода работника в отпуск по уходу за ребенком.

    Существуют предельные суммы годового заработка для расчета пособия.

    В 2016 году предел суммы составил 718 000 рублей, в 2017 – 755 тыс. рублей.

    В случае если сумма заработка за год превышает эти показатели, то для расчета применяются предельные показатели.

    Как получить выплату в органах соцзащиты безработной?

    Для того, что бы оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет бабушке через территориальный орган социальной защиты населения, необходимо доказать, что случай попадает под законные основания.

    Кроме обычного пакета документов, необходимо представить следующие:

    • Свидетельство о смерти родителей, судебное решение о лишении или ограничении родительских прав, решение о признании их умершими. В случае, когда идет процесс установления опеки над ребенком, потерявшим мать и отца, бабушка может не дожидаться окончания этой процедуры и оформить пособие.
    • Судебное решение о признании матери и отца недееспособными или частично недееспособными.
    • Медицинское заключение о неспособности родителя (лей) самостоятельно ухаживать за ребенком.
    • Справка из мест лишения свободы.
    • Документы, подтверждающие факт уклонения мамы и папы от выполнения обязанностей. Это могут быть акты из органов опеки и попечительства, справки из медицинских, учебных и других учреждений.

    Может показаться, что эти документы излишни, так как ребенок, оставшийся без попечения родителей, чаще всего попадает под опекунство близких родственников. Но это не всегда так, часто родственники дают возможность родителям ребенка реабилитироваться и не лишают их родительских прав. Таким образом, законодатель обеспечивает как можно более широкий круг прав ребенка, учитывая все возможные жизненные ситуации.

    Полезное видео

    Как бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в видео:

    Работающая бабушка имеет полное право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Круг прав, связанных с декретом, никак не отличается от установленного для мамы.

    Обязательно пишется заявление, предоставляется положенный пакет документов. Размер пособия рассчитывается по стандартном схеме.

    Неработающая бабушка может оформить декрет в исключительных случаях, строго ограниченных законом, при этом пособие ей будет платить соцзащита в минимальном размере, установленном Правительством РФ.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

    Смотрите видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком Елена А. Пономарева (September 2020).