Вопросы к Юристу

Прием на работу

Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить! ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете. Далее, следуйте простым правилам:

    Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах, Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый,

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней.

По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос.

Какие документы оформляет работодатель при трудоустройстве повара?

56 ТК РФ работодатель обязан заключить с потенциальным работником трудовой договор письменно, оговорив в нем обязанности сторон и ответственность за нарушение условий.

При отказе выплатить заработную плату, например, в полном объеме или частично, объясняя это как меру наказания за дисциплинарную провинность (опоздание), повар может обратиться:

  1. в органы контроля соблюдения предприятием трудовых норм,
  2. с исковыми требованиями непосредственно в суд, взыскав с виновного не только сумму, причитающуюся к выплате за выполненную работу, в соответствии с договорными условиями, но и компенсировать моральный ущерб, нанесенный работодателем.

Кроме того, в условиях трудового соглашения оговариваются положенные по закону гарантии, предоставляемые работнику:

  1. предоставление обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха не менее 28 дней с сохранением за работником весь этот период рабочего места,
  2. оплата дней нетрудоспособности по предоставлению соответствующим образом оформленных заключений медицинских учреждений, и прочие.

  • выходные дни,
  • наличие перерывов в течение рабочего дня,
  • Какие документы обязательно нужны для официального устройства на работу?

    Стоит особо отметить несколько нюансов:

    1. если работник потерял свою трудовую книжку – по заявлению работодателю придется оформить ему новую.
    2. при первом трудоустройстве выдает работодатель,
    3. если сотрудник принимается на работу – он не должен приносить (она хранится на основном месте работы),

    Это документ из Пенсионного фонда.

    Если новая работа требует каких-то особых знаний и умений – сотрудник должен принести копию документа, подтверждающего наличие этих знаний.

    Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

    Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

    Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ.

    Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы.

    Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный. Характеристика, полученная от прошлого работодателя.

    Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.

    Какие документы нужны для трудоустройства по ТК РФ

    Такую справку могут просить либо по собственному желанию работодателя, либо в соответствии с характером выполняемых работ.

    К слову, при приеме на работу несовершеннолетнего она необходима в обязательном порядке.

    Медицинская книжка (в некоторых случаях ее называют санитарной). Такая книжка является необходимым документом при трудоустройстве в организации и предприятии, где сотрудник будет иметь непосредственный контакт с пищевыми продуктами или же работать в сфере образования.

    Перечень обязательных документов при приеме на работу

    При этом ФЗ № 115 запрещается иностранному гражданину работать вне субъекта Российской Федерации, в пределах которого он имеет право на временное проживание.

    В остальном перечень документов при принятии на работу гражданина иного государства аналогичен трудоустройству россиян.

    Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень документов при поступлении на работу, на практике подобное встречает довольно часто.

    Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства: Заявление о приеме на работу: пишется работником непосредственно при оформлении на работу, после сбора всех необходимых документов, и подкрепляется к личному делу сотрудника. 3 фотоснимка форматом 3х4: необходимы для заведения личного дела сотрудника, оформления для него пропуска.

    Список обязательных документов, необходимых при приеме на работу по ТК РФ

    Если таковые имеют место, то документ признается недействительным и должен быть заменен на другой.

    Нередки ситуации, когда паспорт бывает просрочен. Если после достижения гражданином двадцати или сорока пяти лет на протяжении более месяца документ не был сменен, то он признается недействительным и не может подтверждать личность при устройстве на работу. Законодательством разрешено предоставление временного удостоверения личности при трудоустройстве на то время, пока не выдан новый документ.

    В настоящее время нет единого перечня, который бы был утвержден законодательно и указывал, какие именно документы должны подтверждать личность гражданина в определенных особых случаях. Бывает, что требуется предоставить второй подтверждающий личность документ. Требования к этому документу едины, в нем должны содержаться: фотография гражданина, который хочет трудоустроиться, фамилия, имя и отчество полностью, данные о выдаче документа (номер, дата, кем выдан, по какому адресу находится выдавший его орган и срок его действия), подпись и печать руководителя организации, которая выдала этот документ.

    устройство на работу — документы?

    Трудовой кодекс, статья 65 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или «иной документ», удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое «свидетельство» государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в «порядке» и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим «Кодексом», иным федеральным «законом» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным «законом» от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора «дополнительных документов». Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

    Основные и дополнительные документы при приеме на работу по трудовому кодексу

    Документ выдается в информационных подразделениях МВД.

    Процедура получения описана в Приказе МВД России №665 от 24.10.2016 года.

    При оформлении на работу, где запрещено работать лицам, имеющим или имевшим судимость, необходимо предоставить справку об ее отсутствии и факте уголовного преследования. Граждане без данных документов не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, социальной защиты, социального обслуживания, а также в судебных органах, на таможне, в прокуратуре и т.д.

    Лица, поступающие на государственную и муниципальную службу, обязаны предоставить в письменном виде сведения о доходах за прошлый год, а также о собственном имуществе и обязательствах имущественного характера. Подробно про компенсацию за медосмотр при приеме на работу .

    Основные документы

    Оформление приема на работу начинается со сбора основных документов. К таким документам относятся:

    • паспорт РФ,
    • СНИЛС (при первичном трудоустройстве, если соискатель не завел до этого свидетельство, документ оформляет отдел кадров),
    • военный билет (должны представлять только военнообязанные),
    • диплом об образовании или аттестат,
    • трудовая книжка.

    С последним документом могут возникнуть вопросы. Многих соискателей волнует, нужна ли трудовая книжка при сборе и подаче основных документов. Если соискатель пришел устраиваться по совместительству, то трудовая не нужна, так как она должна находиться на основном месте работы. Если соискатель впервые устраивается на работу, и бланка трудовой у него нет, то, соответственно, документ не предъявляется, а заводится в отделе кадров по месту работы. Если трудовая была утеряна или испорчена, новый работодатель обязан по заявлению нового сотрудника выдать ему новый бланк.

    Дополнительные документы

    Документы для оформления на работу могут носить не только официальный характер. Работодатель, чтобы больше узнать о своем новом сотруднике, может запросить и перечень дополнительных документов. К ним относятся:

    • наличие регистрации (если на работу принимается иностранный гражданин),
    • справка о зарплате с предыдущей работы,
    • характеристика от предыдущего работодателя,
    • ИНН (его требовать не имеют права, поскольку не все граждане его оформляют),
    • медсправка (этот документ могут потребовать не на каждой работе, а исключительно там, где нужно проходить медкомиссию и сдавать соответствующие анализы, это должны делать продавцы, повара, педагоги, воспитатели и т. п.).

    Этапы устройства

    Какие документы нужны для устройства на работу, мы выяснили. Теперь рассмотрим основные этапы приема на работу:

    1. Написание заявления. Заявление пишется по установленному образцу и отдается в отдел кадров вместе с остальными документами.
    2. Ознакомление с внутренними документами. К таким документам относятся корпоративные правила, локальные акты о графике работы, охрана труда, соглашение о премировании, предоставлении отпуска и другие подобные документы. Прежде чем соискателя принять на работу, его необходимо познакомить со всеми важными документами, которые касаются его работы. Под каждым бланком работник ставит свою подпись. Это избавит работодателя от возможных спорных вопросов в дальнейшем, если сотрудник вдруг начнет предъявлять претензии.
    3. Составление и подписание трудового договора. Оформление приема на работу сопровождается составлением трудового соглашения, которое составляется в течение трех рабочих дней со дня принятия сотрудника в штат. Если сотрудник приступил к работе без трудового соглашения, то автоматически считается, что он согласился со всеми условиями труда в конкретной организации. Трудовое соглашение должно содержать все сведения о работнике, работодателе и о работе, которую необходимо выполнять. Также прописывается заработная плата, график работы, возможные компенсации, гарантии и дополнительные условия. Документ составляется в двух экземплярах, обязательны подписи сторон и печать организации.

    Важные нюансы

    Каждое трудовое соглашение должно содержать информацию о наличии в организации испытательного срока.

    Чтобы не нарушать законодательные нормы, каждый работодатель должен знать, что есть категории граждан, кто может быть принят на работу без прохождения испытательного срока. К таким относятся:

    • лица, не достигшие 18 лет,
    • беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет,
    • выпускники высших учебных заведений, которые устраиваются на работу впервые по специальности.

    Если женщина ждет ребенка и устраивается на работу, во-первых, ей не имеют права отказать, а во-вторых, она должна представить справку из медучреждения и только в этом случае будет освобождена от прохождения испытательного срока.

    Испытательный срок указывается в договоре только в момент его заключения, вносить информацию позже категорически запрещено. Продлевать испытательный срок нельзя, а вот закончить его раньше можно, если руководитель считает, что сотрудник справляется с работой.

    Какие документы нужны для устройства на работу, а также что должно быть указано в документах при оформлении на должность, мы выяснили. Теперь рассмотрим заключительный этап приема на работу.

    Требуемые бумаги

    Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

    • Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
    • Трудовая книжка.
    • СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
    • Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
    • Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
    • Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
    • Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
    • Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

    Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.

    Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

    • Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
    • В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
    • При трудоустройстве по совместительству.

    После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.

    Дополнительные сведения

    Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

    К таковым можно отнести:

    • Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
    • Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
    • ИНН (налоговое свидетельство).
    • Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
    • Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
    • Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
    • Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

    Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.

    Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

    • Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
    • Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

    Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.

    Трудоустройство иностранных граждан

    Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».

    В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

    Принятие на работу несовершеннолетнего

    Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

    1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
    2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

    Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

    Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

    Приказ, заполнение трудовой

    После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, где сотрудник ставит свою подпись. Его оформление занимает не более трех дней. На основании приказа вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Кстати, такая запись должна быть сделана не позднее 5 дней с момента издания приказа.

    Итак, прежде чем проходить все этапы оформления, лучше поинтересоваться, какие документы нужны для устройства на работу, в чем заключается суть работы, а также задать другие не менее важные вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства.

    Документы для кафе, ресторана, столовой (общепита)

    Заказать документов для открытия кафе, бара, ресторана Обратитесь в СЭС-ДОК, если:

    • у Вас вызывает сложности подготовка и оформление документации
    • трудно сориентироваться в последовательности действий
    • есть пробелы в выполнении санитарных мероприятий, нужны услуги дезинфекторов и других специалистов
    • документация нуждается в тщательной проверке перед предъявлением комиссии
    • Вы хотите сэкономить время

    Профессиональный подход специалистов СЭС-ДОК позволит осуществить оформление пакета документов для открытия кафе, бара, ресторана в короткие сроки, решив все сопутствующие задачи и восполнив пробелы. Эксперты обеспечат Вам индивидуальный подход, и подготовят бумаги, исходя из запросов заведения, нюансов и потребностей Вашего кафе. Документация будет подготовлена в полном соответствии санитарным нормам, принятым в Российской Федерации.

    Личное дело сотрудника

    При открытии кафе нужно оформить много бумаг, и потом, в процессе работы, также не обойтись без внимательного отношения к санитарным документам. Если же Вы собираете документы с нуля, следуйте нижеприведённому перечню. Заказать санитарные документы для открытия кафе и любого общепита можно в компании СЭС-ДОК.
    Полный список документы для кафе, ресторана, столовой. Какой пакет документов СЭС нужен – насущный вопрос для владельцев заведений общепита, в том числе, кафе. Перечень СЭС документовдля открытия и работы кафе, ресторана Контролирующий орган – Роспотребнадзор (СЭС) осуществляет первоначальные, а также текущие проверки организаций, плановые и внеплановые.
    Чтобы встретить инспекторов во всеоружии, добиться необходимых разрешений и избежать санкций, стоит заранее обратиться к перечню разрешительных и прочих документов для кафе.

    Кадровые документы для организаций общественного питания

    Классификация личных дел работников может осуществляться в номерном либо алфавитном порядке, а также по разделам, которые соответствуют названиям отделов компании. Классификации внутри разделов личных дел работников осуществляется в номерном либо алфавитном порядке. Передача личных дел в архив осуществляется не позднее трех лет после завершения их в делопроизводстве.

    Сроки хранения различных документов с персональными данными работников определены в ряде законодательных и нормативных правовых актов. Так, приказы, распоряжения и иные первичные учетные документы, включая документы по учету кадров, рабочего времени и заработной платы, хранятся в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет.

    Документы при приёме на работу

    • Список документов для приема на работу в 2018 году
    • Дополнительные документы при приеме на работу
    • Медицинская справка
    • Перечень документов, необходимых при приеме на работу несовершеннолетнего лица
    • Документы для исполнения социальных гарантий

    Дополнительная информация Процедура оформления новых сотрудников регулируется несколькими нормативными документами: 1) Главы 10 и 11 Трудового кодекса страны (ТК РФ). Детально разбирают процесс подготовки трудовых договоров и книжек. 2) Постановления Правительства №225 от 16.04.2003 с изменениями от 19.05.2008, и Министерства труда №69 от 10.10.2003. Описывают требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.


    3) Постановление №1 от 05.01.2004 Государственного комитета статистики.

    Закон и порядок

    Какое бы заведение Вы не открыли, понадобится пакет разрешительных документов. Безопасность при пожаре, лицензии на алкогольную продукцию, санитарно-гигиенические нормы – всё это является предметом внимания Роспотребнадзора (СЭС). И это ещё далеко не полный список. Любую организацию при открытии ждёт проверка СЭС, а впоследствии – плановые и внеплановые инспекции санитарных органов надзора.

    2. перечень документов, входящих в личное дело

    1. копии документов:
    • ИНН,
    • СНИЛС,
    • Полис обязательного медицинского страхования
    • Свидетельство о браке,
    • Свидетельства о рождении детей,
    • Документ об образование,
    • Документы о повышении квалификации, прохождения курсовой подготовки,
    • Аттестационные листы,
    • Иное.
    1. письменное согласие работника на предоставление персональных данных для дальнейшей их обработки,
    2. экземпляр трудового договора (контракт),
    3. экземпляр дополнительных соглашений к трудовому договору,
    4. экземпляр должностной инструкции,
    5. копии решений о наложении на работника дисциплинарного взыскания (до его снятия или отмены),
    6. личное заявление о переводе на другую должность, об увольнении,
    7. приказ о переводе на другую должность, об увольнении,

    Смотрите видео: Прием на работу (April 2020).